Gratis stap vir stap instruksies 
Sy salarisse binne die maatskappy gebaseer op jaarlikse evaluasiegesprekke? Woorde die salarissen verhoog volgens `n groot skema of volgens `n vaste skaal? Wie is bevoegd om die besluit te neem (of kan `n versoek indienen vir so`n beslissing)? 
Die funksieprotokol Jy is verantwoordelik, insluitend bestuursfunksies van leidinggewende geneem Jy ondervinding met die soort werk wat binne die maatskappy gedoen word Je opleidingsvlak Je posisie binne die maatskappy 
Bovenstaande sake kan jy help om jou baas te oortuigen, maar jy moet dit nie gebruik as belangrikste argument as jy om `n salarisverhoging vraagt; ze zijn met name bedoel om jou, en jy is nie baas nie, te informeer oor jou potensiële waarde. 
Kyk ook verder en jy probeer gereeld om te stel hoe die toekoms van jou besigheid en die bedryfstak is wat jy sal sien. Neem byvoorbeeld aan die einde van elke maand die tyd om selfs te kyk na die toekoms. Proberen te voorspellen wat jy dalk in die toekoms moet gaan help jou sowel tydens jou daaglikse besighede as tydens die onderhandel oor jou salaris: Jy neem hierdie leiding op weg na die toekoms en verseker dat die maatskappy beter kan bedryf word binne die wispelturige mark. 
Heb je `n lastige projek afgerond of meegewerk aan die afronding daarvan? En jy is daar op `n positiewe manier om die vrugte van te maak? Heb je oorgewerk van `n erg krappe sperdatum gehaald? Kunnen se nog steeds op die manier op jou rekenen? Heb je initiatief geneem? Op watter manier(en)? Jy het meer gedoen en jy is gevra? Op watter manier(en)? Het die maatskappy met jou tyd of geld bespaar? Daar is sekere stelsels van prosesse verbeter? Heb jy ander ingewerk of begeleid, sodat dit beter is om te werk? Volgens die Amerikaanse sakevrou Carolyn Kepcher, `tilt `n stijgend getij boten op,` en `n werkgever hoort graag dat jy saamgewerk het om te help van jou kollega`s en dat sy mede te danke aan jou meer bekwame en beter insetbare medewerkers van die maatskappy wat sy geword het. 
Probeer spesifieke doel op langtermyn waar die maatskappy in die toekoms kan wees wat jy kan herken. Verder is dit makliker om `n bestaande werknemer tevrede te hou en om `n sollicitatieprosedure te begin om `n nuwe krag aan te neem. Dit moet natuurlik nie letterlik so sê nie, maar as jy die nadruk legt op die positiewe rol wat jy gespeel het in die ontwikkeling van die maatskappy sal jy baas dat dit seker onthou word. 
As jy tuis voel in jou funksie, bring die salarisverhoging en in verband met die hoër wins die maatskappy te danke aan jou prestasie en jou toekomsvoorspelling gemaak en nog kan gaan maak. As jy verwag dat jy die komende maande `n winsgewende projek van kontrak gaan binnehaal kan jy versoek om salarisverhoging weleens heel gunstig beïnvloeden. Jy hoef nie regstreeks te sê dat jy verwag dat jy die komende tien maande sal wees nie, want jy sal seker maak dat die maatskappy wins gaan maak, maar as jy dit oortuigend kan bring, kan jy eintlik nie omheen nie. En as jy `n maklike manier soek om jou salarisverhoging te verdedig om ten oorstaan van sy superieure, dan sta jy op die manier seker sterk. Vaak dink mense wat dit skraal is om meteen op `n baie hoër vlak binne die maatskappy te onderhandel, maar as jy om `n salarisverhoging wil vra is dit nie so`n goeie idee nie omdat dit by jou baas die indruk kan wees dat jy gaan en die onderneming probeer uit te buite. Deel getalle op in kleiner stukjes sodat dit minder groot is. Jy kan byvoorbeeld vra oor €150 ekstra per maand navrae in plek van €1800 per jaar. Jy kan ook vra oor ander dinge en alleen salarisverhoging. Miskien is jy ook tevrede met aandele in die maatskappy, `n finansiële bydrae vir huur, `n belangrike titel van `n (betere) bedrijfsauto, in plek van ekstra geld. Vir die toepassing daarvan kan dit oor verbetering van jou sekondêre arbeidsvoorwaarden, `n meer prestigieuze titel van meer verantwoordelikhede, soos `n leidinggewende rol van sekere bestuur geneem word. Berei jouself voor dat dit laaste is en dat jy `n kompromis moet sluit. Ook al is dit voorstel dat jy jou baas doen nie onrealisties nie, maak jy tog op vir jou nog wat jy moet onderhandel, as jy baas al oopstaat vir jou versoek. 
Voorale vroue durven dikwels nie om `n salarisverhoging te vra omdat hulle nie veeleisend of ambisieus oor wil kom nie. Probeer dit as `n mens kan sien om te laat sien dat jy werk genoeg waardeert om op basis daarvan te beplan om te beplan op `n manier wat nie net gunstig is vir jouself nie, maar ook vir die maatskappy waar jy werk. Onderhandelen is `n vaardigheid wat jy kan leer. As jy moeite het met onderhandelinge, neem dan eers die tyd om dit te leer en probeer dit uit in `n aantal ander situasies voordat jy op jou afstap. 
Die regte oomblik word aangebreek wanneer jy duidelik baie waarde vir die organisasie gebuig het. Daarom moet jy dit smeden terwyl jy `n salarisverhoging vra nadat jy `n besondere prestasie gelewer het, byvoorbeeld kort nadat jy `n suksesvolle konferensie gehou het, baie positiewe kommentaar gekry het, sodat jy gesorg moet word dat `n kontrak geteken is. `n groot klant, uitzonderlik goed werk gedoen het dat baie entoesiasties ontvang word deur derden, ens. Vra nie om `n salarisverhoging kort nadat die maatskappy baie verliese gedoen het nie. Om `n salarisverhoging te vra alleen maar op basis van `hoe lang jy al by die maatskappy werk` is riskant omdat jy eerder oorkom as iemand wat sy of haar tyd uitsit en nie as iemand wat geïnteresseerd is in die vooruitgang van die maatskappy is nie. Zeg nooit teen jou baas nie: `Ek werk hier nou `n jaar dus ek vind dat ek goed kan wees op `n salarisverhoging.` Waarskynlik sê jy baas dan, `Ja, en wat dan nog?` 
Seg eers hoe leuk jy werk vind. Deur aardig te wees sorg jy vir die nodige menslike verbinding met jou baas. Daarna het jy alles oor alles gehad wat jy bereik het. Daarmee laat jy jou baas sien waarom `n salarisverhoging belangrik is vir jou. 
As jy sonder meer `nee` sê, gaan jy verder na die volgende hoofstuk. As jy sê `Ek sal oor nadenken wees,` probeer en alvast `n afspraak te maak vir `n vervolggesprek. As jy baas meteen toestemt, zeg dan soiets as, `Ek het nie dat jy nie sê dat dit nie serieus bedoel is nie`, om dit selfs goed te maak in die prent en sorg dat jy dan `eraan hou` ( sien hieronder). 
Jy kan `n slegte gevoel gee oor hy nie nakom van sy belofte nie (byvoorbeeld deur iemand te noem wat jy vroeg om `n salarisverhoging ken, waarna sy of haar terugkwam, en hoe die personeel dan gedemotiveerd raak). Doen dit goed op `n baie subtiele en taktvolle manier. Vra aan jou baas vir wanneer die salarisverhoging ingeas word. Dit kan jy op `n subtiele manier doen deur te vra of jy dalk iets moet onderteken om die verhoging te bevestig en in werking te stel. Jy kan nog `n stap verder gaan deur te sê: `Ek neem aan dat dit aan die einde van die maand gereël is, nadat jy die benodigde papierwerk afgehandel het?` ens.; Sodoende het jy alvast in aksie beplan en hoef jy nie meer te doen nie. 
As jy `n sterwerknemer gebuig het, bly dan op dieselfde vlak presteren en `n vraag het `n paar maande later nog `n keer. 
Jy kan dit beter nog selfs volhou in jou huidige baan en probeer om die salarisverhoging te werk. Maar as jy maande later nog steeds nie die erkenning gekry het wat jy verdien het nie, alhoewel jy so hard gewerk het, dan kan jy die beste kyk wat ander maatskappye bied, sonder dat jy skuldig het om te voel.
Om 'n salarisverhoging-vrae
Inhoud
As jy die idee het dat jy die heel goeie werk doen, is jy die beste vir salarisverhogingsvrae. Baie mense vind dit op hulle baas van te stappe en om salarisverhogings te vra, ook al weet wat hulle `n hoër salaris verdien, en verzinnen allerlei smoesjes as, `die ekonomie is nie goed vir` of `ik vind tog nie. nooit `n goeie oomblik nie.As jy ook so iemand gebuig het, moet jy jouself dan nie langer in die weg en sorg is op `n strategiese manier om jou eindelik `n salarisverhoging te kry wat jy verdien nie.
Stappen
Deel1 van 4: Versamel soveel moontlike inligting
1. Oefen self invloed uit. Binne die meeste ondernemings is dit moeilik om `n salarisverhoging te kry. Jy kan die proses self beïnvloed deur byvoorbeeld te verseker dat jy `n ander funksie aangebied word. Dit kan jy deur struktureel harder doen om te werk en meer te presteer dan jy volgens jou funksieprotokol amptelike moet doen, en deur konkrete resultate te laat sien.
- As jy `n sogenaamde `sterwerknemer` binne die onderneming is, kan jy gewoonlik `n bietjie ekstra vind om jou tevrede te hou. Aan die ander kant word ook dikwels excuus gebruik dat die maatskappy al oor die jaarbudget heen is, om te voorkom dat jy om `n salarisverhoging vraagt, dus pas op. Maak dus seker dat jy weet wat jy moet wees volgens objektiewe kriteria (zie hieronder), en moet deur.
- As jy al voorheen met jou baas oor jou salaris het onderhandel, en julle is al tot `n ooreenkoms aangegaan, dan kan dit laaste om meer te vra. Je werkgever gaan uit dat jy tevreden bent met wat jy kry en sal geen ekstra kostes hê sonder dat daar `n goeie reden vir is.
- Dit lyk dalk skraal om te sê dat jy `n ander baan gekry het, maar pas daarmee op. Jy kan dit wat jy in die reeks neem en dan is die saak wat jy dit aanbod ook gekry het en bereid is om dit te neem as jy sê dat jy dan maar op moet stappe. Wees daarop voorbereid!
2. Stel jy verwag nie te hoog nie. As die maatskappy waar jy werk al `oor die maksimum begroting heen is` en te maak het met die gevolge van `n resessie, ontslag van ander finansiële probleme, dan kan jy dalk selfs beter wag. Tydens `n periode van resessie kan die meeste ondernemings geen salarisverhogings bied en kan jy baan verseker nie. Dit beteken egter nie dat jy dit as `n excuus moet gebruik om die vrae oor `n salarisverhoging te gebruik nie, maar om te bly uitstel.
3. Maak seker dat jy die reëls kent wat binne die onderneming geld. Lees die personeelshandboek (en die intranet, as wat jy maatskappy het), of, nog beter, praat met iemand van die afdeling Personeelszaken. Probeer onder ander die volgende te weet om te kom:
4. Maak seker dat jy weet wat jy waard is – volgens voldoen aan kriteria. Jy kan self goed gelowig wees dat jy meer waard is, seker as jy jou gevoel het dat jy elke dag 110 persent meer doen dan die rus, maar baie werkgevers sê dat jy `n salarisverhoging gee as die werknemer 20% meer presteer dan toen hy of sy is aangeneem. Om te bepaal hoe baie jy moet wees, kan jy onder ander rekening hou met die volgende:
5. Probeer om te weet hoe baie ander werknemers met vergelykbare funksies binne die mark verdien. Dit is moontlik dat jy al voorbereidings gedoen het op jou eerste salarisonderhandelinge, maar dit kan jou funksie wees en jy is verantwoordelik vir die tussentyd wat verander word. Kyk na vergelykbare niveaus binne die industrie om te gaan hoe baie ander betaal word vir dieselfde soort werk. Bepaal wat die gebruiklike marge is vir mense wat hulle werk doen wat jy doen by jou in die streek of binne jou besigheidstak. Deur data te versamel met betrekking tot vergelykbare funksies sta je sterker omdat jy tydens die gesprek met jou baas weet waar jy oor praat.
6. Maak seker dat jy op die hoogte van die tendense en ontwikkelinge binne jou bedryfstak is. Neem `n abonnement op `n vaktydskrif of lees in elk geval gereeld `n of meerdere vaktydskrifte en praat met jou kollega`s oor die toekoms van julle besigheid.
Deel2 van 4: Je argumenten voorbereiden
1. Maak `n lys van alles wat jy tot nou toe bereik het. Gebruik hierby duidelike kriteria om jou prestasie te meet soos verbetering van kwaliteit, tevredenheid van die kliënte en, met naam, verhoging van die wins. Die lys herinnert jy hoe baie jy gebuig het, maak dit beton en gelewer jy `n objektiewe basis om jou te stel.
- Sommige mense het `n verslag geskryf om te skryf van alles wat jy presteer het en wat jy laat sien. Ander sê presies dat dit duidelik moet wees wat jy net bereik het en wat jy presteer het, maar jy hoef te noem om te beklemtoon en om die geheue van jou baba selfs op te vars. Dit kan allebei en watter manier jy uiteindelik kies is afhanklik van jou eie voorkeur en die van jou baas, en van die relatie wat jy met hom of haar het.
- As jy baas mondeling gaan probeer om te oortuigen, leer die lys dan uit jou hoof.
- As jy besluit om die lys uit te druk sodat jy hom later nie een keer kan lees nie, laat die teks dan eers nog deur iemand anders nakijken.
2. Gaan jou loopbaan by die maatskappy tot nou toe na. Belangrik hierby is met name projekte wat jy saamgewerk het, probleme wat jy het om te help oplos, en die mate waarin die aktiwiteite van die maatskappy en die winstmarges verbeter is sedert jy by die maatskappy gebuig het om te werk. Dit gaan nie alleen om dit te doen wat jy goed gedoen het nie, want dit is natuurlik selfsprekend, dit gaan maar dat jy my gedoen het en wat jy verwag het, en dat jy dit kan aantoon dat die maatskappy met jou inset meer wins maak. Om jou argumente te formuleer kan jy jouself byvoorbeeld die volgende vrae stel:
3. Kyk ook wat jou toekomstige waarde vir die maatskappy sal wees. Op die manier laat jy dit sien dat jy verder kyk en jy sal nie meer weet nie, en jy kan nie meer gebruik maak van die maatskappy nie. En jy weet hierdeur ook net nog beter as die res wat die maatskappy sal gaan.
4. Bedenk van tevoren hoe baie salarisverhogings jy wil vra. Probeer nie te gretig oor jou kom en hou jy versoek realisties en redelik.
5. Wees nie bang om `n salarisverhoging te vra nie. Dit is miskien nie maklik om jou te baas om `n salarisverhoging te vra nie, maar jy is nooit om te vra nie, is nie erger nie.
6. Kies `n geskikte oomblik. Om `n positiewe reaksie te kry op jou versoek kom in die eerste plek op `n goeie tydsberekening. Stel jouself die vraag wat jy binne `n aantoonbare tydperk presies gedoen het, sodat jy meer waard is om vir die maatskappy of vir die organisasie te word. Om `n salarisverhoging navrae het geen sin as jy niks besonders aan die onderneming het laat sien – hoe lank jy ook al werk.
Deel3 van 4: Om `n salarisverhogingvrae
1. Maak `n afspraak met jou baas vir `n gesprek. Neem is spesiale tyd vir. As jy spontaan is of haar kantoor binneloopt en om `n salarisverhoging vraagt, maak jy `n onvoorbereide indruk – en kom jy nie oor as iemand wat dit werklik verdien het nie. Jy hoef dit nie te lank vantevoren te vra, maar sorg is wel vir julle die gesprek onder vier en kan voer en dat julle nie gestoord kan word. Jy kan byvoorbeeld `n morge as jy binnekom sê: `Voordat jy weggaat, wil jy graag selfs praat.`
- Bedenk dat die afwysings van `n mondeling versoek veel laaste is dan die afwysing van `n schriftelijke versoek of `n versoek per e-pos.
- Dage wat jy beter kan maak op maandag, omdat daar altyd honderde ander sake afgehandel moet word, en vrydag, omdat jy waarskynlik al ander dinge aan haar hoof het.
2. Aanbieder jouself op `n professionele manier. Wees selfverzekerd, probeer nie arrogant oor jy kom en bly positief nie. Praat beleefd en duidelik, sodat jy jouself beter kan beheer. En dit sal waarskynlik nie half so erg wees as dit van die moed ingesamel word om die gesprek te begin nie! Leun `n bietjie na voren terwyl jy met jou baas praat. Daarmee straal je vertrou uit.
3. Formuleer jy versoek om salarisverhogings sorgvuldig en wag dan wat jy sê. Ek wil nie net `n salarisverhoging hê nie.` Zeg teen jou baas hoe veel meer jy wil verdien deur dit uit te druk in `n persentasie; zeg byvoorbeeld dat jy graag 10% meer wil verdien. Jy kan byvoorbeeld ook sê hoe baie meer jy per jaar wil verdien. Wat jy ook sê, probeer om spesifiek moontlik te wees, sodat jy kan sien dat jy regtig goed is oor jou gedacht. Daarna is die volgende moontlikhede:
4. Bedank je baas voor zijn of haar tyd. Dit is belangrik, onafhanklik van sy of haar antwoord. Jy kan selfs nog verder gaan deur jy baas meer te gee dan hy of sy van jy verwag, soos `n bedankkaartje, of jy kan hom of haar trakteer op `n middagete. Jy kan jou ook agteraf nog selfs bedank in `n e-pos, ook al het jy hom of haar al verskeie keren persoonlik bedank.
5. So ga jy om met `n baas die sy of haar beloften nie nakom nie. As die antwoord ja was, dan moet jy nog maar afwachten of jy die salarisverhoging ook inderdaad kry. Jy kan altyd nog terugkrabbelen, of die eenvoudige weg vergeet. Trek nie gelyk jou gevolgtrekkings as jy die salarisverhoging nie direkte kry nie. Jy gaan nou eenmaal dikwels dinge mis: miskien het jy baas te maak met teenwerking van bovenaf of sy probleme met die begroting, ens.
Deel4 van 4: Omgaan met `n afwysing
1. Trek het jy nie persoonlik aan nie. As jy na die afwysing `n negatiewe werkhouding aanneem van slegter gaan presteren, dan is dit waarskynlik dat hy of sy die regte besluit geneem het. As jy op jou werk die reputasie opbou van iemand met `n negatiewe houding van iemand wat nie teen kritiek kan nie, dan is jy nog minder dat jy ooit `n salarisverhoging moet kry. As sy eenmaal is van haar laaste oordeel het gegee, gereageer en so elegant moontlik op. En dit doen jy dus nie deur op te staan en die deur agter jy dicht te slaan nie!
2. Vra jy baas wat jy anders kan doen. Daarmee laat jy sien dat jy die mening van jou baas reeks neem. Miskien kan julle het saam eens oor sekere geneem word wat `n groter verantwoordelikheid met hom saambring wat jy gedurende `n sekere tydperk kan uitvoer en die geleilik sal lei tot `n nuwe funksie en `n hoër salaris. Dit laat ook sien dat jy betrokke is by jou baan en bereid is om hard te werk. Daarom sal jy op jou baas oorkom as `n deurzetter en hy sal seker aan jou dink tydens die eerste volgende ronde van salarisverhogings.
3. Stuur vir jou `n e-pos om jou te bedank. Hierdeur het jy `n skriftelike bewijs met `n datum waar jy tydens latere onderhandelinge jy kan herinner. Jy het ook deur jou e-pos gemerk dat jy dankbaar is vir die gesprek wat julle gehad het en wat jy laat sien het dat jy geen half werk gedoen het nie.
4. Laat dit nie by sit nie. Jy het nou uitgespreek dat jy graag `n salarisverhoging wil hê, en jy sal jou rekening moet hou dat jy dalk `n ander baan gaan soek. Bepaal `n datum om dit weer te gee oor jy sorg dat jy dit so goed moontlik doen. Gooi is nie met die troeteldier nie omdat jy teleurgesteld is omdat jy die salarisverhoging nog nie gekry het nie.
5. As die situasie nie verander nie, is dit natuurlik anders. Jy is nie by neer dat jy altyd minder betaald sal kry en jy verdien nie. As jou ambisies hoër lê en die salaris is vir die maatskappy waar jy nou werk jy kan betaal, dan kan jy dalk `n ander funksie beter probeer om die gepaard gaan met `n hoër salaris te soek – ofwel by dieselfde besigheid, of ergens anders. Denk hier wel eers goed oor na voordat jy dit regtig doen; jy hoef nie te skeep nie, jy moet net verbrand, maar omdat die gesprek met jou baas geen sukses was nie.
Wenke
- `n salarisverhoging moet jy verdien, nie eis nie. Jy kan byvoorbeeld teen jou sê dat jy graag wil weet wat jy kan doen om in die toekoms `n hoër salaris of `n hoër uurloon te kry, in plek van `n salarisverhoging te eis vir wat jy voorheen gedoen het.
- Jy kan ook vra oor meer verantwoordelikheid oor jou salarisverhoging te regvaardige. Dit sal beter oorkom en `n eenvoudige manier om meer geld te vra, jy het sekerlik as jy verantwoordelik is dat jy nie al te veel van jou vrae het nie en jy kan werk gee dat jy genoeg verdien het.
- Maak seker dat jy jou baas om wat vir salarisverhogings is en ook gevra word vir jou al die lopende projekte, geneem en probleme op jou agenda is afgehandel. Om `n salarisverhoging-vrae te halverwege `n lopende projek het min sin. Vergeet nie dat dit belangrik is om die regte oomblik om te kies nie!
- As redenasie vir `n salarisverhoging kan jy nie beter sê dat ek dit nodig het nie.`Jy kan baie beter wys dat jy `n salarisverhoging verdien, deur te beklemtoon hoe baie jy vir die onderneming sal waardeer. `n Goeie manier om dit te doen is deur letterlik te laat sien wat jy presteer het. Jy kan jou prestasies byvoorbeeld aan jou laat sien in die vorm van `n `presentatie`, of `n `lysje` op papier maak waar jy tydens gesprekvoering kan verwys, of jy kan in `n kort tydjie waarin jy dit sê wat jy graag sê `n afspraak wil maak om dit te oorkom. Probeer spesifiek om te wees; onderbou je voorbeelde met syfers.
- Maak seker dat jy `n redelike bedrag in gedagtes het (byvoorbeeld op basis van die geldige salarisskaal) en berei jou voor om te onderhandel. Wees aardig maar selfverzekerd tydens die onderhandelinge, en probeer nie emosioneel te word nie. (Onthoud dat dit `n saaklik en geen persoonlike gesprek is nie.) As jy geen bevredigende salarisverhoging bied nie, probeer om te onderhandel oor `n kompromis soos bonusse op basis van prestasie, ekstra vrye dae met behoud van salaris of ander sekondêre arbeidsvoorwaardes. Vraag van alles wat jy bereik het met jou onderhandelinge `n schriftelijke bevestiging met die nodige handtekeninge ter goedkeuring.
- Maak seker dat jy beter kwalifikasies kan hê. Jy hoef nie net te wag nie en om salarisverhogings te vra om net te vra, maar omdat jy `n sekere tyd by die maatskappy werk. As jy beter kwalifikasies het jy jou werkgever meer te bied. Doe `n kursus, haal `n sertifikaat van `n diploma, of toon initiatief en leer uit jouself nuwe vaardighede. Gebruik dan wat jy bereik het om te laat sien dat jy meer waard is en eers.
- Baie ondernemings is gekoppel aan die kao-bepalings binne die bedryfstak. Vraag van jou baas op die manier inligting kan agterhaal deur die bepaal van jou nuwe salaris, as jy dink dat jy minder verdien en ander wat dieselfde werk doen. Jy maak met die vergelyking wat jy so goed ondersoek het wat geloofwaardiger is.
- Volg die hiërarchiese lyn as jy om salarisverhoging vraagt. As jy byvoorbeeld `n bestuurder lei, praat dan nie agter sy rug om direk met die afdelingshoofd nie. Jy kan eers beter met jou leidinggewende praat en aan hom of haar vra wat jy daarna moet doen.
- Kyk of daar in die werknemershandboek (van `n soortgelyke dokument) van jou besigheid iets staan oor hoe jy om `n salarisverhoging kan vra. As daar byvoorbeeld `n prosedure bestaan wat presies bepaal word wat jy moet doen, volg die stap vir stap. Maar dit is ook in die reglement staan dat jy geen salarisverhoging verleen buite die daardie beste tydperk nie, dan kan jy beter wag tot die volgende haar gebruik en vrae oor `n salarisverhoging wat iets hoër is dan ook. Dit maak waarskynlik `n beter indruk en probeer teen die stelsel om te gaan.
- Kyk of dit goed is na die huidige verantwoordelikheid en verwag dat jy by jou baan horen. Maak seker dat jy dit heeltemal uitvoer sonder dat iemand jy hoef te vra en sonder dat ander mense jou hand bo die hoof hou. Probeer dan op die basis daarvan wat jy doeltreffend kan vind deur sekere prosedures te doen om jou strukture te verander. Voor bestuurders is `n salarisverhoging `n beloning vir iemand wat bo verwagting gepresteer het, en nie vir iemand wat die kantjies is van afloop nie.
Waarschuwingen
- Hou die besprekingsgerig op jou werk en op wat jy waardeer het. Voer nooit privaatsake nie, selfs geen geldnood of ander probleme as reden waarom jy `n salarisverhoging nodig het nie. Dit is `n saaklike gesprek en die aanvoer van persoonlike probleme is `n teken van swakheid van jou kant, nie iets waarvan jy wil dat jy dit weet nie. Gebruik in plek daarvan as redeneer die waarde van die werk wat jy gelewer het.
- Dit is `n feit dat baie meer ervaring op die gebied van onderhandelinge werk. Die grootste fout wat jy daarom as werknemer kan maak, is jy nie vir te berei op die onderhandeling nie.
- Dink goed na voordat jy dreigt ontslag te neem as jy geen salarisverhoging kry. Dit werk amper nooit. Hoe waardevol jy ook dink dat jy vir die maatskappy gebuig het, maak nie foute om te dink dat jy onmisbaar is nie. Daar is gewoonlik genoeg gegadigden wat maar al te graag jou werk wil doen vir minder geld. As jy later besluit om ontslag te neem omdat jy die salarisverhoging nie gekry het nie, laat dan goed op wat jy in jou ontslagbrief sê, sodat jy later geen probleme kry met.
- Blijf positief. Gebruik hierdie oomblik nie om te klagen oor die bestuur, je collega`s, die arbeidsomstandighede van wat dan ook. Vergelyk jouself ook nie met ander werknemers nie. Dit kan as onredelijke kritiek oorkom, ook al is jy positief oor hul werk. As jy om te redeneer dan ook `n probleem ter sprake wil bring, doen dit dan op `n beleefde manier tydens `n ander gesprek en nie tydens jou versoek om `n salarisverhoging nie, en kom dan ook met idees vir moontlike oplossings.
- Hou u rekening mee dat u altyd sekere sperdatums moet respekteer.
Artikels oor die onderwerp "Om 'n salarisverhoging-vrae"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
