`n Ware leier is `n goeie rolmodel, `n gesag op sy gebied en word gerespekteer. Daar is baie verskillende maniere om te lei, byvoorbeeld deur beheer by die werk te neem of die kaptein van jou sportspan te word. Hier is `n paar wenke om jou te help om as `n leier in enige situasie uit te staan.
Trappe
Metode 1 van 4: Leierskap in die sakewêreld
1. Wees `n goeie rolmodel. Om respek te verdien is dit belangrik dat jy wys dat jy jou besigheid ken. As mense weet dat jy `n gesag op jou gebied is, sal hulle jou respekteer en na jou luister.
Praat oor jou ervaring. Sonder om te spog maak jy dit duidelik aan jou werknemers hoe lank jy in die beroep is en wat jy in daardie tyd bereik het. Dit gee hulle `n beter begrip van hoekom jy die baas is en terselfdertyd maak dit hulle ook meer entoesiasties om deel van jou span te wees en laat hulle opkyk na jou.
Tree professioneel op. Al is jy die baas, moet jy steeds vriendelik wees teenoor al jou werknemers. Jy moet ook voldoen aan die basiese vereistes van professionaliteit soos toepaslike kleredrag, betyds by die werk en vergaderings wees en op `n professionele wyse kommunikeer.
2. Wees duidelik oor jou spelreëls en jou verwagtinge. Of jy nou die direkteur van `n groot maatskappy is of jy lei `n span van 4 mense; dit bly belangrik om jou verwagtinge van die begin af duidelik te maak.
Maak seker jy het ’n gedragskode of ’n boek met reëls waarna jy jou werknemers kan verwys.
Wanneer jy aan `n projek werk, moet jou doelwit en verwagtinge reg van die begin af duidelik wees sodat jy jou werknemers motiveer en nie verwar nie. Dit is die beste as jy jou doelwitte op skrif stel.
Moenie jou instruksies halfpad deur `n projek verander nie. Soms is dit inderdaad nodig om `n paar aanpassings in die werkplek te maak, maar dit is belangrik om nie net duidelik te wees oor jou verwagtinge nie, maar ook om konsekwent te wees. As jy halfpad deur ’n vergadering van plan verander oor wat jy wil bereik, sal jou werknemers jou nie meer ernstig opneem nie.
3. Maak ruimte vir insette. Dit is belangrik om ferm te wees, maar jy moet steeds ruimte laat vir die oorwegings van ander sodat jy nie soos `n diktator lyk nie. Boonop kan jy baie by jou werknemers leer en dit sal jou help om `n florerende besigheid te bou.
Vra terugvoer op `n nie-aggressiewe manier. Dit is belangrik om terugvoer te vra nadat jy `n projek voltooi het, riglyne in `n vergadering opgestel het of `n liefdadigheidsprojek georganiseer het. Jy kan dit baie maklik doen sonder om jou werknemers af te skrik deur jou vraag in die pos te plaas of `n anonieme vraelys te stuur.
Vra vir menings in `n een-tot-een gesprek. Jy kan terloops vra as mense vrae of voorstelle het aan die einde van `n vergadering. Dit gee werknemers tyd om oor die werk te dink. Jy kan altyd iemand eenkant toe neem of iemand na jou kantoor nooi om die projek verder te bespreek, en sê dat hul siening noodsaaklik is vir jou sukses.
4. Beloon jou werknemers vir goeie gedrag. Om `n goeie leier te wees moet jy die spangees hoog hou en jou werknemers motiveer om hul doelwitte betyds te bereik. En belonings kan ook pret wees!
Reël `n maandelikse spandinee om die bereiking van `n doelwit te vier. Dit is nie net lekker nie, maar ook `n lekker manier om `n band met jou kollegas te smee en hulle te motiveer om hul doelwitte betyds te bereik.
Gee mense die krediet wat hulle verdien. As een van jou werknemers iets spesiaals bereik het, maak dit nie skade om dit per e-pos of tydens `n vergadering aan te kondig nie. Miskien laat dit die persoon bloos maar hy of sy sal besef dat jy `n oog het vir sy/haar pogings.
Beloon jou harde werkers met pryse. ’n Prys (of dit nou die nuutste tegnologie of net ’n fliekkaartjie is) kan jou werknemers die beloning gee wat hulle nodig het om hard te werk; buitendien sal hulle dink jy is `n gawe baas.
5. maak jouself geliefd. Alhoewel dit veral belangrik is dat jou werknemers jou respekteer, maak dit nie seer as hulle jou sien as iemand met wie jy dit kan geniet om saam te werk nie. Dis hoekom hulle daarvan hou om vir jou te werk en hulle geniet dit om jou as leier te hê! Hier is `n paar maniere om jouself geliefd te maak:
Erken jou foute. Jy is nie perfek nie, en as jy af en toe wys dat jy dalk iets beter kon gedoen het, wys jy dat jy net mens is, en mense sal jou daarvoor respekteer. Natuurlik moet jy seker maak dat jy nie altyd foute hoef te erken nie, want jy wil die indruk wek dat jy weet wat jy doen.
Sê nou en dan iets persoonliks. Jy hoef nie noodwendig beste maats met jou werknemers te wees nie, maar jy kan iets oor jou gesin of jou agtergrond vertel; gevolglik is hulle meer oop vir jou en sien hulle jou meer as `n persoon.
Wees konsekwent in jou interaksies. As jy baie vriendelik optree in groepvergaderings, maar ryp wanneer jy iemand in die gang ontmoet, sal jou werknemers verwarrende seine kry en jy sal nie `n goeie indruk maak nie. Dit is belangrik om altyd hartlik te wees en nie net op belangrike oomblikke nie.
Terselfdertyd moet jy nie te geselserig met jou werknemers wees nie. Dit is redelik goed om by die werk bevriend te raak, maar as jy net almal by die waterverkoeler inhaal, dink mense dit is vir jou belangriker om gehou te word as om `n goeie leier te wees.
Vermy romantiese verstrengeling by die werk. Dit eindig amper altyd sleg: jy verloor jou respek, om nie eers te praat van jou werk nie.
Metode 2 van 4: Sportleierskap
1. Toon te alle tye jou sportmanskap. Selfs as jy terselfdertyd kaptein van jou span en `n topatleet is, is dit steeds belangrik om beskeie en beleefd te wees.
As jy saam met jou eie span oefen, moedig hulle aan. Moenie pronk of onbeskof wees as hulle iets verkeerd doen nie, maar wys hulle hoe om hul spel te verbeter en gee hulle `n kompliment wanneer dit gepas is.
In wedstryde is dit belangrik dat jy na jou opponente kyk, hul hande skud en wys dat jy gefokus is op die spel en nie op die vraag of die opponerende span se sentrale verdediger `n ruk is nie. Selfs as jy voel dat iemand van die opponerende span `n oortreding begaan het of onsportief is, is dit beter om dit met jou afrigter of `n skeidsregter (na gelang van die geval) te bespreek as om na skeltaal of skeltaal te wend.
Wees `n waardige verloorder. Leiers moet hulself as volwassenes identifiseer, nie huilkind nie. As die ander span jou geklap het, wens hulle geluk sonder om te deins. Jy sal ’n ander keer wraak neem solank jy by jou waardige houding bly.
2. Herinner jou spanmaats aan jou vaardighede. Alhoewel dit belangrik is om nie te veel aandag op jouself te vestig nie, moet asseblief nie huiwer om te wys hoekom jy die kaptein van jou span is nie.
Help jou afrigter om vaardighede tydens opleiding te wys. Jou spanmaats sal beïndruk wees deur jou buigsaamheid en behulpsaamheid.
Sit jou beste voetjie voor tydens die wedstryd. Moenie dit half doen omdat jy die kaptein is nie - dit is belangrik dat jy die hardste op die veld werk.
3. Toon jou liefde vir spanwerk. Jy is steeds deel van die span en jy moet goed met almal saamwerk. Jy is as `n leier gekies deels vanweë die feit dat jy met `n diverse groep mense kan werk.
As jy met jou span saamkuier of instruksies gee, maak seker dat jy almal kans gee om vir die kompetisie in te skryf. Wanneer jy taktiek bespreek, moenie toelaat dat die hele speletjie om jou vaardighede draai nie.
Wees ook behulpsaam van die veld af. Help om goed op die bus te sit, staan wag en bied spanlede `n saamrygeleentheid aan indien nodig. Dit wys dat jy alle aspekte van samewerking waardeer, al beteken dit om die eerstejaars skool toe te ry sodat almal kan deelneem.
DESKUNDIGE WENK
"’n Goeie leier motiveer en inspireer mense om saam iets te bou."
Maureen Taylor
Maureen Taylor, kenner van sprekers in die openbaar, is uitvoerende hoof en stigter van SNP Communications, `n korporatiewe kommunikasie-konsultant wat in die San Francisco Bay Area gebaseer is. Vir meer as 25 jaar help sy leiers, maatskappystigters en innoveerders in alle sektore om goed op te skerp en te kommunikeer.
Maureen Taylor Openbare redenaars deskundige
4. Wees `n goeie vriend vir jou spanmaats. Natuurlik moet jy respek kry, maar `n kaptein is meer informeel as `n baas. Jy moet jou bes probeer om vriende te wees sodat jy terselfdertyd hard kan werk en pret kan hê.
Om pret te hê by spanpartytjies. Maak seker jy is die eerste een daar as daar `n spandinee of ander partytjie is en dat jy die laaste is om te vertrek. Wys dat jy dit geniet om van begin tot einde die leier van jou span te wees. Só kan jy jou medespelers beter leer ken en die band versterk.
Maak seker jy is op goeie voet met alle spanlede. Maak seker jy het nie enige gunstelinge nie en doen jou bes om almal in jou span te leer ken, nie net die topspelers nie, maar ook die agtergeblewenes. Dit is hoe jy wys dat jy almal waardeer wat help om die span so uniek en sterk te maak.
5. Maak seker jy trek `n streep met die afrigter. Jou spanmaats mag dalk jou afrigter kritiseer, maar om jou span sterk te hou is dit belangrik dat jy nie sulke gedrag openbaar nie.
Moenie die afrigter voor jou spanmaats kritiseer nie. Jy stem dalk nie saam met al sy optrede nie; dan kan jy dit met hom bespreek. As jy dit egter met jou span bespreek, kan almal kwaad word en jou span kan uitmekaar val weens `n gebrek aan goeie leierskap.
Verduidelik dat jou afrigter die beste vir die span wil hê. Wys jou spanmaats dat jou afrigter sy vak verstaan en dat jy hom kan vertrou. Dit is hoe jy jou span sterk hou en jou as sportiewe leier laat weet.
Metode 3 van 4: Skoolleierskap
1. Toon jou inhoudelike kennis. Dit is belangrik vir jou studente om te weet dat hulle op jou as `n kenner in jou veld kan staatmaak.
As jy jouself voorstel, kan jy vir hulle sê hoe lank jy in jou veld werk en wat jy daar bereik het. Dan weet hulle jy ken jou besigheid.
Sê vir hulle hoe lank jy al voor die klas is. As jy reeds twintig keer dieselfde kursus gegee het, laat weet hulle sodat hulle verstaan dat jy die beste moontlike kursus gemaak het. Maar as jy nuut in die onderwys is, moenie dit wys nie, anders sal hulle jou as `n dwaas sien.
2. Stel jou reëls dadelik op die eerste dag. Wanneer die inleiding verby is, is dit belangrik dat jy jou verwagtinge aan die studente kommunikeer sodat hulle daaraan kan voldoen.
Maak seker jy het `n goed onderhou sillabus wat hulle presies wys wat om elke kursusdag te verwag. Lees deur en beantwoord dan alle vrae sodat geen verwarring kan ontstaan nie.
Of jy nou kinders of volwassenes onderrig, dit is altyd belangrik om `n duidelike gedragskode te hê waarin jy nie net jou verwagtinge duidelik maak nie, maar ook die sanksies as jou studente nie aan jou verwagtinge voldoen nie. Oor die algemeen sluit gedragskodes ook wedersydse respek en vermyding van onvanpaste gedrag in soos sms`e, bel of fluistering agter in die klaskamer.
3. Wees eerlik in jou resensies. Of dit nou `n middeltermyntoets of `n eindeksamen is, dit is altyd belangrik om te verseker dat die opdragte regverdig en nuttig is vir jou studente. Jou pogings sal hulle beter studente maak en hulle sal jou bedank dat jy `n begripvolle onderwyser en klasleier is.
Stel `n studiegids beskikbaar. Vertel jou studente waaroor dit gaan voor `n eksamen sodat hulle nie voor onaangename verrassings op die toetsdag te staan kom nie.
Gee oefenvrae. Gee jou studente oefenopdragte sodat hulle goed opgelei op die toets lyk.
4. Wees kreatief. Om `n goeie klasleier te wees, moet jy met nuwe maniere vorendag kom om ou vervelige onderwerpe aan jou studente voor te hou. As jy dinge nie `n bietjie opsweep nie, sal jou studente verveeld raak, makliker afgelei word en kan selfs respek vir jou verloor.
Bring aktuele sake in die klaskamer. Selfs as jy nie geskiedenis onderrig nie, kan jy aan `n manier dink om aktuele sake te bespreek, byvoorbeeld iets oor die regering of sport. Vestig dan `n verhouding met jou veld. Op hierdie manier merk jou studente op dat jou onderwerp belangrik is vir die werklike lewe.
Verskaf unieke aktiwiteite wat jou studente aan die beweeg en laat dink. Laat jou studente hul eie geskrewe stuk, bordwerk en materiaal of enige ander aktiwiteit verskaf wat hulle kan help om `n ou idee op `n nuwe manier te verstaan.
5. Wys jou studente dat jy in hulle belangstel. Om `n goeie klasleier te wees, moet jy bewys dat jy omgee vir die sukses van jou studente. Wees vriendelik en toeganklik in die klas sodat hulle jou respekteer, maar nie bang is om vrae te vra nie.
Gee goeie terugvoer nie net oor geskrewe werkopdragte nie, maar ook oor die antwoorde wat jou studente in die klas gee. Dit wys dat jy in elkeen van hulle belangstel en dat jy wil hê hulle moet goed doen.
Dankie dat hulle so `n prettige klas was. Bring op die laaste dag van die kursus `n spesiale bederf of skryf vir hulle `n nota waarin jy sê hoeveel jy dit geniet het om hulle in die klas te hê. Dit is hoe hulle met `n positiewe gevoel eindig en wys dat jy `n goeie leier is.
Metode 4 van 4: Om die hoof van jou gesin te wees
1. Posisioneer jouself as `n gesag. Maak dit duidelik dat jy die baas van die huis is en dat jou reëls nagekom moet word.
Wys jou kinders dat bejaardes altyd gerespekteer moet word. As jou ouers ’n aktiewe rol in jou lewe speel, kan jy vir jou kinders wys dat jy hulle respekteer, net soos jou kinders jou moet respekteer.
Sê vir jou kinders om jou met respek te behandel. Jy is ’n gesagsfiguur en jy moet toepaslik aangespreek word, selfs wanneer daar spanning is.
2. Maak duidelike reëls. Die kinders moet weet wat jy van hulle verwag. Jy moet seker maak dat jy nie wispelturig of onduidelik is nie sodat hulle presies weet wat jy wil hê.
Maak dit duidelik hoe jy wil hê take moet gedoen word. Jou kinders moet weet watter take hulle het, byvoorbeeld hul eie skottelgoed was, help met tafel dek of in die tuin werk. Afwisselende take kan ook help om alles regverdig te verdeel en te verseker dat niemand in jou huishouding met die lastige takies gelaat word nie, byvoorbeeld om altyd die rommelblik om te ruil.
Stel reëls vir behoorlike gedrag vas. Maak dit duidelik dat jy van jou kinders verwag om nie vuil taal te gebruik nie, aan tafel te eet en `n positiewe uitkyk op die lewe te hê waar moontlik. Herhaal hierdie en ander reëls vroeg en gereeld; dan weet jou kinders dat jy duidelike reëls het vir wat in jou huis mag en nie.
Wees konsekwent. Miskien is daar reëls wat verander wanneer jou kinders op `n sekere ouderdom kom. Tog moet jy duidelik wees oor algemene verwagtinge in jou huis. Maak seker jou verwagtinge is dieselfde vir elke kind sodat niemand kan dink jy het gunstelinge nie.
3. Maak seker jy het `n nuttige stelsel vir strawwe en belonings. As jy die hoof van die gesin wil wees, moet jou kinders bewus wees dat hulle vir goeie gedrag beloon en gestraf sal word as hulle nie aan jou verwagtinge voldoen nie.
Maak seker jy het `n beloning vir elke geleentheid. As jou kind goed op skool vaar, sy bestuurslisensie kry, die wendoel by sy sokkerwedstryd aanteken of `n ander belangrike mylpaal soos `n verjaarsdag bereik, is dit belangrik om dit te vier. `n Aandete by `n restaurant wat jou kind kan kies, `n uitstappie na `n pretpark of die fliek, of wat jou kind ook al geniet, help wys dat jy belangstel en wil hê hulle moet hul bes doen.
Voorsien duidelike strawwe om onvanpaste gedrag te ontmoedig. Huisarres of om nie met `n vriend te speel of na `n gunsteling aktiwiteit te gaan nie, kan baie help om jou kind te motiveer om betyds huis toe te kom of om nie klas oor te slaan nie. As jou kind nog klein is kan jy ook `time out` gebruik of hulle verbied om `n lekker TV-program te kyk as hulle die reëls oortree het; dit beteken jy bedoel dit.
4. Trek `n streep met jou medevlieënier. As jy en jou maat die huishouding saam bestuur, maak seker dat julle dieselfde verwagtinge en reëls het.
Neem belangrike besluite, byvoorbeeld of jou dogter sonder jou maat na `n sluimerpartytjie by `n nuwe vriendin se huis kan gaan. As hy of sy nie met jou saamstem nie, lyk dit skielik die kwaai pier.
Wees beide die soet en die streng ouer. Maak seker dat jou kinders nie een van die ouers as die oulikes sien nie. Jy moet dieselfde verwagtinge hê oor wat toegelaat word en wat nie.
5. Om pret te hê saam met jou gesin! Moenie so vasgevang word in die maak van reëls dat jy vergeet om die kosbare tyd saam met jou cuties te geniet nie. Hier is `n paar wenke om seker te maak daar is meer pret as reëls in jou huishouding:
Beplan gesinstyd elke week. Jy kan Italiaans kook, `n skrikwekkende fliek kyk of `n speletjiesaand aanbied; dit maak nie saak wat dit is nie, solank jy persoonlike aandag vir alle lede van jou gesin beplan.
Toon jou liefde en toegeneentheid vir jou maat en jou kinders. Jy is dalk `n gesagsfiguur, maar jy is ook `n ma of pa en dit is belangrik om vir jou kinders te vertel hoe lief jy vir hulle is, om hulle te druk en elke dag vir hulle te vertel hoe spesiaal hulle is.
Wenke
Moenie baasspelerig wees wanneer jy bevele of instruksies aan iemand of `n groep gee nie. Maak seker dat jy hulle altyd bedank vir hul moeite.
Probeer om nie te opdringerig te wees nie. `n Goeie leier het reëls, maar is ook geduldig.
Wys altyd in die klas en op die veld dat jy gereed is.
Om jou doelwit te bereik moet jy spertye stel en aantekeninge maak.
Waarskuwings
Moenie verwag dat ALMAL jou sal volg nie. Daar is mense wat nie volgelinge is nie. Jy kan dalk nie almal bereik nie, maak nie saak hoe hard jy probeer nie.
Jy kan dalk baasspelerig of opdringerig genoem word, maak nie saak hoe hard jy probeer om eerlik te wees nie. Dit is deel daarvan.
Gratis stap vir stap instruksies
