Gratis stap vir stap instruksies 
Maak seker dat jy vra wat jy streefsalaris is voordat jy beginsalaris gedeeld word, wat nog `n geode reden is om groot te dink oor jou salarisbereik. Ondersoek help om jou salarisbereik te bepaal. Jy kan weer op webwerwe soos Glassdoor en Payscale kyk om `n idee te kry wat professionele persone met vergelykbare ervaring en opleiding as jou in jou vakgebied en omgewing verdien. Spesiale vaardighede, soos kennis van spesifieke rekenaarprogramme, jarelange werkervaring, en opleidingsvlakke, byvoorbeeld met `n universiteitsdiploma, kan jy `n gewilde kandidaat maak en jy kan help om `n hoër salaris te kry en die gemiddelde in jou vakgebied. 
Alhoewel dit handig sou wees as die salarisbereik in die vakature genoem word, maak baie ondernemings nie bekend nie omdat jy waarskynlik hoop dat `n kandidaat nie die hoogte van hul eie markwaarde en die gemiddelde salarisbereik in die veld kan vind nie, sodat jy `n lae salaris kan aanbied. Daarom is dit handig om eers te ondersoek om te doen voordat jy na salaris vra. 
`n Ander voordeel van die vrae na sy salaris in `n e-posantwoord, is dat jy nie hoef te dink oor `n onderwerp vir die e-pos nie. 
As die maatskappy kontak opneem om `n tweede onderhoud te beplan, antwoord en aan die persoon wat jy `n e-pos het gestuur dat jy entoesias gebuig het om terug te kom en vraag of die regte persoon moet praat oor die vergoeding vir hierdie baan. 
Dit is oneties en in sommige gevalle onwettig vir `n maatskappy om te vra na betroubare inligting van kandidate, soos die huidige salaris. Dit is `n privaatheidskending. As `n werwer vra na jou huidige salaris, antwoord en met die salarisbereik waarop jy jou rig tydens jou soektog na `n baan en vraag na hierdie funksie binne die bereik. As die maatskappy op staat is dat jy jou huidige salaris deelt, moet jy die baan waarskynlik laat loop. Daar sal waarskynlik geen goeie werkgevers wees nie, want hulle is `n onetiese gedrag. 
Gebruik geen onderwerp as `Salarisonderhandeling`. Dit is te lomp. Jy wil nie opdringerig van arrogante oorkomen nie. 
As hierdie kommunikasie tot nou toe formeel was, begin die e-pos en met `Geachte` gevolg deur `heer` van `mevrouw` en agternaam van die ontvanger, dan `n komma en `n reëleinde voordat jy begin met jou boodskap. As jy nie seker weet wat die geslag van jou ontvanger is nie, skryf dan `geachte heer of mevrouw`. As jou interaksies informeler gewees het, oorweeg dan om `Geachte` te vervang deur `Beste` en gebruik die voornaam van die ontvanger. 
Onthou dat jy altyd volledig is, grammatikaal korrigeer sins wat gebruik word en jy e-pos moet regmaak op tik. Jy wil professionaliteit oorbring. Gebruik nooit emoji`s of afkortings soos `LOL` wat jy in sms-boodskappe kan gebruik nie. 
Gebruik geen sins as `Weet jy seker dat dit die beste is wat jy kan bied nie?` Dit gee `n maatskappy die ruimte om `n eenvoudige weg te gee met geen antwoorde. Wanneer jy `n werklike teenbod doen, sorg jy daarvoor dat dit `n spesifieke bedrag reageer en dit moeiliker is om gereeld te sê. Gebruik geen argumentatiewe of opdringerige toon. Een strydlustige, kategoriese uitspraak doen as `Ek aanvaar nie minder dan [x bedrag]` is nie effektief nie. 
Nadat jy byvoorbeeld genoem het watter kwalifikasies salaris jy `n uitstekende werknemer vir die maatskappy kan maak, kan jy sê dat die gemiddelde salaris vir vergelykbare funksies in jou stad op basis van jou ondersoek [x bedrag] is, en dat jy dit wil bespreek of die voorgestelde dichter by dat syfer kan kom. Je onderbou vir jou salaris moet gebaseer wees op jou vaardighede en die gemiddelde salarisbereik vir hierdie funksie. Probeer om jou argumentasie nie te baseer op argumente oor hoe jy persoonlik `n hoër salaris nodig het om jou rekeninge te kan betaal nie. 
Hou jou rekening mee dat jy selfs via e-pos oor jou salaris begin te onderhandel, jy dit op `n bepaalde oomblik in die proses moet dalk telefonies bespreek.
Informeren to je salaris per e-pos
Inhoud
As jy op `n baan gesolliciteer het of `n baan aangebied word, voel jy dalk opgewonden maar ook zenuwagtig. Dit is tyd om oor salaris te praat, iets wat baie mense ongemaklik vind. Die goeie nuus is dat jy hierdie onderhandelinge nou in baie situasies per e-pos kan uitvoer, wat baie minder intimiderend kan wees. Met `n paar eenvoudige strategieë en uitdrukkings kan jy jou salaris-effektief en professionele per e-pos bespreek.
Stappen
Metode 1 van 2: Vragen na die beginsalaris
1. Doen ondersoek na salarissen in die werkveld. Jy moet eers leer hoe die gemiddelde salaris in die werkveld is. Jy kan die maatskappy direk sien waarin jy geïnteresseerd is wat `n lae salaris bied.
- Webwerwe soos Glassdoor en Payscale beskik oor baie data van salarisse van verskillende ondernemings en nywerhede. Jy kan op hierdie webwerwe kyk na die salarisvlak van die baan om die vergelykbaar te vind met die waarin jy geïnteresseerd is.
- Jy kan ook vriende en kollegas se vrae in dieselfde werkveld werk, soos jy dit prettig voel om hul salarisinligting met jou te deel.
2. Bepaal jou persoonlike salarisbereik. Dit is belangrik om te weet wat jy ideale salaris is, en wat jy minimum aanvaarbare salaris is voordat jy beginsalaris van die baan weet. As die beginsalaris nie aan jou minimumnorm voldoen nie, moet jy waarskynlik nie verder gaan met die sollicitatieproses vir hierdie spesifieke baan nie.
3. Stel vas wat die beginsalaris is. As die beginsalaris nie geadverteerd word nie, hoef jy nie per se te vra wat dit is voordat jy beslis of jy die baan al dan nie leuk vind nie. Jy kan eers `n sollicitatiegesprek voer. Accepteer egter geen tweede gesprek voordat jy weet wat dit beginsalaris is.
4. Vra na die beginsalaris deur `n e-pos te antwoord, in plek van `n nuwe te stuur. Wanneer `n werwer van die wervingsbestuurder e-pos om te vra na jou belangstelling in die funksie van om `n tweede gesprek te beplan as jy al jy gehad het, maak dan van hierdie geleentheid gebruik om in jou antwoord te vra wat die salaris is. As die maatskappy nooit kontak met jou opneem dat jy daarvan uitgaan dat hulle nie geïnteresseerd is om jou te neem nie, dus is dit nie nodig om die beginsalaris te weet om te kom nie.
5. Begin jou e-pos met `n begroeting en eindig met jou handtekening. Jy moet e-posse altyd behandel word as sy brieven is. Gebruik in jou aanhef die naam wat onderaan die vorige mail staan, of die naam waarmee hy/sy homself voorstel as jy mekaar al ontmoet het.
6. Wees beleefd maar direk as jy gevra word na die beginsalaris. Laat jy entoesiasme vir die baan sien. As die maatskappy het gevra of jy geïnteresseerd is in die baan, dan moet jy hom bedank vir hul boodskap, en die baan interessante klink aangee en dan skryf `Mag ek vra wat die salarisbereik is?`
7. Voel jy nie verplig om jou huidige salaris bekend te maak nie. Die werwer van die wervingsbestuurder van die maatskappy kan jy welk salaris vra jy by jou huidige baan verdien in plaas van jou vraag oor salaris direk beantwoord word. Dit is `n ander taktiek om jou salarislaag te hou, want jy hoop dat jy `n salaris sal onthul dat die lager is dan dit bedrag wat jy bereid is om te betaal sodat jy jou en dieselfde salaris kan aanbied in plaas van hoër dat jy anders kan gegee het.
Metode 2 van 2: Vragen om `n hoër beginsalaris
1. Onderhandel oor jou salaris via e-pos om seker te wees dat jy duidelik gerapporteer is. As jy `n baanaanbod gekry het, is dit nou tyd om oor jou salaris te onderhandel voordat jy geteken is. Dit is aanvaarbaar om dit via die pos te doen as jy en jy potensiële werkgever eerder via die pos gekommunikeer het, seker as die baan via die pos aangebied word. Deur te mail het jy die tyd om goeie argumente op te stel vir jou teenbod, sonder gestrest en zenuwagtig te word.
- Daar is ook nadele aan die onderhandel oor salaris via e-pos. Sommige kundiges is van mening dat onderhandel beter persoonlik kan gebeur en dat `n e-pos eerder as `n lys met eis gelees kan word, dan as `n dialoog tussen werkgewer en werknemer.
2. Vermy die woord `salaris` in die onderwerp van jou e-pos. Kies `n onderwerp wat algemeen is, maar die ontvanger laat ook weet dat dit oor die baan gaan. Jy kan ook jou naam erby sit en verwys na jou `gedachten oor die aanbod`.
3. Gebruik `n geskikte aanhef. Gebruik altyd `n begroeting in jou e-poskorrespondensie met jou potensiële werkgever, soos jy sou doen as jy `n kort skryf. Die regte begroeting hang af van die konteks van je vorige interaksies met die ontvanger.
4. Gebruik `n respekvolle en beleefde toon. By die onderhandel oor jou salaris sal jy dankbaar wees vir die baanaanbod en entoesiasties oor die funksie. Begin jou e-pos deur die ontvanger om te bedank en te sê dat jy entoesiasties oor hierdie kans gebuig het.
5. Wees vasberaden maar nie strydlustig as jy jou teenbod gee nie. `Ek sou my meer op my gemak voel as ons uitkom op [x bedrag]` `n goeie, neutrale manier is om dit te doen.
6. Onderbou je teenbod met ondersoek. Noem de redes wat die gevraagde salaris-regvaardige op `n duidelike en beleefde manier sal optree. Maak gebruik van die ondersoek dat jy gedoen het na die gemiddelde salarisse in jou vakgebied, en vir mense met jou agtergrond en vaardighede om jou teenbod te onderbou.
7. Sluit de mail respectvol af. Beëindig is `n e-pos met `n beleefde afsluiting soos `Met vriendelijke groet`, gevolg deur `n komma en vervolgens word u handtekening op die volgende reël. Gebruik steeds dieselfde afsluiting in al jou kommunikasie met die maatskappy, sodat daar geen verwarring ontstaat nie. As jy jou volledige naam in jou handtekening gebruik het, bly dit dan doen.
8. Wees voorbereid op `n teenbod. Salarisonderhandelingen is een heen en weer proses en kan enige tyd in beslag neem. Blijf geduldig, beleefd en professioneel. Hou rekening met dat jy moontlik nie die presiese salaris kry waar jy om gevra word nie, hoewel jy nie akkoord hoef te gaan met `n bedrag wat onder jou minimum aanvaarbare salaris is nie.
Artikels oor die onderwerp "Informeren to je salaris per e-pos"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
