Gratis stap vir stap instruksies 
Maak seker dat jy kort skakels uitgelyn word. Neem die datum van die dag op, sla `n reël oor en merk jou kontakdata op: Naam Adres Telefoonnommer E-posadres Persoonlike webwerf (als jy het) LinkedIn-profiel 
Deur die kontakgegewens van die maatskappy waar jy solliciteer in jou kort op te neem laat jy sien dat jy die tyd geneem het om uit te soek wie die kontakpersoon is vir die baan. Deur jou huiswerk te maak sorg jy dat jy alvast `n streepje vir `n groot deel van die sollicitanten. Baie mense maak dus oorduidelik gebruik van standaard briewe wat kopiëren en plakkies. Deur net dat `n bietjie ekstra te doen laat jy sien hoe toegewyd jy gebuig het. As jy nie weet hoe jy die brief presies moet rig nie, kyk dan of jy op die webwerf van die maatskappy dalk die naam van die hoof van die afdeling Werving en Selectie, of van `n ander kontakpersoon kan vind. Kyk ook op LinkedIn en soek dalk Twitter. As jy die naam van `n spesifieke persoon kan vind, kyk dan of jy die naam kan vind van die hoof van die afdeling waar jy solliciteer. As jy alles geprobeer het en nog steeds nie weet hoe jy die brief moet rig nie, maar jy moet die brief aan die hoof van die afdeling in kwessies rig, byvoorbeeld: `Hoofd Afdeling [naam afdeling]`. 
As jy nie weet wie die spesifieke kontakpersoon presies is nie, kan jy die brief aan die Afdeling Personeelszaken van die betrokke maatskappy riglyne, en as aanhef `Geachte heer/mevrouw` gebruik. 
Noem as niemand by die maatskappy kent in elk geval die bron waar jy die vakansie gevind het. Dit kan byvoorbeeld `n krant, `n baanwebwerf of die webwerf van die maatskappy is. 
Kyk na jou lys met vaardighede en ervaring en kies twee voorbeelde waar jy dit oor kan hê. Hierdie voorbeelde moet wys waarom jy dit in die funksie moet doen. As uit die vakature byvoorbeeld blyk dat dit vir die funksie iemand nodig is wat `n span kan lei en aan verskeie projekte kan werk, kyk dan na jou vaardighede om te sien of jy dalk sekere ervarings het wat die behoefte vervul het. As jy in die verlede leiding aan `n span gegee is, skryf dan in die kort hoe jou leierskapvaardighede die produktiwiteit van verskeie projekte vergroot het. Neem as dat altyd syfers en statistieke op. Probeer as jy uitleg waarom die werkgever jou moet aanneem, statistieke om te gebruik ter illustratie, soos `n verhoging van die inkomste of `n daling van die koste onder jou leiding. 
Kyk na jou cv en die kolom met die vaardighede wat jy eerder gegenoeër het, vir meer inligting oor jou kwalifikasies en vaardighede. Kyk of jy kort anekdotes kan opneem wat beklemtoon hoe jy geluk het om probleme te verloor wat die maatskappy waarvoor jy solliciteer kan hê, uitgaande van die vereistes vir die baan. Neem die relevante onderdelen van je carrière op. Alhoewel jy natuurlik heel goed die dinge wat jy kort gelede bereik het, kan jy noem, kan jy wat jy in die verlede iets gedoen het wat perfek verby is by die vereistes vir die baan; wees nie bang om wat verder terug in die tyd te gaan nie. 
Zeg in een of twee zinnen hoe die onderneming op jou as persoon van invloed was. As jy na jou droombaan solliciteer, dan is dit groot dat dit jou besigheid op `n sekere manier gemaak het om te wees. Wees nie sentimenteel en hou dit kort nie. Aan die ander kant kan jy, deur jouself met behulp van `n verhaal van jou menslike kant te laat sien, laat merk dat jy meer gebuig het en alleen maar feitlik op `n vel papier. 
Jy kan die kort afsluit deur die bestuurder te bedank en iets te sê as: In afwagting van jou spoedige reaksieverblyf ek. Vra die inhurende bestuurder nie alleen nie, maar om kontak met jou te neem as hy of sy dink dat jy `n geskikte kandidaat is. Maak `n selfverzekerde indruk (sonder arrogant oor wat jy kom) deur te sê dat jy die funksie op `n meer gedetailleerde manier kan bespreek. 
As jy `n kort op `n al te formele manier afsluit kan jy onoprecht oorkom. Sluit af in `n styl wat verby is by die res van die brief. Deur af te sluit met `Hoogachtend` van `Met vriendelijke groet`, gee jou blijk van respek en creëer je voldoende. Daarentegen kan iets as `Hartelijke groet` te informeel oorkomen. Bewaar die afsluiting vir briewe aan vriende, familie en enige kennissen. 
As jy `n elektroniese handtekening op jou rekenaar gestoor is, kan jy die hier invoer, tussen die afsluiting en jou naam. Jy kan die kort natuurlik ook uitdruk en hom met die hand onderteken, as jy wil. Om die brief per e-pos te verstuur moet jy hom as jy dit doen goed moet skandeer en weer op moet slaan. Jy hoef nie altyd kort te onderteken nie.
'N professionele sollicitatiebrief skryf
Inhoud
In hierdie artikel lees jy hoe jy in drie stappe `n sollicitatiebrief skryf – ,en
Stappen
Metode 1 van 3: Die brief voorbereiden
1. Neem `n vel papier en verdeel dit in twee kolomme. Skryf in die linkerkolom `Vereisten` en skryf in die regterkolom `Mijn vaardigheden`. Lees die advertensie goed deur en sorg dat jy presies weet wat dit vereis word vir hierdie baan. Daarna word die vereistes vergelyk met jou vaardighede en die ervaring wat op jou cv vermeld word.
- Noteer in die linkerkolom de in die advertensie gevraagde vaardighede en ander vereistes vir die baan.
- Noteer in die regterkolom punte uit jou cv die aansluiting op die vereistes.
- As jou cv interessante gegewens bevat wat relevant is vir die baan, met die belangrikste inligting vinnig en doeltreffend in jou kort opneem.
2. Zet bovenaan die brief is kontakgegevens. Kies `n duidelike indeling en opmaak en `n leesbare lettertipe. Jy moet dit vir jou potensiële werkgever so maklik moontlik maak om kontak met jou te neem. Maak seker dat jy die eintlike kort skryf vir `n gepasseerde briefhoofd.
3. Vermeld die data van die maatskappy. Na jou eie data sal jy die naam van die werkgever by wie jy wil solliciteren op moet neem, insluitend sy of haar funksietitel en die naam en die adres van die maatskappy.
4. Richt je brief aan die persoon vir wie die brief bedoel is. Dit is die bedoeling dat jy `n kort op die regte toon en met die regte aanhef begin. `Aan wie het betrekking` en `Geachte heer, mevrouw` is te vorm of presies te informeel en hoe dan ook te algemeen, en jy het die indruk wat jy nie goed gedoen het vir die onderneming nie.
Metode 2 van 3: Die brief skryf
1. Probeer in die eerste alinea die aandag van die lezer te trekken. Werkgevers lees `n heleboel sollicitatiebrieven en sal gewoonlik die inhurende bestuurder se eerste vluchtig lees en besluiten jy kort meteen weg te gooi of hom aan die stapeltje `bewaren` toe te voegen. Doen daarom alsof jy sollicitatiebrief `n krantenartikel is, en val gelyk met die deur in die huis.
- Begin jou brief met `n oortuigende verklaring waarin jy die lees laat weet dat jy met belangstelling kennis geneem het van die vakature vir die funksie van [naamfunksie] by [die maatskappy], in/op [die krant van die webwerf].
- Wees kort en spesifiek as jy uitleg sodat jy belangstelling vir die baan het gewek. Wat vind jy presies interessant van aantreklike aan die maatskappy? Gee `n voorbeeld, en wees nie bang om hierbij te wees nie, afhangende van hoe die maatskappy is, `n gemoedelike toon om te gebruik.
- Laat die bestuurder sien dat jy nie net weet wat die maatskappy doen nie, maar probeer in die styl van die maatskappy om te skryf om te laat merk dat jy goed is by verlede.
- `n Voorbeeld: as jy byvoorbeeld by `n maatskappy solliciteer dat artikels vervaardig word vir `n krant van nuusbladsye, probeer dan `n styl om die vergelykbaar te hou met die artikels. Hulle is serieus, gebruik hulle humor? As dit om `n formele onderneming gaan, soos `n bemarkingsonderneming van `n finansiële instelling, sal jy waarskynlik wat serieuzer oorkom, maar bly altyd beleefd.
2. Vermeld waar jy die vakature waarop jy solliciteer gevind het. Doen voordat jy gaan solliciteer wat ondersoek na te gaan of jy dalk iemand kent by die maatskappy. Dit is altyd beter om `n verwysing binne die maatskappy te hê, en as iemand self daarvoor toestemming gegee het, kan jy prima sy naam noem in jou sollicitatie.
3. Let uit waarom die maatskappy jou moet neem. Jy moet in jou kort sê wat die voordele vir jou nie as jy inhure is nie. Hierdie vakature bestaan met `n bepaalde rede; daar is `n probleem wat opgelos moet word. En dit kan jy vir hulle doen.
4. Vang kort jou sterk punte, jy diploma`s en bevoegdhede en jou ervaring saam. In die tweede alinea is dit die bedoeling dat jy die voor die baan gevraagde kwalifikasies vergelyk met twee of drie van jou vaardighede en ervaringen, om te laat sien dat jy die perfekte persoon gebuig is vir die funksie.
5. Schets `n beeld van jouself wat nie in jou cv staat nie. `n Personeelbestuurder kan jy lees en sien wat jy vroegtydig gedoen het. Wat jy wil, is aan die inhurende bestuurder laat sien wie die persoon agter al die vaardighede en ervaringen is.
Metode 3 van 3: De brief afsluiten
1. Vat in één sin kort saam waarom jy die perfekte kandidaat vir die baan gebuig het. Om jou kansen op `n gesprek te vergroot, is die heel belangrikste dat jy `n kort op die regte manier afsluit.
- Bedenk as jy uitleg op watter manier jy aan die maatskappy kan bydra, dat jy die situasie vanuit die ene van die werkgever wil kyk. Dit gaan om die manier waarop jy jou maatskappy kan help, en net oor hoe die maatskappy jou sal help.
- Vra jouself af waar jy op sou laat as jy `n kandidaat moet uitkiezen.
2. Nodig die inhurende bestuurder uit om kontak met jou op te neem. Laat die lees weet wat jy van harte voorberei om jou motivering en jou geskiktheid vir die baan verder toe te lig in `n persoonlike gesprek, en noem nogmaals jou kontakgegewens.
3. Sluit die brief af. Die afsluiting van `n brief lyk miskien `n minder belangrike onderdeel, of hy kan juis `n groot hoofbreker is om presies die regte toon te kies om te kies. Gebruik `Hoogachtend`, of dalk `Met vriendelijke groet`.
4. Skryf hieronder jou naam. Slaan die afsluiting van `n paar reëls oor en teken jou volledige naam aan. As jy `n brief wil onderteken, moet jy handtekening maak en bo jou naam.
Wenke
- Jy kort moet duidelik wees, bondig en ter zake is. Die eerste indruk wat die werkgever van jy kry word deur dit dokument geskep.
- Let erop dat jy kort formeel is en dat jy geen gewilde taalgebruik, slang of dialek gebruik word.
- Kyk jy kort seker twee keer na op spel- en grammaticafouten. Deel jy kort op in paragrafen en sorg dat jy ook interpunctie korrek is..
- Gaan uit van drie alinea`s en maak `n brief nooit langer as een pagina nie. Die meeste personeelfunksionarisse sal eers kort vlugtig deur relevante inligting verskaf voordat hulle besluit of hulle heeltemal sal lees.
- Vermeld `n telefoonnommer, `n e-posadres, en dalk `n verwysing, as jy het.
- Gebruik `n pasgemaakte lettertipe. Kies byvoorbeeld vir Arial of Times New Roman. Vermy grappige lettertipes soos Comic Sans, omdat die reputasie van jou brief, en deur jou eie reputasie, in een klap kan verwerk word. Jy moet geen professionele indruk met wekken wees nie. By sommige, minder gewone baan kan jy met `n unieke lettertipe op `n positiewe manier uitspring, maar dit is gewoonlik nie die geval nie. Neem daarom liever geen risiko`s.
- Laat die kort nog `n nalezen deur `n vriend of familielid. Wie weet merk sy foute op die jy oor die hoof gesien.
- Jy kan ook iemand vra `n verwysing vir jy wil skryf. Jy kan dan saam met jou CV en jou sollicitatiebrief na die werkgever stuur.
- `n Getypte brief het die voorkeur omdat `n getypte brief formele uitsien en makliker is om te lees. Die kans wat jy kort sal lees is daarom groter as jy `n kort tik.
Waarschuwingen
- Maak seker dat jy kort meer is dan `n opsomming van die data in jou cv.
- Ga er in jou kort nie vanuit dat jy die baan sal kry nie. Zeg geen dinge wat die indruk kan wekken dat jy dink dat jy al vir die maatskappy werk, soos: `Als ek aangeneem word, beloof ek dat ek...`
Artikels oor die onderwerp "'N professionele sollicitatiebrief skryf"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
