Gratis stap vir stap instruksies 
Dit verg baie voorbereiding om `n sterk en effektiewe opleidingsprogram saam te stel. Benewens die beplanning van opleidingsprogramme, moet jy deeglike evaluerings doen om te leer wat goed gegaan het en wat nie. Om jou opleidingsprogramme en jou vaardighede voortdurend aan te pas, is `n belangrike deel daarvan om `n goeie korporatiewe afrigter te wees. 
Dieselfde syfers het gesê dat daar `n geprojekteerde groei van 21% in opleiding en ontwikkelingsposte tussen 2010 en 2020 was. 
Dit is nie ongewoon vir opleiers om as mensehulpbronassistente te begin en vaardighede langs die pad te ontwikkel nie. As u u pad boontoe werk, sal u besigheidsprosesse en -beleide beter verstaan voordat u ander opdrag gee en lei. 
Probeer om `n openbare redenaarskursus te neem of sluit aan by `n groep wat spesialiseer in die beoefening en verbetering van redenaars. Kyk na jou plaaslike kolleges en opleidingsentrums wat kursusse aanbied oor openbare sprekers, kommunikasie en ander praat- en aanbiedingsvaardighede. 
Onderwysers wat gewoond is aan `n klaskamer vol tieners kan die idee om gemotiveerde volwassenes op te voed aanloklik vind. Die meer volwasse gehoor in korporatiewe opleiding sal verskillende ervarings en verwagtinge meebring, wat uitdagend kan wees vir iemand wat kinders onderrig. 
As afrigter moet jy ook voortgaan om self opleidingsessies te volg. Nie net sal jy jou vaardighede en kennis verbeter nie, maar jy sal ook ervaar hoe ander opleiers werk en nuttige idees kry. 
Om gesertifiseer te word, moet jy ten minste vyf jaar ondervinding hê en `n reeks toetse slaag. Dit kan tot `n jaar neem om die kwalifikasie te kry. Daar is aansienlike fooie om te betaal. Om as bestuurder gesertifiseer te word, moet jy 20 uur aanlynleermodules voltooi, gevolg deur `n driedaagse laboratoriumsessie en `n sertifiseringseksamen. Beduidende koste geld ook hiervoor.
Om 'n korporatiewe afrigter te word
Inhoud
`n Korporatiewe opleier is `n onderwyser of instrukteur wat in `n korporatiewe omgewing werk en kennis of vaardighede aan `n groep werknemers oordra. Korporatiewe opleiers kan voltyds deur `n groot maatskappy gehuur word om nuwe werknemers op te lei en te help om oor te skakel na nuwe besigheidstelsels. Ander is onafhanklike konsultante of werk vir opleidingsmaatskappye en besoek maatskappye op kort kennisgewing om werknemers op te lei, doeltreffendheid te verhoog en werknemers by te staan tydens maatskappysamesmeltings. Korporatiewe opleiers betree hierdie bedryf deur `n verskeidenheid opvoedkundige paaie en werksagtergronde.
Trappe
Deel 1 van 3: Leer oor korporatiewe opleiding
1. Bepaal in watter area jy wil werk. Korporatiewe opleiers kan in `n verskeidenheid besigheidsomgewings werk, so jy moet dink in watter area jy die meeste belangstel. Oorweeg jou eie vaardighede en kundigheid en dink aan waaraan jy dit kan koppel. Korporatiewe opleiers sal oor die algemeen binne die menslike hulpbronne-afdeling werk, maar opleiers kan spesialiseer in alles van bemarking, finansies, onderwys en nakoming.
- Dink na oor watter area jou die meeste interesseer en hou dit in gedagte terwyl jy daaraan werk om kwalifikasies en ervaring op te doen.
- Dit kan nuttig wees om buigsaam te wees, maar om `n duidelike kundigheid in `n sekere gebied te hê, sal jou meer geloofwaardig laat lyk as `n afrigter.
2. Kom meer te wete oor die werk. Nadat jy `n duideliker idee het van die tipe werk wat jy graag wil doen en die industrie waarin jy wil werk, kan jy verken wat opleiers in hierdie veld gewoonlik doen. Die lewering van opleidingsessies persoonlik is slegs deel van die werk, baie ure se beplanning en organisering is betrokke sodat die opleidingsessies suksesvol kan plaasvind.
3. Ken die gewone salarisse. Korporatiewe opleiers kan goeie salarisse verdien, maar jy moet leer oor die bedryfsgemiddelde verdienste voordat jy begin. Daar is aansienlike verskille in salarisse tussen opleiding- en ontwikkelingspesialiste, maar die gemiddelde in 2011 was ongeveer €52.000. Hierin was die top tien persent € 82.000 of meer, en die onderste tien persent €28.000 of minder.
Deel 2 van 3: Berei voor en kwalifiseer
1. Verkry `n toepaslike baccalaureusgraad. Die onderwys- en kwalifikasievereistes om `n korporatiewe afrigter te word is nie heeltemal duidelik nie en daar is verskeie maniere om die veld te betree. In die meeste gevalle word daar van jou verwag om `n baccalaureusgraad in `n relevante rigting te behaal. Opleiers is oor die algemeen Menslike Hulpbronne-spesialiste, so baie sal `n graad in Menslike Hulpbronne of soortgelyk hê, maar baie werkgewers sal nie `n spesifieke studierigting benodig nie.
- Jy moet jou opleiding fokus op die area waarin jy wil werk. As jy byvoorbeeld `n korporatiewe afrigter in finansies wil wees, is dit `n goeie idee om kwalifikasies te hê wat wys jy het die kundigheid.
- Probeer om menslikehulpbronbestuur in jou opleiding in te sluit indien moontlik.
- In sommige gevalle sal werkgewers iemand soek met `n meestersgraad in hoërvlak korporatiewe opleiers.
- As jy twyfel, soek werk vir korporatiewe afrigters en sien die vereiste kwalifikasies.
2. Leer in die praktyk. Daar is maniere om `n loopbaan as `n korporatiewe afrigter te kry wat nie noodwendig vereis dat jy vir `n graad studeer nie. Vir baie werkgewers is eerstehandse ondervinding net so belangrik as `n kwalifikasie, indien nie meer nie. As jy eerder reguit werk toe wil gaan, oorweeg dit om werk te kry as `n opleidingsassistent of menslikehulpbronassistent. Hierdie posisies is minder geneig om `n graad te vereis en jy sal baie waardevolle ondervinding opdoen.
3. Verbeter jou kommunikasievaardighede. Kommunikasie is sentraal in die lewering van suksesvolle korporatiewe opleiding, daarom is dit van kritieke belang dat jy dit ernstig opneem voordat jy probeer om die arbeidsmark te betree. Opleiers sal baie tyd spandeer om met groot groepe te praat en moet innemend en duidelik wees oor hoe hulle dit doen. Daar is `n aantal maniere om hieraan te werk, en jy moet voortdurend kyk na geleenthede om te ontwikkel.
4. Maak die oorgang van onderwyser na afrigter. `n Alternatiewe loopbaan vir korporatiewe opleiers is die oorgang van onderrig na opleiding. Onderwysers het uitstekende ondervinding in die kommunikasie van inligting bondig en duidelik aan groot groepe, en hierdie oordraagbare vaardighede kan baie waardevol wees vir `n loopbaan as `n korporatiewe afrigter. Om die oorskakeling te maak is nie altyd maklik nie, maar dit sal `n groot verskil maak as jy spesifieke vaardighede en kennis het van die besigheidsdomein waarin jy wil werk.
Deel 3 van 3: Om `n werk te kry en jou loopbaan voort te sit
1. Doen aansoek vir `n werk as `n korporatiewe afrigter. Sodra jy die kwalifikasies en bedryfskennis het, is dit tyd om aansoek te doen vir korporatiewe afrigterposte. Gee noukeurig aandag aan die posbeskrywings om te verseker dat jou kwalifikasies en vaardighede by die posvereistes pas. Dit is onwaarskynlik dat jy dadelik jou droomwerk sal vind, so wees voorbereid om buigsaam en oopkop te wees oor die moontlikhede.
- As jy net werksgeleenthede sien vir poste wat ondervinding vereis, dink aan hoe jy relevante ondervinding in `n effens ander rol kan opdoen, soos `n opleidingsassistent, menslikehulpbronassistent of skakelspesialis.
- As jy `n algemene vereiste in die posbeskrywing sien wat jy nie het nie, moet jy dink oor hoe om hierdie vaardigheid aan te leer.
2. Versterk jou bedryfspesifieke vaardighede. Jy moet altyd kyk hoe om jou vaardighede te ontwikkel in jou gekose area van kundigheid. Byvoorbeeld, jy sal dalk `n kursus in sekere sagtewareprodukte moet volg sodat jy dit by jou aanbieding kan insluit, of werknemers kan leer hoe om dit te gebruik. Bly op hoogte van industrie-ontwikkelings en hernu voortdurend jou opleidingsbenadering.
3. Kry gesertifiseer. Jy kan jou loopbaanbevorderingsgeleenthede en die waarde van jou opleidingsprogramme verhoog deur by `n professionele liggaam gesertifiseer te word. Dit waarborg die kwaliteit van jou werk. Byvoorbeeld, die NCOI of ICM bied gesertifiseerde afrigteropleiding aan wat alle areas van die talentontwikkeling en beroepsopleidingsprofessie dek. As jy na `n bestuursposisie as `n korporatiewe afrigter wil vorder, kan die opleiding jou ook voorberei om `n opleidingsafdeling te lei.
Artikels oor die onderwerp "Om 'n korporatiewe afrigter te word"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
