Een baan kry sonder verwysings

Inhoud

Stappen
Wenke

Daar is baie potensiële werkgewers wat u vra om u meer verwysings te gee wat u professionele vaardighede en vermoëns kan onderbou. Afhanklik van jou eerdere werkervaring (van die ontbrekende daarvan) kan dit moeilik wees om sulke verwysings te verkry. Die ontbrekende van verwysings hoef jy nie altyd te belemmer by jy soektog na werk nie, of by die solliciteren op die baan wat jy belangstel. In die plek daarvan kan jy probeer om die baan te kry om jou te soek sonder die professionele verwysings waarna werkgevers kan vra.

Stappen

Metode 1 van 3: Alternatiewe verwysingsbronne gebruik om die baan te kry

Prent getiteld Soek `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 1

1. Gee werk wat jy voorheen op as referentiebron vervaardig het. In plek van `n persoon te bied die oor jou vaardighede en kapasiteit kan praat, gee jy `n kopie van jou werk om jou vaardighede en kapasiteit te laat sien. Werksoekenden wat net die arbeidsmarkt optree, kan met skoolwerk oorwegend gebruik word om jou kapasiteit te toon.

Rapporten, presentaties, verslagen, essays, tijdschriftartikelen, ontledings, ens. kan almal je vaardighede en kapasiteiten aantonen.
Maak seker dat jy alle vertroulike of besigheidsinligting in die dokumente herskryf.

Prent getiteld Sukses in netwerkbemarking Stap 16

2. Laat jy `n potensiële medewerker sien. Die meeste bane bevat `n enkele oomblik `n evaluering. En die meeste evaluerings word met jou gedeel, sodat jy `n kopie kan oppas. Deel hierdie evaluasies met `n potensiële werkgever as jy nie in staat is om `n professionele verwysing te gee nie. Dit is veral handig as jy voormalige werkgewer nie toegelaat word om `n professionele verwysing te gee nie.

Maak seker dat jy alle vertroulike of besigheidsinligting in die dokumente herskryf.

Jy kan naastenby evaluasies ook die volgende dinge probeer: erkenningsbriewe, bedankbriewe van kliënte, getuigskrifte van kliënte van kollege`s en pryse wat jy gewen het.

3.Gebruik persoonlike professionele verwysings in plek van `n besigheidsreferentie. Bedryfsreferenties word verwys deur `n werknemer se name wat `n werkgever is geskryf. Die referentie is dan amptelik van die werkgever. In plaas van te vra om `n besigheidsreferentie (op bedrijfsbriefpapier), vraag dan om `n persoonlike professionele verwysing van `n voormalige leidinggewende of collega.

Bedryfsverwysers moeiliker om te verkry, selfs as jy voorheen werkgever is om wettige redes te verlaat. Baie werkgewers maak hom besorg oor regsake deur positiewe of negatiewe verwysings te gee aan voormalige werknemers.

Persoonlike professionele verwysings is direkte verwysings van `n ander persoon en nie aan die werkverbonde gekoppel nie. Die persoon kan egter iemand wees waarmee jy voorheen gewerk het of hoe jy tans werk, solang jy die verwysing self verstrekken en nie via hul werkgever nie.

Persoonlike professionele verwysings moet verseker dat hulle praat vanuit hul eie persoonlike ervaring om met jou te werk, en nie praat as `n verteenwoordiger van hul werkgever nie.

Prent getiteld Doen aansoek vir studiebeurse Stap 10

4.Geef referentiebrieven op plek van kontakgegevens. Verwysings hoeven nie altyd verbaal te wees nie (byvoorbeeld via telefoon of e-pos), kan ook skriftelik wees. Skriftelike verwysings kan `n werkbevestiging bevat van inligting oor jou vaardighede en kapasiteit, of beide.

As jy weens geldige redes ontslae word by `n werkgever (byvoorbeeld ontslag, bezuinigingen, ens.), dien jy `n skriftelike verwijzingsbrief om as onderdeel van `n ontslagvergoeding te vra. Dit is veral handig as die maatskappy gereorganiseer of verkoop word, sodat dit in die toekoms moeilikheid sal wees om kontak met hulle te neem.

Prent getiteld Berei voor vir `n werksonderhoud Stap 4

5.Weet watter soort verwysings aangevra word. Potentiële werkgevers vra om verwysings, nie om vrae te stel oor jou vaardighede en kapasiteit nie, maar om te bevestig dat jy daadwerklik in diens was by die ondernemings wat op jou cv staan.

Verwysings van hierdie tipe kan afkomstig wees van `n voormalige leidinggewende (vooral as die organisasie klein is) van die afdeling Menslike Hulpbronne (HR). Omdat jy jou potensiële werkgever geen vrae oor jy stel nie, hoef jy die persoon nie te bevestig nie. Jy hoef net te kan bevestig dat jy `n sekere tyd gewerk het.

6.Onderhandel oor jou verwysings met `n potensiële werkgewer. Potentiële werkgevers is hoogstwaarskynlik ook gevestig deur die gebrek aan professionele verwysings wat hulle van potensiële werknemers kan kry. Jy is nie die enige aanvrager wat geen verwysing kan gee nie. Wanneer `n potensiële werkgever om jou verwysingsvraagt, onderhandel jy welk tipe en aantal verwysings jy gee. As jy geen professionele verwysings het nie, bied dan aan om soveel moontlik persoonlike verwysings wat jy kan gee.

Een persoonlike verwysing kan wees van iemand wat jy ken, maar jy het nooit in `n professionele omgewing gewerk nie. Dit kan byvoorbeeld `n vriend, `n klasgenoot, `n spangenoot, `n afrigter, `n leraar, ens. zijn.

Metode 2 van 3: Verwysings soek op elke moontlike manier
1.Soek na vorige leidinggevenden en collega`s. Alhoewel dit `n aantal jare van langer gelede is, is dit die laaste keer dat hy saamgewerk het, is dit die moeite werd om na die voormalige leidinggewende en kollege se te soek. As jy kan vind, vra dan om `n verwysing te gee.
Oorweeg ook voormalige kliënte om te vra, want jy het `n baan gehad waar jy kliënte bedien het.
Jy eerste gedagte kan wees dat jy voormalige leidinggewendes of collega se nie laaste wil vallen nie, maar onthou dat dit om `n baie goeie redenasie is. As sy het belang van verwysings nie verstaan nie (nie ongebruikelijk) of nie lastig gevalle kan word (zeer vaak) of geen hulp het by het soek na verwysings - blyf dan volhouden. Miskien kan `n opregte oproep of besoek help om dit te oorkom.
As jy `n leidinggewer van kollegas kan vind en jy is baie druk, jy kan net self skryf en vra om dit te bewerk en te onderteken.
2.Vra toesighouers en kollegas se verwysings voordat jy vertrek. As jy `n baan verlaat vir `n geldige reden (zoals verhuis, na skool gaan, `n beter baan vind, tuis by die kinders, of selfs omdat jy nie by jou verby bly nie), neem die tyd om jou leidinggewende of collega (of beide) jy vra om `n referentie voordat jy vertrek. Selfs is ook nie van plan om op korte termijn na `n nuwe baan te soek nie, is dit baie nuttig om te weet dat jy in die toekoms `n verwysing kan aanvra.
As jy weet dat jy `n groot gat gaan, moet jy tussen jou huidige baan verlaat en na `n nuwe baan soek (omdat jy `n paar jaar teruggaan na skool, of as jy tuisbly met jou kinders, enz.) , vraag om `n verwysingsbrief. Hou er egter rekening mee dat schriftelijke verwijzingen normaliter nie voldoende geag word nie.
3.Evalueer en brei jou huidige netwerk uit. Professionele netwerke is `n onschatbare bron vir werksoekenden. Jy kan nie net `n netwerk help om `n baan te vind nie, jy kan `n baan help om te kry waarop jy gesolliciteerd is. Neem die tyd om te beoordeel hoe jou huidige netwerk uitkyk en dan werk aan die uitbreiding van jou netwerk as dit nodig is.
Netwerke kan wees: vriende, kollega`s, mede-vrywilligers, kliënte, leidinggevenden, godsdienstige leiers, medestudente, docenten/hoogleraren, besigheids kontak en meer.
Dink na oor wie jy advies wil vra, na wie jy sou gaan vir ondersteuning, wie weet wat in jou vakgebied gebeur, die al iemand kent waarmee jy kennis wil maak, wat jy iets nuttigs kan leer, en wie agter jou geweldige idees is kan staan. Al hierdie mense moet deel uitmaak van jou netwerk.
Blijf in kontak met die mense in jou netwerk. Hou dit byvoorbeeld by op LinkedIn en gelukkig met promosies en ander belangrike gebeurtenisse in die lewe. Of stuur ze elk jaar `n kaart vir hul verjaardag of tydens die feestdagen.
"
WENK VAN EEN DESKUNDIGE
netwerke met mense in die tak waar jy wil werk. As jy byvoorbeeld met `n opstart wil werk, gaan dan na byeenkomste waar opstart nuwe idees kantel. As jy persoonlik is en jouself goed kan aanbied, kan dit op `n manier om een wees kans jy kry die jy dalk nie as iemand alleen jy CV kyk nie."

Prent getiteld Help die haweloses Stap 7

4. Oorweeg vrywilligerswerk vir `n nie-winsgewende of `n spesiale byeenkoms. Hou die meeste vrywilligersorganisasies goed in ag met betrekking tot selfverwysings. As jy aan die slag kan, is vrywilligerservaring net so waardevol as elke betaalde werkervaring wat jy het. Vrywilligerswerk dui dikwels aan dat jy in groepe- of teamverband moet werk en gewoonlik beteken dat jy iemand het wat jy moet terugkoppel. Collega-vrijwilligers of vrijwillige leidinggevenden kan ook verwysings gee.

Vrywilligerswerk wat jy uitgevoer word vir `n godsdienstige of sosiale groep kan ook gebruik word as werkervaring of as `n moontlike verwysing.

Prent getiteld Sukses in netwerkbemarking Stap 4

5. Vra voormalige dosenten of hoogleraren om `n verwysing te wees. As jy op die punt staan om die middelbare skool van hoëskool af te rond, vraag dan `n voormalige dosent van hoogleraar om `n verwysing vir jou te wees. Hulle het nie alleen jy werk gesien nie, maar hulle kan ook beoordeel in hoeverre in staat is om saam te werk, `n leier te wees, presentasies te maak en te werk onder druk.

Vraag jou dosent van hoogleraar voordat jy van skool gaan. Jy was waarskynlik nie die eerste student wat om `n verwysing gevra het nie.

Oorweeg ook jy dosent van hoogleraar om `n verwysingsbrief om te vra. Jy kan dit voorsien dat baie toekomstige studente sal hê. Jy skryf die goeie dinge oor jou, wanneer jy dit herinner, sal in die toekoms nuttig vir hulle wees.

Prent getiteld Onderhandel `n aanbod Stap 7

6. Vermijd het verbranden van waardevolle bruggen. Dit is miskien vanselfsprekend, maar jy moet probeer om geen gebruik te maak te verbranden met voormalige leidinggevenden van werkgevers. Hoeveel `n voormalige bestuurder van werkgever is ook erg, miskien het jy hul hulp nodig om jou lewensonderhoud te behou. Beschouw dit as dit nodig is as `n selfzuchtige daad van jou kant om hy netjes te behandel, en maak gebruik van hul krag om jou `n verwysing te gee.

Metode 3 van 3: Een baan kry sonder referenties

Prent getiteld Word `n Petite Model Stap 5

1. Solliciteer op die baan, ongeag je referentiesituatie. Ongeag hoe jy voel oor jou professionele verwysingsituatie, laat jy nie belemmeren na die baan wat jy wil. As jy geen professionele verwysings het, moet jy daarvoor sorg dat jy sollicitasie, cv en sollicitatiegesprek so uitzonderlik is dat die potensiële werkgever jy in diens sal neem, ondanks jou gebrek aan referenties.

Span jy in om baan te soek, en tydens die sollicitatie- en onderhoudsproses en probeer jy nie sorg te maak oor jou verwysingsituasie.
Wanneer `n potensiële werkgewer eindelik oor verwysingsvrae gaan, bespreek en jy verskillende opsies met hulle. As jy tot nou toe onder die indruk van jou is, sal jy saamwerk om `n alternatief vir `n professionele verwysing te vind.

Prent getiteld Sukses in netwerkbemarking Stap 5

2. Maak seker dat jy `n top-cv het. Jy moet altyd ekstra tyd en sorg bestee aan die samestelling van jou CV, maar jy moet meer aandag bestee aan hierdie stap as jy geen verwysings het. Jy wil seker wees dat jy cv `n onderskeid van ander sollicitante het. Maak seker dat jy cv er professionele uitsien en geen foute en spelfouten bevat nie.

Een Curriculum Vitae (CV) is `n CV vir akademie van ondersoekersbanen. `n Akademiese CV word normaalweg baie langer en baie meer as `n standaard CV gepraat. Dien geen cv in vir `n baan waarvoor dit nie nodig is nie. Vanwege die lengte het `n personeelverantwoordelike waarskynlik nie die tyd om hom te lees nie en kan hy volledig oor die hoof sien.

CV`s kan, net as sollicitatiebrieven, aangepas word aan die baan waarvoor jy solliciteer. As jy byvoorbeeld `n doel van `n doelverklaring aan die bokant van jou CV opneem, kan jy dit pas afhangende van die tipe baan waarop jy solliciteer.

Maak seker dat jy hierdie digitale tydperk vir jou CV gemaak het sodat dit maklik gescand kan word. Baie groot organisasies het werkstelsels vir die cv`s geskandeer en die inligting uit jou cv in `n databasis ingevoer. Dit vergroot jy kansen op `n baan as jou CV in hul databasis staat.

Probeer om jou CV op 2 bladsye te hou, veral as jy net begin om te werk.

3. Gee geen verwysings tenzij gevraagd. Die meeste werkgewers sal verwysings navra nadat jy sollicitatiebrief en CV-bladsy gehad het, en moontlik pas nadat jy geïnterview het. Zet de zin ” Referenties beskikbaar op aanvraag” nie op jou CV nie.As `n werkgewer `n verwysing wil hê, moet dit daarom gevra word. Daar is geen reden waarom jy die inligting het, of dit feit is dat jy geen verwysings het nie, vrywilliger moet verstrekken.

Die woorde "Verwysings beskikbaar op aanvraag" kan die broodnodige ruimte op jou cv in beslag neem, en voeg nie toe nie.

Prent getiteld Skryf `n toekenningsvoorstel Stap 3

4. Skryf `n uitzonderlike sollicitatiebrief. Sollicitatiebriewe word moontlik nie altyd in `n vakature gevra nie, maar as jy geen verwysings moet jy altyd `n begeleide brief byvoeg sodat jy opvalt. Sollicitatiebriewe is jy kan om `n potensiële werkgever te vertel hoe jy vaardighede en vaardighede spesifiek betrekking het op die vereistes van die baan waarop jy solliciteer.

Jy moet `n nuwe sollicitatiebrief skryf vir elke baan waarop jy solliciteer. Alhoewel jy sekere gedeelte van `n sollicitatiebrief vir meer en een baan kan gebruik, moet elke kort aangepas word aan die aan waarop solliciteer.

Maak seker dat jy trefwoorde uit die vakature gebruik in jou begeleidende brief. Baie werkgewers gebruik `n begeleide brief om te bepaal hoe goed jy die vakature lees, hoe goed jy die organisasie het begrippe en hoe goed jy verstaan waarna hulle op soek is na `n werknemer.

Maak seker dat die opmaak (zoals lettertype, marges, enz.) op je sollicitatiebrief overeenkom met je cv.

Prent getiteld Koop aandele (vir beginners) Stap 1

5. Leer alles wat jy kan oor die maatskappy waar jy solliciteert. Jy moet alles aan doen om dit goed te maak dat jy geen verwysings het nie. Dit dui aan dat jy die tyd moet neem om soveel moontlik te leer oor die maatskappy wat solliciteer, veral as jy nodig is vir `n onderhoud. Hierdie ondersoek moet ook gerig wees op die spesifieke baan waarop jy gesolliciteer word. Maak aantekeningen terwyl jy ondersoek doen, en neem wanneer jy klaar is, jy aantekeninge deur, en bevraagteken wat jy aan die personeelbestuurder kan stel.

Die beste plek om jou ondersoek te begin is die webwerf van die maatskappy. As dit `n beursgenoteerde maatskappy is, is dit `n jaarlikse en driemaandelike verslag van die maatskappy van hul webwerf moet aflaai. Jy kan ook onlangse persberichte lees om te bepaal wat die maatskappy belangrik is vir die publiek om te weet.

Dit is `n wonderlike kans om jou netwerk te gebruik. Vra mense uit jou netwerk wat hulle weet oor die maatskappy van die funksie. As jy iemand kent wat eerder by die onderneming gewerk het, het hy gevra of hy na die organisasiekultuur en die werwingsproses.

6. Bereid jouself uitgebreid vir op onderhoude. As jy `n onderhoud kry, dui dit aan dat jy die eerste stap het deurstaan en dat jy CV opval by die potensiële werkgever. Dit dui ook aan dat jy `n stap dichter by die vraag oor verwysings kan bied. Gebruik die onderhoud as `n kans om hierdie werkgever te laat sien hoe goed jy as persoon gebuig is. Neem jou tyd vir die voorbereiding op die onderhoud en oefen jou antwoorde. Jy moet die personeelbestuurder so verbazen dat jy `n uitsondering maak op die vrae oor verwysings.

Jy kan baie standaardonderhoudvragen aanlyn vind met `n vinnige Google-soektog.

Oefen met `n ander persoon wat jy eerlike terugvoer sal gee oor jou antwoorde, houding, styl, manier, ens.

Oefen met spreken sonder toevoeging van stopwoorde soos `uhm` of `ofzo`.

Neem kennis en vra vir die onderhoud. En wees nie bang om aantekeninge te maak tydens die onderhoud nie.

Maak seker dat jy weet waar jy natoe moet vir die onderhoud, veral as jy nog nooit was nie. Soek die plek van tevoren indien nodig.

Beplan om vroeg op die onderhoudlokasie te kom. Jy hoef nie binne te gaan om te gee dat jy jou heel vroeg gebuig het nie, maar deur vroeg jy is, weet jy is seker dat jy nie laat gebuig het nie.

Prent getiteld Excel in `n kleinhandelwerk Stap 2

7. Kleed je aan vir die baan wat jy wil. Kleed is aangepas vir elke onderhoud op basis van die funksie en die organisasie waarop jy gesolliciteer het. Ongelukkig het jy `n kritieke stuk inligting wat `n personeelbestuurder nodig het, daarom moet jy dit uitkyk tydens die onderhoud. As jy nie seker weet wat die dresscode is nie, wees dan nie bang om dit te vra nie. Alhoewel `n pak die mees geskikte vir die meeste professionele onderhoude is, sal dit waarskynlik `n pak vir `n sollicitatiegesprek as vrachtwagenchauffeur van bouvakker dra, waarskynlik die verkeerde beeld gee.

Selfs het ook `n toevallige kleredrag, vermoeide klere soos: geserfde jeans, oorhemden met aanstootgewende taal of `n ongebruiklike bedrijfslogo, kortbroeke, tanktops, minirokjes en ander items wat onprofessioneel kan lyk.

8. Vraag advies aan `n loopbaanadviseur van konsultant. As jy tans in loondienst is, kan jy werkgever loopbaanadvies en hulp bied op hul interne webwerf. As u werkgever het, het u ongelukkig ontslag, kan u loopbaandienste aanbied as deel van u ontslagvergoeding. As jy enige vorm van loopbaandienste het om te beskik, maak dit dan gebruik om jou cv-, sollicitatie- en onderhoudsvaardighede te verbeter. `n loopbaanadviseur, konsultant van afrigter kan jy `n goeie advies gee oor wat jy moet doen as jy geen verwysings het nie.

As carrièreservices geen deel uitmaak van jou vertrekregelingen, oorweeg dan om te laat opneem nie.

9. Gebruik die middele wat beskikbaar is in loopbaansentrum. As jy `n middelbare scholier of student bent, maak dan gebruik van die hulp wat die carrièresentrum van jou skool kan bied. Veel loopbaansentrales bied werkswinkels oor die skryf van `n CV of die voorbereiding van `n onderhoud, asook privaatkonsultasies om `n CV of `n begeleide kort te.

Veel loopbaansentrums van universiteite organiseer ook netwerkgeleenthede en loopbaanbesoekers op die kampus om studente te help by die vind van `n zomer- of voltydbaan.

Prent getiteld Berei voor vir `n werksonderhoud Stap 12

10. Stuur `n bedankbrief na `n onderhoud. Hoe goed of hoe sleg die onderhoud ook gaan, stuur altyd `n bedankbrief na die mense wat jy geïnterview het. terwyl jy van `n regte kaart stuur, sal jy `n e-pos net so goed werk, veral omdat jy baie vinniger sal aankom. Pas die bedankbrief aan met een van twee spesifieke dinge wat in die onderhoud gesproke is.

Wenke

Laat op: by sommige nie-professionele bane kan jy nie onder `n verwysing uitkom nie, en moet jy `n aanleveren hê om te solliciteer. Probeer `n bestuurder om te bel en te vra of jy aanbevelingsbrieven kan kry.
Maak seker dat jy altyd toestemming gegee het van jou verwysing(e) om hul kontakgegewens aan potensiële werkgevers te verstrekken.
Dit is altyd `n goeie idee om jou verwysings op die hoogte te stel as en wanneer jy as `n verwysing opgehef word in `n sollicitatie.
As jy oor `n spesifieke rede op `n spesifieke baan gesolliciteer is, is dit ook handig om hierdie inligting te verskaf aan jou verwysings wat jy uitstuur, sodat hierdie punte kan bespreek wanneer jy potensiële werkgewer kontak met hulle opneem.
As jy `n verwysing opgeneem is wat nie in jou huidige tydsone staat nie, sorg dan vir jou naas `n telefoonnommer en ook `n e-posadres opgelaai. Dit kan vir `n potensiële werkgever makliker wees om jou verwysing per e-pos te benader en via die telefoon.
Potensiële werkgevers weet dat jy dalk nie wil dat jy huidige werkgever weet dat jy na `n baan soek nie. As jy gevra word om geen kontak te neem om te neem met jou huidige werkgever, sal jy waarskynlik die versoeke verduidelik en respekteer.