Een goeie werknemer is

1. Gedraag je professioneel. Dit is `n besigheid, `n ziekenhuis, `n apotheek, ministerie, `n verkooppunt, ens., en geen speeltuin, tensy jy die leiding het oor `n speeltuin. Mense praat, en werknemers weet die verskil tussen `n persoon wat leuk is om te werk en `n persoon wat altyd gedraagt. Leuk beteken hier een goeie persoonlikheid hê, af en toe `n grap maak en glimlachen. Jy dwaas gedrag is verspilling van jou eie tyd en die van ander, sodat jy nie besig is met jou taak nie, en dikwels op die werkplek van ander word in plek gesien van die van jouself.

2. Leer kritiek op `n stylvolle manier op te neem. Die voorziet jy van waardevolle idees oor wat mense van jy verwag, aan watter punte jy moet werk en waar jy as eerste aan moet werk. As `n baas of collega is jy op `n manier bekritiseert die kwetsend is en/of jy kwaad maak, wag dan selfs tot jy weer wat afgekoeld/rustig bent en vraag dan of jy selfs met die persoon kan praat. Vertel hoe jy voel, maar hy moet ook die kwessie oplos en praat oor wat moet verander word.

3. Leer om jou werk te doen, en dit is goed om te doen. Van die oninteressant en vervelend is, of swaar en goed betaal, leer dit werk te doen, ongeag hoe moeilik jy dit dalk vind. Promoties is hoofsaaklik gebaseer op jou vermoë om jou te doen, lojaliteit aan die maatskappy, jou geskiktheid en jou opleiding. As jy nie weet hoe jy iets moet doen nie, soek dit dan uit; maak geen verskonings waarom jy dit nie gedoen het nie.

4. Onderhoud goeie verhoudings met die mense binne jou organisasie. Hulle is deskundiges op hul afdeling. Behandel alle medewerkers met hoflikheid, respek en vriendskap, omdat jy meer mag hê dat jy gerealiseer word en jou verhouding met hul belang is. Gaan nie om met werknemers wat ander mishandel nie, minacht of na beneden te haal.

5. Wanneer jy die kans kry om nuwe vaardighede te leer, doen dan `n opleiding vir `n ander aktiwiteit. Ook as jy `n kursus betaald kan jy deur jou werkgever --altyd doen! Meer opleiding het gevolg, nuwe vaardighede en deurgaan met leer laat sien dat jy intelligent is en weet wat die waarde is van `n lewe lang leer. As puntje by paaltjie kom, en is mense ontslae, dan is dit groter dat jy aangehou word en gedegene word wat maar een ding kan doen.

6. Sorg vir goeie prestasies. Doen jy goed werk, kom op tyd, sorg dat jy nie dikwels verzuimt nie. Wanneer jy merkt dat iemand ontslae is, dan sal jy agteraf dikwels ontdek dat daar onderliggende omstandighede was wat gelei het tot die ontslag, waaronder gereelde afwezigheid, gemiste deadlines, onprofessionele gedrag, of te veel klachten van kliënte. As jy daardie soort dinge doen, het jy geen ruimte om te onderhandel nie.

7. Wees op tyd. Komt altyd vroeg. Maak seker dat jy in elk geval 15 minute te vroeg elke dag gebly het. Op die manier sal jy op tyd kom, ook al word jy opgehou. Moet jy ver weg parkeren en loop, dan ben jy nog steeds op tyd. As jy vroeg is, is jy om hom of haar te begroet, en hoef niemand op jou te wag nie -- selfs as jy op tyd arriveert.

8. Vra jou leidinggewende wat jy verwag word. Gevolglik sal jy onmiddellik onderskeid wees van 95% van die ander werknemers. Meen wat jy gevra het en kom je beloften na.

9. Help om oplossings te vind. Stoppen met zeuren oor wat er mis is en begin te praat oor wat goed gaan! `n Positiewe houding bring jy baie verder by die meeste leidinggevende. Wanneer jy na die baas gaan met `n probleem, kom dan in elk geval met die minste een voorstel vir `n oplossing. Selfs as de baas je suggestie nie oorneemt kom jy nog oor as probleemoplosser nie, nie as `n klager nie. Jy baas het self ook `n privaat lewe buite die werk, net soos jy. As jy die emosionele bagage bly opstapelen, dan kan jy dit ook sien as jy nie in staat is om jou persoonlike lewe en werkleven in gebalanseerd te hou nie. Jy sal nie kontak maak wanneer hulle werknemers oor byvoorbeeld vryblywende advies vra nie, as dit gaan om spanspanning te maak met hulle werk.

10. Slaap nie met jou voete nie. Dit bedoel ons letterlik. Om jou voete oop en lus te draf en direk na jou werk – stel niks uit en laat dinge nie tot vlak voor die sperdatum lê nie, om die vervolgens te haastig af te rafel. Dit kan jy baas heeltemal gek maak. Maak seker dat jy die reputasie het dat jy alles onder beheer het, en beter dan die meeste van die mense.

11. Wees rustig en doen jou werk. Stop met roddelen en ga aan die slag. Jy werkgever betaalt jy nie vir roddels nie. Natuurlik, jy wil graag `n goeie verstandhouding met jou collega`s en `n bietjie gesels is onvermydelik en wenslik. Maar `n half uur breeduit met jou collega se praat oor jou avonturen van die vorige avond, daar sal jy nie bly van word nie. Als een van julle te veel praat, dan sal twee mense kan nie veel werk doen nie. Opmerking: as jy net langsloop en julle is aan die praat, geen probleem nie, maar rond die gesprek wel sodat die baas nie dieselfde tafereel sien op haar weg terug nie. Hetzelfde geld vir `n groep collega`s. As jy deel uitmaak van `n groep wat aan die praat is en die baas kom langs, neem dan `n paar sekondes beleefd afskeid en keer terug na jou werkplek. As jy baas hoort dat jy aan die roddelen bent agter zijn/haar rug om, of `n geheime vergadering plant om jou baas te benader, dan is dit nie die oplossing nie. Daarom kan jy as `n onruststoker of saamzweerder oorkom.

12. Maak seker dat jy altyd geproduseer word. Laat papiere nie daglang op jou buro lê nie. Maak seker dat jy die werk gedoen kry en so vinnig moontlik verder met die volgende.

13. Kleed je passasiers vir jou werk.

14. Hou je hoof hoog en vol selfvertrouen. Een rustige en selfverzekerde houding bring jy veel verder en opgekropte nervositeit.

15. Meld jy vrywillig of word aktief in projekte om dinge te kry. Maak jy geen zorgen oor wie met die eer strijkt -- jy weet baie meer dan jy dink. Wees `n spanspeler. Daarbenewens gee jy die vrywillige werk jy die geleentheid om te kies watter rol jy wil speel. As jy nie kies nie, is die kans teenwoordig dat jy gekies sal word. Hoe dan ook, jy sal verantwoordelik wees vir `n bepaalde faset, jy moet een van die eerste wees wat `n stap na vore is, as dit kan.

16. Besteed nie te veel tyd aan persoonlike telefoongesprekke nie. Werk is vir werk. Hou mobiele telefoons in jou persoonlike gesprekken op werk tot noodgevallen.

17. Gebruik die laaste 15-20 minute van jou werktyd. Dit word gekies wanneer iemand nie kan wag tot die tyd is om na die huis te gaan nie. Een van die beste maniere om hierdie tyd te gebruik, is die organiseer van jou werkruimte vir môre. Neem `n oomblik om papiere op die berge te verloor, oppervlakken te veg en spulle wat jy nodig het.

18. Geef junior medewerkers begeleiding en aanmoediging. Leer hen de kneepjes van die vak of bied opleidingstips. Hier is jy hoe hy voel om die nuweling te wees. Wordt `n mentor. As jy nie seker gebuig het van iemand iets begrepe nie, vraag dan van diegene wat ekstra hulp nodig het. Jy hoef nie te werk om te doen nie, maar jy moet dit doen. Wees duidelik met wat jy sê teen nuwe werknemers; zeg niks oor je grieven, frustraties of interpersoonlijke conflicten. Ga nie roddelen nie.

19. Aanvaarding is die sleutel. Jy hoef nie baie besprekings te hê nie, want jy volg alleen maar die bedryfsbeleid. Merk jy dit nie klop nie, probeer dan die perspektief van jou baas om te verstaan, maar sonder ruzie te maak. Probeer die probleem op `n goeie en rustige manier om te verstaan. Dit is goed om te sien dat dinge met redenasie gebeur, en nie somaar nie. Beleid word geïmplementeerd om redes wat as dit goed is, is ten behoewe van almal.

20. Toon je waardering. Wees altyd dankbaar as iemand iets vir jou doen, veral wanneer `n werkgever van `n kollega is.