Gratis stap vir stap instruksies 
Ga diplomatiek te werk. Probeer geen geruchten om te versprei, of ander oor te haal om die collega ook te gaan haten. Stel in plek daarvan as, “Nou, wat vind jy eintlik van die nuwe collega?” van “Het is fascinerend om te horen hoe John met sy kliënte praat” van “Zag jy hoe laat John vandag op die werk aankwam?” As jy ontdek dat jy ander kolleges het met jou klachten wat hulle is, vra of jy bereid is om saam `n formele klacht te lewer. 
Hou die oortredingen by met tyden, data en beskrywings sodat jy argumente sterker oorkom as jy die chef aanspreek. Dit is makliker as jy dieselfde dienste draai as jy collega, en in sy/haar nabyheid aan die werk gebuig. Let op die verskille tussen oortredingen en klein ergernissen. `n Koffiekring op die kantinetafel vergeet skoon te veg is nie so erg as dronken op die werk verschijnen nie. 
Benoem wat goeie eienskappe van die kollege: “Ek mag John, regtig waar. Hy is grappig en ek dink dat hy `n goeie gozer is, maar ek maak my `n bietjie sorg om hom.” Versoek die baas nie direk om die collega te ontslaan nie. As je baas gevrat, “Wat dink jy dat ek moet doen?”, dan sê jy natuurlik wat jy die liefste kan sien. Besef jy wel dat dit nie jou beslissing is nie. 
Bestel wat erotiese produkte op die werkadres van jou collega. Laat die kamernommer egter agterwege, sodat die koerier regtig moet soek waar `ie natoe moet. Hoe ongemakliker, hoe beter. Schuif agter die rekenaar van je collega, en verstuur wat ontuchtige doch geloofwaardige mailtjes na jou baas. Verander sy/haar burobladachtergrond na `n pornografische beeld wat hy/sy is nie. Vertel jy baas dat jy hom/haar selfs wil praat by die buro van jou collega voordat die werkdag begin. Dus nog voordat jy die kans gehad het om te kom wat gebeur het. 
Zorgen dat iemand ontslagen word
Inhoud
Almal is sy collega`s so nou en dan wel eens zat, maar as jy werk met iemand wat absoluut nie geskik is vir sy/haar werk nie, `n veiligheidsrisico vir jou en jou ander collega`s met hom meebring, of iemand die sfeer op die werk dusdanig verziekt, dan kan dit tyd wees om aksie te onderneem. Lees hierdie artikel om te kom hoe jy met hierdie laaste situasie omgaan.
Stappen
Deel1 van 3: Besluite om aksie te onderneem
1. Maak seker dat jy `n gegronde rede het om iemand te laat ontslaan. Iemand nie aardig vind is geen reden om diegene uit sy/haar funksie te laat ontheffen. Besef goed dat, ook al kan jy en jou kollega nie met mekaar deur een deur, die persoon goed is goed afhanklik is van die baan om sy/haar gesin te kan sorg. Neem die tyd om te realiseer dat jou daden kan sorg dat hy/sy hierdie sekerheid kan raken. Jy het `n gegronde rede om iemand te laat ontslaan as:
- Hy/sy jou die moontlikheid om ontneem te werk
- Hy/zij iemand anders die moontlikheid om ontneem te werk
- Hy/zij van die maatskappy staal deur struktureel te laat kom, lui, of oncollegiaal te wees
- Hij/zij `n vijandige van kontraproduktiewe werkomgewing geskep
- Hij/zij jou of andere collega se seksueel, fysiek of verbaal intimideert
2. Zorg vir wat rugsteun. Jy argumente sal sterker wees as jy die steun van ander kolleges het. Vra rond om te kom of ander jou sorg oor die vervelende kollege ook deel.
3. Houd de vervelende collega in die gaten. Let op die gedrag van die persoon in kwessie sodat jy konkrete bewyse het wanneer jy die klacht indient. Bewaar `n dokument met voorbeelde van incidenten. Let goed op oortredingen en hou dit by.
Deel2 van 3: Een formele klacht indienen
1. Maak `n afspraak met die sjef van bestuurder. Bepaal vir jouself wie die mees geskikte persoon is om te klacht by in jou diens. Dit is die beste as jy die afspraak van aangesig tot aangesig plant.
- Neem jou notities mee as jy na die afspraak gaan, asook ander collega se as die bereid is om mee te gaan.
- Versoek of jy kla anoniem mag bly. Op hierdie manier vermijd jy vijandigheid tussen jou en die kollege in die kwessie.
- Vermijd klachten via e-pos. Dit is nie net makliker om te negeren nie, maar ook minder vorm dan `n afspraak in lewende lewe. Boonop kan `n e-pos bewys word waarvan jy veraf is.
2. Bereid vir wat jy wil sê. Dink goed na oor die te bespreken punte en oefen hulle deur op kalme wyse te reciteren. As jy `n goeie idee sal hê, dan sal jy waarskynlik vermoed dat jy `n persoonlike vete aan die opblazen is. Dit is in plek van jou eintlike doel, naamlik `n serieuze klacht indienen deur die belang van die maatskappy voorop te stel.
3. Laat jy die situasie verder afhandel. Zodra jy `n formele klacht gedoen het, is dit nie langer jou verantwoordelikheid om die kollega in die smiezen te hou nie. Richt je liever op jou eie lewe, sowel binne as buite jou baan. Probeer die vervelende collega gewoon uit die weg te gaan as hy/sy jy lastigvalt.
Deel3 van 3: Indirekte aksie ondernemen
1. Maak `n situasie waarin dit vir jou kollege laaste is om te bly. Zonder te vervallen in onverholen sabotasie, help jy je collega self te saboteren..
- As die persoon in kwessie altyd te laat kom, nodig hom/haar dan uit om op `n deurweekse avond uit te gaan. Beplan gelyke tyd `n afspraak met jou chef die volgende morge. Vertel jy sjef wat jy ook sal kom. Verschijn die dag erna fris en vrugte op die werk, en doen verbaasd as je collega nie op kom dae nie.
- As jy collega is `n handje van het om teen kliënte te vloeken, moet jy gelovige grootvader dan uit om met `n aantal kerkvriende langs te kom as die vervelende collega aan die werk is. Laat hulle lekker teen jou sjef kla in plek van jouzelf.
2. Bedenk kreatiewe alternatiewe. Soms wil jy gewoon van iemand af. Eenvoudig. Wees goed uitkyk as jy iemand probeer manipuleer, in die hoop op zijn/haar ontslag. Kyk jy nie uit nie, dan kan jy somaar wees dat jy die ontslae raak.
3. Help ze. Ook wil jy jou collega so graag moontlik ontslae sien word, elk scenario waarin hy/sy die werk verlaat is prima vir jou. Dit kan inhoud dat jy hom/haar `n ander baan aangebied het, of continue steen en been geklaagt oor die baan wat hy/zij nou bekleedt, en hom/haar oorhaalt ontslag te neem. As jy dink dat jy doen wat vir jou die beste is, dan bewys jy iemand `n gunst.
Wenke
- As jy nie met `n kollege kan skiet nie, vra dan of jy nie so dicht by diegene in die buurt werk hoef te. Dit is deurgaans effektief en probeer om iemand te laat ontslaan. Op hierdie manier gaan jy die vervelende omgang tussen julle beide uit die weg, maar hoef niemand ontslae te raak nie.
Waarschuwingen
- As jy geïntimideerd of bedreigd bent, meld dit dan gelyk aan je chef of manager. Elke scenario waarin jy ongemaklik of onveilig voel word tot intimidasie gerekend.
Artikels oor die onderwerp "Zorgen dat iemand ontslagen word"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
