Beantwoord vrae oor jou werksetiek: 11 stappe (met prente)

Inhoud

Trappe
Wenke

Werksetiek of werksetiek verwys na `n persoon se houding, gevoelens en oortuigings oor sy of haar werk. Die stand van `n persoon se werksetiek bepaal hoe daardie persoon professionele verantwoordelikhede hanteer soos doelwitstelling en bereiking, harde werk, die voltooiing van take, vermoë om onafhanklik te werk, betroubaarheid, samewerking, kommunikasie, eerlikheid, moeite, tydigheid, vasberadenheid, leierskap, vrywilligerswerk en toewyding. `n Sterk werksetiek - een wat `n positiewe en produktiewe manier van werk insluit - word as belangrik onder die arbeidsmag beskou. Om dié rede is dit nie ongewoon dat werkgewers potensiële werknemers uitvra oor hul werksetiek nie. Omdat werksetiek `n komplekse en individualistiese vak is, is dit belangrik dat jy mooi dink oor jou eie werksfilosofie sodat jy jouself die beste kan uitdruk wanneer dit nodig is.

Trappe

Deel 1 van 3: Evaluering van jou werksetiek

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 1

1. Evalueer jou werksprioriteite. Is jou werk jou nommer een prioriteit of is ander aspekte van jou lewe belangriker??

Dink jy jou werk is jou eerste prioriteit en is jy in staat om jou ander verantwoordelikhede rondom jou werk in te pas?.
`n Persoon met `n gesonde werk-lewe-balans is `n aantreklike kandidaat vir die meeste maatskappye. Baie maatskappye kan jou selfs vrae vra oor jou belangstellings buite jou veld.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 2

2. Evalueer jou verhouding met jou huidige werk. Om vrae oor jou werksetiek die beste te beantwoord, moet jy eers `n deeglike begrip hê van hoe jy jou werk persoonlik benader.Onthou die volgende:

Jou houding teenoor jou werk hou verband met jou benadering tot die verantwoordelikhede wat met jou werk gepaard gaan. Iemand met `n sterk werksetiek het `n positiewe, gewillige houding wanneer dit kom by pogings vir hul werk.

Jou gevoelens oor werk is gekoppel aan hoe werk jou prestasie beïnvloed, en is `n belangrike faktor wat bydra tot jou algehele werksetiek. Werk kan jou energiek, trots en positief oor jouself en jou prestasies laat voel. Aan die ander kant voel jy dalk dat werk jou gespanne maak.

Jou sienings oor werk hou verband met die rol wat jy werk toeken met betrekking tot die lewe. Jy mag byvoorbeeld glo dat werk karakter bou en noodsaaklik is vir `n gebalanseerde lewe.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 3

3. Lys jou gevoelens oor verskillende aspekte van jou werk. Om hierdie idees neer te skryf, sal jou help om belangrike besonderhede oor jou werksetiek en vaardighede voor `n onderhoud te onthou.

Hoe voel jy daaroor om saam met ander te werk? Beskryf beide die voor- en nadele van direkte kontak met kollegas en kliënte.

Hoe voel jy daaroor om aan te hou leer en jou vaardighede uit te brei? Beskryf jou houding en gevoelens oor die opoffering van ekstra tyd vir `n oefensessie.

Hoe voel jy daaroor om oortyd of onder moeilike omstandighede te werk? Dui jou houding aan om oortyd te werk of om onder onbekende omstandighede en moeilike situasies te werk.

4. Dink aan spesifieke gevalle in jou loopbaan. Dit sal jou help om die besonderhede van jou werksetiek te beskryf wat jou loopbaan bevoordeel het. Dit kan dinge wees soos:

Werk in `n span: was daar `n spesifieke oomblik wanneer dit moeilik of positief was om met `n span te werk? Hoe het die werk met ander jou gehelp of verhinder?

Werk met `n moeilike kliënt: was daar `n moeilike scenario met `n kliënt? Hoe het jy die problematiese kontak met daardie kliënt opgelos, terwyl jy die behoeftes van die kliënte en die beperkings van die maatskappy in ag geneem het?

Deel 2 van 3: Beantwoord vrae oor jou werksetiek

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 5

1. Berei voor vir moontlike vrae oor jou werksetiek. Ander vrae kan verband hou met jou houding teenoor jou huidige werk, werkprestasie, vermoë om saam te werk, vaardighede, ens.

Vrae oor jou werksetiek moet nie noodwendig geformuleer word as: "Beskryf jou werksetiek" of "Wat is jou werksetiek?"?`
Sulke vrae, byvoorbeeld, lui soos volg: `Hoe sal jy jouself beskryf??`, `Hou jy daarvan om in `n span te werk??`, `Hoe voel jy oor opleiding en aanleer van nuwe vaardighede??`

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 6

2. Gee `n eerlike antwoord wat `n sterk werksetiek impliseer. Kies eienskappe van jou houdings, gevoelens en oortuigings oor jou werk, en verskaf `n antwoord wat ooreenstem met wie jy is, maar die beste weerspieël van jou werksfilosofie.

Jy kan byvoorbeeld aandui dat jy werk met oorgawe aanpak, omdat jy glo dit is belangrik om jou bes te doen en omdat jy dan vervuld en tevrede voel.

Jy kan ook sê dat jy jou bes doen om seker te maak dat jy jou werk geniet, wat jou help om take met entoesiasme te voltooi.

Beklemtoon dat jy `n werk as `n deurlopende leerervaring sien, en dat jy altyd op soek is na nuwe opleidings en werkswinkels wat jou die geleentheid bied om jou vaardighede uit te brei en op nuwe, innoverende maniere by te dra tot jou werkplek. Werkgewers soek dikwels mense wat hul eie kennis oor hul werk wil verdiep en nuwe insigte na hul span wil bring.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 7

3. Gebruik werklike voorbeelde om jou antwoord te ondersteun. Dink aan situasies waardeur jy is wat die werksetiek illustreer wat jy beweer jy het.

As jy byvoorbeeld sê jy gee eerlikheid ’n hoë prioriteit, noem ’n scenario in jou lewe waar jy veral eerlik was, onder moeilike omstandighede.

As jy beweer dat jy goed saam met ander werk, beskryf `n groepprojek waartoe jy suksesvol bygedra het.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 8

4. Beskryf `n moeilike situasie ten tyde van jou laaste werk, en hoe jy gewerk het om dit op te los. Beskryf hoe jy probleme met ander suksesvol geïdentifiseer het om `n oplossing te vind.

Gebruik konkrete voorbeelde. Jy kan iets sê soos: "`n Kliënt het `n probleem met hul rekening gehad en hulle was baie ontsteld en kwaad. Ek kon baie kalm en begripvol bly terwyl ek gewerk het om die probleem op te los. Ek moes direk met my bestuurder saamwerk om met `n oplossing vorendag te kom wat terselfdertyd aan klante en maatskappy se behoeftes voldoen. Op die ou end was die kliënt tevrede met die oplossing en hoe ek effektief met my span gewerk het.`

Deel 3 van 3: Vra vrae tydens jou werksonderhoud

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 9

1. Vra dan vrae oor die potensiële werk. Werkgewers stel die meeste belang in kandidate wat vrae tydens `n onderhoud vra. Daar is baie goeie vrae om na `n vraag te vra oor jou persoonlikheid, werksetiek of vermoë om saam te werk, soos:

`Watter vaardighede en ervarings maak `n ideale kandidaat vir jou maatskappy?` Hierdie is `n wonderlike geleentheid vir jou potensiële werkgewer om al die kaarte op die tafel te sit en presies te beskryf waarna hulle soek. Dit is dalk `n goeie manier vir jou om met meer antwoorde oor jouself en jou werksetiek vorendag te kom wat jy nog nie genoem het nie.
Bied jy professionele opleiding of verdere opleiding aan??Dit is `n goeie manier om te wys dat jy belangstel om meer te leer oor nuwe maniere om jou werk te doen, en dat jy bereid is om saam met die maatskappy te groei.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 10

2. Vra vrae oor die spanomgewing in die werkplek. Dit wys dat jy belangstel om deel van `n suksesvolle span te wees, en dink oor hoe jou vaardighede tot so `n span kan bydra.

`Kan jy my vertel van die span waarin ek sal werk?` Dit wys dat jy weet jy sal in `n spanomgewing werk en so `n vraag kan `n beskrywing veroorsaak van hoe goed jy in die verlede met ander gewerk het.

`Beskryf hoe jou houding en werkswyse by die filosofie van die maatskappy of span inpas. Jy kan sê `Ek is `n effektiewe spanspeler. Ek assesseer eers waar in `n spanprojek my vaardighede die doeltreffendste kan wees en bied dan strategieë op daardie gebied aan. Ek gee my kollegas ondersteuning en positiewe terugvoer.`

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 11

3. Vermy vrae oor voordele en lone. Dit is nie `n goeie idee om vrae te vra oor voordele, tyd af, verandering van werkskedule, of enige skinderpraatjies wat jy dalk gehoor het, of te veel persoonlike vrae van die onderhoudvoerder te vra nie.

Hou by spesifieke vrae oor jou potensiële werk, die maatskappy in die algemeen en die span waarvoor jy gaan werk.

Vrae oor bonusse en salaris kan op `n later stadium in die aansoekproses gevra word, eerder as tydens `n aanvanklike onderhoud.

Wenke

In die geval van onderhoudwerk-etiekvrae, soek die onderhoudvoerders dikwels na iemand wat `n positiewe gesindheid het, `n spanspeler, iemand wat inisiatief neem, is buigsaam genoeg om veelvuldige take te hanteer, bestuur sy of haar tyd goed en is bereid om deurlopend te leer.
Trek altyd suksesvol aan. Belê in `n uitrusting wat skoon, goed pas en pasgemaak is. Moenie morsige of gerimpelde klere, swaar parfuum of harde kleure dra nie.