Gratis stap vir stap instruksies 
Heb jy eenmaal aangekondig dat jy vertrekken dan is die kans groot dat jy baie tyd gekwyt is aan binnelopende collega se die almal selfs `n praatje wil maak. Dit is daarom so handig om dit te doen as jy al afgerond is. 
Hou `n goeie rekening met dat jy natuurlik sekere collega`s ook buite werk om nog te sien, behalwe as jy gaan verhuis. Jy kan dalk `n fees gee vir `n selecte groep collega se buite kantoor om. As jy collega vertrek, dan moet jy met `n paar collega se afsprake gaan en alles in beperkte mate afskeid te neem. Deur die eerste stap te neem kan dit vir jou kollega `n stuk makliker word. 
In die weke vir jou vertrek is dit `n idee om met kollega se kontak te maak om op professionele platforms soos LinkedIn te maak, mag jy dit nog nie gedoen het nie. Dit kan `n uitstekende manier wees om te verseker dat jy jou besigheids kontakte het, vir die geval dat jy in die toekoms nodig het. 
As `n van jou collega se weggaat, probeer en onthou dat hy/sy waarskynlik met nog baie ander mense sal moet praat, dus hou die kort. Ook al vind jy dit jammer dat die persoon weggaan, hou dit vir jou en maak enige plan vir `n ander oomblik. Dit is prima om iets te sê in die lyn van, "Merk! Geweldig saamgewerk. Jammer dat jy weggaat. Laat ek selfs weet hoe hy met jou gaan, okay?" 
As dit wat rustiger is geword, moet jy dan `n paar kollega`s uit om nie te werk nie, selfs wat jy vir `n etentjie drink, sodat jy wat oopmaak kan praat en selfs by kan kom. Dit kan `n uitstekende manier wees om wat tyd te spandeer met die mense waar jy daadwerklik ook na jou vertrek nie kontak met my wil hou nie. 
Dit is altyd verstandig om met `n vrolike noot te eindig, dus probeer om positief moontlik te wees oor jou ervaring by die maatskappy. Dit is seker belangrik as jy `n e-pos stuur na jou leidinggevende. 
Jy kan natuurlik ook net `n paar kollega se kontakdata gee. Dit kan jy ook in `n aparte e-pos doen, sodat almal dieselfde gegewens het. 
Maak seker dat jy die e-pos aan almal stuur wat jy wil bereik. Lees die e-pos hardop om te gaan of dit nie goed is om mekaar te sit nie. 
Stuur vriende en `n e-pos waarin jy persoonlik bedank vir die samewerking en sorg daarvoor dat jy kontakdata kry sodat jy buite werk om nie kontak te maak nie. `n Voorbeeld van `n persoonlike e-pos kan iets as: Beste (naam van collega), Soos jy waarskynlik goed gehoor het, sal ek nie meer binnekort by hierdie maatskappy werk nie. Ek het baie plesier gehad met jou saamgewerk en sal jou positiewe energie verloor.Jy kan my bereik via telefoon (nommer) of e-pos (adres). Dit was `n wonderlike tyd! Hartlike groet, (je naam). 
As jy regtig redeneer om iets te bespreek, doen dit dan in `n persoonlike gesprek en hou dit so maklik moontlik. Vertel jy leidinggevende (of wie dan ook waar jy `n probleem het wat jy het) dat jy graag in privaat is en selfs `n gesprek wil hê. Op sommige werkplekke is dit nie ongewoon om `n eindgesprek te hê nie, waar jy die kans kry om jou frustraties vrylik uit te praat, sonder dat jy bang hoef te wees dat dit jy baan gaan koste. Jy gaan tog al weg, dus jy kan oop sê wat jy dwars sit. 
As jy regtig jou gevoel het dat jy iets wil neem, dan is `n doos gebak van donuts vir jou directe collega se `n perfekte manier om iets terug te doen, maar voel jy is seker nie verpligtend om gedurende die cadeaus weg te gaan om afskeid te neem nie. Dit is oordrewe. As jy collega weggaat en jy wil die beste wensen oorbring, dan is `n kaartje `n prima manier om dit te doen. Dus, nogmaals, `n gouden horloge is nergens vir nodig. 
Evenzo is `n besonderse slegte idee om op te skop oor hoe geweldig jy nuwe baan is nie, ook al is dit so. Vergeet nie dat jy jou kollega maandag net weer na die werk toe moet gaan nie en jy wil nie `n geskenkige werksfeer in jou kielzog agterlate nie. 
Afscheid nemen van collega's
Inhoud
Of jy nou daarheen gaan waar die gras groener is of jy stop net uit frustratie met jou baan -- die laaste dag op die werk kan behoorlik emosioneel wees. Probeer om `n gedenkwaardige dag te maak deur oop te maak. Omdat jy in die toekoms met sommige van jou kollega se geen kontak kan hê nie, professioneel of persoonlik, is dit absoluut noodsaaklik dat jy hier taktvol en fatsoenlik met omgaat. Of jy dit nou persoonlik of via e-pos afhandel, hoef jy nie stressvol te wees nie.
Stappen
Metode 1 van 3: Persoonlike afsondering
1. Laat almal weet dat jy eerder vertrek. Die laaste dag is gewoonlik nie die beste tyd om almal te laat weet dat jy nie weer terugkom nie. Dit kan selfs onbeleefd oorkom om met `n voet buite die deur nog net selfs "de grooten" te roepen. Neem die tyd om almal te laat weet wat jy beplan is en wanneer jy weggaan, sodat almal op die hoogte is.
- Een algemene reël is dat die bestuur minstens twee weke van tevore op die hoogte sal moet wees, maar dit kan ook in jou kontrak vasgelê word. Maak seker dat jy dit as eerste weet.
- Nadat jy aan die leiding laat weet het, kan jy die rus van die werkvloer informeer. Doen dit wanneer jy `n goeie gevoel by jou het, of wanneer dit verby is, maar vir die laaste werkdag.
2. Neem op tyd afskeid van almal. Doen dit die dag vir jou laaste dag op die werk, sodat dit minder gespannen en volgepakt kan word, seker as jy nog werk wat jy doen. Wachten tot die voorlaatste dag gee jou ook die moontlikheid om al jy te projekteer om te rond sonder dat jecollega`s om die haakklap binne te kom loop om te sê.
3. Neem individuele afsondering van elke kollege, vir soover moontlik. Zorg dus dat alles daarvoor klaar is. Dit gee vir jouself en die ander `n gevoel van afsluiting, omdat dit die laaste keer is dat jy as collega se onder mekaar gebuig het.
4. Netwerk met mense vir jou weggaat. Probeer middels van verskillende sosiale media met soveel van jou kollega`s as moontlike netwerke vir jou weggaat. Doen dit alleen met die mense waar jy graag in kontak wil bly, en jy het nie die gevoel dat jy almal as vriend moet aanmerk op Facebook om dit maklik te maak nie.
5. Hou die kort. Gaat om `n besigheidsomgewing, hou dit dan ook saaklik. Dit is heeltemal nie nodig om `n uitgebreide vertoon van te maak nie. Vertel je collega`s dat die leuk was om saam te werk, wens almal het die beste en vertel dat jy binnekort nog selfs kontak opneem. Komplekser en dit hoef nie te wees nie.
6. Blijf positief. As jy gevra is om te vertrek, of jy vertrek uit frustrasie, dan kan jy `n uitdaging wees om jou te hou tydens die afskeid van collega`s. Probeer om kalm te bly om jouself so maklik moontlik vir te stel. Bly positief en hou die kort, selfs al voel jy baie frustraties. Jy het agteraf bly as jy dit gedoen het.
7. Nodig vriende uit vir `n meer persoonlike oomblik/byeenkomst na die werk. Die werkvloer kan soms verwarrend wees omdat mense rondloop waar jy baie vaker met omgaat en collega se wat jy min of meer oppervlakkig ken (naast persone waar jy nie goed met oorweg kan nie). `n Groot fees hou vir almal geen sin nie, want dit is nie die geleentheid nie.
Metode 2 van 3: Stuur `n e-pos as afskeid
1. Stuur `n e-pos na almal binne die maatskappy. As jy `n algemeen afskeid wil neem van jou afdeling van die hele maatskappy, en dit is te moeilik of nie moontlik om deur te gaan nie, stuur dan `n bedankje deur middel van `n e-pos. Vergeet ook die mense wat hulle nie so goed ken nie, om te verseker dat jy niemand oorskry nie. Een e-pos kan die volgende bevat:
- Beste kollega`s: Soos julle dalk gehoor het dat ek nie meer van die dag af sal wees nie. Ek wil van die geleentheid gebruik maak om almal te bedank vir die aangename samewerking. Ek wil graag kontak wil hou en kan bereik via (jouw e-pos) of via my LinkedIn profiel. Dit was `n wonderlike tyd. Met vriendelijke groet, (jouw naam).
2. Hou die toon positief. Jy kom dalk in die verleiding om te gaan skryf oor moeilike tyd, seker as jy gebuig ontslagen. Maar dit is beter om positief te bly en jouself so goed moontlik te bied. Daar is ook makliker om in `n later stadium met sommige van jou oudkollegas se netwerke te kom.
3. Hou die e-pos kort en tot die punt. Laat dit geen lang verhandeling word nie, maar beperk tot enkele reëls. Dit is nie nodig om die daadwerklike redenasie te verlaat nie. As mense vra, dan kan jy dit kontak met jou kan neem of persoonlik kan praat. Noem alleen dat jy verder gaan en jy moet besluit dat die tyd vir wat anders is.
4. Vergeet nie om jou kontakdata te vermeld nie, want jy wil dit hê. Je afscheidsmail kan eindigen met jou kontakgegevens. Vermeld jou mobiele nommer, e-posadres en Linkedin-ID sodat jy kollega se kontak kan neem. Die dit nie as jy hier geen prys op stel nie.
5. Lees jou e-pos drie keer oor vir hierdie verstuurt. Heb jy die opzet klaar, lees dit dan goed deur om seker te maak dat jy nie foute in staan en grammatikaal korrek is nie. Kontroleer of die toon van die e-pos vriendelik is en positief, maar wel goed bly.
6. Praat met vriende persoonlik. Dit is oor die algemeen wat ek wil hê om goeie vriende binne die maatskappy alleen te wees, maar `n e-pos moet stuur om te laat weet dat jy vertrek. Behalve as die onmogelijk is, probeer om jou persoonlik afsonderlik te neem. Jy sal ook persoonlik laat weet dat jy vertrek, op `n minimum via die telefoon.
Metode 3 van 3: Veel gemaakte foute vermijden
1. Doe geen valse beloftes. As jy regtig nie van plan is om kontak te maak met Dennis van die boekhouding nie, beloof dit dan ook nie. Behalwe dat jy dalk jou gevoel het dat jy dit moet doen, kom dit ook oor en nie reg nie. Wees eerlik en opreg en voel jy nie onder druk staan om planne te maak met mense waar jy geen planne wil maak nie.
- As jy wat onbeleefd vind om wel te beplan om te maak met die maar nie met die ander nie, sê dit dan nie oor nie. Dit is nie nodig om almal te laat weet dat jy met `n sekere persoon gereeld voetbal gaan kyk nie, jy moet `n idee hê dat ander kollegas daardeur moet wees in hul wiek geschoten is.
2. Gebruik die laaste dag nie om jou selfs die waarheid te sê nie. Geen geskied, gevloek, slaan met die deuren. Jy laaste dag hoort rustig, waardig en kort te wees. Ook al het jy gevoel dat jy deur jou baas te kort gedoen op wat vir manier dan ook, dit is gewoonlik `n slegte idee om dit op die laaste dag te laat ontaarden in `n knallende ruzie, wat weet wel by machte is om te sorg dat jy moeiliker is om `n volgende baan te kom. Wees `n professioneel, ook al het jy daar geen sin in nie.
3. Kom nie aan met cadeautjes nie. Dit is nie belangrik om jou kollege te bedeel onder presenties nie en jy kan verseker dat sommige van jou kollege nie gemaklik voel om dit gebaar te maak nie. Het is onnodig en komt pretentieus verby. Nogmaals , dit is `n besigheidsomgewing, dus gedraag u saaklik.
4. Doen nie denigrerend oor die maatskappy tien oorstaan van je collega`s nie. Gebruik die feit dat jy nie as geleentheid om al jou frustraties en teleurstelling vir die voete van jou ex-collega se te gooien die daarna kan gaan ruim. Probeer op `n positiewe manier om te vertrek en maak dit nie goed vir almal wat agterbly nie.
5. Vertrek nie gewoon sonder iets om te sê nie. Deur dit in mysteries te hulle kan mense `n verkeerde indruk kry en agterdogtig word wat skadelik kan wees vir jou of ander collega`s. As jy dit moeilik vind, dan sal jy tog moet gelowe omdat dit ook ander mense persoonlik aangaan. Nogmaals, jy hoef nie iets groots te maak nie: hou dit kort maar kragtig en vertrek dan. Dit is voorbij vir jy weet.
Wenke
- As jy gewerk het of ontslag gekry het, skryf dan net e-posse na mense waarmee jy die meeste saamgewerk het en jy bewustelik is van die situasie.
- Jy kan ook inligting gee oor wie jou funksie oor sal neem, sodat ex-collega se weet met wie hulle kontak moet neem.
Artikels oor die onderwerp "Afscheid nemen van collega's"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
