Jou werknemers se motivering hoef geen uitdaging meer te wees nie. Dit is eenvoudig. As jy jou werknemers wil motiveer, moet jy sorg dat hulle elke dag met plesier sal kom om te werk, en dat hulle baie tyd kan bring om met jou en mekaar te bring. Dus hoe doe jy het? Volg gewoon hierdie eenvoudige stappe.
Stappen
Metode 1 van 3: Deel een: Een prettige werkomgewing skep
1. Creëer `n prettige sfeer. Jou werknemers bring `n groot deel van hul lewe werk deur in hul kantoor, dus moet jy probeer om die werkplek so vriendlik en aantreklik moontlik te maak. As jy `n vriendelike en gemaklike atmosfeer skep vir jou werknemers, sal jy elke dag meer plesier hê om te werk. Hier lees jy hoe:
Creëer `n ruimte wat nie te krap is nie. Voelen jy werknemers wat hulle ruimte het om rond te loop en te ademen, of alsof ze ingeblikt is as sardientjes? Hoe vryer hulle voel om te beweeg, hoe gelukkiger hulle sal wees.
Maak seker dat die temperatuur in die werkruimte nie te warm van die koue is nie. Jou werknemers sal nie gemotiveerd wees nie as hulle het ijskoud, of so warm dat hulle nie konsentreer nie.
Creëer `n prettige ambiance met verlichting. Alhoewel jy dalk nie kan voorkom dat jy werkruimte wat TL-verligting het nie, kan jy `n flinke verskil maak as jy `n paar lampe met `n groter wattage ophang, is dit lekkerder vir die oog.
Maak seker dat u werknemers baie natuurlik lig het en dit is, wanneer dit moontlik is, naas ramen. Hulle sal minder opgesluit voel in die buurt van ligte en vars lug.
As jou omgewing meer informeel is, kan jy ontspan om die werkruimte neer te sit, en jy werknemers vertel dat hulle ook van tyd tot tyd kan werk, as jy nie aan hul buro kan bly nie.
2. Maak gebruik van jou muurruimte. Jou werknemers sal `n groot deel van die tyd na jou kyk, dit is `n wonderlike plek om hul aandag te trek en om te motiveer om beter werk te lewer. Hier is `n paar dinge wat jy aan die muur kan hang:
Hang `n prikbord op waar mense foto`s, verjaardagskaarte en ander relevante persoonlike data kan ophangen die met collega`s wil deel. So sal mense meer ontspan en op hul gemak voel, en hulle kan selfs glimlachen wanneer hulle op die bord kyk.
Erken uitstekende werknemers. Alhoewel jy de "werknemer van die maand" nie op die muur hoef te hang nie, jy kan `n briefie op `n bord skryf wat die persoon gepresteer het, sodat almal dit kan sien.
As dit goed gaan met jou besigheid, hang dan wat plakkate op die voortgang van die maatskappy laat sien, om die werknemers te motivere goed werk te lewer.
Jy kan wat motiverende slagspreuke ophang, maar oordryf dit nie. Jy wil nie dat jy werknemers oorenthousiaste vind nie.
Hang `n paar beelde op die rustige plek vir die mense. Hang geen schreeuwerige plakkate op; neem in plek daarvan die tyd om `n paar foto`s van skilderijen op te hang die `n prettige indruk agterlaten.
3. Gebruik voedsel as prikkel. Ondersoek nie die krag van voedsel op kantoor nie. Mense sal baie meer hê om te werk om te gaan as hulle weet dat daar voedsel op hulle wag. Hier is `n paar voedseltrucs wat jou werknemers sal motiveer:
Zorg dat jy jou en koffie in die kombuis voorradig is, sodat jou werknemers langer op kantoor bly in die plek van weg te gaan vir koffie.
Bestel `n dag per week van maand bagels en donuts vir ontbyt. So sal jy werknemers eerder binnekom en langer rondhang op kantoor.
Bestel af en toe pizza vir die middagete. Jy kan selfs `n maandlikse "pizzadag" stel in.
Zorg vir versnaperinge op kantoor. Maak springmielies, breng skyfies en dipsaus mee, van bak brownies.
Laat mense iets meebring. Dit is `n goedkoper manier om vir almal goeie kos te hê, en mense kan praat om te kry.
Breng taart of cakejes mee as `n werknemer jarig is.
Creëer `n feestelike omgewing deur voedsel. Breng paaseieren met rond Pasen, speculaas vir Sinterklaas, en kerstkransjes vir kerst om almal tuis te laat voel.
Bedenk ook dat jy ook gesonde opsies beskikbaar het. Sommige mense kom as hulle ergens gaan werk waar baie voedsel voorhanden is.
4. Stel dae in vir vrijetydskleding. Op die dae sal mense meer as hulle werk om te gaan, en hulle sal gemakliker voel op die werkplek. Jy kan vrydag informeel maak, of jy wil ekstra informele dae aan die kalender byvoeg.
Jy kan selfs tematiese informele dae maak. Tydens `n sportbyeenkoms kan almal die hemp van haar gunstelingspan dra.
U informele klere kan ook gebruik word om aanstaande feesdae op te lees. Met kers kan mense `n grappig rendiergewei dra, of mense kan oranje en swart dra rond Halloween.
Metode 2 van 3: Deel twee: Je werknemers erkennen en verdien
1. Erken je werknemers op individuele basis. As jy iets baie goed doen, moet jy die tyd neem om te laat weet. In plaas van mense vertel dat iemand het geweldig doen, moet jy die tyd neem om `n spesifieke persoon by jou op kantoor te roepe, of `n e-pos om `n briefie te skryf by iemand se loonstrookje, om te laat weet wat sy werk echt erg goed is.
Jy kan die werknemer ook ken deur iets oor dienswerk op te hang op jou prikbord, of `n e-pos deur te stuur met die prestasie van die persoon.
As die persoon werklik iets uitsonderlike daad, soos `n nuwe en prestigeuse klant binnehaal, kan jy opstaan en `n aankondiging doen om die persoon te pryse. Wees nie bang om jou woorde te laat volg deur `n applous nie, solang het dit natuurlik aangevoel.
Die individuele inspanningen van jou werknemers is belangrik, maar jy moet sorg dat niemand buite geslote voel as jy steeds maar weer dieselfde werknemers in die zonnetje is nie.
2. Erken je werknemers as groep. Jy moet die tyd neem om jou span te laat weet dat hulle as geheel goed werk lewer, en altyd laat sien dat jy hul inspanningen op prys stel. Een paar minute van die dag opsy sit om jou werknemers te pryse vir goeie samewerking kan baie harder motiveer om te werk. Hier sien jy hoe:
Hou `n vergadering om die maatskappy as geheel te bespreken, en om te laat sien hoe die inspanningen van jou werknemers se bydraes aan die missie van die maatskappy is. U werknemers wil nie as tandwieltjies in `n masjien voel nie, maar ook bydra aan iets waardevols, dus neem die tyd om spesiaal te laat voel. As jy feitlik en syfers het om te laat sien hoe baie jou span bydrat aan die maatskappy, is dit nog beter.
Stuur wekelijkse e-posse, opdaterings van nuusbriewe wat jou werknemers vertel wat hul harde werk loont. Erken die inspanningen van jou span en gebruik positiewe byvoeglike naamwoorde om hul goeie werk uit te lig.
As jy ruimte sien vir verbetering, is dit ook prima. Wees net eerlik teenoor jou werknemers oor die werk wat nog gedoen moet word. Hou in jou agterhoofd dat jy jou werknemers meer pryse gee en negatiewe terugvoer gee. So sal hulle positief voel oor die harde werk wat hulle doen.
WENK VAN EEN DESKUNDIGE
Elizabeth Douglas
RegisseurElizabeth Douglas is regisseur. Dit werk al meer as 15 jaar in die tegnologiebranche en het funksies gehad in die rekenaartegnologie, gebruikerservaring en produkbestuur. Sy behaal haar baccalaureusdiploma informatica en haar Meester in Besigheidsadministrasie (MBA) aan die Stanford-universiteit.
Elizabeth Douglas Direkteur
"Verskillende mense het baat by verskillende soorte erkenning. Jy moet leer wat werk op individuele vlak en wat op spanvlak. Waardeer nie net groot oomblikke nie, maar ook daaglikse oorwinnings."
3. Beloon is werknemers vir harde werk. Een beloningstelsel is `n uitstekende manier om werknemers te motiveer. As jy `n wedstryd organiseer om te sien wat iets vinnigs kan doen op `n sekere dag, of as jy `n kompetisie opzet om te sien wie die meeste omzet kan genereer teen die einde van die maand, watter wedstryde maar ook `n beloning het, Selfs as dit `n bietjie gek is, sal jy werknemers gemotiveerd hou om gelyke werk te lewer. Hier is `n paar geweldige belonings wat jy werknemers kan bied vir goeie werk:
Beloon ze met kleine cadeautjes. Gee twee bioscoopkaartjes, `n cadeaubon, of selfs mooi kaartjes vir `n sportwedstryd. Maak seker dat jy tevore aan jou werknemers vra wat hulle `n goeie beloning kry. Jou werknemers sal nie gemotiveer word nie, hulle sal nie baie om die prys gee nie.
Beloon je werknemers met vrye tyd. Jy sal verbaasd wees om te sien hoe vinnig jy werknemers gaan werk as jy hulle kans gee 15 van 30 minute eerder weg te gaan, of as jy die moontlikheid gee die volgende dag `n uur later om te begin.
Beloon je werknemers met tuiswerk. Die werknemer wat die meeste werk gedoen het, kan `n dag tuis toegelaat word om te werk. Maak seker dat dit nie so lyk nie alsof iemand wat altyd tuis werk -- onthou, jy moet met plezier werk om te kom.
Beloon jou werknemers deur hul werk vir hulle te doen. Mense vind het geweldig as hulle baas hulle werk doen, of hy is nou om die wc te maak of `n paar kliënte te bellen.
Beloon ze met vrijetijdskleding. Werknemers vind dit prettig om te kleden, en die werknemer kan voorregte verdien om op `n sekere dag te informeer.
Beloon je werknemers met `n middagete. Die werknemer wat die werkwedstryd wint, kan `n gratis middagete van jy verdien -- `n geleentheid om beter te leer ken.
Metode 3 van 3: Deel drie: Geweldige relaties ontwikkel op die werkplek
1. Leer je werknemers kennen. Jy kan ook jy dit druk om kennis te maak met jou werknemers -- nou, dan het jy dit mis. As jy `n sterker band opbou met jou werknemers, sal jy nie net beter aanvoelen nie, maar jy sal jou ook aardiger vind en as gevolg van meer gemotiveerd is om vir jou te werk. Hier sien jy hoe jy dit doen:
Stel een "koffievrydag" in waarop jy twintig of dertig minute praat met `n werknemer in jou kantoor, onder die genot van koffie. Jy hoef niks oor werk te praat nie. Jy kan mekaar net beter leer ken deur te praat oor jou belangstellings, stokperdjies en gezinnen. Wees nie bang om terugvoer te vra tydens hierdie vergaderings nie. U werknemers kan u help om te weet wat hulle werklik motiveer.
Kom iets te wete oor die gezinnen van jou werknemers. Bedenk dat jou werknemers werklike mense is met regte gezinnen en werklike probleme. As jy die name kent van hul echtgenote, kinders of selfs huisdieren, jy meer om oor te praat, en jy sal sorgzamer oorkom as jy na hul gesin vraagt.
Kom iets te wete oor die belangstellings van jou werknemers. As jy ontdek dat `n van jou werknemers jou gunsteling TV-program kyk, kan jy dit as gespreksonderwerp gebruik.
Bedenk dat daar `n verskil is tussen die opbou van `n sterk band met jou werknemers en die opbou van `n intieme vriendskap met jou werknemers. Jy moet gesels en kontak moet vriendelik en oop wees, maar nie persoonlik nie.
2. Creëer sosiale gebeurtenissen. `n Paar sosiale gebeurtenisse op die kalender plaas, sal die mense op kantoor help om mekaar beter te leer ken. Mense sal met baie meer plesier om hul werk te kom en hul werk doen as hulle vriendskaplik omgaan, of selfs bevriend is, met hul kollega`s. Dit moet jy doen:
Laat mense eenmaal per maand saam gaan middagete. Dit sal mense help om minder alleen te voel tydens die middagete, en mekaar beter om te leer ken.
Organiseer `n bowling- of voetbalcompetitie. Dit is nie net `n wonderlike manier vir jou werknemers om `n band op te bou nie, maar mense sal ook meer spangees voel as `n ander soort span saamwerk. Bonuspunte kan ook teen ander ondernemings of afdelings van die onderneming speel.
Organiseer `n happy hour vir jou werknemers om hulle te ontspan en te werk. Dit kan deur `n van jou werknemers georganiseer word, maar wees nie bang om my te doen as die sfeer nie.
Creëer een vrywilligersteam. Jij en jou werknemers sal nie alleen goed werk nie, maar hulle sal mekaar ook beter leer ken.
3. Gebruik temadagen in jou voordeel. Temadagen is `n wonderlike manier vir mense om mekaar beter te leer ken en met meer plesier om te werk te gaan. Tydens die temadae is mense meer ontspan, en leer mekaar makliker te ken tydens die werk. Dit is `n paar dinge wat jy kan doen om sterker verhoudings te ontwikkel op die werkplek met leuke temas:
Organiseer `n voedseltemadag. Elkeen moet kos kook of saambring uit `n sekere kombuis, soos Mexicaans. As jy `n diverse werkplek het, kan jy almal `n maaltyd laat saambring uit haar kultuur van agtergrond.
Kleed je aan vir die feeste. Alhoewel jy nie wil hê dat jou werknemers Halloween-schmink op hul toetsborde smeren nie, kan jy mense laat werk vir Halloween en selfs `n verkleedwedstryd organiseer.
Organiseer `n sport-temadag. Almal kan werk as sy of haar gunsteling sporter.
organiseer `n Hawaïaanse temadag. Kies `n somerdag waarop almal ook op vakansie sal aantrek, dan voel mense meer ontspan.
Wenke
Toon opregte belangstelling vir jou werknemers. Laat jy oor jouself praat en toon belangstelling in wat jy sê. Werknemers vind dit fyn as werkgevers om hulle persoonlik te gee, in plaas van alleen om hulle te werk wat hulle doen.
Denk aan leiers sterf jou gemotiveerd te hê. Wat was geïnspireer aan ze? Watter eienskappe en ideale van hierdie leiers is jou bygebleven en motiveer jy? Gebruik hierdie kennis om jou eie motiverende vaardighede te ontwikkel.
Spanbou is nog `n wonderlike manier om die vaardighede van jou werknemers te verbeter en sterker werkrelasies te ontwikkel.
Ons is `n werknemer nie in die openbaar tereg nie. Beplan `n vergadering in jou kantoor om die probleem te bespreek.
Wees nie bang om terugvoer te vra nie. Jy kan prima insig kry in hoe jy jou werknemers moet motiveer as jy weet wat hulle van hul werk en die werkplek vind.
Wees vriendelik en benaderbaar. Groet elke werknemer met `n glimlach en een "goeiemorgen", "goeiedag", enz. om te laat sien dat jy bly bent om te sien.
Wees royaal met lof, en zuinig met jou kritiek. Bedenk dat jy meer skade aanrig met kritiek en met werknemers teveel pryse.
Ondersteun die lewe van jou werknemers buite die werk. Erken die uitdagings op hul pad en bied opregte sorg as `n moeilike tydperk deurmaak.
`n Loterij is `n goeie manier om werknemers te motiveer, selfs as die prys `n bietjie gek is.
Opleiding en byskool van werknemers is nie `n wonderlike manier om motivering op te bou nie. Maak seker dat dit klink as `n leuke en uitdagende aktiwiteit, in plek van `n besigheid waar almal teenop kyk.
Gratis stap vir stap instruksies
