Gratis stap vir stap instruksies 
Persoonlikheidstoetse word onder meer gebruik om te bepaal hoe uitgaande, rasioneel en emosioneel jy is. Werkgewers gebruik dit om persoonlike eienskappe te evalueer, soos of jy `n introvert of `n ekstrovert is. Oefentoetse kan jou help om eienskappe te identifiseer waaraan jy kan werk om jou beter geskik te maak vir die pos. Byvoorbeeld, as die werk baie interaksie verg, kan jy daaraan werk om meer uitgaande te word. 
Moenie nederig wees wanneer jy vrae oor jouself beantwoord nie, maar wees ook versigtig om nie jouself verkeerd voor te stel nie. 
Byvoorbeeld, as jy jouself in een antwoord ekstrovert noem, maar dan sê jy sal liewer alleen in `n ander wees, sal dit as inkonsekwent voorkom. 
Dit gebeur byvoorbeeld dikwels dat jy tydens `n resensie gevra word of jy dink dit is normaal om goed by die werk te steel. Jy moet `nee` antwoord op hierdie soort vrae. As jy ja antwoord, klink jy dalk sinies of soos iemand wat baie steel. 
Op die vraag of jy uitgaande, hoflik, buigsaam, ens. Indien moontlik, antwoord bevestigend. 
Gebruik jou tellings op hierdie toetse om uit te vind aan watter vaardighede jy moet werk voordat jy die toets aflê. 
Fokus op die bestudering van wiskundevaardighede wat relevant is vir die pos. As jy byvoorbeeld aansoek doen om as `n argitek te werk, kan jy op jou meetkundevaardighede getoets word. 
As jy jou sagtewarevaardighede voor die toets moet slyp, gee jouself oefeninge om uit te voer sodat jy die program met selfvertroue op die toets kan gebruik. Soek aanlyn tutoriale as jy jou geheue oor die sagtewareprogram wil verfris. 
Slaag 'n assessering
Inhoud
Baie organisasies gebruik `n assessering as deel van die werwingsproses. Hierdie toetse is gewoonlik ontwerp om jou persoonlikheid te evalueer en hoe goed jy die posisie pas. Soms is daar ook dele van die toets wat vaardighede soos wiskunde, grammatika en vaardigheid in spesifieke sagtewareprogramme assesseer. Vra die huurbestuurder voor die tyd oor die sleutelonderwerpe wat deur die toets gedek word - so sal jy beter voorbereid wees!
Trappe
Metode 1 van 2: Neem `n persoonlikheidsassessering
1. Vra die huurbestuurder om jou `n idee te gee van wat om te verwag. Aangesien hierdie toetse persoonlikheidseienskappe openbaar, is daar geen "korrekte" antwoorde op die vrae nie. Die bestuurder moet egter die basiese beginsels wat jy tydens die assessering kan verwag, aan jou kan verduidelik. Jy kan jou bestuurder die volgende vra:
- `Is daar iets wat ek kan doen om vir hierdie toets voor te berei?`
- `In watter soort vakke sal ek getoets word?`
2. Neem aanlyn persoonlikheidstoetse om voor te berei. Soek aanlyn vir Myers-Briggs-toetse en probeer sommige. Beantwoord die vrae eerlik om die mees akkurate resultate te kry. As u hierdie oefentoetse aflê, kan u `n idee kry van watter soort vrae u kan verwag.
3. Verskaf antwoorde wat wys dat jy goed geskik is vir die werk. Wanneer jy vrae beantwoord, dink aan die eienskappe waarna die werkgewer soek, volgens die vakature. As hulle op soek is na baie ambisieuse mense, moenie antwoorde gee wat jou kalm laat klink nie. As hulle op soek is na akkurate mense, maak seker dat jou antwoorde konsekwent en versigtig is.
4. Beantwoord vrae konsekwent. Posassesseringstoetse vra dikwels soortgelyke vrae verskeie kere in effens verskillende terme. As jy inkonsekwente antwoorde op die toets gee, kan dit `n rooi vlag vir die werkgewer wees. Hulle kan dan aanneem dat jy lieg of wispelturig is.
5. Kies antwoorde wat wys dat jy eties en positief is. ’n Assessering vra dikwels vrae oor hoe eerlik, betroubaar en optimisties jy is of nie. As jy jouself soos `n negatiewe of onopregte persoon laat klink, sal werkgewers heel waarskynlik belangstelling in jou verloor.
6. Gee antwoorde wat wys dat jy goed met ander werk. Mense wat nie goed in spanne werk nie, presteer gewoonlik swak by die werk en vorder selde in die organisasie. As jy jouself te introvert of onaangenaam uitbeeld, kan werkgewers dink jy pas nie goed vir die maatskappy nie.
7. Kies antwoorde wat wys jy is stabiel. Werkgewers wil weet of jy stres kan hanteer en jou bui onder beheer kan hê. Moet nooit antwoorde kies wat daarop dui dat jy dink dit is normaal om kwaad te word vir kollegas of bestuurders nie. Kies antwoorde wat wys dat jy nie oorweldig word deur spertye of multitasking nie. Dit sal werkgewers laat weet dat jy `n kalm en rustige werknemer sal wees.
Metode 2 van 2: Slaag `n vaardigheidstoets
1. Vra die huurbestuurder op watter vaardighede jy getoets gaan word. Afhangende van die posisie, sal jy op een of meer vaardighede getoets word. Stuur `n kort en beleefde e-pos aan die bestuurder om hulle te vra om die toets aan jou te verduidelik. Byvoorbeeld, jy kan iets skryf soos:
- `Ek skryf om `n paar opvolgvrae oor die assesseringstoets te vra. Hoe sal die toets afgeneem word en wat is die inhoud daarvan? By voorbaat dankie vir jou reaksie.`
2. Neem vaardigheidstoetse vir spelling, grammatika en wiskunde soos nodig. In `n vaardigheidsassessering is dit die mees algemene vaardighede waarop jy getoets sal word. Kontak asseblief eers die huurbestuurder om uit te vind of jy vir enige van hierdie vaardighede getoets gaan word. Werksagentskappe bied soms praktyktoetse op hul webwerf aan. Vir vaardighede soos wiskunde, soek voorbeeldvrae by jou plaaslike biblioteek of boekwinkel.
3. Sien al die wiskundevaardighede waarop jy getoets kan word. Oefen die oplossing van voorbeeldwiskundeprobleme vir ten minste `n uur per dag voor die toets. As jy jou vaardighede vinniger moet verbeter, studeer langer. As jy iemand ken wat besonder goed in wiskunde is, vra hulle om jou te help. As jy oefenoefeninge verkeerd gedoen het, maak seker dat jy daaroor dink om uit te vind wat verkeerd geloop het.
4. Werk aan jou skryfvaardighede as jy dit moet verbeter. Oefen jou grammatika-, spel- en tipografievaardighede soos nodig. Werk hieraan vir ten minste `n uur per dag voor die toets, of meer indien nodig. Wys jou werk aan iemand met voldoende kennis van skryfvaardighede en vra hulle hoe jy kan verbeter en aan watter vaardighede jy moet werk.
5. Oefen jou vaardighede met die sagteware wat jy nodig het vir jou werk. As die vakature vaardigheid in spesifieke sagtewareprogramme vereis, moet jy dalk daarvoor getoets word. As jy byvoorbeeld kennis van Excel moet hê, kan jy voorbeeldtake daaroor kry om te doen.
6. Skep `n positiewe omgewing vir die toets. As jy die toets by die huis aflê, werk sonder afleidings, soos die TV. Jy wil op die resensie fokus. As jy die toets in die kantoor aflê, bring ’n bottel water of iets anders saam om gemaklik te voel.
7. Bly kalm terwyl jy vrae beantwoord. Haal `n paar diep asem wanneer jy gespanne raak. As jy nie die antwoord op `n vraag ken nie, gaan dit weer na nadat jy die res van die toets voltooi het. Probeer om nie bekommerd te wees oor of jy uiteindelik die werk sal kry of nie, maar fokus eerder daarop om elke vraag so goed moontlik te beantwoord.
8. Lees die vrae aandagtig deur. Moenie net kortliks na vrae kyk en dan aanvaar dat jy dit ten volle verstaan nie. As `n vraag jou verwar, lees dit weer. As jy `n vraag verskeie kere lees en dit steeds nie verstaan nie, raai die beste wat jy kan en probeer later daarna terugkom, as daar tyd oor is.
Artikels oor die onderwerp "Slaag 'n assessering"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
