`n Sollicitatiegesprek is wat jy enige kans om `n goeie eerste indruk te maak en jouself te verkoop as geskikte kandidaat vir `n baan. As jy die tyd en moeite neem om jou voor te berei op die gesprek kan dit deurslaggewende wees in die wel of nie haal van die volgende ronde of het kry van die baan. Leer hoe jy sukses kan beplan, die gesprek oor die regte manier moet aanpak en veelgemaakte foute tydens sollicitatiegesprekke kan vermijden. So het jy die grootste kans om `n vars begin te maak.
Stappen
Metode 1 van 3: Jezelf voorbereiden
1. Doe van tevoren ondersoek na die maatskappy. Jy sal oorkom as `n reeks kandidaat as jy na die sollicitatiegesprek gaan met enige agtergrondkennis oor die maatskappy en die rigting waarin die maatskappy opgaat. Probeer agter die doel om te kom van die maatskappy of die organisasie waarby jy solliciteer om `n idee te kry van hul styl en die manier waarop jy moet saamgaan met verdienste.
Konsentreer jy op die gebruik van terme en jargon wat op die besigheidswebwerf te vind is. As jy na `n baan solliciteer as medewerker in die bediening van `n restaurant wat biologiese streekprodukte gebruik, dan moet jy wel weet wat dit aandui. As jy solliciteer na die funksie van redacteur by `n holistiese tydskrif, dan moet jy ondersoek doen na holistiese gesondheidsorg en wat dit inhoud.
As jy die naam van die persoon weet met wie jy gesels het, sowel as die funksie en geneem word van die persoon binne die organisasie, dan kan jy help om `n beter gesprek te kan voer wat jy self meer inbring het. Daarom kry jy ander dikwels `n positiewe indruk van jy as kandidaat.
2. Bedenk watter vrae dikwels gespreek word tydens sollicitatiegee en bereid jou antwoorde op alvast voor. Die meeste stressvolle aan `n sollicitatiegesprek is bedenk hoe jy die vrae moet beantwoord wat jy gestel word. Wat wil die persoon met wie jy die gesprek voert presies horen? Doen van tevore wat ondersoek en bedenk watter vrae moontlik gestel word. So kan jy jou antwoord alvast van tevoren oefen. Bedenk antwoorde wat opreg is, maar die nog steeds `n positiewe beeld van jou as kandidaat gee. Veel gestelde vrae tydens sollicitatiegesprekke is onder ander:
Wat weet jy oor dit maatskappy?
Waarom pas jy goed by dit besigheid?
Watter kennis, vaardighede en eienskappe wat jy in `n span bring?
Skryf `n obstakel dat jy ooit oorwin het terwyl jy werk het.
3. Bedenk goeie sterk en zwakke punte. Wat is vir jou die laaste uitdaging tydens die werk? Wat is jy sterkste punt? Je grootste zwakte? Dit is `n paar van die vrae wat die meeste gestel word tydens sollicitatiegesprekke en tydens die gesprek sal jy regtig nie kan dink oor goeie antwoorde op hierdie vrae nie. Hierdie vrae word by vrywel elk sollicitatiegesprek gestel.
As jy sterk punte vra, dan beteken dit dat jy antwoord as `n vorm van eie roem moet formuleer. `n Goeie antwoord is die volgende: `Wat betref my geneem en my rooster gaan ek erg geordend te werk, maar dit kan jy nooit vermoed as jy my buro sal sien.`n ander goeie antwoord is: `Ek neem sekere verantwoordelikhede op my, maar ek vergeet om te vra wanneer ek hulp nodig het.` Dit is `n eerlike en effektiewe antwoord.
As jy solliciteer op `n leidinggewende funksie, dan is dit belangrik om jou leidinggewende kapasiteit en jou selfstandigheid te beklemtoon. Een goed sterk punt sou die volgende kan wees: `Ek kan my visie na ander mense kommunikeer en ander entoesiasties maak oor `n gemeenskaplike doel.`n Goeie punt kan volgende kan wees: `Ek moet nie vergeet om dit lank te doen nie en maar aan `n projek om te werk. Soms wil ek te veel tegelyk doen.
As jy solliciteer op `n startersfunksie, dan sal jy tydens die sollicitatiegesprek nie gevra word om jou leidinggewende vermoëns te wys nie. `n Goeie sterk punt kan wees: `Ek is baie goed in die opvolging van aanwysings en ek leer vinnig. As ek nie weet hoe ek iets moet doen nie, dan wil ek dit graag leer en self verbeter sodat ek nie twee keer hoef te vra nie.`n Goeie punt kan wees: `Ek is nie altyd die persoon met die beste idees nie, maar ek help graag ander mense by die uitvoer van hul idees.`
4. Bedenk vrae wat jy self wil stel. Tydens `n afloop van `n sollicitatiegesprek word jy dikwels gevra of jy self ook gevra het. Dit kom dikwels onverwags vir baie mense wat eers `n sollicitatiegesprek voer. Die stel van `n vraag laat sien dat jy meedoet met die gesprek en geïnteresseerd bent. Bedenk dus van tevore `n aantal vrae wat jy kan stel sodat jy goed voorbereid is as jy hiernaar gevra word en jy nie vinnig `n vraag kan bedenken nie. Goeie vrae is onder ander:
Wat vind jy daarvan om hier te werk?
Wat moet iemand meebring om suksesvol te wees binne die onderneming?
Met watter mense het ek tydens hierdie funksie die meeste te maak?
Hoe sien `n tipiese werkdag uit?
Op watter maniere kan ek binne die onderneming groei?
Hoe lank werk iemand gemiddeld in hierdie funksie?
5. Vermijd clichés. Tydens `n sollicitatiegesprek probeer `n moontlike werkgever om te leer ken. Dit is so belangrik dat jy jouself gebuig en nie `n oordrewe cliché-versie van jouself laat sien wat die standaardantwoorde gee om te probeer om `n baan te kom. Die doel van `n sollicitatiegesprek is nie om `n ander na die mond te praat nie, te laat sien hoe geweldig jy gebuig is van die persoon met wie jy die gesprek presies moet vertel wat hy of sy wil horen. Die doel is om opregte antwoorde te gee en nie om die intelligentie van die ander te beledig nie. Vermijd uitspraken as `Mijn enige zwakke punt is dat ek `n perfeksionis ben` of `Dit het iemand as my nodig om suksesvol te kan word.`
6. Maak seker dat jy alle benodigde dokumente klaar het. Afhanklik van hoe die sollicitatieproses verloop het, kan dit wees dat jy cv, verwysings, `n portefeulje met jou werk en `n sollicitatiebrief moet neem, as dit van toepassing is. Lees alle dokumente deur en korrigeer foute in jou spelling en grammatica. Jy kan as jy die tyd het die dokumente ook aan iemand anders gee wat jy vir jou nakijkt. Een ander persoon sien miskien die foute wat jy self oor die hoof gesien het.
Dit is ook belangrik dat jy presies weet watter inligting jy beskryf word in jou CV en in ander dokumente wat jy gebruik word by jou sollicitasie. Hiervoor kan jy jou moeite doen om sekere inligting van jou CV te kan herinner. Maak seker dat jy alle name, data en die deur jou beschreven werkzaamheden goed in jou hoof sit.
7. Kleed jy op die regte manier. Kies `n uitrusting waarmee jy professioneel uitgesien word en waarin jy jou gemak voel. Maak seker dat jy jou klere pas vir die maatskappy waar jy solliciteer.
In die meeste gevalle is `n donkergekleurde pak geskik vir `n sollicitatiegesprek, tensy jy `n gesprek het vir `n baan by `n besigheid waar mense baie informeel aantrek. In daardie geval is `n nette broek en `n skoon oorhemd met `n kraag gepasseerd.
Metode 2 van 3: Een goed gesprek voer
1. Kom op tyd. Dit maak nie `n slegte indruk nie en laat kom vir `n sollicitatiegesprek. Kom op die regte tydstip en sorg dat jy klaar is vir die gesprek. As jy sollicitatiegesprek in `n plek is waar jy nie bekend is nie, ryd is dan die dag van tevoren natoe. So voorkom dat jy dit laat kom vir jou sollicitatiegesprek omdat jy verdwaald was. Kom 10 tot 15 minute eerder dan die tydstip waarop die gesprek gepland is en sorg dat jy nie nog vroeger gebly het nie.
Dit is belangrik dat jy op tyd kom, maar as jy te vroeg gaan, kan dit frustrasie ervaar by moontlike werkgevers. As jy gevra is om op `n bepaalde tydstip te kom, dan dui dit aan dat jy die tyd wil sien en nie `n half uur tevore. Volg alle instruksies presies as jy `n goeie indruk wil maak.
Maak seker dat jy besig is om te wag. Maak aantekeninge of lees die funksiebeskrywing en die inligting oor die maatskappy nog `n deur. Hou alle dokumente en materiale in jou linkerhand sodat jy maklik kan staan en die onderhoudvoerder direk met die hand kan gee wanneer hy of sy kom begroeten.
2. Oefen power posing vlak vir jou die onderhoud ingaan om jou te help goed om te voel. Ga vyf minute van tevoren na die toilet van ergens anders privaat voordat die onderhoud begin. Kyk in die spiegel en ga rechtop staan met jou skouers na agteren, voete op heupbreedte uit mekaar en jy hande op jou heupen. Hou die houding daarna `n minuut of twee groot. Dit kan `n mentaal en selfs fisieke effek wat jou kragtiger en selfverzekerder voel.
Probeer dit te kombineer met `n positiewe bevestiging, soos: `Ek is gekwalifiseerd vir hierdie funksie en ek hoef dit net te laat sien!`
WENK VAN EEN DESKUNDIGE
Emily Silva Hockstra
Carrière- en lewenscoachEmily Silva Hockstra is gecertificeerd spiritueel lewenscoach met meer dan 10 jaar ervaring in afrigting en bestuur by verskillende groot ondernemings. Dit is ook outeur van die boeke Moonlight Gratitude en Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra Carrière- en lewenscoach
Wat ons kundige doen: `Ek zeg my cliënten altyd `n power pose aan te nomen vir `n vinnige hupstoot in selfvertrouen, vlak voordat hulle gesprek ingaan. Meestal dink dat dit gek is, maar wanneer jy dit daadwerklik doen, vind dit baie goed.`
1. Wees jouself. Tydens `n sollicitatiegesprek sal jy waarskynlik voelbaar wees en sal jy so goed moontlik die beste doen. Dit is sonder twyfel `n enge situasie, maar probeer om te dink dat jy nie anders hoef te doen om `n baan aangebied te kry nie. Jy moet net jouself wees. Konsentreer op die kalmte en volg die gesprek aandag. Wees jouself.
Die persoon met wie jy `n gesprek het verwag dat jy zenuwagtig gebuig het. Jy kan dit gewoon benoemen en hoef jy daar geen sorg oor te maak nie. Dit kan wat druk van die ketel haal en jy kan so die onderhoudvoerder self ook beter leer ken. Dit kan verseker dat jy opval tussen die ander kandidate. Wees nie bang om selfs `n praatje te maak nie.
2. Luister aandagig en let goed op. Een van die slegste dinge wat jy kan doen tydens `n sollicitatiegesprek is die onderhoudvoerder vra om `n vraag te herhaal omdat jy nie oplette nie. Verpest dit nie vir jouself nie deur jou gedagtes af te laat dwalen. Die meeste sollicitatiegesprekke duur nie langer as `n kwartier nie en seker nooit langer as ongeveer `n uur nie. Richt jy op die gesprek en gee aktief antwoord.
3. Blijf rechtop zitten en hou je rug reg. Leun tydens `n sollicitatiegesprek na vore en luister aandag. Neem `n oop liggaamshouding aan om te laat sien dat jy geïnteresseerd is. Kyk na die onderhoudvoerder terwyl jy praat en ook wanneer die ander woord is.
`n Goeie onderhoudtruc is om na die gebruik van die neus van jou gesprekspartner te kyk, tussen die ogen. Hy of sy het geen idee dat jy geen oogkontak gemaak het nie en hy sal `n bietjie help om te ontspan. Probeer dit met `n vriend, jy sal versteld staan!
4. Dink na voordat jy iets sê. `n Ander, veelgemaakte fout is tydens `n sollicitatiegesprek te veel en te vinnig om te praat. Jy hoef te ongemaklike stiltes regtig nie op te vullen deur te gaan praat. Dit geld veral as jy deur die zenuwen veel gaan praat. Blijf stil en luister. Vertel nie te veel oor jouself nie.
Wanneer jy `n vraag stel, hoef jy nie `n antwoord direk te hê nie. Jy kan selfs negatief oorkom by die ander omdat dit ook lyk asof jy nie heeltemal oor `n ingewikkelde vraag nagedacht het nie. Denk eers selfs rustig na. Wacht selfs en zeg dan `Dit is `n goeie vraag. Ek moet selfs oor `n goeie antwoord nadenken.`
5. Wees bereid om alles te doen wat jy gevra word. Tydens `n sollicitatiegesprek sal jy standaard antwoord `Ja` moet wees. Ben jy bereid om se avonds en tydens die naweek te werk? Ja. Vind jou eerste om met verskeie kliënte te werk? Ja. Heb je ervaring met die werk in `n vinnige, drukke omgewing? Ja. By die meeste bane word jy eers ingewerk sodat jy belangrike vaardighede onder die knie kry om jou daagliks te neem om uit te voer. So kry jy die kans om sake te leer waar jy nie bekend is nie nadat jy aangeneem is. Skryf jouself nie direk af nie. Werk mee en bespreek die besonderhede nadat jy die baan gekry het.
Lieg nie oor dinge nie. Bereid is om die dinge te doen wat noodsaaklik is vir die funksie beteken nie dat jy jou werkervaring moet opleuken of leugens moet vertel sodat jy op jou eerste werkdag deur die mand valt. As jy nog nooit `n ete klaargemaak het nie, vertel die hoof van die kombuis dan nie dat jy `n goeie kok gebuig het nie.
6. Verkoop jouself tydens die gesprek. Die doel van `n sollicitatiegesprek is oor die algemeen om `n sollicitant persoonlik te leer ken. Jy potensiële werkgever het jou CV, jou werkervaring en jou belangrikste data op papier. Jy ken jou nie alleen nie.
`n Sollicitatiegesprek is geen verhoor of `n debat nie. Dit is `n gesprek. Maak seker dat jy self ook inbring. Laat goed op wanneer die persoon met wie jy die gesprek het aan die woord is en luister goed na wat hy of sy sê. Antwoord eerlik op vrae. Sommige mense word oorrompel wanneer die onderhoudvoerder nie direk begin met die stel van `n reeks vrae soos by `n vraelys nie.
7. Maak aantekeninge. Neem `n pen en papier in `n kaart van aktes om vinnig aantekeninge te maak, wat nodig is. Jy kan ook ekstra voorbeelde meeneem van alle dokumente wat jy gebruik het by die solliciteren (soals jy cv en sollicitatiebrief) en `n lys met vrae wat jy wil stel as dit nodig is.
Deur aantekeninge te maak kom jy oor as iemand die goed oplet, geïnteresseerd is en goed georganiseerd om te werk gaan. Dit help jou belangrike besonderhede en name om te onthou. Dit kan later tydens die gesprek nuttig wees of wanneer jy `n afloop van die gesprek met die maatskappy-opbelt. Maak seker dat jy net kort aantekeninge maak wanneer dit nodig is. Daar kan baie aantekeninge gemaak word.
8. Neem na afloop van die gesprek kontak op. Dit is deurgaans `n goeie idee om kontak op te neem met die maatskappy kort nadat jy `n sollicitatiegesprek gevoer het sodat jy nie naam vergeet word nie. Bel of stuur `n e-pos na afloop van die gesprek, tensy jy uitdruklik gevra word om dit nie te doen nie. Bellen word dikwels afgerade maar mailen of `n ander vorm van kontak is `n goeie idee.
Belangrike punte van die gesprek saam en gebruik jou aantekeninge om jou geheue op te fris. Maak seker dat jy die onderhoudvoerder bedank vir die gesprek en sê dat jy vinnig iets van die onderneming te horen uitkijk.
Metode 3 van 3: Veelgemaakte foute voorkom
1. Neem geen koffie mee na jou sollicitatiegesprek. Om die een of ander redenering te dink aan baie mense wat hulle meeneem van `n kop afhaalkoffie na `n sollicitatiegesprek `n goeie idee is. Dit gee op sy minste `n onvoorbereide indruk en kan in die slegste geval selfs ook respek gesien word. Jy het nie met middagpauze gebly nie, dus trakteer jouself na die gesprek op koffie en nie van tevoren nie. Ook al vind die gesprek vroeg op die dag plaas of moet jy dalk lank wag, neem geen koffie mee nie. Die voordeel is dat jy nie sorg hoef te maak dat jy met koffie morst nie.
2. Zet jou telefoon uit en stop hierdie weg. Die grootste oortreding van die sosiale reëls in die mobiele tydperk? U mobiele telefoon gebruik tydens `n sollicitatiegesprek. Haal tydens `n sollicitatiegesprek nooit jou telefoon tevoorskyn om daarop te kyk nie. As jy `n onderhoudvoerder wat hy gesê het, was jy `n troglodiet wat nog nooit van apps gehoor het nie. Zet jy telefoon heeltemal uit, leg hom in jou auto neer en gee die persoon met wie jy gesprek het nooit die indruk dat `n sms-boodskap belangriker is dan dit kry van hierdie baan.
3. Praat nie oor geld nie. Tydens `n eerste gesprek verlede het dit nie om te vra na sekondêre arbeidsvoorwaardes of die geleenthede wat betref loonsverhoging, of om selfs maar oor geld te begin. As jy solliciteert op `n baan, moet jy jou vaardighede en diploma`s rig.
Soms sal jy gevra word wat jy minimaal wil verdien. Die beste antwoord op hierdie vraag is dat jy bereid is om te werk vir die minimum gemiddelde salaris vir die funksie. Vertel dat jy die baan wil graag en dat jy tevrede is met wat jy geboden word, ook al is dit die minimumloon.
4. Sien jou sollicitatiegesprek as `n werklike gesprek in plek van `n verhoor. Neem nooit `n verdedigende houding aan tydens `n sollicitatiegesprek, ook al het jy die idee dat jy nie goed met die onderhoudvoerder kan oorweg nie. Jy hoort `n gesprek om te wees, dus probeer die beste in die ander te sien. Niemand het probeer om te werk te gaan nie. Sien dit as `n mens om jouself te wys en `n goeie rede te bedenk, in plek van `n stekelige opmerking te maak.
5. Vertel geen negatiewe dinge oor je vorige baas. Maak geen vervelende, onbeduidende opmerkingen oor collega`s of leidinggevenden by je oude baan, of oor baan wat jy ooit gehad het. Selfs as je by die concurrent solliciteertert moet jy voorkom dat jy jouself afschilder as iemand met `n negatiewe eieskap van iemand waarmee hy lastig werk is. Dit is onbeleefd om te klagen oor je vorige baan.
As jy gevra word waarom jy tans werk wil sê, gee dan `n positiewe rede. `Ek wil net meer uit my werk kan haal en ek kyk uit om `n fris begin te maak. Dit lyk my `n goeie onderneming om dit te kan doen.`
6. Rook geen sigaretten vir jou sollicitatiegesprek en drink geen alkohol nie. Ook al is jy maar `n geleentheidsroker, rook nie voordat jy `n sollicitatiegesprek gehad het nie. Uit `n onlangse ondersoek werk blyk dat 90% van die gevers kan kies vir `n nie-roker in plek van `n roker, ook al het beide kandidate dieselfde diploma`s en werkervaring. Of dit nou goed of fout is, deur te roken kom je zenuwachtig oor.
Daarbenewens moet jy vir jou gesprek ook nooit enkele glase drink om jou te kalmeer nie. Jy wil skerp en op jou beste is, in plek van halfbakken. Mans verwag dat jy zenuwagtig gebuig is. Dit is immers `n sollicitatiegesprek.
7. Wees nie bang om te laat sien wie jy regtig gebuig het nie. Miljardair en sakeman Richard Branson beweer dat hy veral aanneemt op basis van hul persoonlikheid, in plek van werkervaring of aantoonbare vaardighede. Elke baan is weer anders en die belangrikste geneem van `n funksie wat aangegel kan word. Konsentreer jy op die verkoop van jouself en laat dan sien wie jy werklik gebuig het. Probeer jy nie anders om te doen en jy gebuig nie.
Wenke
Maak seker dat jy oogkontak bly met die persoon met wie jy gesprek voer en gee selfverzekerd antwoord.
Bel die maatskappy op as jy nog niks gehoor het nadat die tyd die onderhoudvoerder genoem het verstreken is nie.
As jy nie uitgekozen is vir die baan nie, vra dan na die redes waarom mense vir `n ander sollicitant gekies het in plek van jou. Hierdie inligting kan jy help om by gesprekke te kom wat nog sukses behaal het.
Gratis stap vir stap instruksies
