Gratis stap vir stap instruksies 
Jy kan hierdie inligting op die internet kry by webwerwe soos PayScale, Intermediair en Loonwijzer.NL. Soek vir soortgelyke posisies in jou area met jou ervaringsvlak. Om uit te vind wat jy werd is op streeksvlak, kan jy statistieke van die Sentrale Buro vir Statistiek (SBS) bekyk. Jy kan ook eerstehandse inligting insamel van kontakte wat jy by professionele of bedryfsverenigings het of van vriende wat in dieselfde veld werk. Moenie hulle direk vra hoeveel hulle verdien nie - mense vind dit dalk onbeskof - maar vra eerder `n vraag soos "Wat dink jy is die gemiddelde salaris vir iemand in jou beroep?" 
Weet dat maatskappye wat relatief goed vaar waarskynlik is in `n beter posisie om te onderhandel as maatskappye wat nie so goed doen nie. Gebruik hierdie inligting tot jou voordeel. 
As die ander persoon vra hoeveel jy by jou vorige werk verdien het, sê iets soos "My salaris was mededingend vir my posisie, en gepas vir my vaardighede, prestasie en werkservaring. Ek vertrou dit sal dieselfde wees in jou maatskappy." 
Sê iets soos: "Ek waardeer die aanbod van 3500 euro, maar ek glo dat my vaardighede, prestasies behaal, markwaarde en ambisie `n salaris van ongeveer 4000 euro werd is. Is dit moontlik om `n salaris van 4000 euro vir hierdie pos te bespreek??" 
Die persoon met wie jy onderhandel kan óf by die eerste aanbod hou óf jou `n kompromie bied iewers tussen jou hoë aanbod en sy of haar lae aanbod. Jy het nou twee opsies: Moenie ingee voordat jy presies jou ideale salaris aangebied word nie. Herhaal wat jy dink jy werd is. Dit is gevaarlik: as jou potensiële werkgewer jou nie kan bekostig nie, kan jy die werk verloor. Aanvaar die kompromie. Aangesien die aanbod wat jy gemaak het effens aan die hoë kant was, behoort hierdie salaris omtrent die bedrag te wees wat jy ideaal sou wou verdien. Dis wonderlik, jy het jou salaris suksesvol onderhandel. 
Heroorweeg hoeveel jy werd is. Het die salaris wat iemand uit jou werk moet verdien verander?? Benewens die take in jou posbeskrywing, het jy ook bykomende take aangeneem? Noem hierdie dinge tydens die gesprek. Oefen wat jy wil sê. Moenie fokus op die redes waarom jy die geld nodig het nie, maar hoekom jy `n verhoging verdien. 
As jy ’n ander werk soek, sal jy dalk ’n meer geskikte werksomgewing kry en ’n aanbod kry wat jou beter pas. Dit help om altyd te kyk en aandag te gee. Jy hoef nie die aanbod te aanvaar nie, maar jy kan dalk `n aanbod kry wat te goed is om te weier. 
Onderhandeling oor jou salaris
Inhoud
As dit by die maak van meer geld kom, dink jy dalk al wat jy hoef te doen is om te vra. Dit is nie altyd die geval nie. Om jou salaris te onderhandel of oor `n salarisverhoging verg bietjie oefening en voorlopige navorsing as jy suksesvol hierin wil wees. As jy goed voorbereid en georganiseerd is, hoef jy nie bang te wees om die groot vraag te vra nie.
Trappe
Metode 1 van 2: Onderhandel die salaris vir `n nuwe werk
1. Doen navorsing oor die pos waarvoor jy aansoek doen. Pas jou CV aan en sê die regte dinge tydens die onderhoud om daardie vaardighede uit te lig wat jy besit en waarna die werkgewer soek. Die eerste stap is om seker te maak die werkgewer besef dat jy die perfekte kandidaat vir die pos is.
2. Weet wat jy werd is. Soek inligting op oor die huidige salaris vir hierdie pos, ligging en aantal jare se werkservaring.
3. Vind uit hoe die maatskappy finansieel vaar. Mediumgrootte of groot maatskappye (soos BV`s en NV`s) word dikwels verplig om jaarrekeninge op te stel. So jy kan maklik hierdie inligting opsoek. Soek koerantargiewe om nuusberigte oor die maatskappy te vind.
4. Weet wat jou limiete is en wed `n bietjie te hoog. Jy moet `n idee hê van watter salaris by jou behoeftes pas. Bepaal watter salaris jy ideaal sou wou verdien en dink dan aan die minimum waarmee jy tevrede sal wees. Om jou `n bietjie ruimte te gee, vra vir `n bedrag effens bo jou ideale salaris om te begin onderhandel.
5. Maak dit tydens die onderhoud duidelik dat jy oop is om oor jou salaris te onderhandel as jy gevra word om dit te doen. Moenie uitsprake maak oor `n spesifieke salaris totdat jy amptelik die pos aangebied is nie.
6. Moenie vir jou potensiële werkgewer presies vertel hoeveel jy by jou vorige werk verdien het as hy of sy vra nie. As jy nie `n vaste getal sê nie, sal die ander persoon moet skat hoeveel hy of sy dink jy werd is. Dit gee jou dikwels `n hoër aanvangsalaris as wanneer jy dadelik vir hulle `n vaste nommer gee.
7. Maak `n eerste aanbod nadat jy die werk aangebied is en jy is `n salaris aangebied. As die salaris waarmee jou potensiële werkgewer die onderhandeling begin het, laer is as wat verwag is, gaan effens bo jou ideale salaris om ruimte te laat vir onderhandeling en kompromie. Jy sal waarskynlik jou aanbod verlaag tydens die onderhandeling, so wees voorbereid om `n bietjie van jou aanvanklike aanbod af te wyk.
8. Wag vir die teenaanbod. Die persoon met wie jy onderhandel kan by die eerste aanbod hou. As dit die geval is, herhaal netjies wat jy dink jy werd is: "Ek dink regtig 4000 euro is `n meer redelike salaris wat ooreenstem met die verantwoordelikhede van die werk en my aantoonbare werkservaring."
9. Raak kreatief wanneer jou salarisonderhandelinge vasstaan. Dink aan ander diensvoorwaardes wat net so gunstig soos geld kan wees, soos `n kilometertoelaag, `n huurmotor, ekstra vakansiedae of aandele-opsies.
10. Laat jou nuwe werkgewer die salaris op papier aanteken wanneer jy tot `n ooreenkoms gekom het. As jy nie die aanbod op papier ontvang het nie, wil jou werkgewer soms aan selektiewe geheueverlies ly. Maak seker dat u die dokument noukeurig lees voordat u onderteken. Jy kan altyd heronderhandel as jy ernstige foute in die dokument sien.
Metode 2 van 2: Onderhandel `n loonverhoging
1. Weet onder watter kollektiewe arbeidsooreenkoms jou maatskappy val en watter salarisskema daarmee saamgaan. Vind uit of jou werkgewer evalueringsonderhoude met werknemers voer en hoe gereeld en wanneer dit gebeur. Jou maatskappy het dalk `n maksimum salarisverhoging gestel. `n Mens kan ook vir elke werknemer `n salarisverhoging op `n sekere tyd van die jaar gee, of `n salarisverhoging gee op grond van prestasie.
2. Beplan `n vergadering met jou onmiddellike toesighouer of baas voor `n assesseringsonderhoud. Wees voorbereid om jou spesifieke prestasies die afgelope jaar te bespreek.
3. Verhoog jou invloed deur `n ander werk met `n hoër salaris te kry. Jy hoef regtig nie eers ernstig daaroor te dink om die aanbod te aanvaar nie, maar as jy `n ander werk met `n hoër salaris aangebied is, kan jy dit tydens `n salarisonderhandeling aan jou baas uitwys en `n sterk argument voer vir jou mening te ondersteun. Dit is altyd die beste om werk te soek as jy reeds werk het, nie andersom nie.
4. Vertel jou storie. Beskryf die spesifieke werkverwante redes waarom jy `n verhoging verdien. Is dit omdat jy onderbetaal word in vergelyking met ander wat dieselfde werk doen? Is dit omdat jou prestasie bogemiddeld is en jy aansienlik bydra tot die omset van die maatskappy? Wat dit ook al is, vertel jou storie en jou argumente in maklik om te volg taal. Wees aanhoudend en oortuigend.
5. Hou by jou standpunt. As jou baas weier om jou `n verhoging te gee, vra hoekom en hoe jy in die toekoms `n verhoging kan kry. Stel `n alternatief voor, soos `n bonus of ander soort aansporing of voordeel. Vra of daar geld beskikbaar is om `n bykomende kursus te volg om te wys dat jy steeds ten volle toegewyd is aan jou werk.
6. Hou aan glimlag en bedank jou toesighouer vir sy of haar tyd, as jy uiteindelik nie daarin slaag nie. Dit help nooit om onvriendelik of aggressief te raak as dinge nie jou sin loop nie. As jy voel jy word onderwaardeer by die werk, dan is dit in jou eie belang dat jy ernstig na `n nuwe werk soek, waar jou salaris meer in lyn is met jou prestasie en jou werk deur die res van die maatskappy gewaardeer word.
Artikels oor die onderwerp "Onderhandeling oor jou salaris"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
