Om die baan van jou drome te kry, moet jy soms net bereid wees om te vra. Of jy nou op soek na `n vinnige begin van jou carrière of gewoon wat ekstra uren wil werk in die zomervakantie, dit is belangrik om jouself te bied op `n manier wat `n blywende indruk agterlaat op jou potensiële werkgever. Jy moet jy die beste uit te sien, effektief te kommunikeer en `n positiewe en optimistiese houding aanneem wat van jou `n natuurlike kandidaat gemaak vir die baan.
Stappen
Metode 1 van 3: Die baan kry die je wil
1. Soek die beste moontlike kontak. Doen `n bietjie voorondersoek om te kom wat verantwoordelik is vir die inhuren van personeel binne die maatskappy waarvoor jy wil werk. Vir klein private ondernemings kan dit die eienaar self wees, of `n personeelsfunksiearis of afdelingshoof van `n groot onderneming. Kies die regte kanaal as eerste stap in die rigting van die verkryging van `n luisterend oor.
By die meeste winkel- en diensverlenende bane kan jy net binnegaan en vra om met `n bestuurder te praat.
As jy `n vriend of kennis het wat vir die maatskappy werk, kyk dan of jy wat advies kan gee om te help by die reëls van `n ontmoeting tussen jou en `n van die hoër geplaas binne die maatskappy.
2. Kies vir die direkte benadering. Zodra jy kans kry om met iemand met enige invloed te praat, laat jy hom of haar vooraf weet dat jy geïnteresseerd is om vir die maatskappy te werk. Laat sien dat jy gretig, enthousiast en klaar is om hard te werk. Die kans is groot dat hulle onder die indruk sal wees van jou inisiatief.
Die sleutel is om te wees, maar nie te dwingend nie. Stel nooit `n werkgever en kom nooit binne met `n lug nie. Jy het ook reg op die baan.
Open met `n uitspraak as: `Ek dink dat ek heel goed by jou onderneming sou pas` of `Ek dink dat my idees en ambisie regtig iets kan beteken vir jou onderneming.`
3. Stuur `n e-pos. Voeg jou CV by, `n spesifiek aan die maatskappy gerigte sollicitatiebrief waarin jy uitleg waarom jy geïnteresseerd in die baan gebuig is en `n skakel na die oopstaande vakature, want hierdie aanlyn is geplaas. Tekenwoordige skerms van die meeste gevestigde ondernemings potensiële elektroniese werknemers, dus sal dit jou eerste kan wees om kontak te maak met mense vir wie jy in die toekoms kan werk. Die direkte e-pos van `n werkgever is baie persoonliker dan die massas stuur van jou CV na diverse vakaturewebwerwe.
Wees duidelik oor die doel van die e-pos met `n onderwerpreël as `Vacature Senior Editor`.
Wees altyd hartlik, professioneel en vinnig in jou e-poskorrespondensie. Personeelsfunksies laat goed op die manier waarop toekomstige medewerkers kommunikeer.
4. Maak `n afspraak. In sommige gevalle kan `n persoon `n baan aanbied met `n vriend van die familie, kennis van voormalige sakepartners is. As dit die geval is, sal dit gewoonlik goed wees om hulle terloops te ontmoet om die besonderhede van die baan te bespreek. Soek `n tyd wat verby is by die skema van die werkgever en wees bereid om meer oor jouself te vertel en waar jy op soek is.
Maak `n afspraak deur die werkgever van tevoren persoonlik te bel of te spreken.
Selfs as het geen formele sollicitatiegesprek is nie, moet jy op tyd wees om en is netjes uitsien.
Ek is nie van uit dat jy `n baan kry omdat jy iemand ken nie. Jy moet `n gesprek met dieselfde respek en oorweging benader soos elke ander professionele situasie.
Metode 2 van 3: Self aantreklik maak vir die werkgever
1. Maak `n oorsig van jou kwalifikasies. Skryf jouself en jou ervaring in die werkveld. Gee `n oorsig van jou onlangse werkgeskiedenis en relevante opleidings- en vrywilligersbanen. Jy kan nie uit die persoon wat verantwoordelik is vir die aanwerwing van die waarde van jou vaardighede onmiddellik kan ontdek nie -- laat hom of haar sien hoe dit nuttig kan wees vir die maatskappy.
Herhaal nie alleen nie, maar wat is in jou cv staat. Leg de werkgever uit hoe die kwalifikasies toegepas en aangepas kan word, byvoorbeeld: `Soals jy kan sien, het my vier jaar as leraar waardevolle ervaring opgelewer in die nauw saamwerk met groepe van alle verskillende ouderdoms.`
As jy geen ervaring het nie, rig jy dan op die aspekte van jou persoonlikheid waarvan jy dink dat jy goed pas by die funksie.
2. Demonstreer is moer. Jy het nie ingehuurd om `n aanwinst te wees vir die maatskappy nie. Wees proaktief en vertel jou kontakpersoon van die onderhoudvoerder presies wat jy vir soorte dinge kan bring. Dit wys vindingrykheid en maak dit duidelik dat jy `n reeks het oor die invul van die posisie wat jy wil.
Belangstellende werkgewer met `n idee oor hoe jy die produktiwiteit kan verhoog, `n skryfvoorbeeld van `n voorbeeld van `n program wat jy kan help ontwikkel.
Dit is dikwels so eenvoudig as dit noemen van prestasies uit die verlede soos, `By my laaste baan help ek het opleidingsprogram vir nuwe werknemers te hersien,` of die laat deurskemeren van toekomstige prestasies soos `Ek kyk uit om te sien hoe dit werk in `n meer georganiseerde kombuis sal my help om my vaardighede te verbeter.`
Jy gee van `n voorproefje van die soort werk wat jy doen, kan jy help om jou praktiese vaardighede te laat sien, sodat dit besigheid met meer sekerheid kan neem om jou te neem.
3. Toon belangstelling in die maatskappy. Lees die geskiedenis van die maatskappy, die doel en die produk van die diens om te vertrou om te raken met waar dit binne die maatskappy gaan. Pas dan jy verkooppraatje aan om kwaliteit van jouself te beklemtoon wat ooreenstem met hul bedrijfsmodel. Baie werknemers sal eerder bereid wees om `n kandidaat te gee wat `n mens kan gee, as jy dink dat jy die beste wil vir die maatskappy.
Maak die persoon wat jy duidelik uitgespreek het dat jy spesifiek `n baan wil by hul maatskappy, nie somaar `n maatskappy nie.
Vermijd dinge te sê as `Ek het `n baan nodig` of `Ek hoorde dat julle op soek is na personeel`. Jy maak `n baie beter indruk as jy die baan waar jy om vraagt aktief lyk te ambiëren.
4. Bou aan `n wederzijdse verbinding. Wys op die dinge wat jy gemeen het met jou kontakpersoon, soos `n goeie vriend of compagnon. As iemand wat jy kent jy deurverwys na die baan, sorg dan dat jy hom of haar noem as iemand wat kan instaan vir jou karakter. Netwerke is `n belangrike deel van die soektog na `n baan, omdat dit voorgestel word dat jy vertrou kan word.
Breng jy `n verhouding met `n wederzijdse kennis op `n natuurlike manier. Jy kan byvoorbeeld sê: `My vriendin Christina vertel my dat sy graag met jou saamwerk` of `My oom is `n tevrede klant gewees van altyd.`
Vertrou nie op `n naam om jou van `n baan te wees nie. Jy moet in staat wees om die baan veilig te stel op jou eie verdienste -- `n gemeenskaplike kennis van vriende kan alleen maar help.
5. Gebruik meervoudsvormen. In plaas van na jouself te verwys in die eerste persoon, gebruik jy woorde as `wij` en `ons`. As jy praat ook jy al deel uitmaak van die span, sal die persoon wat jy spreek jy ook so gaan sien. Dit kan die kans groter maak om binne te kom.
Let op van die ander persoon ook meervoudsvormen gaan gebruik. Dit is `n goeie teken dat jy die ander langzamerhand weet te oortuigen.
6. Soek uit hoe jy `n vervolg kan gee. As jy ongemaklik voel by die gedagte aan die wrede vrae oor die baan, kan jy die dinge op `n ander manier probeer om te sit. Vooraf jy vertrek van die telefoon ophangt, kyk jy of jy meer inligting kan kry oor die volgende fase van die wervingsprosedure. Stel vra as: `Wanneer is vir my `n goeie oomblik om jou terug te bel en hierdie inligting meer in detail deur te neem?`
Vra terugvoer oor `n idee om te kry hoe jy dit gedoen het, of wat jy die volgende keer anders kan doen.
Vir die meeste werkgewers sal dit feitlik wees dat jy al uitkijk na wat jy dan kan doen, soos `n veelbelovende teken opgevat word.
Metode 3 van 3: Jezelf professioneel presenteren
1. Doen wat moeite vir jou uiterlike. jy kom vroeër opdagen vir `n onderhoud van `n informele gesprek, neem selfs die tyd om klere te soek wat goed by jou pas en geskik is vir die geleentheid. Jy wil net uitsien, en nie te nonchalant of opzichtig nie. Vergeet nie om jou haar te kammen nie, jy tanden jou digters en maak seker dat jy klere vry is van stof en rimpels.
In aanvulling op die hand liggende, sorg jy dat jy deodorant dra, jy nagels skoon is en dat jy gesigshaar geskied of opgedateer is.
Soos die ou woorde luidt, `Kleed jy voor die baan wat jy wil`. As jy so uitsien, sal potensiële werkgevers beter wees in die posisie wat funksioneer.
2. Communiceer duidelik en effektief. Streef na `n ontspanning en vriendskaplike, maar tog professionele toon. As jy nie praat nie, luister en aandagtig sonder om te onderbreek. Die persoon met wie jy spreek, moet hom net so gemaklik voel as jy hom of haar voel. Gee gedetailleerde antwoorde op die vrae wat jy gestel word, maar weersta die drang om op te scheppen of lank uit te wys oor jouself.
Doen jy die beste om nie te stotteren nie, te mompelen of baie opvulwoorde te gebruik, soos `uhm` en `ah`.
As jy per e-pos solliciteert na `n baan, sorg dan vir die regte spelling, interpunctie en grammatica. Bespreek noukeurig voordat jy dit verstuur het.
3. Wees volhardend. Die feit dat jy nie meteen `n baan kry nie, beteken nie dat jy dit nooit sal doen nie. Die spesifieke funksie kan nie oopgemaak word nie, of dat die leiding meer tyd nodig het om ander sollicitante te onderhoude. Volg binne `n paar dae met `n telefoontje of e-pos, om die maatskappy te laat weet dat jy nog steeds geïnteresseerd is en hoop op `n reaksie.
Selfvertrouwen spreekt boekdelen. Soms kan dit wat jy mis aan direkte ervaring goedgemaak word deur selfverzekerd te wees.
Alhoewel volharding goed is om te hê, moet jy leer om `nee` as antwoord te aanvaar.
Wees nie ontmoedig as jy die baan nie kry nie -- dank die persoon vir sy tyd, verdubbel dan jy inspanningen en sorg dat jy voorbereid bent op die volgende kans wat jou voordoen.
WENK VAN EEN DESKUNDIGE
Emily Silva Hockstra
CarrièrecoachEmily Silva Hockstra is gecertificeerd spiritueel lewenscoach met meer as 10 jaar ervaring in afrigting en bestuur by verskillende groot ondernemings. Dit is ook outeur van die boeke Moonlight Gratitude en Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra Carrièreafrigter
Gebruik sosiale netwerke in jou voordeel. Jy kan potensiële werkgevers bereik, kontak met ondernemings opneem om te vra na moontlikhede, of die hele gesprek op sosiale netwerke voer. Maak seker dat jy `n profiel het op `n aantal verskillende dienste, soos LinkedIn, Facebook en Twitter.
Wenke
Neem altyd self kontak met die maatskappy, via telefoon, e-pos of middels `n direkte besoek. Verwag nie dat iemand anders vra wat jy doen nie.
Spreek, indien moontlik, af met jou potensiële werkgever. So kry jy `n glimp om te sien van jou persoonlikheid en nie alleen van hoe jy op papier uitsien nie.
Sluit `n formele onderhoud af deur te vra of jy bereid is om te oorwegen vir die funksie. Dit het geen sin om te draai nie. Jullie weet allebei waarom je daar bent.
Regel `n tyd om te praat met die persoon tydens die normale kantooruren van die onderneming.
Waarschuwingen
Vermijd bedelen of kruipen as jy die baan nie meteen aangebied word nie. Dit kan die werkgever irriteren en het gekom wat sneu oor.
Neem geen kontak met iemand oor sake onderwerpen via sy of haar persoonlike telefoonnommer, e-pos van sosiale media-rekeninge, tenzij hy of sy het verteld dat dit mag.
Gratis stap vir stap instruksies
