'n Aanbeveling wat op gekoppel is: 14 stappe

Inhoud

Stappen
Wenke

`n Aanbeveling op LinkedIn is `n goeie manier om te laat sien dat jy iemand ondersteun. Jy kan iemand help om `n baan te vind en hy trek ook weer aan. Jy kan `n aanbeveling vir iemand skryf deur na jou profielbladsy te gaan. Daar kan jy spesifieke inligting skryf oor hoe jy die betrokke persoon kent en waarom jy vind dat hy of sy `n goeie medewerker kan wees.

Stappen

Deel1 van 3: Deur die webwerf navigeer

Prent getitel Skryf `n LinkedIn-aanbeveling Stap 1

1. Maak die LinkedIn-webwerf oop. Ga na die webwerf op https://www.gekoppel.com/. As jy ingelogd by LinkedIn sal die tuisbladsy oopmaak. As jy nie ingelogd is nie, voer dan jou e-posadres en wagwoord bo op die skerm in en klik op Teken aan.

Prent getitel Skryf `n LinkedIn-aanbeveling Stap 2

2. Maak jou kontakbladsy oop. Voer die naam van die gene wat jy wil aanbevel in die soekbalk bovenin die pagina. Klik dan op die naam wat onder die soekbalk tevoorskyn kom. Hiermee kan jy na die regte bladsy gaan.

Prent getitel Skryf `n LinkedIn-aanbeveling Stap 3

3. Klik in die profiel op die ikoon met die punte. Dit staan reg langs die profielfoto aan die bokant van die bladsy. Via hierdie ikoon maak `n uitklapmenu oop waarin alles staan wat jy nodig het om `n aanbeveling te skryf.

Prent getitel Skryf `n LinkedIn-aanbeveling Stap 4

4. Klik op Beveel [Naam] aan. Hierdie opsie staan aan die onderkant van die uitklapmenu. Klik op hierdie knop. Jy kry dan die vraag wie jy wil aanbevelen. Voer hier nog `n keer die naam van jy kontak in.

Prent getitel Skryf `n LinkedIn-aanbeveling Stap 5

5. Volg die instruksies. Jy kry instruksies oor die maak van die aanbeveling. Jy moet wat inligting verskaf, soos hoe jy die persoon kent en of julle saamgewerk het. Dan verskyn `n teksveld waar jy aanbevelings kan skryf.

Deel2 van 3: Je aanbeveling begin

1. Denk oor die loopbaanplannen van die persoon. Die meeste mense het `n scala aan vaardighede, wat in verskillende loopbane toepaslik is. Denk, om jou op sekere vaardighede te fokus, eens aan die loopbaandoele van hierdie persoon. Wat vir soort baan wil hy of sy gaan doen? Wat kan jy sê om hierdie baan te help vind?

Jy skryf byvoorbeeld vir iemand `n aanbeveling op die gebied van teks en skryf. Jy weet dat hy of sy graag tekste by `n tydskrif wil word. Denk, terwyl jy die aanbeveling skryf, aan vaardighede wat by die gewenste baan horen. Skryf, as iemand `n skrywe sal word, oor die tyd dat julle saam vir die studentekrant werk.

2. Bedenk `n goeie openingszin. Werkgevers lees elke dag honderde profiele en sollicitatiebrieven. As je iets algemeen as "Ben is `n harde werker" skryf, stop niemand om verder te lees nie. Bedenk `n sin wat die aandag pakt en iemand wat hom deur alle profiele heen aan die werk is opvalt.

Bedenk dat jy werkgevers wil laat dink "Dit is die persoon wat ek vir hierdie baan soek". Denk aan jou gunsteling eieskap van hierdie persoon en soek na die beste manier om die oor te bring.

Skryf, byvoorbeeld, nie "Ben is `n goeie skryfster". Zeg iets as "Dit kom nie dikwels vir dat jy iemand kan voorberei om `n hele middag oor `n bietjie te dink nie, maar Ben is sterk gerig op die skryf van kwaliteitstukke."

3. Maak duidelik hoe jy die persoon kent. Direkte na jy inleidende zin, moet jy laat weet hoe jy die persoon kent. `n Werkgewer wil weet dat jy meer dan alleen maar `n vriend is. Ze wil van iemand horen die werklik iets te meld het oor die vaardighede van die persoon.

Zeg byvoorbeeld iets as "Ek was dit najaar Ben se studieleier by die studentekrant, toe hy sy laaste jaar gemaak het."

4. Vertel iets over zijn vaardigheden. Wees spesifiek. Nadat jy iets algemeen gesê het, moet jy wat spesifieke dinge doen, wat jy kontak gemaak het, moet jy bring. Sommige spesifieke vaardighede op en gee aan hoe iemand die op sy werk gebruik het.

Bijvoorbeeld, "Ben is nie net `n talentvol skrywer nie, hy het ook geduld, is toegewyd en het die motivering om kwaliteit te lewer. Hy het nooit probleme met spertye bereik nie en hy het baie aandag vir alle aspekte van sy werk."

Deel3 van 3: De aanbeveling afmaken

1. Richt jy op `n sekere goeie eieskap. Nadat jy `n lys algemene kwaliteite opgesom is, moet jy op `n spesifieke goeie eieskap inzoomen. Hiermee word die aanbeveling `geaard`. `n Werkgewer kan oorspoeld voel as jy in `n aanbeveling alles is wat jy wil betrek, dus dink oor `n bepaalde eieskap, die persoon wat werklik besonders maak. Waar het jy die meeste bewondering voor?

Bijvoorbeeld, "Iets wat Ben besonder maak is sy kreatiwiteit. As ek hom skryfopdrachten het, die ander studente maar so vind, het hy dit vir mekaar gekry om te formuleer dat `n interessante invalshoek ontstond. Hy was in staat om `n verhaal oor `n parkeerterrein selfs interessant te maak as `n stuk oor misbruik van universiteitsfondse."

2. Deel die besonderhede oor wat iemand bereik het. Sy is spesifieke prestasies wat jy kan deel? Werkgewers word altyd aangetrokke tot konkrete prestasies, veral as die getalle van statistieke wat u pas. Dit laat sien wat iemand vir `n besigheid kan bring.

Skryf byvoorbeeld iets as, "Terwyl die meeste studente een artikel per week vervaardig het, het Ben er vyf per week gedoen. Dit was opvallend dat ons aanlyn lezersbestand op die dae dat artikels van Ben verschenen met 20% omhoog ging."

3. Leg uit wat hierdie prestasies oor die persoon sê. Knoop alles aan mekaar as jy iemand se prestasie opgesomd het. Vertel wat die prestasie oor `n persoon sê. Gevolglik kry die werkgever `n duidelike beeld van die soort medewerker wat jy kontak is.

Bijvoorbeeld, "Ben se vermoë om vinnig en met passie te werk, en om te lees om te getuig van sy kreatiwiteit en motivering. Hy is die soort medewerker wat meer kan en wil doen dan wat presies op die program staat."

4. Eindig met iets persoonliks. Zeg in je afsluiting iets persoonlijks. Jy het oor hoe jy herinner om met die persoon te werk en oor jou gedagtes vir sy toekoms.

Zeg byvoorbeeld iets as, "Ben word by die krant eg gemist, maar ek word bly as ek sien wat hy van plan is. Ek het vertroue in dat hy sal kom en ek hoop dat hy sukses gehad het."

5. Kyk na die teks. Kyk na die teks voordat jy `n aantal keer oplaai. Jy wil nie dat `n goeie aanbeveling besmet is met spel- en/of tikfouten nie. Kyk of dit `n uur kan wees voordat jy teks deurlees het. As jy met vers kyk, val foute vinniger op.

Wenke

Die beste manier om self aanbevelings te kry, is deur te skryf vir jou huidige en voormalige kolleges. Mens doen dikwels iets terug as jy `n aanbeveling vir jou skryf. E-pos is kollege om te gee wat jy `n aanbeveling wil skryf. Alhoewel dit onwaarskynlik is dat jy dit nie wil hê nie, het jy dalk `n voorkeur vir die insteek van jou aanbeveling.
Vergeet jou familie en vriende nie. Persoonlike bande vertel ook. In feite is dit baie belangrik, want die indruk van iemand, wat `n persoon al tien jaar kent, dikwels swaarder weeg as van iemand, die persoon alleen by `n bepaalde projek het meegemaakt. Blijf jou aanbevelings op die individuele geval toesnijden (d.w.Z. rig jou op die professionele kwaliteiten die werkgevers wil horen).
LinkedIn soek resultate op volgorde van die aantal aanbevelings en die sleutelwoorden die erin staan. Maak seker dat jy jou aanbeveling sleutelwoorde bevat, wat betrekking het op die toekomstige loopbaankansen wat jy kollege wil aanpak. Die beste manier om daar te sorg, is om jou kollegas te vra.