Slag vir die hogan assesseringstoets: 13 stappe (met afbeeldingen)

Inhoud

Stappen

Voor middelgrote tot groot ondernemings is persoonlikheidsevaluasies en ander psigologiese toetse standaardonderdeel van die sollicitatieproses. As jy `n toets doen wat ontwerp is deur Hogan Assessments, `n toonaangewende toetsontwikkelaar, vraag dan jy potensiële werkgewer na die rol van die toets in die werwingsproses. Bly kalm en onthou dat `n psigometriese toets slegs `n onderdeel is van `n sollicitatie. Vra om terugvoer en probeer moontlikhede om jouself te verbeter, kan jy die baan nie kry nie.

Stappen

Deel1 van 3: Voorbereidingen vir die beoordeling

Prent getiteld Slaag die Hogan Assessment Test Stap 1

1. Kyk na die gewenste kwaliteit wat in die funksiebeskrywing genoem word. Die werkgever het die Hogan-assessering gebruik om te skerm op die genoemde persoonlikheidskenmerke. Jy moet in jou sollicitatiegesprek ook duidelik maak dat jy oor hierdie kwaliteit beskik.

Gesprekke wegen swaarder dan `n persoonlikheidsbeoordeling. Bestudeer die funksieomskrywing en dink aan wat laat sien hoe jy die gewenste persoonlike praktykkenmerke in die laat sien.
Stel dat `n maatskappy op soek is na `n verkoper wat selfverzekerd is, gemotiveerd en uitgedaag is. Probeer tydens die gesprek selfverzekerd oor jy kom, noem `n projek wat jy self afgerond het en skryf hoe jy jou interpersoonlike vaardighede in vorige funksies gehad het.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assessment Test Stap 2

2. Vraag die werkgever oor die rol van die toets in die beslissingsproses. Waarskynlik word jy al vroeg in die werwingsproses, soos tydens die eerste gesprek, meer oor die beoordeling vertel. Vra jou onderhoudvoerder van werwer hoe belangrik die toets is, hoe jy dit gebruik en of jy die resultate kan insien.

Stel beleefd en professioneel 1 à 2 vrae, sodat jy nie paranoïde of angstig oorkom vir die toets nie.

Mocht die onderhoudvoerder het nog nie gesê nie, vraag dan of hulle die toets gebruik om wervingsbeslissingen te neem. Sommige maatskappye laat alleen persoonlikheidstoetse vir die argief doen. Vir ander het `n belangrike rol gespeel in die vroeë stadiums van die aanwervingsproses.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assesseringstoets Stap 3

3. Vermijd vir die hand liggende vrae te stel oor die vereistes vir die baan. As jy met die onderhoudvoerder oor persoonlikheidskenmerke praat, vra jy nie na inligting wat jy kan vind in die funksieomskrywing en die bladsy `Over ons` op die webwerf.

Byvoorbeeld: in plek om te vra na watter persoonlikheidskenmerke hulle op soek is, kan jy vra: `Wanneer jy hierdie toets het vir eers in die werwingsproses opgeneem? Het die geholpen by die opbou van `n personeelbestand wat ooreenstem met die waarde van die maatskappy?`

Prent getiteld Slaag die Hogan Assesseringstoets Stap 4

4. Doe aanlyn oefentesten. Daar is geen goeie en foute antwoorde in `n persoonlikheidsbeoordeling nie, want jy kan nie voorberei op die manier waarop jy vir `n bekwaamheidstoets sou studeer nie. Die doen van oefentesten gee jy egter `n idee van wat jy kan verwag. Op die testdag self ben jy dan miskien minder nerveus en kan jy vra wat ontspan.

Voorbeeldvragen kan wees: `Ek doen dit vinnig en perfek` of `Ek vind almal wat ek aardig ontmoet.`Jy kan antwoorde hê sal ja of nee, of op `n skaal van 1 (sterk oneens of het minst accurate) tot 5 (sterk eens of het accuratest).

Soek aanlyn na `Hogan Personality Inventory Practice Test`. Die volgende bron is `n goeie uitgangspunt: http://www.persoonlikheidstoets.org.uk.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assesseringstoets Stap 5

5. Gee prioriteit aan die bestudering vir `n vaardigheidstest, as jy dit neem. Benewens persoonlikheidstesten het ondernemings dikwels ook vaardigheidstesten nodig om die van `n sollicitant te meten. Aangesien hierdie toetse goeie of foute antwoorde het, het jy meer tyd bestee aan die leer vir so `n toets en aan die persoonlikheidsbeoordeling.

Voorbeelde van vaardigheidstesten is kritische denke, situasiebeoordeling, typen, rekenvaardigheden en verbale redenering. Jy kan oefentoetse in elke kategorie aanlyn vind.

Afhanklik van jou streek se GRE-, SAT- en ACT-toetse en goeie maniere om te berei op kritieke, numerieke en verbale redeneertoetse.

Verder kan jy branche-spesifieke vaardighede, soos sagteware van programmeertalen, byspijkeren.

Deel2 van 3: De testdag goed deurkomen

Prent getiteld Slaag die Hogan Assesseringstoets Stap 6

1. Zorg voor`n goeie nachtrust vorige aan die toets. Waarskynlik doen jy die toets tydens `n tweede gesprek. Goed toegerus met sy verhoogde kansen op `n suksesvolle onderhoud.

Dit is ook belangrik om `n goeie nachtrust te hê as jy `n uitdagende vaardigheidstest moet doen.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assessment Test Stap 7

2. Arriveer ongeveer 10 minute te vroeg. Vertrek vroeg genoeg om rekening te hou met verkeer of ander onverwachte vertragings. As jy eerder dan 10 van 15 minute van tevoren gebuig het, wag dan in jou auto of loop wat rond, voordat jy op weg gaan om die toets af te lê.

Dit is die beste om 10 tot 15 minute te vroeg te kom dag vir `n sollicitatiegesprek of ander afspraak in verband met `n sollicitatie. Om te laat kom is onprofessioneel en nog vroeer kan laaste vir die maatskappy wees.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assessment Test Stap 8

3. Blijf rustig en probeer jy antwoorde nie te oordenken nie. Persoonlikheidstoetse is eenvoudig, word gewoonlik nie geteiken nie en gewoonlik maar `n kwartier. Herinner jouself eraan dat die persoonlikheidstoets nie die enige faktor is wat jy potensiële werkgewer sal gebruik om `n besluit te neem nie.

As die maatskappy dink dat jy dalk nie by sy bedryfskultuur verby is nie, is dit beter om dit so vinnig moontlik te weet. Jy wil nie maande deurbring in `n werkomgewing waar jy `n vreugdevolle hekel aan het nie.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assessment Test Stap 9

4. Beantwoord testvragen eerlik, binne die grense van die redelikheid. Hogan persoonlikheidsbeoordelings is ontwerp om inkonsekwente antwoorde en pogings tot valsspele op te spore. Probeer in die algemeen nie om die toets te slank van jou antwoorde te gee waarvan jy dink dat die werkgever wil horen nie. Alhoewel jy die vrae eerlik moet beantwoord, wil jy jouself nie as duidelik ongeskik afschilder nie.

Stel dat jy `n vraag kry as, `Ek sou alles aan doen om vooruit te kom` wat jy beantwoord met `Zeer akkuraat`, `Zeer juist` van `5 van die 5`, dan sou jy dit kan gee bereid is om iets onethisch of onwettigs te doen.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assesseringstoets Stap 10

5. Reageer realistisch op `altyd` of `nooit` vrae. Vragen die absolute uitsprake bevat, is ontwerp om jou selfbewustzijn en gevoel vir realisme te toets. Zeggen dat jy altyd of nooit iets doen nie, kan die werkgever vertel dat jy nie maklik kan aanpas of nie realistisch gebuig is nie.

Een vraag kan byvoorbeeld wees: `Ik heb nooit gelogen` of `Ik ben altyd op tyd`. Beweren dat jy nooit gelogen het of altyd punctueel gebuig het nie, kan aantonen dat jy nie van hou punte hou om `n onrealistiese perspektief te leer ken nie.

Deel3 van 3: Terugvoer kry van die werkgever

Prent getiteld Slaag die Hogan Assessment Test Stap 11

1. Kyk na die resultate met jou onderhoudvoerder. Vra na `n beoordeling van die vakaturespan van die werwer terugvoer kan gee. Bespreek indien moontlik u resultate, ongeag die sukses van u sollicitatie.

As jy die baan gekry het, vraag dan watter aspekte van jou beoordelingsrapport hulle geholpen het om jou vir die baan te kies. Jy kry `n duidelike insig in hoe jy waarneem en wat jy verwag het.
As jy die baan nie gekry het nie, maak dan van die geleentheid gebruik om te duur hoe jy jou persoonlikheidstipe by jou loopbaan verby is.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assessment Test Stap 12

2. Vra na ander vakatures by die maatskappy as jy die baan nie gekry het nie. Kyk of jou persoonlikheidstipe dalk beter by `n ander afdeling verby is. Vra byvoorbeeld na `n vakature in produkontwerp waarvoor jy `n gekwalifiseerde genoeg gebuig het, want jy het die baan in die verkoop nie gekry nie.

Stel dat jy tellings op die gebied van uitstraling en interpersoonlike vaardighede lager is dan die maatskappy soek in `n verkoper. U betroubaarheid en kreatiwiteit is egter hoog. Hierdie eienskappe kan `n goeie wedstryd binne die ontwerpspan maak.

Selfs as die ontwerpfunksie minder goed betaal, sal jy meer weet oor die produkte van die maatskappy. Miskien het jy ook die moontlikheid om kwaliteit te demonstreer om die maatskappy in `n verkoper te soek. Dit is moontlik dat jy in die toekoms aan die top van hul verkoopteam kom om te staan.

Prent getiteld Slaag die Hogan Assesseringstoets Stap 13

3. Soek kansen vir selfverbetering as jy die baan nie kry nie. Gebruik jou resultate om jou persoonlikheidstipe te voorkom, jy voorkom dat jy karriêredoele beoordeel. Jy kan jou resultate help by die ontwikkeling van noodsaaklike vaardighede vir jou vakgebied.

Alhoewel die maatskappy op soek na spesifieke eienskappe vir die eie bedryfskultuur kan wees, moet jy dalk ook aan kwaliteit werk wat die meeste maatskappye wil sien. Jy sal jou resultate bekyk, sal jy help om uit te vind watter eienskappe spesiaal is vir die maatskappy en watter teler gevra word.

Miskien wil jy ondernemings in jou branche verkopers die concurrerend en ekstravert wees. Jy leek egter introvert en terughoudend in jou persoonlikheidsbeoordeling en onderhoude. Jy kan werk aan meer selfvertroue en uitgaan, deur `n kursus `spreken in die openbaar` te volg of deur lid te word van `n vereniging.