Gratis stap vir stap instruksies 
Doen nie negatief nie. Dit is nou nie die oomblik om te reageer op jou baas nie, ook al het jy `n vreedsame hekel aan jou baan gehad. Het verleden is geweest, en jy moet `n positiewe houding aannemen. Hou dit eenvoudig. Je hoeft geen lang, gedetaileerde verhaal te hou waarom je weggaat. Jy het besluit om die oorstap te maak - dit is alles wat jy hoef te weet. Noem waar iets is dankbaar vir gebuig. Bedank indien moontlik jy baas dat hy die baan gegee het. Noem een van twee dinge wat jy geleer het. 
Hopelik het niemand anders op die werk vertel dat jy `n nuwe baan aanvaar het nie. Heb jy dit wel gedoen, dan weet jy baas dat dalk al. Jy kan ook `n nuwe werkgever hê om `n verwysing te hê. As je baas sê: `Je gaat weg, tog?`, draai is dan nie omheen nie. Glimlach en knikbevestigen. 
Jy kan byvoorbeeld sê: "Ek het hier met baie gewerk en van julle geleerd, en ek is klaar vir `n nuwe uitdaging. Ek het `n nuwe funksie aanvaar by die maatskappy XYZ en begin oor twee weke. Ek ben meer en bly om iemand te help soek en oplei om my plek in te neem." Gee jy selfs om te reageer, as jy iets sê. 
Jy kan byvoorbeeld sê: "Bedankt vir die aanbod, maar ek het al besluit. Dit gaan nie regtig om die geld nie, maar dit is moontlik om vooruit te kom. Ek het my na drie maande in aanmerking geneem om te kom vir `n promosie en ek is entoesiasties om te begin." 
Jy kan byvoorbeeld sê: "Ek sou hierdie baan nooit gekry het as jy my nie meteen na my studie gehad het nie. Ek waardeer het werklik. Wat ek hier geleer het, sal die basis van my sukses wees." 
Die liefste vertel jy het persoonlik aan mense wat belangrik is vir jou. Vra jou baas om die e-pos uit te stel tot jy die kans gehad het om te praat. 
Idealiter moet jy genoeg neem met `n verhaal wat nie kontroversieel is nie. Jy kan byvoorbeeld net sê: `Ze het promotiekansen beloofd wat ek wil nastreven.` Almal kan verstaan waarom jy die rede sou wou vertrek. Wat jy ook doen, spreek oor niemand kwaad, selfs nie tydens `n drankie na die werk nie. As jy moet afreageren, bel dan jou ouders van `n terapeut. 
Byvoorbeeld: ander spanlede waar jy `n bietjie saamwerk sal waarskynlik `n individuele e-pos moet kry. Jy moet dalk die status van `n projek kontroleer. As jy min tyd het, kan jy een e-pos aan almal stuur. Individuele e-posse is egter beter as jy tyd het. 
Vermijd absoluut die drang om die maatskappy af te kraken in `n afskeidsmail. Hoe boos jy ook gebuig het, daar is nog nooit iets goeds uit hierdie stunts gekom nie. Soms kom selfs in die nuus. 
Jy kan byvoorbeeld skryf: "Ek neem hierby ontslag as bemarkingsassistent by ABC Corporation, met ingang van 22 Mei, 2017." 
Jy kan byvoorbeeld skryf: "Ek kan nie genoeg bedank dat jy my nege maande gelede as jou bemarkingsassistent aangeneem het nie. Deur hierdie baan kan ek my universitaire opleiding meteen in die praktyk bring, terwyl ek meer leerde en vier jaar studeer het ooit." 
As jy byvoorbeeld in die verlede kritiek gekry het omdat jy dit laat was, kan jy subtiel uitlê waarom. Jy kan iets skryf as: `Dit onderneming is ongelooflik begripvol gewees. Selfs toen ek chemotherapie moes ondergaan en wat tyd op die werk miste, ben ek tog in geslaagd al my werk af te kry, te danke aan die attente personeel van ABC Corp.` Vergeet nie om die kort en professioneel te hou nie. Jy moet geen langdradige verdediging gee waarin jy punt vir punt elke kritiek wat ooit gemaak is weerleg is nie. In plaas daarvan verklaar jy een of twee van die belangrikste kritiekpunte. 
Jy kan byvoorbeeld skryf: "Nogmaals bedank vir die nege maande om by hierdie maatskappy te leer en te groei. Ek sou nie waar wees nie, ek is sonder hulp van my direkte studieleier, Greg Jones, en my kollega"s Caron Smith en Abbi Johnson." 
Jy huidige baan opzeggen
Inhoud
Jy baan opzeggen is nooit maklik nie, maar jy kan nie somaar jou buro opruimen en weglopen nie. In plaas daarvan moet jy die minste twee weke (of langer, afhangend van jou kontrak) van tevoren inlig, by voorkeur persoonlik. Soek `n goeie dag en tyd om `n gesprek te hê om die nuus te sien wat jy baas voordat jy aan ander kollega se vertel. Omdat jy waarskynlik `n kort moet skryf, moet jy jou vraag aan wie jy hierdie brief moet rig.
Stappen
Deel1 van 3: Het aan je baas vertel
1.Kies die regte oomblik. Hopelik tref jy jou in `n goeie bui, maar dit is geen waarborg nie. Vrydag jy baan opzeggen kan `n goeie dag wees. So het jy die naweek baas om te koel en die nuutste te verwerk.
- As jy `n loutere besigheidsverhouding het met jou baas, moet jy dalk `n afspraak maak via sy secretaresse. Vertel die secretaresse dat jy `n kort oorleg wil beplan en wat dit belangrik is.
- Zeg daarnaast jou baan pas op as die einde in sig is van groot projekte waar jy aan werk. Jy moet jou baan stylvol verlaat, wat beteken dat jy die verliese van onafgewerkte werk moet afrond.
- Probeer indien moontlik meer en twee weke opzegtermijn om te hou, as jy `n hoë funksie het.
2.Bereid vir wat jy wil sê. Je bent waarskynlik nerveus oor die opzeggen van jou baan. Die ooreenkoms moet jy voorberei wat jy vertel. Hou hierby die volgende reëls in ag:
3. Begin met koetjes en kalfjes. As die groot dag aangebreek is, loop dan selfverzekerd na die deur van jou baas en klop aan. Zeg, `George, kan ons selfs praat?` Glimlach sluit die deur agter vir privaatheid. Zodra gaan sit, begin jy met wat koetjies en kalfjes oor die komende naweek van `n ander groot gebeurtenis.
4.Vertel die nuus. Schraap je moed byeen en vertel jou baas dat jy weggaat. Begin met iets positiefs te sê voordat jy sê dat jy weggaan. Probeer die gesprek op `n positiewe manier om te eindig deur aan te bied om werknemers te help om te oefen.Gebruik eenvoudige taal sodat jy duidelik gebuig word, en vermyd oordreven verontskuldigingen.
5.Weiger elk tegenbod. As jy `n goeie werknemer was, mag jy verwag dat jy sal probeer om te behou.Hy of zij kan `n teenbod doen soos `n hoër loon of meer vrye tyd. Jy moet beleefd geweeg en uitgelig word dat jy `n beslissing geneem het.
6. Dankie jou baas. Jy is `n toekomstige verwysing, maar ook `n potensiële sakevennoot in die toekoms. In feite weet jy nie waar julle mekaar sal kruisen nie. Daarom is dit verstandig om in `n so goeie moontlike atmosfeer te vertrek. Bedankt is daarom vir die hulp wat hy gegee het.
7.Ga na hoe jy het ander moet vertel. Vir jou vertrek moet jy duidelik maak hoe die res van die kantoor op die hoogte ingebring sal word. As dit `n groot onderneming is, sal jy dalk `n e-pos stuur. As jy in `n klein kantoor werk, sal jy dalk tydens `n spanvergadering vertel.
8.Vraag of jy die Menslike Hulpbronne moet vertel.Elk company is anders. Jy kan `n brief skryf aan Personeelsake van die afdeling HR om jou amptelike ontslag te maak. Vra jy baas of jy `n brief moet skryf en aan wie jy moet rig.
Deel2 van 3: Die kollege"s laten weten
1.Vertel het eers aan jou mentoren. Vertel het aan almal die as amptelik of onofficiële mentor het gefungeerd. Dit geld ook vir mense wat jy dalk geholpen het die baan te kry of die jy aan `n promosie geholpen het. Jy moet hierdie mense vertel dat jy jou baan opzegt. Ga langs op hul kantoor sodat jy persoonlik kan praat.
- Jy moet ook sorg dat jy jou nuwe werk-e-posadres het. Mentorskap moet selfs deurgaan nadat jy weg is.
- Vergeet nie om hom te bedank vir hul hulp nie. Zeg iets as: "Je bent die beste klankbord gewees, Kathy. Ek hoop dat ons in kontak bly."
2.Laat die kollege"s weet met wie jy `n goeie band het. Daarna moet jy kollege hê"s vertel met wie jy `n goeie band het. Die kans is groot dat jy ook buite werk as `n vriendskapsrelatie onderhou, jy wil hom nie beledig nie deur dit nie persoonlik te vertel nie. Ga selfs by ze langs op kantoor en vertel die nuus.
3.Vertel `n konsekwente verhaal. Jy is nie verplig om ander te vertel waarom jy weggaan nie, maar jy sal dit wil weet. Daarom moet jy `n verhaal afspreek en saamneem. Je collega se sal met mekaar praat en jou verhaal vergelyk. Seg nie teen die een wat jy weggaat nie, want jy stres nie aankuns nie en teen die ander wat jy weggaat omdat die woonwerkverkeer korter is.
4.Stuur individuele `n e-pos na ander mense. As ander mense moet weet dat jy weggaan, kan jy dit per e-pos laat weet. Hou die kort en vriendlik. Vertel het hom op jou laaste dag en vraag kontak met jy op te neem as jy vrae het.
5. Vermijd `n e-pos aan almal in die maatskappy. Stuur nooit `n e-pos na mense wat jy nie ken nie. In groter ondernemings is dit besonder ongemaklik om `n afsonderlike e-pos te lees van iemand wat jy nog nooit ontmoet het nie. Laat jou mense se mense weet dat jy vertrek.
Deel3 van 3: Een ontslagbrief skryf
1.Deel je kort in. Stel `n kort op as `n standaard besigheidsbrief. Kies `n leesbare lettertipe, soos 12 punte Times New Roman.
- Jy moet vertel dat jy moet aan wie jy die brief moet rig. As jy dit nie weet nie, bel dan die personeeldiens om dit te vra.
- Stel die skryf van die brief nie uit nie. Jy moet hom sodra opstel, jy het jou vertel.
2.Kom ter zake. In die eerste sin moet jy genoem word dat jy vertrek en wanneer jy laaste dag is. Jy wil nie die indruk wekken dat jy oopstaat vir `n teenbod van ander onderhandelinge om by die onderneming te bly nie.
3. Druk jy dankbaarheid uit. Selfs as jy `n brief aan Menslike Hulpbronne skryf, moet jy jou besigheid bedank. Hierdie brief kom in jou personeeldossier, en jy wil nie ondankbaar oorkom nie. Jy kan jou bedank vir die aanname van jou en vir al die ander waar jy opreg dankbaar is vir jou.
4.Strijk alles bly. Er kan negatiewe opmerkings van prestasie-evaluasies in jou personeeldossier staan. Dit is die oomblik om die feiten reg te zetten deur konteks te gee.
5.Sluit die brief warm af. Herhaal hoe dankbaar jy gebuig het dat jy jou kans gekry het om dit te mag doen, en doen die besigheid en die hartlike groot. Laat die maatskappy ook weet of jy oop is vir staat dat jy kontak met jou opneem met vrae. As dit so is, gee dan jou telefoonnommer en e-posadres.
6.Deel die brief uit. Maak `n kopie van die brief vir jou administratie en oorhandig hom aan Personeelszaken. Gee ook `n kopie van die brief, sodat hy kan lees wat jy geskryf het.
">"> Artikels oor die onderwerp "Jy huidige baan opzeggen"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
