Gratis stap vir stap instruksies 
Bied aan om dit te doen wat jy kan doen om jou vriend te help om ander werk te vind. Denk erover om hom of haar as onderdeel van jou rol as vriend `n uitstekende diens te gee om jou hulp te gee om te bied by die skryf en aan te pas van sollicitatiebrieven en `n cv. Soek vir die gesprek na vakatures sodat jy al `n alternatief kan bedacht waar jy dadelik oor kan hê. 
Stuur jou vriend `n sms om te laat weet dat jy voetbal gaan kyk en dat jy leuk sou vind as jy wat gezelskap sou hê, maar laat die ander self een besluit neem. Voorkom dat jy die ander `n skuldgevoel aanpraat sodat jy hom of haar voel om met jou te gaan. 
As jy gesê het dat jy `n vriend moet ontslaan, is dit prima om die verantwoordelikheid te skuiwe. Leg die redes vir die ontslag so eerlik moontlik uit en bied jou medeleven aan jou vriend aan. Ook al is jy met die redenering van jou baas eens, dit is waarskynlik nie die tydstip waarop jy moet sê nie: "Dit is nie aan my om hierdie besluit te neem nie. Ek wou dit anders was, maar ek ben aan hande en voete gebonde." As jy iets wat jou vriend gedoen het, is van skadelik vir die maatskappy en dit is jou beslissing om hom of haar te ontslaan vir die belang van die maatskappy, konsentreer jy dan op die ander werknemers wat jy net soveel verskoning het as aan jou vriend. "Ons ken mekaar al heel lank en jy is my vriend, maar ek kan nie op hierdie manier werk nie. Ek moet ook aan al my ander werknemers dink. As ek nie na hom luister nie, kan dit maatskappy kapotgaan." As jou vriend sy werk nie goed genoeg uitvoer of nie geskik is nie, is vir die prosedures wat hy toegewese is gekry, sien die gesprek dan as `n gunst en `n geleentheid vir jou vriend om ergens anders wel sukses te kan hê, in plek van te val: "Ek wil graag op `n plek sien waar jy gelukkig is en waar jy talente in kan sit op die manier waarop jy dit verdien. Ek vind dit jammer dat dit nie die plek is nie." 
Dit is `n pakket wat geneem is om te wag vir jou vriend wat minder sterk na vore kom in hierdie nuwe baan. So creëer jy `n wen-winsituasie. Jy kan `n vriend van die maatskappy verlaat en op soek gaan na `n baan wat beter by hom of haar verlede is, of bly en `n funksie uitvoer waarin hy of sy suksesvol kan wees. Jy kan ook nadenken oor `n promosie van oorplasing. Dit kan wel gesien word as die afskuiwe van die verantwoordelikheid op iemand anders.As jy egter `n oplossing kan vind om jou vriend ergens anders te laat werk en hom of haar nie direk te hoewe ontslaan nie, dan kan jy `n onaangename konfrontasie uit die weg gaan. Jy verloor beide probleme op as jy vir jou vriend `n baan kan vind by `n gelyksoortige onderneming. 
Een vriend ontslaan
Inhoud
As jy dan die gene bent wat jy moet doen, dan kan jy die proses in elk geval so aangenaam moontlik maak. Of jy nou bevriend geraak het met `n kollega, of jy `n ou vriend in jou besigheid aangeneem het, lees die stappe in hierdie artikel om te leer hoe jy `n onderskeid kan maak dat jy verantwoordelik is as vriend en as werkgewer, hoe jy met jou vriend kan meeleven en hoe jy die proses vinnig en pynloos kan hanteer.
Stappen
Deel1 van 3: Het gesprek voer
1. Maak die proses so kort moontlik. Gee jouself `n kort tydsperiode waarin jy die gesprek as werkgever voer en bied jou kort daarna as `n vriend. As jy `n vriend wil praat nadat hy of sy die kans gekry het om te koel en oor die situasie om te dink, spreek dan af om hulle te werk om mekaar te ontmoet, iets te gaan drink of `n hapje te gaan en verder te praat. Hou die eintlike gesprek wel so kort moontlik.
- Maak onderskeid tussen jou rol as werkgever en jy rol as vriend en hou hulle apart van mekaar. Wanneer jy jou vriend vertel dat hy of sy ontslae is, moet jy jou gedrag as baas en nie as vriend hê nie. Dit is belangrik vir beide jou eie gemoedstoestand en vir die manier waarop jy jou vriend hierdie handeling waarneem.
2. Kom direk ter zake. Wees duidelik oor die beslissing om hom of haar te ontslaan en deel dit direk mee. Om die brij heendraaie of humor te gebruik sal hierdie klap waarskynlik nie vir die ander verzachten nie. Jy kan ander selfs `n verkeerde indruk gee dat die ontslag nog teruggedraai kan word sodat hy of sy dalk kan bly. Dit is nie aardig om die ander valse hoop te gee en dit kan jou vriendskap selfs nog meer beskadig nie.
3. Leg uit dat jy julle vriendskap waardeert. Maak die ander duidelik dat julle vriendskap `n aparte saak is en wat jy, of die maatskappy hom of haar betaal het vir die goeie uitvoer van die baan, maar dat die prestasie van die ander nie aan die verwagte voldoening voldoen nie. Die ontslag is vir `n ekonomiese saak. Verzacht die situasie deur uit te lê wat jou aangaan met jou werksituatie verlies van jou sosiale lewe en die verhoudings wat jy met ander het. Verzeker jou vriend dat julle vriendskap buite werk op dieselfde basis bly bestaan as dit altyd die geval was.
4. Steun is vriend tydens die ontslagproses. Leg uit hoe die ontslagvergoeding werk, help jou vriend by die opruim van sy werkplek en doen ander klein aardigheidjes vir hom of haar waarvan jy ook wil hê dat jou baas moet wees vir jou in so `n situasie.
5. Wacht `n tydje voordat jy as vriend kontak opneem met die ander. Jy voel jou dalk gekwetst en boos. As jy jou vriend bly vallen met telefoontjies om `n voetbalwedstryd te gaan kyk soos jy dit gereeld doen, dan kan jy die saak verergeren. Laat weet dat jy beskikbaar is, maar laat die ander eerste stap zetten en die voorwaardes bepaal.
Deel2 van 3: Besluit wat jy gaan sê
1. Anticipeer op die reaksie van jou vriend. Los van wie jy `n vriend ontslaat sal hy of sy waarskynlik gekwetst voel en hom skaam om die verlies van `n baan. Dit kan jou vriend wees uit boosheid dinge gaan sê teen almal wat maar wil horen. Dit is feit dat `n vriend hom of haar ontslaat sal die sake egter duidelik ingewikkelder maak. As jy jou vriendskap met die ander nie wil verloor nie, dan moet jy as jy die proses ingaat verstaan dat jy vriend jou die skuld kan gee. Jy moet voorbereid wees om met die reaksie te gaan.
- Stel jy die ergste of pynlikste ding vir jou vriend uit boosheid teen jy kan sê. Neem aan dat dit ook daadwerklik gesê word tydens die gesprek en wat dit nie persoonlik op.
2. Bedenk wat jy gaan sê. Oorweeg om `n script te skryf en dit te onthou. Hou jy aan die script. Maak seker dat jy tydens die konfrontasie nie na woorde hoef te soek nie. Vertel so beknopt en eerlik moontlik wat dit gaan gebeur. Jy moet die verhaal net so vertel as wat jy dit by `n ander werknemer sou doen.
3. Probeer om die gesprek te sien as `n geleentheid om ander te steun in die plek van as `n laaste op jou skool. Je vriend word tenminste nie ontslae deur `n eikel wat nie sy of haar gevoelens gee nie. Benader die taak as `n ongelukkige geleentheid om jou kennis oor jou vriend te kan sit en daarmee die ontslagproses so bly en so pynloos moontlik om te laat verlopen.
Deel3 van 3: Alternatiewen soek
1. Bedenk `n plan om die prestasie van jou vriende te verbeter. As dit moontlik is om jou vriend te kan gee, stel dan `n duidelike tydsperiode om sy prestasie te verbeter deur jou vriend te afrigter of te oefen aan die hand van `n spesifieke doel. Beplan `n wekelijkse gesprek om die voortgang van jou vriend te bespreek.
- Wees duidelik dat jy jou vriend ontslag sal kry as hy of sy die nuwe doelen nie in die vasgelegde tydsperiode behaal het nie. As jy jou vriend nie ruik nie, moet die ontslagproses en in werking wees. Jy weet in elk geval dat jy hom of haar soveel moontlik kansen gegee het.
- Leg jou gesprek vas en bewaar die verslag by jou personeeldossiers. Dit kan wees dat jy teen bewaren moet verweren deur te verwys na die verslage waarin julle vorige gesprekken vasgelê is, dus leg alles goed groot.
2. Verander die funksietitel van funksiebeskrywing van jou vriend. As jy die bevoegdheid vir het, kan jy oor die pakket van jou vriend aan jou passasier geneem word sodat hy of sy in feite afgegradeer word, of jy die geleentheid gee om self ontslag te neem om so gesigsverlies te voorkom. Jy moet dan `n soortgelyke gesprek moet hê en jy moet vriende laat weet en sy prestasies nie aan die verwagte voldoening nie. Vertel ook dat jy julle vriendskap wel waardeert en dat jy hom of haar daarom wil gee om `n baan aan te neem met minder verantwoordelikheid.
3. Laat iemand anders het gesprek voer. Dit kan wees dat dit by die ontslaan van jou vriend te veel sprake is van belangenkonflikten. Praat met `n leidinggewende, ondergeskikte van die personeelafdeling van die onderneming as dit die geval is en `n plan vir `n ander handelswyse bedink word.
Wenke
- Maak seker dat die doel van die werknemer haalbaar is. As hulle onhaalbaar is, stel en realistiese doele groot vir die prestasie van die werknemer, in plek van haar te ontslaan. Jy kan ook nog iemand by aannemen as die werkdruk vir jou huidige personeel te hoog is en dit werk nie binne die vasgestelde werktye kan kry nie.
- Bespreek geen persoonlike sake tydens gesprekke oor die prestasie van jou vriend. Vertel jou vriend dat jy beide jou persoonlike vriendskap terwyl jy werk, moet selfs opsy sit. So kan julle beide werk uitvoer waar jy vir betaal word, en jy kan werk om die besigheid suksesvol te maak. Dit het `n hoër prioriteit dan julle vriendskap.
- Vraag advies by die personeelafdeling van die onderneming, `n advocaat arbeidsreg van die UWV voordat jy die ontslagproses vir jou werknemer in werking is.
- As jy jou gevoel het dat jy baie sprake is van belangenkonflik by die ontslaan van jou vriend, praat dan met jou leidinggewende of met die personeelafdeling om aanvullend advies te wen om te wen.
- Bedenk nuwe dinge wat julle as vriende saam kan gaan doen. As julle vriendskap veral op die werkvloer afspeel, bedenk dan iets anders wat julle kan gaan doen.
Waarschuwingen
- Maak seker dat alles wat jy doen in ooreenstemming met die geldende wette op die gebied van werkgelegenheid doen. So voorkom jy dat jy die wet oortree en dit is `n aangeklaagde teen jou word gestuur.
Artikels oor die onderwerp "Een vriend ontslaan"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
