Solliciteren na 'n baan: 6 stappe

Inhoud

Stappen
Wenke
Waarschuwingen

Om `n baan te kry moet jy weet hoe jy deur die sollicitatieprosedure kom. Om te solliciteer na `n baan volg hierdie instruksies.

Stappen

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 1

1. Stel jy cv saam. Selfs as `n cv nie verpligtend gevra word vir die baan waarop jy wil solliciteer nie, help jou om jou gedagtes op `n ry te sit en om jou sollicitatiegesprek vir te voorberei. `n Uitgewerkte opsomming van jou werkervaring maak die invul van `n sollicitatieformulier ook baie makliker. Richt je saamvatting op die soort werk waar jy na solliciteer en bypassende vaardighede en kursussen vermeld.

As jy `n elektroniese sollicitatieformulier invul, laat dit dan op jou kernwoorde van die funksieomskrywing toevoeg. Dit voorkom dat jy sollicitasie deur `n outomatiese filterstelsel aan die kant geskied. `n diskrete manier om dit te doen, is deur `n “samevatting van kwalificaties” toe te voeg aan jou cv, waarin jy `n aantal van die kernwoorde opneem (dit kan vaardighede, persoonlike verworvenheden, kennis van sagteware ens. zijn). Hoe dan ook: dit is nie letterlik nie omdat jy nie `n betroubare kandidaat lyk nie.

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 2

2. Bel de werkgever. Vraag na die sollicitatieprosedure: "Goedemorgen. My naam is John Doe. Ek het vroeg my af of u openstaande vacatures het en so ja, hoe ek daar na kan solliciteren." Jy sal in die meeste gevalle deurverbonde word met die hoof van die afdeling personeelsake. As daar oop vakatures is, sal jy gevra word om `n sollicitatieformulier in jou vrae te vul om jou cv met sollicitatiebrief per pos of per e-pos te stuur om te stuur. In die laaste geval vraag jy: "Aan wie moet ek die brief rig?" Jy sal `n volledige naam gee, die jy meteen noteert (vraag indien nodig om dit te spel).

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 3

3. Skryf indien nodig `n sollicitatiebrief. Laat dit op hierdie spesifieke gerig wees op die maatskappy waar en die funksie waarna jy solliciteer. Vermeld die adresgegevens van die firma en indien bekend ook die naam van die kontakpersoon. (Het genoem van `n naam van `n persoon is nie alleen professioneel nie, maar gee ook aan dat jy die moeite geneem het om die inligting te soek en dat jy geen massabriewe na baie werkgevers verstuur het.)

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 4

4. Vraag `n tweede (of derde) mening. Vra familielede van vriende om jou sollicitatiebrief te kontroleer op spelfouten, omdat dit dikwels moeilik is om jou eie foute op te merk. Vra indien moontlik advies van iemand wat in dieselfde tak werksaam is as waar jy solliciteert.

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 5

5. Solliciteer.

Besoek die werkgever om jou sollicitatieformulier in te vul. Oor die algemeen is halverwege die ochtend het beste tydstip (wanneer hulle nie al te druk is nie, maar ook nie vermoeid van die werkdag nie). Probeer die hoof van die afdeling personeelsake om te praat te kry om die sollicitatieformulier persoonlik te oorhandig: "Hallo, ons het mekaar gister aan die telefoon gepraat oor die vakature vir ... . Dit is my sollicitatie. Laat my asblief weet, as jy nog iets nodig het!" Dit gee die geleentheid om `n indruk van jou op te doen (dus aantrek jy netjes) en `n gesig by `n naam wat jy het.

Verstuur jy sollicitatiebrief en cv soos gevra word.

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 6

6. Vervolg.

As jy `n sollicitatieformulier gegee het terwyl die bestuurder se personeelsake nie aanwesig was nie, bel dan drie dae later om die ontvangs daarvan te laat bevestig: "Hallo, my naam is ... . Ek het `n sollicitatieformulier aangegee en ek wil graag weet dat dit binnegekom is."

As jy `n sollicitatiebrief en cv per pos gestuur is, bel dan `n week. Heb je sollicitatie per e-pos verstuurd, bel dan die volgende dag.

Wenke

Bedank de werkgever altyd voor die tyd en die welwillendheid.
Wees altyd eerlik as jy `n sollicitatieformulier invul.
As jy `n uitnodiging vir `n sollicitatiegesprek kry, reageer en met `n bedankbrief.
As jy vir `n baan afgewese word, moet jy `n vraag na die betrokke persoon of hy moet vir `n volgende soortlike sollicitatie hê.

Waarschuwingen

Laat op: die weigeren van navraag doen by verwysings, hy wil nie opvragen van `n verklaring omtrent die gedrag nie, nie wil werk aan `n dwelmtoets nie, ongebruiklike poort in jou cv hê, dit ontbreek van `n geldige werkvergunning, onbeantwoorde vrae in `n sollicitatieformulier en het ontbreken van verwijzingen na werkervaring of vaardighede is oor die algemeen het kaarte vir `n werkgever gery.
As jy iemand probeer het wat jy nie regtig gebuig het nie, sal jy oor die algemeen afgewese word.
As jy nie aangeneem is vir die baan nie, kan jy (indien moontlik) oorwegen om die sollicitatierondes weer te gaan om te werk soek by `n soortgelyke onderneming.