Gratis stap vir stap instruksies 
Om te weier om oogkontak te maak, kan `n teken van skaamheid wees. Dit kan ook dui op oneerlikheid of onsekerheid. Jy kan ook staatmaak op `n persoon se handdruk om hul persoonlikheid te evalueer. ’n Ferm handdruk dui op selfvertroue. ’n Handdruk wat jou hand verpletter kan dui op ’n begeerte om te oorheers. `n Baie swak handdruk kan dui op `n gebrek aan belangstelling. 
Skielik lyk die kamer stil en ongemaklik? Die persoon kan ander `n bietjie ongemaklik laat voel. Miskien lyk die kamer helderder en gelukkiger. Miskien laat die persoon wat jy waarneem ander gemaklik voel. Dit kan op vriendelikheid dui. Lyk dit of hierdie persoon energie gee of insuig? Dit is altyd beter om energie by te voeg eerder as om dit uit te put. Vra jouself af of jy dit sal geniet om `n lang motorrit saam met hierdie persoon te neem. Dit kan jou help om uit te vind hoe jy oor die ander persoon voel. 
Kyk gerus na hul prestasierekord. Vorige prestasie is soms `n aanduiding van toekomstige optrede. Byvoorbeeld: miskien wil jy met iemand uitgaan, maar jy weet daardie persoon het jou verneuk. Mense maak foute en verdien dikwels `n tweede kans. Maar neem alle relevante inligting in ag wanneer u `n mening vorm. Is `n kollega altyd laat?? As jy nie op iemand kan staatmaak om betyds te wees nie, is dit dalk beter om hulle nie ’n groter verantwoordelikheid te gee nie. Gee mense die kans om te bewys dat jy hulle kan vertrou. Byvoorbeeld, as jy `n nuwe meisie het, kyk hoe sy reageer wanneer jy haar sensitiewe inligting vertel. As sy gaaf is en goed luister, kan sy betroubaar wees. 
Hou in gedagte dat jy kan beheer hoe jy reageer. Selfs as iemand anders gemeen is, beteken dit nie dat jy ook so moet optree nie. Byvoorbeeld, as `n kollega `n irriterende opmerking maak oor jou deurmekaar lessenaar, sê net iets onverbindend. Byvoorbeeld: `Ja, ek dink ek was so besig dat ek nie baie tyd gehad het om skoon te maak nie.` Kyk na die rede agter iemand se slegte houding. Kleiner jou suster jou gedurig omdat jy gekies het om nie kinders te hê nie?? Dit is moontlik dat sy jaloers is dat jy vakansie kan hou wanneer jy wil. Onthou dat deernis altyd `n goeie keuse is. Probeer om vriendelik te wees, selfs wanneer ander dit nie is nie. 
Soek gedragspatrone. Is hierdie persoon konsekwent onbeskof teenoor die ander mammas by jou seun se skool? Sy is dalk nie `n gawe mens nie. Maar jy sal dalk sien dat jou nuwe buurman gewoonlik vriendelik optree. Net as gevolg van een onbeskofte opmerking oor jou harde musiek, beteken dit nie noodwendig dat die ander persoon `n slegte persoon is nie. Onthou dat almal slegte dae en goeie dae het. Die sleutel is om die persoon in verskeie omstandighede te probeer waarneem. 
Let op of dit lyk of die persoon baie vinnig kwaad word of daarvan hou om oor geweld te praat. Dit kan probleme met woede aandui. Let op die neiging om ander te blameer. Byvoorbeeld: miskien blameer jou kollega altyd iemand anders as `n kliënt nie van die voorstel hou nie. Dit kan `n paar karakterfoute aandui. Wees versigtig as die persoon blykbaar geen deernis het nie. Om `n kennis te hê wat nooit sy sitplek op die bus aan `n ouer vrou prysgee nie, is nog `n waarskuwingsteken. 
`n Persoon kan lieg as die toon en volume van hul stem radikaal verander. Byvoorbeeld, as jy met jou buurman praat en jy sê `n pakkie het van jou stoep weggeraak, wees versigtig dat jou buurman feitlik skree: "Ek weet nie waarvan jy praat nie."!` Iemand wat gedurig met sy eie eerlikheid spog, het dalk iets om weg te steek. Byvoorbeeld, as jou broer se nuwe vriendin gereeld aankondig hoe eerlik sy is, steek sy dalk iets weg. Byvoorbeeld, as sy gereeld sê: "Ek is `n baie eerlike persoon. Jy kan enigiemand vra,` dan kan jy begin wonder hoekom sy gereeld die behoefte voel om dit te sê. 
Dink aan jou eie belange. Vra jouself af of die betrokke persoon ook aan jou belangstellings dink. Byvoorbeeld, probeer jou ma jou gedurig aan blinde afsprake koppel? Dit is waarskynlik dat sy net dink jy sal gelukkiger wees in `n verhouding. Maar wat as `n vriend gereeld jou man verkleineer? Dit is waarskynlik nie iets wat gedoen word met jou beste belange in gedagte nie. Vra jouself vrae soos: `Hoe laat hierdie persoon my voel?? Is ek gelukkiger as ek by haar is?` Jy mag ook dink: `Neem hierdie persoon my in ag??` As die antwoord nee is, dan is jou belangstellings vir die ander persoon waarskynlik nie `n prioriteit nie. 
Miskien het jy nog altyd aangeneem dat jou boonste buurman net onbeskof en knorrig is. As jy werklik `n gesprek met haar voer, sal jy dalk uitvind sy is ontsteld oor die verlies van `n geliefde. Beperk afleidings. Miskien het jy nog altyd jou swaer irriterend gevind. Plaas jou foon weg in plaas daarvan om vir jou vriende te SMS oor jou afkeur. Neem die tyd om werklik na ander te luister sonder afleiding, soos telefone of televisies. Jy sal dalk vind dat sommige dele van hul persoonlikheid regtig by jou aanklank vind. 
Byvoorbeeld: miskien het jy nog altyd agtergekom hoe ongeduldig jou kollega is. Maar het jy die tyd geneem om agter te kom dat sy altyd bereid is om iemand te help wat sukkel om `n sperdatum te haal? Jy kan ook vermy om negatiewe resultate te verwag. Miskien het jy nog nooit positiewe kontak met jou verhuurder gehad nie. Bly oopkop en laat jou volgende kontak meer positief wees. 
Hou in gedagte dat jy verskillende agtergronde kan hê. Mense met verskillende ervarings kan verskillend op dieselfde situasie reageer. Wees bereid om te aanvaar dat mense anders is. Net omdat iemand verskillende persoonlikheidseienskappe het, beteken dit nie dat hy of sy `n slegte karakter het nie.
Om iemand se karakter te assesseer
Inhoud
Wanneer jy net mense leer ken, is dit natuurlik om te wonder watter soort persoonlikheid hulle het. Is hulle vriendelik? Is hulle eerlik? Dit is veral belangrik as jy `n nuwe werknemer of iemand soos jou broer se nuwe verloofde probeer skat. As jy kan leer om mense se karakter beter te assesseer, kan jy dikwels `n bietjie meer gemaklik rondom hulle voel. Om jou te help met hierdie waarneming, moet jy na `n paar spesifieke eienskappe soek. Jy kan ook iemand se gedrag waarneem.
Trappe
Metode 1 van 3: Skatting van persoonlike kenmerke
1. Neem `n mens se kommunikasiestyl in ag. Miskien kuier jy saam met `n nuwe persoon. Of dalk probeer jy `n beter idee kry van iemand wat reeds deel van jou lewe is. Om iemand se karakter te assesseer, kan jou help om hulle te verstaan en dit is nuttig om te sien hoe hulle kommunikeer.
- Kyk hoeveel iemand praat. Is die persoon wat jy evalueer praat meer as enigiemand anders in die kamer?
- As die gesprek baie eensydig lyk, is die persoon wat jy waarneem dalk nie `n goeie luisteraar nie.
- Die beheer van die gesprek kan ook `n teken wees dat die persoon `n bietjie dominant is. Dit is dalk nie die eiendomme wat jy in jou area wil hê nie.
2. Gee aandag aan die lyftaal. `n Persoon se lyftaal is `n goeie aanduiding van sekere persoonlikheidseienskappe. Byvoorbeeld, jy kan sien dat daar baie min oogkontak is wanneer jy met daardie persoon praat. Dit kan `n paar verskillende dinge aandui:
3. Kyk na die energie in die kamer. Gee aandag aan hoe ander mense reageer op die persoon wat jy evalueer. Die energievlak in die kamer kan jou help om `n paar belangrike dinge oor iemand se karakter uit te vind. Let op hoe die atmosfeer verander wanneer die nuwe persoon die vertrek binnekom.
4. Besluit of jy die persoon kan vertrou. Vertroue is `n belangrike deel van `n goeie verhouding. Dit geld vir persoonlike en professionele verhoudings. Wanneer jy mense se karakter beoordeel, neem `n paar stappe om uit te vind of hulle betroubaar is.
5. Gryp iemand wat nie gaaf is nie. Ongelukkig sal jy soms naby mense moet wees wat nie goeie eienskappe het nie. Jy moet dalk leer om iemand te hanteer wat oneerlik is, of bloot onbeskof is. Om te leer om onvriendelike mense te hanteer, kan jou help om meer gemaklik te voel oor daardie interaksies.
Metode 2 van 3: Assessering van iemand se gedrag
1. Neem interaksies met vreemdelinge waar. Deur aandag te gee aan die manier waarop iemand optree, kan jy `n paar belangrike dinge oor sy of haar karakter uitvind. Dit kan baie interessant wees om te sien hoe iemand interaksie het met mense wat hulle nie ken nie. Gee aandag hieraan in verskillende situasies.
- Miskien is jy op `n eerste afspraak. As jou afspraak die kelner onbeskof behandel, kan dit `n negatiewe teken wees.
- Mense wat onbeskof is teenoor vreemdelinge, kan ook onbeskof wees teenoor mense wat hulle ken. Daar kan ook probleme met `n meerderwaardigheidskompleks wees.
- Miskien is jy in `n taxi saam met `n nuwe werknemer. Kyk hoe hy of sy die bestuurder behandel.
- As jou medewerker weier om vrae te beantwoord of `n toevallige geselsie te hê, kan dit `n paar negatiewe dinge oor sy of haar karakter openbaar. Dit kan aandui dat die persoon nie bereid is om goed teenoor ander te wees nie.
2. Gee aandag aan konsekwentheid. Maak seker dat jy die persoon in verskillende situasies waarneem. Jy wil in staat wees om te sien hoe mense in verskillende scenario`s reageer. Jy wil nie iemand se karakter op grond van `n enkele ontmoeting beoordeel nie.
3. Soek alarms. Om mense te lees kan moeilik wees. Tensy jy iemand goed ken, het jy dalk nie regtig `n goeie idee van iemand se karakter nie. Gelukkig is daar `n paar tekens waarna jy kan uitkyk om jou te help uitvind.
4. Beoordeel die mate van eerlikheid. Lieg is oor die algemeen `n aanduiding dat iemand `n paar karakterfoute het. Maar hoe weet jy of iemand eerlik is? Gelukkig is daar `n paar leidrade om voor op te let.
5. Pas jouself op. Soms kan dit moeilik wees om te sê of iemand goed bedoel, of as hulle jou doelbewus probeer seermaak. Dit is `n belangrike onderskeid. `n Persoon met goeie karakter sal nie doelbewus probeer om jou ongemaklik of ontsteld te maak nie.
Metode 3 van 3: Hou `n oop gemoed
1. Dink aan jou eie emosies. Neem `n oomblik om oor jou eie gevoelens te dink voordat jy tot oordeel spring. Jy voel dalk dat die nuwe vrou in jou jogaklas onvriendelik is. Dit is egter ook moontlik dat jy projekteer.
- Dink aan jou eie gemoedstoestand. Is jy gefrustreerd omdat jy `n slegte evaluering by die werk gehad het? Miskien laat jy jou slegte bui jou persepsie kleur.
- Lyk jou nuwe kollega soos `n weet-dit-alles? Neem `n oomblik om na te dink oor jou eie rol in die maatskappy. Is jy regtig net bang jy kry nie daardie gesogte bevordering nie??
- Jou eie emosies beïnvloed beslis hoe jy die wêreld beskou. En dit geld ook vir hoe jy karakters beoordeel. Hou dit in gedagte.
2. Wees n goeie luisteraar. Wanneer iemand se karakter beoordeel word, is dit belangrik om `n oop gemoed te hê. Dit beteken dat jy aan jou eie vooroordele moet dink. En dit beteken jy moet ’n goeie luisteraar wees.
3. Soek die positiewe. As jy `n oop gemoed hou, probeer om negatiewe persoonlikheidseienskappe te vermy. Doen eerder jou bes om op die positiewe te fokus. Om jou fokus te verskuif, kan jou help om `n meer positiewe oordeel te maak.
4. Aanvaar verskille. ’n Oop gemoed beteken dat jy gemaklik is met mense wat anders as jy is. Miskien het `n nuwe persoon in jou vriendekring `n baie droë sin vir humor. Dit is goed as julle twee vir verskillende dinge lag. Dit maak nie een van julle `n beter mens as die ander nie.
Wenke
- Moenie te vinnig oordeel nie. Neem die tyd om mense te leer ken.
- Onthou dat net omdat jy nie van iemand hou nie, beteken dit nie dat hulle `n slegte persoon is nie.
Artikels oor die onderwerp "Om iemand se karakter te assesseer"
Оцените, пожалуйста статью
Soortgelyk
Gewilde
