Gratis stap vir stap instruksies 
Natuurlik is die laaste wat jy wil doen, saamwerk met iemand wat jy nie baie respekteer nie. Wel is dit baie beter dan konstante ruzie het met iemand met wie jy saam moet werk. 
Ten eerste, as jy en jy baas julle problematiese verhouding bespreken en jou baas doen ook hy of sy nie weet waar jy het oor het nie, dan het jy bewijsmateriaal. As jou baas hoort dat jy gemengde seine ontvang, dan is dit effektief om twee inhoudlik totaal verskillende e-posse te toon waaruit dit blyk. Ten tweede, as jou baas die tipe is dat ander vals beskugtig is, dan is dit byhouden van al julle interaksies, of selfs met hom spreke in die byzijn van ander , `n goeie manier om dinge reg te zetten. 
Voorkom veral dat jy negatief oor jy praat teen personeel met `n hoër funksie as jy. Dit sal jou reputasie alleen maar skade hê. Onthou dat jy diegene moet wees die goed met almal kan opskieten, iemand wat in staat is probleme op te losen en dus nie konstant by almal aan die klagen is nie. 
As jy weet dat `n kollega `n belangrike probleem sal bespreek tydens `n vergadering, dan kan jy alvast kort met jou baas oor sy probleem praat, sodat hy of enigszins voorbereid is. As jy weet dat jy in `n slegte bui sal wees as die regent van as hy in die lêer staat, sorg dan vir jou goeie nuus vir hom wanneer hy binnekom. 
As jy dinge help om te kry, dan sal julle relaties verseker verbeter. Jou baas sal jy waarskynlik dankbaar wees. 
Jouw baas onder die indruk van jou pogings om haar `n positiewe gevoel te gee oor sy of haar bestuursstyl, wat alles baie soepeler sal verlopen. 
Ja, miskien is jou baas regtig baie onredelijk en jy kan nie doen om te verbeter hoe hy of sy jou behandel nie. Dit is egter wel beter om alles te doen wat jy kan doen, net vir alle sekerheid. 
As jou baas gewoonweg beledigend of discriminerend is, of zich totaal nie aan die reëls hou nie, dan is daar natuurlik nie grappigs aan nie. Leer om daaglikse, nieszeggende irritasies weg te hou nie, kan jou help om jou verhouding te verbeter. 
As jy `n professionele persoon is, sê jy iets oor jou en jy vooruitsigte binne die onderneming. Jij wil nie dat ander mense op hulle werk dink dat jy kinderagtig is nie, alleen maar omdat jy nie kan gaan met die gedrag van jou baas nie. 
As jy jou gevoel kry dat jy so boos word dat jy iets kan gaan sê waar jy spijt van gaan kry, verskoon jouself dan, gaan selfs en kom pas terug as jy klaar voel om die gesprek weer te gaan. 
Die probleem kyk dat dit op die werk in plek gespeel word van die potensiële frustrerende gedrag van jou baas, jou aksies om die situasie te verbeter, te vervaardig. As jy meer fokus op hoe jou baas jou gedraagt word, dan is jy persoonlik te maak. 
As jy en die persoon vriendelik is en goed kan saamwerk, dan kan hy of sy miskien wel wat duidelikheid verskaf oor maniere om so goed moontlik te maak met jy saam kan werk. Jy hoef nie sleg oor jou baas te praat om insig te kry in hoe jy jou relatie met hom moet benader word nie. Die persoon kan jou dalk wel wat waardevolle insig gee, seker as diegene al langer dan jy by die maatskappy werk. 
As jy in die verlede goed met ander het saamgewerk en gebleken is dit onmogelyk vir jy is met hierdie baas saam te werk, dan sal dit nie oor jou sê nie. Sterker nog, jy sal baie beter wees wanneer jy inisiatief neem om die situasie te verbeter. 
As die konflik gaan oor bedrog waar dit geprobeer word geld van die staat te ontvang, dan moet luiders waarskynlik spesiale prosedures volg om hulle reg te beskerm. Die Amerikaanse ‘False Claims Act’ eist dat klokkenluiders met oorspronklike kennis van zulke fraude die eerste is om hul eis in te dien, en om hom te onthou van die openbaarmaking van sekere inligting oor hul eis. 
Natuurlik kan jy doen wat die ongelukke op die werk doen: Begin om te solliciteer op ander bane terwyl jy jou huidige baan nog het. Jij sal op die manier aantrekliker wees vir ander ondernemings omdat jy nog nie werk het nie. Ook sal dit `n beeld skets van hoe die arbeidsmarkt verseker staat. As jou situasie eintlik nie tolereren is nie, dan moet jy geen verskonings bly om jouself te dwingen om te bly nie. Weet wat jou breekpunt is! 
Wanneer jy `n nuwe werkaanbod aanvaar, sorg dan dat jy absoluut geen slegte voorgevoelens oor jou baas het nie. Zodra jy die keuse maak, sal jy op weg wees na `n produksie en gesonde loopbaan.
Omgaan met 'n slegte baas
Inhoud
Een van die voornaamste redes wat werknemers ontevreden van hul ongelukke op die werk is swak bestuur. Een slegte baas kan `n goeie werksfeer verpes, sodat personeel ongemaklik en ongelukkig kan voel op die werkvloer. Een baas het die moontlikheid goeie of swak geneem op te lê en om ons te ontslaan. Hierdie skema is die rede waarom dit so belangrik is om `n goeie band met jou bestuurder te hê. Jy het dit reg om jou mond oop te maak om te trek in `n poging om die situasie te verander as jy swak werk doen. Wel moet jy weet dat sommige swak omgaan met personeellede omdat dit voordelig is vir hulle uitpak. As jy as werknemer is wat iets van sê, sal jy gesien kan word as `n verbetering van die voordele en jy moet weet hoe jy jouself kan verdedig. As jy wil weet hoe jy kan gaan met `n slegte baas en hoe jy die werkomgewing kan verbeter, dan kan jy na die eerste stap.
Stappen
Deel1 van 3: Jullie relatieverbetering
1. Trek jou mond oop. As jy moeite het met `n goeie verhouding met jou baas jy het, wees dan nie stil nie. Deur met jou baas te praat oor die probleme wat speel, kan jy op `n kalme, beleefde en professionele manier saam met jou baas uitkom. Natuurlik kan die tipe verhouding wat jy met jou baas het en die tipe persoon wat hy is beïnvloed, hoe jy die gesprek benader, maar oor die algemeen kan jy stel dat jy praat meer ervaar en boos en gefrustreerd word en nie in staat is dat jy werk nie af te kry.
- Jy sal verbaasd wees hoeveel bazen geen idee het dat hulle personeel vergeet word, boos of gefrustreerd voelt, of het gevoel het gemeng het seine te ontvang. Wanneer jy met jou baas oor jou probleme praat, dan is hy waarskynlik bly dat jy is wat oor sê.
- As jy nooit met jou baas oor praat nie, dan kan jy vrywel nie die verhouding van jou werkomgewing verbeter nie. Dit is soms moeilik om iets oor te sê, maar dit is beslis.
- Jy moet van tevore uitsig gee wat jy sal gaan sê. Vra jy baas om `n afspraak te beplan om te praat en sorg daarvoor dat jy goed voorbereide bewijsmateriaal het, en goeie voorbeelde kan gee van die keren dat jy gevestig is oor jou situasie.
2. Werk nie teen nie, maar saam met jou baas. Dit voel miskien goed om jou swart te maak, maar op die langtermyn is dit baie beter om die beeld te verbeter en om doel te bereik om beide goed vir jou te bereik, as vir die hele maatskappy op hom. As jy tyd besteedt aan die swartmaak van jou baas of as jy sy werk probeer saboteer om jou eie werk af te kry, dan verslechter jy julle verhouding en die werkomgewing alleen maar. Probeer dit nie net vir jouself makliker maak nie, maar help jou baas sy doel om te bereik, sodat alles baie beter sal bereik.
3. Hou al jou interaksies by. Ook al klink dit byhou van alle irritante en vreemde dinge wat jy baas gedoen het, het nie op `n goeie manier gedoen om jou tyd te bestee nie, maar jy kan dit beter doen as jy het gevoel dat die situasie uit die hand gelopen is. Bewaar alle negatiewe e-posse wat jy ontvang het, bewaar memorandums waaruit blyk dat jou baas gemengde seine afgeeft word en doen eenvoudig alles wat jy kan om die probleme wat jy in professionele relatie gehad het, te dokumenteer. Dit word om twee redes geadviseer:
4. Praat nie negatief oor je baas teen collega’s nie. Deur negatief oor jy baas teen collega se te praat, sal jy die probleem alleen maar erger maak en kan jy, degene wat juis nie oorzaak van die probleem moet wees nie, juist wel degene sy die bydrat aan die probleem. Ook al het jy soms goed om oor die bestuursstyl van jou baas te sien, moet jy die negatiewe gevoelens net vir jouself hou. Deur saam met jou collega se teen oor julle baas sal die probleem nie opgelos word nie. En onthou dat dit op vrywel elke werkvloer geroddeld word, waardeur `n kollega jou gee aanhoort, jy kan speel aan jou baas.
5. Anticipeer op probleme voordat hierdie zich voordoen. Nog `n manier om jou verhouding met jou baas te verbeter, is om toekomstige probleme te voorkom. Sien dit as anticiperen op die driftbui van `n kleuter: as jy baas aan hoort kom loop en jy hoort dat hy pissig is, sorg dan vir dat jy iets agter die hand het om te sê om hom te kalmeer, of pas `n manier toe om die situasie te ontlopen as jy iets weet. As jy jou baas goed ken, dan moet jy weet wat hy boos maak en kan jy beter met `n oplossing kom voordat die situasie uit die hand loop.
6. Omzeil de zwakheden van je baas. Miskien kan jy die swakhede van jou baas uit te buite, maar op die manier sal jy min bereik in jou besigheid of werkomgewing. Probeer in die plek daarvan dat jy jou kan help om haar te bestry, sodat alles doeltreffend is en minder konflik verloop. As jou baas altyd te laat is by vergaderings, bied hem of haar dan aan die volgende vergadering alvast te begin. As jou baas ongeorganiseerd is, bied dan aan die volgende verslag om te maak voordat jy dit aan die klant moet aanbied. Soek na punte waarop jou baas hulp kan gebruik en maak gebruik van die moontlikheid.
7. Prys jou baas wanneer hy of sy iets presies het. Baie bestuurders word nooit geprezen nie, omdat dit op die een of ander manier geglo word dat bestuurders net werknemers moet pryse en nie anders nie. Miskien is jy wat nerveus om jou bestuurder te benader om advies aan te bied, maar goeie bestuurders sal jou werklik dankbaar wees vir opbouende, hulpvolle terugvoer en sal die kans waardeer om te leer beter te presteren. Pas egter goed op dat jy `n slegte baas nie vleit nie, want daar skiet jy nie mee op nie.
Deel2 van 3: Het het van die regte mentaliteit
1. Onthou dat daar `n verskil is tussen `n slegte verhouding en `n slegte baas. Een slegte baas is iemand wat opzettelijk onaardig of onethisch gedraagt en die nie bereid is op `n eerlike en oop manier met jou om te gaan nie. `n slegte verhouding is onvermoë om met mekaar te kommunikeer of saam te werk om daar wedelike profijt te hê om te hê. Wanneer jy jou baas benader oor julle situasie, fokus jy dan ook op die relatie en nie op die persoon nie. Dit sal jou help om rustig te bly en `n produksie manier te vind om iets aan die situasie te doen.
2. Maak seker dat jy goed gedra word. as jy jou baas die skuld gee van alle probleme wat speel in julle verhouding, moet jy jouself afvra of jy dalk nie net aan jouself lig en wat jy iets aan jouself moet verbeter nie. Miskien het jy gevoel dat jy jouself perfek gedraagt, maar jy moet sorg dat jy daadwerklik die gestelde doel bereik, die kaart trek by projekte en effektief kommunikeer. Vra jouself af of iets is wat jy self kan doen om jou eie gedrag te verbeter en dan bydra aan `n oplossing van die probleme wat jy met jou baas het.
3. Verlies je gevoel vir humor nie. `n Gesonde dosis humor kan jou help om jou verhouding te help met jou baas te benader en alles nie al jou reeks te neem. Ook is daar moontlik nie grappigs aan konflik op die werkvloer nie, maar jy moet enige afstand kan neem en jouself herinner dat jou werk tenslotte nie enige is in jou lewe nie en dat jy genoeg betekenisvolle verhoudings en belangstellings het buite jou werk. Die volgende keer dat jou baas jy frustreert of jy irriteer, leer is dan om te lachen, is nie op in te gaan en dit nie telkens so verskriklik serieus te neem.
4. Gedraag je te allen tyde professioneel. Ook al is jy geneig om te roddelen oor jou baas, jy kinderagtig te gedrag of uit wrok te laat op die werk om te kom, of om iets lulligs te doen as die stel van die niemasjien van jou baas, jy sal jy met hierdie capriolen nies nie opskieten. Selfs as jou baas zich kinderagtig of onvolwasse gedraagt, verlaag jy dan nie tot sy of haar niveau en behou te alle tye `n professionele houding nie — jy moet tenslotte wel onthou dat jy op jou werk gebuig en nie op die skoolplein nie. Werk aan jouself om kalm te bly en jy waardigheid te behou, sodat jou baas degene is wat jou onprofessioneel gedra het as julle `n konflik het.
5. Bestrijd vuur nie met vuur nie. As jy en jy baas dit nie met mekaar is nie, dan voel jy dat dit dalk goed is om terug te vechten deur gewone woorde te gebruik, jy agressief te gedrag en persoonlik aan te vallen, of om iets anders te doen om jou frustraties te lugen. Op die oomblik voel dit goed, maar op die langere termyn sal julle verhouding alleen maar verder skade en jouself belasten. Jij wil hier ongehavend uit sien om te kom, en nie betrokke by die capriolen van jou baas nie.
6. Fokus op die probleem en nie op jou baas nie. As jy jou op jou baas fokus in plek van op die probleem, dan dreig jy gefrustreerd te raken en het persoonlik te maak. In plek van boos te word op jou baas omdat hy of sy sleg georganiseerde, verwarrende of afstandlik is, jy moet werk aan die aanpak van die probleem op die werk, of dit is dit jy is moeite met op doeltreffende wyse vergaderings te lei, of dat jy collega se moeite is om saam te werk omdat jy jou baas gemeng het afgeeft. Kyk hoe jy jou probleem kan aanpak deur beide saam te werk met jou baas, ook net sonder om te werk.
Deel3 van 3: Actie ondernemen
1. Praat met jou leidinggevende. As die probleem werklik uit die hand is gelopen, dan kan jy die beste met die leidinggewende spreke, of met iemand met `n hoër funksie binne die maatskappy. As jy alles geprobeer het of jy het goed oor nagedacht en jy realiseer dat jy dit nie meer kan doen nie, dan is dit die beste moontlikheid wat jy goed vind om die probleem na `n hoër vlak te bring. Spreek met jou leidinggevende oor die probleem. Maak duidelik dat jy graag wil hê dat alles goed gaan werk, maar dat jy net nie uitkom met jou baas nie. Wees so kalm en professioneel moontlik, selfs as jy binne kookt.
- Fokus op produktiwiteit, nie op emosies nie. Klaag is nie oor dat jou baas onaardig of onbeleefd is nie, maar fokus op werkverwante aspekte van die baan, soos dit feit is dat julle tekort aan kommunikasie het wat moeilik gemaak word om goed te werk te doen.
- Praat teen je leidinggevende nie sleg oor jou baas nie. Wees so vriendelik moontlik wanneer jy jou sorg uit. Zeg nie dat jou baas gek of volledig gestoord is nie; praat in plek daarvan oor hoe jou baas wat inflexibel is of doel en verander. Jy wil nie sê nie, sodat dit ook lyk dat jy jou degene bent die moeite het hom rustig te hou of met ander op te skiet.
2. Soek nog `n ander begeleider binne jou besigheid. Jy hoef nie altyd alles saam met jou te doen as jy op die werk kom nie. As jy jou baan goed sal hou, maar jy weet dat jy `n laaste verhouding met jou baas het, dan is dit waarskynlik beter om iemand binne die maatskappy te vind met wie jy goed kan saamwerk en iemand wat jou baie leer het, sodat jy op ander positiewe verhoudings kan fokus. As jy met iemand gewerk het wat jy regtig bewonder, kyk dan of jy `n manier is om meer met die persoon te gaan en om meer van hom of haar te leer; op die manier sal jy baie meer positiewe werkervaring opdoen.
3. Vraag of jy oorgeplaas kan word na `n ander afdeling. Nog `n manier om met `n slegte baas om te gaan, is om eenvoudig te vra of jy na `n ander afdeling binne die maatskappy oorgeplaas kan word, as jy jy realiseer dat jy en jy regtig nie kan saamwerk nie. As jy binne die maatskappy sal bly, maar jy het bepaal dat jy net nie langer met jou baas kan saamwerk nie, dan kan jy dalk die beste met jou leiding gee oor hoe jy `n beter plek binne die maatskappy kan vind. Jy sal so in staat wees as `n nuwe, beter werkende verhouding met `n begripvolle baas om te bou.
4. Onderneem aksie as jy jou gevoel het gediskrimineer te word. As dit die geval is, dan is dit belangrik dat jy kontak opneem met `n arbeidsrechtadvocaat as jy regtig dink dat jy gediskrimineer word. Sommige konflik bring onenigheid met my oor wat wettig is. Klokkenluiders wat gemeld word, is regsbeskermd en kan oorwegend besorgd wees om buite te bring.
5. Stel vas van vertrekken het waard is of nie. As die situasie tussen jou en jy baas so uit die hand gelopen is dat jy vertrek as enige uitweg sien, dan sal jy wat selfondersoek moet doen om te kom of wat die beste opsie is. As jou werksituasie is gesondheid, is jy selfvertrouen van jou algemene gesondheid negatief beïnvloed en daar is geen moontlikheid om te oorgeplaas te word om die situasie te verbeter, dan kan jy die beste vertrek goed maak. Onthou egter wel dat dit moeilik is om `n nuwe baan te vind, afhangende van wat jy soek en hoe die ekonomie daarvoor staat, dus vra jy van vertrekken regtig die beste opsie is.
6. Doen wat ondersoek voordat jy van baan wissel. Sommige mense wil graag weg by hul huidige werksituasies, wat hulle uit wanhoop die eersvolgende baan aanvaar wat aangebied word. Voordat jy dit doen, moet jy eers met ander binne die maatskappy en met jou toekomstige baas praat en moet jy nagaan of jou nuwe werksituatie nie net so sleg is nie. Jy sal ook nie vir jou vertrek om te vertrek nie, dit sal nie as jou volgende werksituasies opgelewer word nie.
Waarschuwingen
- Elke regsvordering het tydslimieten en sommige daarvan is verrassende kort. Die tydslimiet vir klokkenluiders van milieuzaken vir die indienen van `n klacht as vergelding, is slegs dertig (30) dae. Sommige ambtenaren stel tydslimieten van slegs tien (10) dae.
Artikels oor die onderwerp "Omgaan met 'n slegte baas"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
