Gratis stap vir stap instruksies 
Selfs as je contract geen opzegtermijn bevat, kun jy die beste tydperk van 2-3 weke aanhou, dit is wel so netjes na jou werkgever. Met minder en twee weke sal jy waarskynlik geen passende vervanging kan reëlen nie; by meer en drie weke sal jy werkgever wees wat jy hier nog doen. 
Gee jou baas van sjef die tyd om die inligting in te neem en te verwerk. As die maatskappy `n aantreklike teenaanbod doen, sal dit ongemaklik wees as jy beplan om met jou kollegas te deel. Bedenk hoe jy vertrek moet na die oorige personeel gekommunikeer word as jy eenmaal met jou baas gepraat het. Jy kan `n e-pos stuur na die hele maatskappy, of jy kan self `n boodskap vra om te stuur. Meld jy vertrek aan niemand vir jou hierdie besonderhede het met jou baas gesproke. 
Dit is veral belangrik as jy in `n span werk. As jy jou ontslag eenmaal gedoen het, bespreek en met jou span watter persone geneem het om te neem om `n vervanger te wees vir jou gevind. 
Een standaard ontslagbrief sien ongeveer uit: "Geagte heer Spacely: Dit was my `n eer te werk vir Spacely Sprockets, Inc. Middels hierdie kort bring ek jou op die hoogte wat ek sal vertrek, om `n nuwe baan aan te neem by `n ander maatskappy vanaf [een datum TENMINSTE twee weke vanaf die datum van jou gesprek en brief]. Aanvaard astublieft my dank vir ons samewerking, en die allerbeste gewenst vir jou en die hele maatskappy vir die toekoms. Met vriendelijke groet, George Jetson." 
Skryf iets as "Ek dien my ontslag in as [je titel] ingaand op [die datum van jou laaste geplande werkdag]." 
Zeg iets as: "Ek sou nooit my droom kan waar maak `n produksie-outeur te word sonder dat hy insig dat ek gekry in die uitgeversbranche deur by hierdie geweldige maatskappy te werk." Jy wil dalk jou direk bedank en noem van mense wat jy besonders gewaardeerd is. 
"Ek het `n tyd lank nagedacht oor my opsies hier, en ek het besluit dat dit tyd is om anders te gaan. Ek is dankbaar vir die weke wat ek hier gekry het, maar ek neem oor twee ontslag." VAN... "Ek moet laat weet dat my `n baan by `n ander maatskappy aangebied word. Ek het hier erg na my gehad, maar neem twee weke vanaf vandag my ontslag. Is dit in orde as my laaste werkdag [twee weke vanaf vandag] is?" 
Jy praat met jou baas kan `n goeie kans wees om te onderhandel, jy moet voorbereid wees, en jy ken jou eie ondergrens. As jy `n opsie aanbly, kan jy daar dan oopstaan? Kyk goed na die waarskuwings hier onder, want `n teenaanbod kan serieuze negatiewe kante hê. As jy `n teenaanbod kry, vraag dan eers of jy dit swart op wit en met handtekening kan kry. Die beste sou wees as jy baas, jy sjef en HR teken. As jy nadenkt oor `n teenaanbod, bedenk dan eerlik waarom jy weg wil - en jouself beskerm. Alhoewel opslag mooi kan wees, is daar dalk geen oplossing vir ander probleme wat `n promosie vereis (als die voortgang in jou baan is stilgevallen), of oorplasing na `n ander groep (als jy persoonlike konflik het met jou baas). 
Met ander woorde, jy help jouself nie as jy sê nie: "Ja, jy was `n vreselijke chef en ek (of wie dan ook) kan beter sonder jou," (ook al is dit waar). Jy kan die waarheid praat sonder om te wees: "Dit was `n faktor, maar nie die volledige rede nie. Ons voel ook dat ons werkstyl en benadering nie goed by mekaar pas nie, en dat ons nooit so goed met mekaar omgaan nie, want ek het gewild. Toch is die algemene ervaring hier positief gewees; en met hierdie kans ek bly om nuwe uitdagings te hê." 
Realiseer jy dat sommige mense nie leuk vind as jy beslis het nie. Wees seker van dat jy op die dag kan jy weggaan van jou baan, want jy wil hê dat die sjef het baie persoonlik op dat jy weggaan, sal hy vertel dat daar geen rede is om te sê en sal sê dat jy meteen kan vertrek. Jy kan dit self die beste inschatten, dus doen jy die beste om vas te stel of jy baas `n van die mense is - maar wees voorsig, jy kan net nie voorspel wat iemand sal doen nie. Lees jou kontrak weer - jy moet alle opsies vir ontslag van beide die maatskappy as jouself ken. As er geen formeel kontrak is, maak jouself dan bekend met die standaard bepalings van jou land/gemeente. 
Schud je binnekort voormalige chef de hand, bedank hom voor "alles" en ga weg. Gaan na jou werkplek en bly vir minstens `n minuut van 10. Nu jy het aan almal gaan vertel, maar jy het nie `n klas nie en bevestig dat jy weggaan. 
Bijvoorbeeld: "Ek weet nie of jy al gehoor het nie, maar ek neem ontslag om by `n ander maatskappy aan die slag te gaan. Voordat ek weg is, wil ek laat weet hoe ek die samewerking met jou gewaardeer het." Hierdie mense kan in die toekoms ook ergens anders werk, en jy wil dit positiewe herinneringe aan jou oppas. Wie weet, het dalk geen invloed op jou toekomstige carrière nie.
Netjes ontslag neem
Inhoud
Dit is tyd vir `n verandering, of dit is `n nuwe uitdaging. Die prosedure om ontslag te neem is eenvoudig genoeg: zeg op, liefst van tevoren. Maar as jy geen skema agter wil hê jy wil verbranden van obstakels sal voor toekomstige moontlikhede skep, moet jy besonder uitsig en diskreet wees. Ontslag neem is maklik, maar netjes ontslag neem nie. Hierdie artikel gaan spesifiek op `n aantal maniere waarop iemand ontslag is en vrylik moontlik kan maak.
Stappen
Deel1 van 3: Die regte tyd kies om ontslag te neem
1. Probeer afskeid te neem op `n hoogtepunt. Die meeste mense neem ontslag as hulle opgebrand is en hulle voel ook dat hulle nie meer kan werk nie. Dit opgemerkte gevoel is dikwels aanleiding vir verminderde produktiwiteit. Alhoewel dit `n verstaanbare gevoel is, moet jy al dit moontlik doen om jou in te sit vir jou laaste projek. Jy wil dalk `n aanbeveling van jou baas in die toekoms (of jy werk miskien selfs weer met hom of haar saam). Die beste is as jy herinner word as `n harde werker wat alles tydens sy werk gegee het.
- Wees bewus van uitkeringen waar jy dalk reg op het. As jy op die punt staan om ontslag te word, kan jy net `n transitievergoeding of `n WW-uitkering hê. Hierdie kan baie handig wees as jy nog geen nuwe baan het nie. Deur self ontslag te neem verspeel jy hierdie regte.
- Zodra het besluit om te stop met jou baan, is dit verstandig om te ondersoek hoe jy werkgewer het oor ontslag met wederzijds goedvinden denkt. Zeker by siekte van `n arbeidskonflik is werkgevers wat jy dikwels liefhet dan ryk. As jy `n vastestellingsooreenkoms teken, kan jy dit reg hê op `n transitievergoeding of WW-uitkering behou. Een ontslagjurist kan jy ook help.
2. Maak beplan om te sê. As jy so goed moontlik wil weggaan, laat jy werkgever dan nie sit nie, met die inhandiging in haar om jou posisie in die vullen. Seg minimum twee weke van tevoren oop (van die minimum tydperk wat in jou kontrak staat) sodat jy ander kan vir jou werk, of `n nuwe werknemer kan inwerk.
3. Hou dit vir jouself. As jy besluit eenmaal vasstaat, gaan dit dan nie met almal bespreken totdat jy sjef het ter ore kom nie. Denk vooruit, as `n generaal, en weet dat kennis mag is.
4. Laat geen verlies eindjes agter. Dit is respectvol en attent, en jy baas en je collega se sal seker waarderen. Maak lopende projekte van en stel riglyne op vir die persoon wat jou baan sal oorneem. Oorweeg `n bestand te skep wat uitgelê word waar jy in langlopende projekte gebleven is, en ander essensiële inligting wat jy vervanger moet weet oor dinge waar jy aan gewerk het. Maak seker dat al jou bestande goed is, geordend, gelabeld, en maklik vindbaar is--jy sal nie dat collega`s in paniek bel as jy al weg gebuig het nie, omdat jy nie van jou bestande kan vind nie.
Deel2 van 3: Je ontslagbrief skryf
1. Weet wat jy nie in `n ontslagbrief moet skryf nie. Skryf nooit iets grofs, denigrerends of gemeens. Jy kan later weer kontak hê met jou baas (jy kan selfs weer met hom/haar saamwerk) dus is dit beter om respekvol te wees in jou kort. Anders kan jy bruuske, lelijke woorde je later nog agtervolgen.
- Voorbeeld van wat nie geskryf kan word nie: "Meneer Jansen: Ek neem ontslag. Ek het die moeite werd om te werk. U bent lieflik en dom. U het my ook € 2000 skuldig vir vakansie- en verlofdagen. Jy het `n eikel gebuig. -Bob."
2. Skryf `n goedgeskrewe ontslagbrief. Er is aardig wat besonderhede die goeie brieven onderscheiden van geweldige brieven. Volg in `n kort gids.
3. Wees vriendelik en respectvol. As jy baas tutoyeerde, doen dit dan ook in die brief. Daar is geen rede om te klink as jy en jou mekaar by die voornaam noem. Daarbij, as jy sy/haar naam gebruik, sal die kort wat vriendliker van toon is, sodat die engel uitgehaal kan word.
4. Maak duidelik dat jy voorgoed ontslag neem. Sommige ondernemings sal `n teenaanbod doen as `n werknemer ontslag neem. As jy seker weet dat jy die maatskappy sal verlaat, sorg dan dat jy gevoelens volstrek duidelik maak.
5. Toon hoe jy jou werk hier gewaardeer het. Selfs as jy elke sekonde van jou baan haatte, probeer dan iets positiefs om te sê. Iets as "Ek het hier baie geleer oor die wêreld van kunsgalerye" is positief (selfs as jy eintlik bedoel dat jy baie geleer het oor die wêreld van kunsgalerye en nooit meer deel van uit wil maak).
6. Dink na oor wat jy bereik het. Skep nie op nie, maar het wel `n paar projek genoem wat jy gewerk het, en hoe trots jy erop gebuig. Dit is belangrik omdat jy ontslagbrief opgeneem sal word, saam met enige negatiewe opmerkings wat sjefs aan jou dossier bygevoeg het. Jy sal jou prestasie opskryf sal jy help as jy ooit nog na `n baan gaan solliciteer die via dieselfde HR-afdeling gaan, want jy sal die dossier inpak, en jy sal die eerste dinge wat opval presteer.
7. Eindig met `n warm noot. Merk op hoe dankbaar jy gebuig het dat jy jou kans gehad het by jou besigheid te werk, en dat jy opregte waardering het vir die daar werke (insluitend jou baas).
8. Hou `n kopie van jou ontslagbrief by die hand as jy met jou baas gaan praat. Jy moet nie e-pos stuur nie, dit word as baie onprofessioneel gesien. Druk hom uit en gee hom aan jou baas as jy met hom of haar het ontslag bespreek.
Deel3 van 3: Spreken met je baas
1. Maak `n afspraak met jou baas om iets belangriks te bespreken. Jy kan selfs binneloop en vra of hy of sy selfs tyd het--bedenk wel dat jy sjef werk wat jy gedoen het, en dalk nie alles kan laat val op die oomblik dat jy hom of haar dit nuus wil bring nie. `n Ander opsie is om te vra of hy of sy die volgende dag selfs tyd het. So gee jy hom/haar die kans wat tyd opsy te sit om op jou nuus te konsentreer.
- As dit te druk is, gee jy hom of haar alleen maar meer werk, dus wag so moontlik totdat jy baas wat tyd het om op jou nuus te konsentreer.
2. Wees voorbereid, direk en beleefd. Voor jouself herhaal sal jy klaar wees om te wees vir die gesprek met jou sjef. Die meeste bestuurders het baie druk, en hulle sal `n benadering waardeer, sonder dat jy dit doen "de klap wil verzachten", "die regte manier soek om dit te sê", of er anderszins omheen draait. Jy kan iets sê:
3. Wees voorbereid om jou redes vir ontslag te bespreek. Die kan bestaan dat jy `n tydjie met hierdie baas gewerk het, en wat jy redes vir ontslag ook is, hy of sy kan wat gevra het. Berei `n reaksie vir die beknopt en verstaanbaar is. As jy ontslag neem omdat jy jou werk het, probeer dan jy antwoorde sodat jy nie formuleer nie. In plaas van te sê "Ek vind dit hier vreedsaam" ek sê: "Ek dink dat die tyd vir my is my carrière `n ander wending te gee."
4. Denk na oor die moontlikheid van `n teenaanbod. Jy baas kan jy meer waardeer en jy word gerealiseer, en `n teenaanbod doen. As jy beleefd en netjes oor jou ontslag gebuig het, kan dit tot die geleenthede behoort. Jy moet van tevoren bedenken of jy sal aanbly by `n salarisverhoging, meer ekstra`s, `n promosie, of ander prikkels.
5. Leg die nadruk op die positiewe. Wees eerlik, maar beleefd. As die baas jy gevra het of hy of sy iets te maak het met jou besluit, en dat dit inderdaad so was, kon jy die beste vertroue op takt en diplomatie om `n eerlike antwoord goed verteerbaar te maak.
6. Dink na oor die toekoms. Bedenk dat die doel is om net te ontslae te raak, om altyd jouself in `n goeie posisie te plaas by die mense met wie jy op die werk `n verhouding gebou het. As jy almal op jou binnekort voormalige werkplek die huid vol skelde sal jy waarskynlik geen goeie aanbevelingsbrief skryf, of dalk vertel dat jy nie oor die verkoopbaan waaroor jy van `n vriend gehoor het nie. Weel taktvol, hoflik en slim oor jou vertrek, dan sorg jy dat jy jouself die beste moontlike kans gegee word vir toekomstige sukses.
7. Schud hande, glimlach en bedank jou baas. Of jy vertrek nou is vanweë `n verhuising, om `n beter baan te neem of gewoonweg te kom van hierdie figuur, toon klasse as jy deur uit gaan.
8. Licht almal in die deur jou vertrek word geraak. Nadat jy jou sjef ingelig het, vertel jy persoonlik aan ander bestuurders van belangrike werknemers met wie jy gewerk het, dat jy ontslag geneem het. Zeg het op so`n manier dat jy die persoon is "bedankt" vir die hulp by die ontwikkeling van jou loopbaan.
Wenke
- Bedenk dat min mense vry is as diegene wat nie verloor nie - maar in die toekoms sal dit nie help as jy jouself heeltemal laat gaan omdat jy weggaan nie. Jy gaan hy nie dood as jy twee weke aardig doen nie, want jy gaan weg, en binnekort kan jy alles agter jou laat.
- Die zak wat jy vandag agterlaat, kan in die toekoms ooit nog eens jou baas word - of miskien nog erger, jy onderskikte. En bedenk ook dat die sukkels nie eens in die gate het dat niemand hy mag hê nie. As jy herinner word as iemand die vroeër positief en edelmoedig was, ben jy dalk hard op weg na `n wonderlike toekoms as jy voormalige baas, die nou je nuwe baas is, jou (het vriendelijke gezicht dat hy hom herinnert) voor vreemdes in die nuwe posisie plaas. Dit kan deuren oopmaak na oorplasing na ander plekke, beter opdragte en meer.
Waarschuwingen
- Wees fysiek voorbereid om die dag weg te gaan: voordat jy weggaan, bewaar jy alles wat jy nodig het en waar jy reg op sending of e-pos het na `n persoonlike rekening, soos kontakgegewens van kliënte, verskaffers van ander verwysings; voorbeelde van werk; `n lys met projekte waar jy aan gewerk het, enz. [Beskryf baie van die gegewens en ander sake waar jy toegang gehad het tydens jou werk, meestal besit van die maatskappy. Wees seker dat dit binne die grense van jou kontrak en die wet valt vir jou advies opvolg].
Artikels oor die onderwerp "Netjes ontslag neem"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
