Gratis stap vir stap instruksies 
Gebruik altyd jou gesonde verstand en verplaas jy in jou werkgever. As jy in `n klein maatskappy werk met maar drie collega`s is dit wel so netjes om van tevore te bedenken hoe vinnig `n vervanger kan vind, dus wees coulant, ook as geen termyn in jou kontrak vermeld staan. Standaard het jy `n opsigtermijn van een maand, ongeag die lengte van jou diensverband, werk. Dit kan egter so wees dat dit in jou cao of arbeidskontrak `n langere termijn afgespreek word. Soek dit eers uit. As is vir jou `n langer opzegtermijn geldt, dan geld is vir jou werkgever tenminste de dubbele opzegtermijn daarvan. Houd geen te ruime opzegtermijn aan. Gebruik ook hierby jou gesonde verstand. As jy weet dat jy ontslag sal gaan neem, byvoorbeeld omdat jy lank op reis gaan of na `n ander land gaan, sorg dan dat jy dit nie te lank van tevore aangeeft wil hê nie, want dit kan sorg vir `n ongemaklike werksfeer. 
Maak seker dat jy altyd die eerste keer moet weet wat jy beplan. Vertel het nooit eers `n kollega nie, selfs nie as jy en jou kollega goeie vriende is nie. Laat ook nooit deurskemaer op Facebook beplan nie en daar is nooit `n nuwe baan op jou LinkedIn-profiel voordat jy `n gesprek gehad het met jou huidige baas. Hou die gesprek bondig en positief. As jy die afspraak gemaak het, is dit die beste om met die deur in die huis te vallen. Vertel je baas dat jy ontslag neem. Wees beleefd as jy ingaan op die redes van jou beslissing. Vertel jy baas nie dat jy nie gewaardeer voel nie, dat jy baie oorwerkt, of dat jy die bedrijfskultuur nie trek nie. As jy al `n nuwe baan het, is dit net: "Ek het iets gevind wat beter is by my doel" of zeg dat jy `n nuwe aanstelling gevind het wat beter aansluit by `n van jou belangstellings, byvoorbeeld lesgeven. Jy hoef ook geen ander baan te sê nie: "Ek kyk uit na `n nuwe uitdaging" van "Dit is die beste vir my en my gesin". Dankie jou baas. Vertel jy baas dat jy met baie plesier by die maatskappy gewerk het en dat jy baie geleer het. Wees eerlik oor hoezeer je die inspanningen van je baas waardeert. Oordrijf nie op dit punt nie. Wees dankbaar sonder slijmerig te word -- jy neem wel ontslag. Vraag jou baas of jy hem/haar mag gebruik as verwysing by toekomstige bane. `n Aanbeveling vir jou huidige hulp kan jou vooruit help. Blijf professioneel. Dit is nie die oomblik om persoonlike frustraties te spuien oor jou baan nie. Hou in gedagtes dat `n potensiële nuwe werkgever kontak kan met jou vorige baas oor jou opneem; hou daarom die kommunikasie oop en eerlik. 
Maak seker dat jy `n oorgangsplan het. Jy sal weet hoe jy dit wil hê waar jy aan die gang gaan en of jy van plan is om verantwoordelik te wees vir die dra aan `n ander kollega. Wat die plan ook is, laat in elk geval jy sien dat jy goed oor nagedacht het en dat jy dit nie in die probleme sal bring nie. Weet wat jy sê as jy `n teëbod doen. Wat doen jy as jy `n salarisverhoging van 10 van 20% aanbied? Wat doen jy as hy jou salaris wil verdubbel? As hy/zij jou hoe dan ook wil behou in die maatskappy, hoe jy daar dan mee om? Hou jou redes om te vertrek in gedagtes is ook hier oor nadenkt. As jy veral weg wil omdat jy vind dat jy onderbetaald is, moet jy die teenbod in oorweging neem. Maar as daar allerlei redes is wat nie met geld gemaak kan word nie, dan is dit nie op in nie, want dan bly jy ongelukkig binne die maatskappy. Weet wat jy gaan sê as jy baas jy vra om wat langer te bly. As hy/zij jy mededeel dat jy `n van twee weke langer moet bly om `n bepaalde projek af te rond, wat jy dan sê? 
Die brief is `n belangrike onderdeel van die ontslag neem, want dit beteken dat jy jou voornemens swart-op-wit is. Een werkgever kan nie van jou verlangen dat jy langer aanbly as jy bewys het van die ooreengekome opzegtermijn nie. Tik altyd die adres van die maatskappy en dateer die brief. Gebruik die datum waarop jy die brief oorhandig. Hierdie formaliteit kan as onduidelikheid kom oor wanneer die brief geskryf en ontvang word. Gee duidelik aan wat die rede is van jou ontslag. Skryf: "Geachte meneer/mevrouw ....... Met hierdie brief bied ek, (naam), u my ontslag aan". Dit is belangrik om duidelik te wees, vir die geval dat probleme ontstaan. Gee duidelik aan wanneer jy nie meer sal werk nie. "Vanaf (datum) sal die opzegtermijn van `n maand ingaan". As jy `n langer opzegtermijn aanhou, vermeld en duidelik wat hierdie termyn is en per wanneer die termyn ingaan. Bedank die maatskappy. Skryf: "Ek bedank jou vir die prettige tyd wat ek by (bedrijfsnaam) gehad het. Ek waardeer dit is altyd baie moontlikhede vir verdere ontwikkeling. Ek wens (bedrijfsnaam) baie sukses en voorspoed". Dit is `n belangrike onderdeel van hoffelijk bly en in `n prettige sfeer ontslag neem. Onderteken die brief. Sluit die brief af met "Hoogachtend" van "Met vriendelijke groet", gevolg deur jou naam en funksie. 
Doe wat jy gevra word tydens die opzegtermijn. Dit is natuurlik maklik om die kantjies vanaf die laaste weke te loop, maar so laat jy `n slegte indruk agterna, en dit kan vir jouself nadelige gevolge hê. Doen jy die beste om dit vir jou opvolger te maak sodat jy dit maklik kan maak. Die laaste wat jy wil, is dat mense gefrustreerd is omdat jy `n rommeltjie agtergelaat het. 
Groot kans dat jy goeie verhoudings binne die onderneming gebou het as jy al langer werk. Blijf dus echt in contact as dat goed voel. Jy kan `n e-pos rondsturen na al jou collega`s met jou kontakinligting of selfs met `n uitnodiging om iets leuks te gaan doen as jy goed bevriend was. Onthou jy in die toekoms van negatief kommentaar oor die maatskappy van je oud-kollegas. Dit kan altyd uitlekker en sorg dat jy `n slegte naam kry. As je nieuwe collega`s je steeds maar horen zeuren oor je oude baan kan jy oorkom as `n ondankbare gemerk. 
Leg uit waarom jy wil vertrekken. Wees eerlik. Die rede sal kan wees dat die werkdruk te hoog is, dat jy `n tyd moet stop vir jou gesondheid, of dat jy jou eie onderneming wil begin. Probeer jou baas oor te haal om jou te ontslaan. Jy kan nie baas nie "vra" om jou te ontslaan, maar dit kan `n logiese gevolg van die gesprek wees. As jy dit goed kan ken, kan jy dit ontslaat omdat hy jou situasie in die toekoms beter verstaan. Begryp dat jy hierdeur minder beheer het oor die datum van vertrek. As jy doel is om ontslae te word, het jy geen beheer oor jou laaste werkdag nie. Het kan dadelik wees of juis pas oor heel lang. 
Jy ontvang WW totdat jy `n ander baan gevind het.
Ontslag neem
Inhoud
Ontslag neem kan `n bevrijdende ervaring wees en dit kan begin inluiden van die weg na `n beter loopbaan. Maar die opsig van `n baan is ingewikkelder as `n eenvoudige weg wat jy in `n doos stop, teen jou baas schreeuwen en die gebou uitrennen. Om alle opsies oop te hou en `n gesonde verstandhouding te waarborgen is dit altyd beter om op `n waardige en respekvolle manier ontslag te neem. Lees die stappe in hierdie artikel as jy `n manier soek om ontslag te neem waarin die skade beperk bly en wat die verstandhouding tussen jou en die maatskappy se gesondheid bly.
Stappen
Metode 1 van 2: Ontslag neem op die tradisionele manier
1. Stel `n plan op vir wat jy gaan doen na jou ontslag. As jy seker weet dat jy self ontslag wil neem, is dit baie belangrik om `n waterdigte plan te maak sodat jy nie in `n gat val na jou ontslag nie. In die ideale geval neem jy pas ontslag as jy weet dat jy sekerlik van `n ander baan gebuig het, want dit is moeiliker om `n baan te vind as jy geen werk het.
- Neem nie sonder meer aan dat jy die eindpunte aan mekaar kan knope tot jy `n ander baan vind nie. Deur die ekonomiese malaise waar ons ons al geruime tyd in bevind kan die beste kan selfs duren vir iets anders vind. Neem dus geen ontslag in `n opwelling, denkend dat jy daarna wel sien hoe hy loop.
- Maak seker dat jy `n ander baan agter die hand het voordat jy ontslag neem. Gaan eers op soek na `n nuwe baan as jy besluit dat jy ontslag wil neem. Maar wees altyd eerlik teen potensiële werkgevers, is altyd by dat jy op hierdie oomblik nog in diens is by `n ander werkgever.
- As jy geen ander baan agter die hand het nie, sorg dan in elk geval dat jy genoeg gespaard het om `n tydje sonder inkomen te kan. As jy jou baan regtig haat, boor dan jy reserves sodat jy meteen kan sê. Dit beteken wel dat jy goed moet wees hoeveel geld jy nodig het; Hou jou rekening mee dat jy langer met jou spaargeld moet doen dan jy sou hoop.
- Indien jy self ontslag neem, het jy in die reël geen reg op `n WW-uitkering. Dit geld beide by kontrakte vir bepaalde en onbepaalde tyd, ook as jy ontslag neem in jou proeftyd. Indien jy wèl aanspraak wil maak op `n WW-uitkering, sal jy jou werkgever -al dan nie via `n jurist- hulle moet oortuigen dat ontslag middels `n vastestellingsooreenkoms `n beter manier is nie.
- Neem ontslag om die regte redes. Hou jy nie saam nie, want jy vind dat jy nie genoeg waardering van salaris kry nie; in daardie geval is dit altyd beter om met jou werkgever te praat oor jou probleme. As jy nie so goed moontlik probeer om die probleme by jou huidige werkgever te probeer nie, bestaan dit kan dieselfde probleme terugvoer by `n nuwe werkgever.
2. altyd `n minimale opzegtermijn van `n maand aan. Onthou dat jy werkgever op jou rekent en met `n groot probleem kom om te sit as jy ineens verdwijnt. As in jou kontrak `n opzegtermijn van langer dan een maand staat, dan is jy aan die ooreenstemmende termyn om te hou.
3. Neem persoonlik ontslag by jou baas. Laat jy van jou goeie kant sien en `n afspraak maak met jou baas om ontslag te neem, behalwe as daar buitegewone omstandighede is waar jy jou baas nie persoonlik wil sien nie, of as jy op afstand werk. Ontslag neem per brief van e-pos kan zwak oorkom, alsof jy te bang is om `n reeks gesprek te voer, of jy het nie genoeg waardeert om die tyd te neem vir `n gesprek. Hier is wat dinge jy kan sê teen jou baas in `n gesprek:
4. Bereid je vir op die beantwoording van moontlike vrae van jou werkgever. In die meeste gevalle sal jy meer werk en alleen maar knikken, toestemmen en jy baie sukses wense. Jy sal wil weet waarom jy wil gaan, en jy sal dalk probeer om te hou om te bly. As jy jouself hier voorbereid moet wees, sal jy sekerder van jou saak wees en professionele oorkoms. Die gesprek sal en baie makliker verloop. Hier is die dinge wat jy kan verwag:
5. Stel `n formele ontslagbrief op. Dit is iets wat jy kan doen na die gesprek met jou baas om die ontslag amptelike te maak. Voordat jy dit doen, moet jy eers verstaan wat die bedryfskultuur van die onderneming is. As dit nie gebruiklik is om `n ontslagbrief te oorlê nie, doen dit dan nie. Maar as dit goed gebruiklik is, kan jy beter doen wat jy verwag word.
6. Bly ook nadat jy jou ontslag professioneel gedoen het. Potentiële werkgevers belle dikwels met vorige werkgevers om `n beter beeld te kry van die soort werknemer wat jy gebuig het. As jy `n slegte laaste indruk agterlaat kan dit vervelende gevolge hê by die vind van `n nuwe funksie. Dit is belangrik om vanaf die oomblik dat jy opzegtermijn ingaan om ekstra hard te werk en goed te projekteer af te rond, in plek van die dagdromen oor die dag dat jy die deur agter jy sluit.
7. As die laaste dag eenmaal aangebreek word, is die saak om op `n beleefde en vriendelike manier te vertrek. Gooi nie as `n bezetene al jou spullen in `n dooies om daarna buite te ren nie. Neem in plek daarvan die tyd om afskeid te neem van jou baas en jou collega`s, en zeg dat jy in kontak sal bly.
Metode 2 van 2: Maak seker dat jy ontslae raak
1. Weeg die voor- en nadelen van ontslagen word af teen ontslag neem. Ontslagen word beteken nie dat jy jou baas dermate moet maak dat hy of sy wil ontslaan nie. Dit beteken dat jy met jou baas gaan praat oor ontslag "neem" met as amptelike rede ontslagen "zijn". Dit kan vir beide partye voordelig wees. Vir jou kan dit beteken dat jy `n ontslagvergoeding kry. Daarbenewens het jy ook as jy instem met je ontslag reg op WW.
- Dit werk slegs in sekere gevalle. As jy byvoorbeeld vir `n maatskappy werk waar jy ondervinding het wat die verantwoordelikheid daarvan is, kan dit goed wees dat die maatskappy instem om te laat gaan onder gunstige voorwaardes.
- As jy hierdie metode kies, moet jy wel `n goeie rede hê waarom jy ontslae sal wees. Dit dui aan dat jy waardevol was vir die maatskappy, maar jy het meer tyd nodig vir `n nuwe projek of meer tyd vir jou gesin.
- Hierdie metode werk alleen as jy nie na `n nuwe baan gaan nie. As jy `n nuwe baan het, het jy geen reg meer op `n ontslagregeling nie.
- Om dit te kan reël moet jy `n goeie verstandhouding met jou baas hê. Jy moet goed ken, verstaan wat jou redes is en insien dat jy waardevol is vir die onderneming.
2. Spreek met jou baas oor die huidige situasie. Dit is moeilik om te doen, maar dit is beter vir beide partye. Nadat jy jou vertel het dat jy wil vertrek, moet jy `n eerlike gesprek hê oor ontslae wil word. Hier volg wat jy kan doen:
3. Skryf jouself in as werksoekende by die UWV. As jy eenmaal die afspraak met jou gemaak het wat jy self inskryf by die UWV.
Wenke
- Maak seker dat jy `n goeie deurtimmerd plan het oor wat jy gaan na jou ontslag doen. As jy na `n ander baan gaan, maak jy dan alvast vir op die nuwe baan. As jy geen ander baan het nie, sorg dan dat jy genoeg spaargeld het.
- Vertel aan niemand wat jy ontslag neem voordat jy dit vertel het nie. As jy baas erachter kom, kan dit `n baie onprettige sfeer skep.
- Maak seker dat jy `n goeie indruk agterlaat op jou laaste dag. Laatste indruk is net so belangrik as eerste indruk.
- Skryf `n so bondig moontlike ontslagbrief. Wees taktvol -- gee niemand die skuld van jou vertrek.
Artikels oor die onderwerp "Ontslag neem"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
