Algehele ter wêreld breek vroue deur geglasuurde plafonne, en wys dat hulle wat nodig is om suksesvolle sakemense te wees. Hier is wat praktiese advies om `n suksesvolle sakevrouw te word.
Stappen
Metode 1 van 2: Jy voorberei op vrouverwante uitdagings
1. Lees oor suksesvolle vroue. Daar is baie suksesvolle loopbaanvroue om te vind – sowel in die sakelewe as in ander werkvelde. Deur oor hul agtergrond en carrièrepaden om te leer is gemotiveerd en geïnspireer raken. By die lees van hul verhale kan jy `n beeld kry van hoe `n pad na sukses sien en watter obstakels jy kan teenkomen onderweg.
Die internet is `n fantastiese bron van inligting oor suksesvolle sakevrouwen om te ondersoek. Op webwerwe soos die van Forbes en Harvard Business School staan dikwels interessante artikels.
Jy kan ook die memoires van biografieën van `n aantal suksesvolle vroue lees en daardeur insig kry in hul professionele ervarings – sowel goed as swak.
Sheryl Sandberg. `n Uitstekende voorbeeld van so `n geheue is "Lean In: Vroue, werk en die weg na sukses" deur Sheryl Sandberg, COO van Facebook. Daar is kwessies bespreek soos die aantal vroue in leidinggewende rolprente by beide die ondernemings as die owerheid, die ongelykheid in belonings waar vroue mee te maak kry en die moeilikhede van die balans hou van loopbaanambities en die gesinsleven. Ze moedig jong, vroulike afgestudeerden aan om te "geloven in homself, uitdagings te soek, risiko`s te neem, hul drome na te jagen en mekaar te steun."
Anne-Marie Slaughter. Anne-Marie Slaughter is `n professor van Princeton wat in 2012 bekendheid gekry het om `n artikel te kry vir The Atlantic met die titel “Waarom vroue nog nie alles kry nie,” `n oop bespreking van haar probleme oor balans om tussen haar werk as direkteur te vind. van beleidsbeplanning by die State Department vir Hillary Clinton, en haar verantwoordelikheid as moeder van twee zoons. In die artikel het hulle argumente gegee vir die “veranderende van sosiale reëls en het buigen van carrièrepaden om ons keuses moontlik te maak” in plek van te verwagte van vroue wat self eenvoudigweg kapot werk teneinde tegemoet om te kom aan die huidige verwagte van die werkplek.
Hillary Clinton. Voormalige minister van buitelandse sake en potensiële kandidaat vir die presidentskap in 2016 Hillary Clinton is sedert `n lang `n advocaat vir die regte van die vrou. Clinton het die noodzaak beklemtoon om familieverlof en mediese verlof uit te brei, om vroue en meisies aan te moedig om te werk om te streef in wiskunde en wetenskap. Zij sê: "Ons moet vroue hier tuis in staat stel om volledig deel te neem aan ons ekonomie en ons saamleving. Ons moet gelyke betaling `n realiteit maak."
2. Ondersoek vroue in jou vakgebied. Ongeag wat jou vakgebied is, sal seker vroue wees wat hulle vrygemaak het vir ander. As jy meer te wete kan kom oor suksesvolle vroue in jou spesifieke vakgebied, sal jy `n beter idee kry van hoe `n tipiese carrièrepad kan sien, en dit is moontlik om `n paar praktiese stappe te belig wat jy kan neem om suksesvol te word.
Ondersoek watter opleiding die vroue in jou vakgebied gevolg het, watter stadiums hulle geloop het, of hulle in die buiteland gewerk het, waar hulle die eerste baan gehad het en verdere alle moontlike inligting gehad het met betrekking tot hul loopbaan.
Ontdek wat hierdie vroue goed doen, en gebruik die kennis om `n loopbaanplan vir jouself te maak.
3. Oorweeg `n vakgebied waar minder vroue in werk. Historisch gesien dat sy vroue altyd ondervertegenwoordigd was in vakgebiede soos wetenskap, tegniek, tegnologie, wiskunde en rekenaarwetenskappe. Deur `n loopbaan te ambiëren in `n van hierdie gebiede, kan `n vrou haar voordeel doen met sekere stimulansen wat ontwikkel is om meer vroue te bevorder om in hierdie vakgebiede te moedig om te werk. Denk byvoorbeeld aan studiebeursprogramme en subsidies.
4. Bepaal hoe jy werk en familie in balans kan hou. Miskien wel die grootste sorg vir werkende vroue is hoe hulle werk en hulle gesinsleven in balans kan hou. Vroue is meestal in hul vrugbare jare, terwyl hulle probeer om te bou om te bou en die besigheid leer om te beklimmen.
Ondersoeke het gewys dat die meeste vroue hulle baan opgeven deur konflikte met hul sorg, of `n vijandige werkklimaat teenoor die eise van die ouerskap.
Die beste manier om `n goeie balans te vind om tussen werk en gesin te vind, is deur `n maatskappy te vind wat `n kombinasie bied van gesinsvriendelike geleenthede soos betaalde zwangerskapsverlof, tegemoetkoming van kinderopvangkoste, flexibele werkuren en vaderskapsverlof.
5. Oorwin salarisongelykheid. Ondanks die fantastiese vooruitgang geboekte word in verband met die aantal vroue in loondiens en die deel daarvan dat bestuursposisies en direksieposisies bereik word, is nog `n lang pad om te gaan, veral as dit gaan om gelyke belonings. Die frustrerende waarheid is dat vroue flink minder verdien en manne, vir dieselfde werk. Alhoewel faktore soos skoling of die besluit om `n soort te hê die salarisvlak kan beïnvloed, is die belangrikste probleem dat vroue self gevolglike onderwaarderen en daardeur nie effektief met werkgevers onderhandel oor hoër salarissen. Om beloningsongelykheid te oorwin moet jy:
Je huiswerk doen. Soek uit wat ander (mannen en vroue) met dieselfde kwalifikasies en in gelyke posisies verdien.
Leren hoe jy moet onderhandel. As jy eenmaal waarde kent, dan moet jy eraan werk hoe jy kwalifikasies, jy vaardighede en jy verworvenheden kan verkoop. Verkoop jouself nooit te goedkoop nie. Wees nooit die eerste om `n salarisbedrag te noem nie, en bied `n bandbreedte as jy onder druk geplaas word.
Nooit meteen ja sê teen `n bod. Sien die eerste bedrag wat hulle as een noem "openingsbod" en ga van daaruit verder onderhandel as jy vind dat jy ondergewaardeerd word.
Realiseer dat jy dit reg het om jou vrae te vra. As jy al `n baan het waar jy jou gevoel het dat jy bydra ondergewaardeer word, of as jy erachter kom dat `n collega meer betaald kry vir dieselfde werk, wees dan nie bang om vir opslag te vra nie. Maak seker dat jy `n oortuigende saak het: maak jou huiswerk en soek watter salarisbandbreedte is vir gelyke rolle binne sowel as buite die maatskappy. Wees voorbereid om te praat oor jou positiewe bydrae aan die maatskappy, insluitend onlangse suksesse van probleme wat jy opgelos het. Benadruk enige positiewe terugvoer wat jy ontvang het van ander in jou span.
6. Heb vertroue. Vertrouen het in jouself en jou moontlikhede is noodsaaklik as jy `n suksesvolle sakevrouw wil word. Mense sal jy sien soos jy jouself wys. As jy selfvertrouen uitstraal, sal mense dink dat jy selfvertrouen het.
Aan jou twyfel is natuurlik, maar laat jy nie oorweldig nie. Onthou dat jy daar gebuig het waar jy nou gebuig het omdat jy goed gebuig het in wat jy doen.
Straal selfvertrouen uit deur middel van jou liggaamstaal. Jy kan dit doen deur reg te staan en jou hoof hoog te hou. Groet mense met `n stewige handdruk en `n lach. Die belangrikste; maak oogkontak met die persoon waar jy mee praat. nie om te gluren vir jou vinnige wegkijkt nie, onthou om jou blik vas te hou, om dit `n duidelike teken van self te probeer. As jy `n kamer vol mense moet aanspreek, probeer dan ook twee keer kontak maak met elke persoon in die kamer.
As jy `n slegte dag het, waar jy selfvertrouen rammelig aanvoel, probeer jouself en gerusstel deur positiewe bekragtiging te gebruik. Jy kan suf klink, maar na jouself kyk in die spiegel en iets te herhalen as "ek ben fantasties in wat ek doen" van "ek is vasbesloten om die top te haal" kan jy regtig help om jou selfvertrouen en grootbeslotenheid te hervind.
7. Wees assertief. Een van die mees hardnekkige stereotipes oor vroue in sake is dat hulle emosioneel is. Die beste manier om hierdie vooroordele te oorwin, is deur te wys dat dit nie waar is nie. Om respek te kry as formidabele sakevrouw is dit belangrik om te bevestig dat hulle is.
Jy kan selfgeldigheid uitstralen via beide jou spraak as jou aksies – jy vertrou in jou beslissing en twyfel nie aan jouself nie. Spreek met die owerheid, op `n duidelike, selfverzekerde manier en dan sal mense geen rede hê om te twyfel aan jou beslissingen.
Wanneer jy gekonfronteer word met kritiek, probeer dan so rationeel en beheer word as moontlik. Denk na oor wat is gesê en besluit of jy die kritieke konstruksie kan gebruik of dat jy dit net moet negeren. Wat jy ook doen, laat jy nie redeneer om aan jouself te dink nie en jy kan twyfel.
WENK VAN EEN DESKUNDIGE
Archana Ramamoorthy, MS
Tegniese direkteur, WorkdayArchana Ramamoorthy is tegniese direkteur vir Noord-Amerika by Workday. Dit is produkninja, voorvechter van veiligheid en probeer om die tegnologiebranche diverser te maak. Archana het `n baccalaureusgraad aan die SRM-universiteit en `n meesterdiploma aan die Duke-universiteit behaal, en het meer as 8 jaar ervaring met produkbestuur.
Archana Ramamoorthy, MS Tegniese direkteur, Workday
Kom op vir jouself. Archana Ramamoorthy, direkteur van produkbestuur by Workday: "Kom op vir jouself en spreek jy altyd uit. As jy nie teenwoordigheid laat voel nie, word jy vergeet. Jy het self in die hand. Baie jonger vroue voel hulle geïntimideerd en wil nie sê omdat hulle die gevolge bekommer nie. As jy nie bereid is om vir jouself te kom om te kom wanneer iemand jou afwys nie, sal niemand belangstel nie en gaan die wêreld net verder, maar jy sal konstant aan die voorval terugdenken."
8. Ga goed om met kritiek. Of jy in staat is om met kritiek te gaan, is `n heel belangrike onderdeel van sukses. Maar daar is `n groot verskil tussen konstruktiewe kritiek en vernietigende kritiek. Jy moet leer hoe jy beide kan herken en verder kan handel.
Destruktiewe kritiek is `n kommentaar of die bedoeling is om jou selfvertrouen te kwetsen. Dit is nie bedoel om te help om te laat sien wat jy verkeerd gedoen het en om te verbeter nie. `n Voorbeeld van vernietigende kritiek kan as `n kollega sê "Hoe jy so stom is?" van "Waar zat jy met jou gedagtes?" Die beste manier om met jou soort kritiek om te gaan is deur dit net te negeren.
Konstruktiewe kritiek daarentegen het gewoonlik `n goeie bedoeling erachter. Dit is bedoel om te help om te verbeter en moet as positief gesien word. Een voorbeeld van konstruktiewe kritiek kan wees: "Bedankt vir jou rapport. Dit was `n goeie poging, maar ek dink dat dit beter word as jy meer statistieke toevoeg om jou gevolgtrekkings te onderbou." Die beste manier om met hierdie soort kritiek te gaan is deur die persoon te bedank vir die terugkoppeling en hulle kommentaar te gebruik om jou te werk in die toekoms te verbeter.
Metode 2 van 2: Algemene stappe vir sukses
1. Soek jou passie in die lewe en volg die. Om die top te bereik moet jy gepassioneerd wees oor wat jy doen. Denk erover na. Dit is baie makliker om jouself te motiveer om hard te werk wanneer jy energiek en entoesiasties buig wat jy doen.
Die weg na sukses is lang en gaat oor bergen en deur dalen. Ergens natoe werke waar jy gepassioneerd oor bent sal jy krag gee tydens die zware tyd, en meer bevrediging tydens die goeie tyden.
As jy nie seker weet waar jy passievol is nie, dink jy dan oor `n afspraak te maak met `n carrièrecoach of `n goeie sielkundige. Jy sal jou help om jou kragte te help en te herken, en `n duideliker beeld gee oor jou lewensdoelen.
Onthou dat niemand `n bestaande passie het nie. Jy kan wat tyd kos om jou te vind, maar dit is ook moontlik dat jy gepassioneer word word oor `n baan, want jy is hard genoeg aan werk en toegewyd genoeg gebuig.
2. Wees georganiseer. Succes is die resultaat van doel op die langtermyn en daaglikse aksie. Met `n goeie organisasie kan jy die beheer oor jou tyd hou sodat jy die nodige geneem kan beplan en uitvoer, om jou doel te bereik.
Richt jy op wat belangrik is. Herinner jy aan jou doel op die langtermyn en stel as dit nodig is.
Leer om prioriteite te stel. Bepaal elke dag wat jy doel is, en bepaal daarna daaglikse prioriteite om jou doel te bereik.
Beëindig `n taak voordat jy aan `n volgende begin. Multitasking word oorgewaardeerd. Richt 100% van jou aandag op elke taak waar jy mee besig is, of jy het jou e-pos beantwoord, of dit werk van papierwerk. Dit is baie duidelik dat jy `n fout maak van iets wat belangriks is oor die hoof sien.
3. Ga netwerken. Netwerke kan goed wees vir jou loopbaan. Netwerk gaan ook oor om kontak te maak en die opbou van langdurige, wesenlike voordelige verhoudings met ander professionele persone. Dit sorg dat jy hoort oor opwindende loopbaanmoontlikhede, en leer oor nuwe ontwikkelings in jou vakgebied, of dat jy oplossings vind vir `n probleem waar jy teenaan loopt werk.
Netwerke draait heeltemal om kommunikasie — telefoongesprekke voer, inligtinggesprekke voer, briewe skryf of kontak maak via aanlyn netwerkwebwerwe.
As jy eenmaal kontak gemaak het met iemand, dan is dit belangrik dat jy `n relatie probeer om te bou, om kontak met hulle te hou en om te help met om selfs wat vir versoek of gunst die kan vra. Jy weet nooit wat jy vir jou in die toekoms kan doen nie!
Een van die beste maniere om suksesvol te netwerke is deur informele vraaggesprekke te voer. Hierby reël jy om `n senior collega of ander professionele informeel te ontmoet met middagete of koffie om vrae te stel, waardevolle inligting en insig te verkry en besigheids verhoudings te vorm. As die ontmoeting voorbij is, bedank dan vir hul tyd, vraag om `n besoekkaartje en probeer kontak om te hou.
Onthou: hoe hard jy ook werk, as jy nie bewus is van jou vermoëns nie, dan moet jy nooit kans kry nie. Jy sal geleenthede vir jou netwerk bied om vry te maak, sowel as in die toekoms.
4. Wees creatief. Kreatiwiteit is `n woord wat baie rondgestrooid word in die sakewereld. Werknemers word geacht "kreatief te dink" en ontmoet "kreatiewe oplossings" jy kom vir die probleme wat teenkom op die werk. Maar wat beteken dat dit regtig is om kreatief te wees? Kreatiwiteit is in feite dink met jou hele brein – waar jy die fantasie en intuïtie van jou regterhersenhelft kombineer met die logiese, strategiese manier van dink van jou linkerhersenhelft. Dit bevat die aanbieding van innoverende, en effektiewe maniere om met probleme te kom wat jy teenkom om te gaan, en `n unieke perspektief op die wêreld om te ontwikkel.
Wanneer jy gekonfronteer word met `n probleem op die werk, neem dan `n leeg vel papier, begin dink oor moontlike oplossings en skryf alles op wat in jou hoof opkom. Probeer jou hoof vry om die ketenen van realiteit en praktiese uitvoerbaarheid te maak. Laat jy vry dink en verbinding maak wat jy normaalweg nie kan maak nie. Creatief denken vraagt erom buite die hokjes te dink.
Woord speelser in jou werk. Gebruik beelde en kleure as jy verslaggeskryf word. Gebruik speeltjies of rekwisieten om kreatief te dink te stimuleren. Gee `n aanbieding vanaf agterin die kamer. Breek los van konventie om kreatief te kan dink.
5. Kry `n goeie opleiding. `n Opleiding van `n hooggewaardeerde universiteit kan waardevol wees om jou daar te kry waar jy in die lewe wil wees. Die afronding van steeds verder gevorderde niveaus van skoling laat sien dat jy gedrewe is om inligting, idees, teorieë en formules te leer en toe te pas om uiteenlopende geneem en doel te bereik.
Die besoek van `n goeie skool sal jy nie alleen voorsien van die noodsaaklike kennis en vaardighede wat jy nodig het vir die karriêre van jou keuse nie, jy sal ook die geleentheid gee om saam te stem vir die beste posisies op die baanmarkt. Sommige van die mees gesogte ondernemings aanvaar alleen afgestudeer van topopleidingen.
Jy sal `n goeie skool besoek, sal jy ook voorsien van `n wonderlike geleentheid om kontak te maak en met die beste mense in jou vakgebied te gaan om te gaan.
6. Bereid is om te leer. Wees nie bang om toe te gee dat jy nie alles weet nie. Dit is belangrik om te weet waar jy kan sit en om konstant te probeer om te verbeter. Selfs het jou vertroue in jou moontlikhede, jy moet nog steeds probeer om jou vaardighede te verbeter.
Leer soveel as wat jy kan van die mense om jou heen. Lees boeke om jou kennis te vergroot en na werkswinkels oor interpersoonlike vaardighede en besluitvaardigheid te verbeter.
Soek `n mentor. `n Mentor is iemand, gewoonlik met wat meer ervaring dan jy, die handel kent, advies gee en jy help in jou soektog na sukses.
7. Wees bereid om hard te werk. Ongeag hoeveel geleenthede jy op jou pad kom, hoeveel ervaring jy het, of hoe goed jy opleiding is, die eerste sleutel tot sukses is hard werk. Niemand haal dit na die top sonder om lank te maak en opofferings te doen om hul doel te bereik. As jy dit swaar vind, herinner jy jou dan aan wat die moeite werd is.
Blijf uit die buurt van afleidingen. Dit is moeilik om 100% van jou tyd te fokus op jou werk, maar as jy die top wil bereik dan is dit belangrik dat jy so min moontlik afgelei word. Dit is belangrik om jou te neem en jou tyd te neem, maar jy moet probeer om te fokus en doeltreffend te wees as jy aan die werk gebuig is.
Omring jouself met gemotiveerde en suksesvolle mense. Deur te omring met ander mense self met dieselfde lewenshouding, sal jy gemotiveerd voel om heel hoë vereistes te stel om aan jouself te stel en ekstra hard om te werk om te presteer.
8. Blijf volhardend. Om sukses te haal, moet jy volhardend bly. Jy moet op jou gesig vallen, weer opstaan en weer probeer. Succes kom nie maklik nie, dit het gevra om kontinuïteit en grootberadenheid te hê.
Wees nie bang om te val nie. Falen kan goed wees, want jy help om jou foute te leer.
As jy jou gedemotiveerd begin voel, herinner jouself dan aan alles wat jy al bereik het en hoe jy al gekom het. Onthou dat jy jou grootste prestasie miskien wel om die hoek lig!
9. Wees dapper. Dit is van `n suksesvolle sakevrouw dui aan dat jy konstant voorbij is jy comfortzone moet duwen, risiko`s moet neem en geen angs moet voel by die najagen van jou doelen. Elke individuele sukses sal u selfvertroue verhoog en u aanmoedig om nog meer te bereik. Selfs wanneer sake nie so gaan as jy wil, onthou dan dat dit nie die einde van die wêreld is nie, en dat jy die volgende keer beter kan doen. Wees sterk, vol selfvertrouen en dapper, en jy sal al snel die belonings opeisen.
Gratis stap vir stap instruksies
