Vragen of a company openstaande vacatures het

Inhoud

Stappen
Wenke
Waarschuwingen

Jy weet jy net wanneer jy by `n bepaalde maatskappy wil werk, maar dit is dalk nie altyd duidelik of mense in diens neem nie. Die gebruik van sosiale media-netwerkwebwerwe kan u help om die inligting te verkry as u aarzelt om direkte kontak te maak met die onderneming. Een e-pos gee jou ook die kans om die personeelbestuurder wat meer oor jouself te vertel. Die persoonlike kontak sal waarskynlik die mees effektiewe strategie wees omdat jy die personeelman daarmee kan gee om jou daadwerklik te leer ken.

Stappen

Metode 1 van 3: Gebruik maak van sosiale media

Prent getiteld Ontwikkel `n verhouding met `n kliënt Stap 7

1. Maak `n professionele sosiale media-rekening aan. Doen `n soektog aanlyn om te kom na watter sosiale media-webwerwe die maatskappy gebruik. Maak dan `n rekening op dieselfde webwerf(s). Die aanmaak van `n professionele sosiale media-rekening, soos op LinkedIn, kan `n goeie manier om met mense te netwerke te wees. As die oomblik daar is, kan jy jou netwerk gebruik om inligting oor ander ondernemings te kry.

Maak seker dat jy jou professionele netwerk in stand hou, selfs as jy nie na `n baan soek nie. Stuur `n boodskap na ou kollege om te vra hoe dit gaan en kontak om te hou. Dit het netwerke gemaak om na `n baan `n stuk eenvoudiger te soek.

Prent getiteld Word `n sagteware-ingenieur Stap 8

2. Soek na die kontakgegevens van HR-medewerkers. Jy is geïnteresseerd in die werke by `n spesifieke maatskappy, en jy kan hierdie tipe rekening gebruik om te soek na werwers van bestuurders by die maatskappy, omdat jy inligting het wat jy nodig het.

As jy geen spesifieke wervende bestuurder van werwer kan vind, soek dan na werknemers van die maatskappy op die afdeling personeelsake. Jy kan kontak met hulle opneem en vra of jy in die regte rigting kan stuur. Dit is die beste om hierdie strategie net te gebruik as jy gebruik maak van `n professionele sosiale mediawerf wat ontwerp is vir werwing, soos LinkedIn. Medewerkers kan goed weet hoe hulle kan reageer op `n boodskap van `n vreemde soektog is na `n baan op webwerwe as Facebook of Twitter.

Prent getiteld Beantwoord onderhoudsvrae Stap 17

3. Neem kontak op met die werwer van personeelbestuurder. Zodra het `n werwer van personeelbestuurder gevind, stuur die en `n kort boodskap. Gee `n kort oorsig van jou opleiding en werkervaring en vraag dan of daar oopstaande vakatures in jou vakgebied is.

Jy kan byvoorbeeld iets skryf as: `Geachte heer J. Smit, ek is geïnteresseerd in die werke vir [bedrijf], en ek is verantwoordelik vir die werk van personeel. Ek is gesertifiseerde loodgieter en het `n jaar ervaring as loodgieter vir [ander onderneming], waar ek twee keer promosie gekry het. Ek wil graag weet van jou besigheid wat nog vakatures oop is, en hoe ek in daardie geval kan solliciteren. Hartlik dank vir jou tyd.`

Metode 2 van 3: Die maatskappy se e-pos

1. Soek na HR-medewerkers op die webwerf. Die meeste ondernemings het webwerwe wat hulle HR-medewerkers genoem het. Jy kan selfs soek om presies te vind met wie jy moet praat, maar gee nie op nie. Die meeste HR-afdelings het ten minste `n algemene e-posadres genoem en dikwels die e-posadres van individuele werknemers genoem.

As jy ondanks jou inspanningen nie die regte e-posadres kan vind, bel dan die maatskappy nie. Vraag of jy kontakgegevens kan gee (en dan by voorkeur `n e-posadres) vir die wervende bestuurder van werwer.

2. Stel `n beleefde e-pos op. As jy die e-posadres van `n personeelbestuurder van werwer gevind het, neem en selfs die tyd om `n duidelike, beleefde e-pos te skryf. Gebruik jou aanspreektitel, en leg uit wie jy gebuig en na welk tipe funksie jy op soek gebuig.

Jy kan byvoorbeeld skryf: `Beste mevrou Janssen, ek is al jare lank in winkelen by Forever 18 en nou wil ek my liefde vir die winkel na `n hoër vlak deur te gaan werk. Ek het vyf jaar kleinhandelervaring gehad, waarvan twee jaar as bestuurder is. Sy is tans oop in jou maatskappy? Alvast bedank vir jou reaksie.`

As dit pasgemaak word, kan jy ook `n reël byvoeg waarin jy gevra word wanneer jy weer kontak kan opneem. Op die manier het jy `n redenering om weer kontak op te neem met die werwer oor die funksie. Ek kan sê, `Ek wil graag weet wanneer dit `n goeie oomblik is om oor hierdie funksie te praat nie.`

3. Voeg jycv by. Die personeelbestuurder van werwer vertel dat jy sekere kwalifikasies het, is één ding. Voeg jou CV by om die kontakpersoon te laat sien dat jy die kwalifikasies ook daadwerklik het. Indien van toepassing kan jy `n skakel na `n webwerf, artikel van sosiale mediaprofiel, soos LinkedIn, waar jy `n oorsig van jou werkervaring het.

Die byvoegings van `n skakel maak `n goeie eerste indruk en maak dit maklik vir die persoon om jou werk te sien. Dit is moontlik om jou profiel na julle eerste interaksie te sien.

Proeflees is cv op geen foute van tikfouten voordat jy die indient. Jy sal nie vinniger as kandidaat uitsluit vir `n werwer nie, dan sal jy foute in jou cv.

Metode 3 van 3: Persoonlike kontak

1. Bereid jy vir op wat jy gaan sê. Persoonlike kontak opneem om te vra na openstaande funksies is wat anders en geskrifte. Jy sal nie tyd hê om te sien wat jy sê nie, dus moet jy goed voorbereid wees. Oefen wat jy sê, insluitend jou opleidingsvlak, ervaring en hoekom jy geïnteresseerd is in die maatskappy.

Jy sal dalk nie nodig hê vir `n gesprek nie, maar as jy hierdie inligting voorberei het, kan jy `n eind op weg help wat dit in druk maak op `n personeelman.

2. Kleed je goed. Jy moet jy vir hierdie soort ontmoetings op dieselfde manier aankleden as jy na `n sollicitatiegesprek sou gaan. Die eerste indruk is die belangrikste, en jy wil dat die personeelbestuurder jou reeks neem. Jy wys ook aan dat jy goed oor die maatskappy nagedacht het, want jy het gekleed, maar net om te vra of oopstaande vakatures is.

3. Vraag na die personeelbestuurder. Personeelsbestuurders vind jy gewoonlik nie op die werkvloer van ondernemings van winkels nie. Vraag de dichtstbijzijnde werknemer -- of die receptioniste as die is -- of je met die personeelbestuurder kan praat. As jy vra hoekom, moet jy dit geïnteresseerd wees in oopstaande funksies by die maatskappy.

As die personeelbestuurder nie beskikbaar is nie, vra dan beleefd wanneer dit `n beter oomblik is om terug te keer om met hulle te praat. In sommige gevalle kan jy dalk `n aanvraag indien by die werknemer met wie jy spreek.

4. Schud mekaar die hand. Wanneer die personeelbestuurder tyd vir jou het, gedraag jy dan professioneel. Dit beteken hande skudden, oogkontak maak en beleefd wees. Leg uit wie je bent en hoekom jy gebuig is.

Prent getiteld Soek `n werk in Dubai Stap 5

5. Neem jycv my. Die personeelbestuurder kan na `n ontmoeting met jou cv-vrae. Jy moet minstens een voorbeeld by jy hê. As die inhuurmanager sê dat daar geen oopstaande vakatures is nie, dan kan jy vra of jy jou CV mag agterlaat vir toekomstige vakatures.

Draag je cv by je in `n net, waterdicht mapje. Oorhandig geen cv die gevouwen, gekreukt, gerimpeld of vochtig is, omdat dit `n slegte indruk gemaak.

Wenke

Huidige medewerkers kan die beste bron van inligting oor `n maatskappy wees. As jy iemand in die maatskappy kent, vra diegene dan of die maatskappy mense nodig het.
Alhoewel e-pos vandag die dag vir die meeste ondernemings die voorkeurmetode is om kontak te neem, kan `n skriftelike brief wat u help om u te onderskeie te help as u solliciteer na `n baie formele of tradisionele onderneming, soos `n advocatenkantoor.

Waarschuwingen

As jy al in die eerste instansie kontak het met `n personeelbestuurder, weersta dan die drang om weer te bel. As die bestuurder sê dat jy binne `n week kontak met jou opneem, gee dit dan `n week voordat jy terugbelt.
Maak seker dat jy weet wat die beleid is van die maatskappy as dit gaan om binne te gaan. Sommige maatskappye wil nie `n gesprek met mense wat persoonlik na `n baan kom vrae nie -- hulle gee die voorkeur om hul webwerf te besoek. Maak seker dat jy seker weet dat jy langskom of e-pos die regte manier is om kontak te maak, voordat jy dit doen.