Gratis stap vir stap instruksies 
As `n slagoffer is dit nooit jou taak om die oortreder dood te maak nie "korrek". Om `n gesprek oor rassisme te voer is baie uitputtend, dit kan jou emosioneel ontstel en behalwe dit beteken dit net harde werk, terwyl jy ook net kan wegstap. Aan die ander kant, as jy die persoon wil kontak wat die fout gemaak het, kan jy ook kies om dit te doen. 
Sê in plaas van: "jy beledig my," verkies byvoorbeeld: "Daardie sin is nogal beledigend vir `n ware Nederlander." Deur "daardie sin" te sê in plaas van "jy," fokus op die woorde self in plaas daarvan om op die oortreder te fokus. 
As iemand op `n manier optree wat jy dink rassisties is, verduidelik hoekom dit `n probleem is. Jy kan kies hoe jy hom of haar wil benader; jy weet waarskynlik dat mense meer geneig is om verdedigend te raak wanneer jy die aandag op hulle vestig, so hoe meer takties jy is, hoe meer waarskynlik sal die ander persoon oop wees vir wat jy te sê het. 
Deur rassistiese gedrag voor ander te veroordeel, eerder as om die persoon privaat daaroor te konfronteer, laat jy die hele groep weet dat jy nie sulke gedrag sal duld as dit teen jou gerig is nie. Aan die ander kant is mense ook geneig om verdedigend te raak wanneer hulle oor hul gedrag voor hul vriende gekonfronteer word. As jy voel dat die gedrag nie so bedoel was nie en jy is bang om die oortreder te beledig omdat jy graag `n vriendskaplike verhouding met hom of haar wil behou, kan jy die onderwerp vir `n rukkie met rus laat en later vra of jy hom wil hê of haar praat privaat met haar daaroor. Een probleem is dat jy die risiko loop dat die ander persoon presies sal vergeet wat hy of sy gesê het, of in watter konteks, en die ander probleem is dat die groep die boodskap kan kry dat jy nie maklik sal rebelleer teen gedrag nie. 
Byvoorbeeld, jy kan sê: "Jy weet, ek kan dit nie verdra as mense dit of dat sê of doen nie, want …" Deur te prioritiseer hoe jy voel, kan jy mense minder geneig maak om aangeval te voel as wanneer jy net praat oor wat hulle doen, alhoewel jy op hierdie manier ook `n deel van die verantwoordelikheid van hulle wegneem, wat hierdie taktiek ondoeltreffend maak. mag dalk nie so goed werk nie. `n Ander, meer direkte manier is om iets te sê soos: "Jy moet dit nie sê of doen nie. Dit is beledigend vir mense van `n sekere ras omdat.." Met hierdie benadering laat jy mense weet dat hulle ander seermaak met hul gedrag en moet ophou. 
As jy glo dat die diskriminerende gedrag onbedoeld is of as gevolg van toesig is, en jy andersins `n goeie werksverhouding met hierdie persoon het, oorweeg dit om met jou onderwyser of werkgewer te praat. Hy of sy is dalk nie bewus daarvan dat sy of haar gedrag aanstootlik is nie. Byvoorbeeld, `n onderwyser wat jou in die klas vra om "swart oogpunt" besef dalk nie dis aanstootlik om dit te doen nie want nie alle swart mense het dieselfde mening nie. As jy met jou onderwyser of werkgewer gaan praat, maak seker hy of sy is nie besig nie en vra of jy privaat met hom of haar kan praat. Verduidelik op `n duidelike en direkte maar terselfdertyd nugter manier wat jou pla: "Ek het die idee dat jy my soms onbewustelik uitkies weens my herkoms. Ek het gewonder of ons daaroor kan praat, want ek wil eerder hê dat dit nie weer gebeur nie." As jy voel dat die gedrag doelbewus diskriminerend en kwaadwillig is, of as jy glo dat dit jou grade negatief kan beïnvloed of jou werksverhouding kan benadeel as jy dit direk met jou onderwyser of werkgewer bespreek, praat asseblief met iemand op die volgende vlak van gesag. By die skool is dit byvoorbeeld jou mentor of die rektor. By die werk kan jy met iemand van die Menslike Hulpbronne-afdeling of met jou toesighouer se bestuurder praat. Om te begin, maak seker dat jy skriftelike bewyse het van enige geval van diskriminerende gedrag of enige vorm van mikroaggressie. Maak `n afspraak vir `n privaat vergadering waarin jy verduidelik wat gebeur het (sê ook hoe gereeld die aksies plaasgevind het, haal letterlik aan wat gesê is of beskryf so presies moontlik wat gebeur het deur voorbeeld) en hoekom dit onaanvaarbaar is. 
As jy die slagoffer is van ’n vorm van diskriminasie wat jou van jou reg op behuising, werk, veiligheid of ander vryhede ontneem, moet jy dit by die polisie aanmeld en in sommige gevalle is dit wys om ’n prokureur te huur. Vir jou eie welsyn en veiligheid, doen dit so gou moontlik en maak indien moontlik seker dat jy skriftelike bewys het van wat gebeur het. Jy wil dalk die saak hof toe neem, maar kan nie die koste van die huur van `n prokureur bekostig nie. In daardie geval kan jy `n groot aantal organisasies kontak wat opstaan vir menseregte. In Nederland, byvoorbeeld, kan jy die Diskriminasie Blitslyn of die Kantoor vir Gelyke Behandeling in jou streek kontak. 
As iemand rassisties is, daardie persoon konfronteer of probeer om hulle te leer wat rassisme is en hoekom dit jou pla, kan `n vermorsing van energie wees. Dikwels sal hulle net sê dat jy "daarby baat" dat jy van `n ander ras is as jy beledig voel oor iets wat hulle gesê of gedoen het. Iemand wat regtig rassisties is, sal nie na jou luister of sy of haar gedrag verander nie, want dit pla jou. Soms kan jy selfs jou eie veiligheid in gevaar stel deur sulke mense te probeer konfronteer. Maar as jy met iemand te doen het wat oor die algemeen `n goeie mens is en net soms rassistiese idees het of diskriminerende opmerkings maak, kan jy hom of haar beïnvloed en die gedrag beëindig deur aan hom of haar te verduidelik hoekom dit aanstootlik is. Hierdie mense is dikwels heeltemal onbewus van die uiteindelike gevolge van rassisme in die wêreld. Dit is aan jou om te besluit of jy jou tyd wil spandeer om met rassistiese mense, rassistiese gedrag of rassistiese reëls om te gaan. Dit is nie jou taak om mense te korrigeer net omdat jy toevallig aan `n minderheidsgroep behoort nie. 
Die stres van die hantering van rassisme kan elke aspek van jou lewe beïnvloed, insluitend jou geestelike welstand en akademiese prestasie, en kan selfs die risiko van ernstiger siektes verhoog. Sluit aan by bruin sororities, politieke organisasies of ander eendersdenkende groepe sodat jy ander mense met soortgelyke ervarings kan ontmoet en jou netwerk van kontakte kan bou. Praat met jou familielede oor gebeurtenisse wat jou stres veroorsaak en hoe om dit die beste te hanteer. Studies het getoon dat om met mense te skakel met wie jy gedagtes kan uitruil oor gedeelde negatiewe ervarings `n belangrike faktor is om die spanning wat sulke ervarings skep, suksesvol te hanteer. 
Bly kalm, maar laat hom of haar weet hoe jy voel. `n Familie is gebaseer op liefde en vertroue en die idee is dat jy maklik vir jou familie kan vertel as hulle iets gesê of gedoen het wat ander aanstoot gee. Moenie jou stem verhef nie, moenie hom of haar persoonlik aanval nie, maar laat daardie persoon weet wat jy dink. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek het nie gehou van wat jy sopas gesê het nie," "Ek is jammer dat jy dit gesê het," of jy kan hom of haar vra hoekom hulle diskriminerende dinge sê. Op hierdie manier kan jy `n gesprek begin en jouself die geleentheid gee om die ander persoon te laat weet hoekom hul gedrag `n probleem is. Wees bewus daarvan dat dit eintlik die probleem kan vererger; Byvoorbeeld, as jou oom Ben weet dat jy nie van rassistiese grappe hou nie, kan hy jou doelbewus nog meer vertel. As jou ouers reëls oplê oor met wie jy vriende kan wees en nie, dan moet jy ’n keuse maak. Jy kan by daardie reëls hou solank jy in hul huis woon, of jy kan hul reëls verontagsaam en dinge agter hul rug doen. Wees bewus daarvan dat laasgenoemde, as hulle dit ontdek, onaangename gevolge vir jou kan inhou. Soms sal niks wat jy kan sê of doen help om `n rassistiese familielid te keer om dinge te doen of te sê wat ander seermaak nie. Jy kan kies om so veel as moontlik kontak met daardie persoon te vermy, of jy kan aanhou om vir hulle te vertel wat jy van hul rassistiese gedrag dink, maar soms sal dit nie veel help nie. Leer uit hul keuses en doen jou bes om te verhoed dat idees of gewoontes gebaseer op vooroordeel of dwepery die norm in jou gesin word. 
Oefen om oor ras en velkleur te praat "veilige plekke." Rassisme is `n moeilike onderwerp en mense wat nie deel van `n minderheidsgroep is nie, is dikwels geleer om nie oor rasseverskille te praat of te bespreek nie "om te sien". Dit maak dit baie moeilik om rassisme te beveg wanneer dit voorkom, aangesien jy dalk geen ondervinding het wanneer dit kom by praat oor ras. Soek bondgenote wat ook gretig is om teen rassisme te veg en te oefen deur tonele uit te voer wat in jou daaglikse lewe kan voorkom en waar rassisme `n rol speel. Metode 3 van 4: Die hantering van rassisme in die samelewing
Metode 4 van 4: rassisme te verstaan
Aangesien rassisme behels dat `n groep in mag `n minderheidsgroep mishandel, word die konsep van "omgekeerde rassisme" (wat dikwels gebruik word om `n situasie te beskryf waar `n lid van `n minderheidsgroep `n lid van `n meerderheidsgroep mishandel weens sy of haar ras) eintlik `n wanbenaming. Dit sou eintlik "onverdraagsaamheid" of "vooroordeel" geroep moet word in plaas van "rassisme." Dit is belangrik om in gedagte te hou dat jy rassisme kan ondersteun sonder om dwepery te pleeg. Dit is selfs moontlik om rassisme te ondersteun sonder om dit eers te besef, want rassisme behels `n baie meer uitgebreide stelsel van onderdrukking. 
Daar is min beswaar dat die geskiedenis van rassediskriminasie begin het met die verowering van Amerikaanse Indiese stamme (oorspronklike inwoners van die Amerikas of Inheemse Amerikaners) deur wit kolonialiste uit Europa. ’n Groep van een ras het letterlik meer mag gehad as ’n groep van ’n ander ras (in die vorm van wapens en siektes wat hele bevolkings uitgewis het). Tydens die Victoriaanse era in Europa het die konsep van rassediskriminasie in die Westerse wêreld verskans geraak onder die invloed van sg "wetenskaplike" bevindinge oor rasse-ongelykheid. Beïnvloed deur Darwin se evolusieteorie, het wetenskaplikes geglo dat wit Anglikaanse rasse meer gevorderd is as ander rasse. 
Wees op die uitkyk vir die stereotipes van sekere rasse en etniese groepe wat op televisie, in boeke en in flieks gebruik word. Die gewildheid van video- en rekenaarspeletjies bied selfs meer geleenthede vir rassisme. Kontak mense agter rassistiese produkte en verduidelik jou beswaar aan hulle. Weier om maatskappye of organisasies te ondersteun wat rassisme toelaat. 
’n Mikro-aggressiewe daad kan enigiets wees daarvan om onbewustelik weg te loop van ’n persoon met ’n ander velkleur op die trein, om ’n swart vrou te vra of haar hare eg is "van haar" is, of vra `n Asiatiese Nederlander waar hy of sy nou is "eintlik" vandaan kom. Uitdrukkings van mikroaggressie, in teenstelling met openlike dade van rassehaat, is dikwels nie so bedoel nie. Dit maak dit moeilik vir die donker vel om"bewys" dat dit wel gebeur het omdat hy of sy die risiko loop om oordrewe sensitief voor te kom of daarvan beskuldig te word dat "gebruik te maak" van sy of haar ander velkleur indien hy of sy teen sulke gedrag protesteer. Wenke Waarskuwings
Die hantering van rassisme
Inhoud
Dit blyk dat jy nie meer die nuus kan kyk sonder om stories te sien van misdade, onluste en selfs polisiebeamptes wat geweld pleeg nie, alles op grond van rassisme. Maar wat presies is rassisme, en wat kan jy doen om dit te beveg? Om meer oor rassisme te wete te kom en die uitwerking daarvan te erken, is `n eerste stap in die rigting van die bekamping van rassisme, of jy dit persoonlik teëgekom het, dade van rassisme aanskou het, of as diskriminasie en rassehaat weer opduik. wees die onderwerp van gesprek in die media.
Trappe
Metode 1 van 4: Hanteer rassisme wanneer jy self `n slagoffer daarvan is
1. Weet dat jou reaksie nie oordrewe is nie. Soos so dikwels die geval is met seksuele teistering, kortstondige en dikwels onbewustelike rassistiese uitdrukkings (ook bekend as dade van "mikroaggressie") beteken dikwels nie veel vir ander nie, maar as dit jou pla, beteken dit dit moet stop.
- Studies het getoon dat mense met gekleurde vel daagliks mikro-aggressie in die gesig staar, maar die oortreders ontken byna altyd dat hulle iets verkeerd gedoen het of dat hul optrede enigiets met rassediskriminasie te doen gehad het. Gevolglik kan mense met donker vel voel dat hulle dinge verbeel, of hulle kan vrees dat hulle nie ernstig opgeneem sal word as hulle praat nie en dat hul ervarings ontken sal word.
2. Loop weg. As jy die slagoffer is van `n mikro-aggressiewe daad of `n meer openlike vorm van rassehaat, stel jou eie behoeftes eerste; jy kan kies om net weg te stap. Jy is nie verplig om kontak met so `n persoon te hê nie.
3. Spreek die persoon aan deur sy of haar woorde of gedrag. Eerder as om hom of haar daarvan te beskuldig dat hy `n rassis is, wat die ander persoon op die verdediging kan maak, probeer om presies te verduidelik hoekom die gedrag of woorde die probleem is.
4. Wees direk wanneer jy saam met jou vriende is. Jy is nooit verplig om rassisme te aanvaar of om met rassistiese mense uit te hang net om probleme met jou vriende te vermy nie. Rassisme is altyd verkeerd en jy het die reg om iets daaroor te sê.
5. Leer hoe om `n rassistiese opmerking of diskriminerende gedrag binne `n groep te hanteer. Wanneer iemand in `n groep iets sê of doen wat aanstootlik is, hang dit af van `n aantal faktore hoe effektief die manier waarop jy daarop reageer sal wees. Besluit eers self wat jy wil bereik deur rassistiese gedrag binne `n groep te veroordeel: wil jy almal wat teenwoordig is laat weet dat jy nie van plan is om na sulke goed te luister nie, of wil jy graag `n verhouding met iemand hê wat onbedoeld iets gedoen wat later as beledigend blyk te wees?
6. Oefen verskillende maniere om rassistiese gedrag of diskriminerende opmerkings te benader. As iemand op `n beledigende manier optree, kan jy op verskillende maniere reageer, en jy moet die een kies wat die beste by jou karakter en die verhouding wat jy met die oortreder het pas.
7. Leer hoe om diskriminasie van iemand bo jou te hanteer. As jou onderwyser of werkgewer jou anders behandel as gevolg van jou ras, of opmerkings maak wat neerhalend is of jou ongemaklik laat voel, kan dit soms moeilik wees om te weet hoe om te reageer omdat hulle mag en invloed oor jou het as gevolg van hul posisie. jou grade of inkomste.
8. Ken jou regte. As jy diskriminasie by die werk of in die openbaar ervaar, kan jy wetlike regte hê. `n Groot aantal nasionale en internasionale wette bied beskerming teen rassediskriminasie, die belangrikste voorbeeld is die revolusionêre Amerikaanse Burgerregtewet van 1964.
9. Probeer om die verskil tussen `n rassistiese daad en `n rassistiese persoon te onderskei. Rassistiese mense word gedryf deur dwepery en vooroordeel en sal waarskynlik nie verander nie, selfs al konfronteer jy hulle. Rassistiese dade, aan die ander kant, is dikwels foute of is die gevolg van iemand wat grootgeword het in `n kultuur waarin diskriminasie aanvaar word.
10. Pas jouself op. Om rassisme te verdra is baie belastend en kan geestelike trauma vir die slagoffer veroorsaak. Maak seker dat jy jouself omring met `n ondersteunende netwerk van mense wat jy vertrou en neem die tyd om te verseker dat jy emosioneel en geestelik sterker word.
Metode 2 van 4: Hanteer diskriminasie wat teen ander gerig is
1. Praat as jy rassistiese grappies of opmerkings hoor. Mense is geneig om kommentaar of grappies oor mense van verskillende velkleur gerieflik te ignoreer omdat hulle nie weet wat om te sê nie. Maar as jy `n antwoord voor die tyd voorberei, sal jy waarskynlik beter in staat wees om te reageer en gepaste gedrag te verdedig. Afhangende van die situasie en jou eie karakter, kan jy dit op verskillende maniere doen:
- Jy kan sê: "Dit is nie goed nie." In sekere situasies, byvoorbeeld in die middel van die klas of wanneer jy net van die bus af moet klim, het jy dalk nie die tyd of geleentheid om `n volledige gesprek te begin oor wat iemand sopas gesê het nie, maar jy kan eenvoudig met hulle praat, sê dat hul gedrag `n lyn oorgesteek het. Dit sal jou goed laat voel om te weet dat jy opgestaan het vir korrekte gedrag.
- Probeer dit met: "Sjoe, dit was regtig diskriminerend. hoekom het jy dit gesê?" Deur die gesprek te begin gee jy die persoon `n rede om self te dink of dit wat hy of sy sopas gedoen het dalk nie reg was nie.
- As dit `n grap is, vra baie ernstig, net asof jy regtig nie die grap verstaan nie: "Wat is snaaks daaraan?" Deur die ander persoon te dwing om te verduidelik wat snaaks daaraan is, laat jy hom of haar dink oor die diskriminerende betekenis van wat hy of sy gesê het. En as hy of sy steeds dink dis snaaks nadat hy die verduideliking gegee het, kan jy sê: "Dis regtig rassisties."
2.Leer om diskriminasie binne jou gesin te hanteer. Soms is die ergste rassiste wat gely is jou kamermaats of familielede, soos jou geliefde oupa of jou eie ma. Dit is moontlik dat `n familielid van jou diskriminerende grappies of opmerkings maak, of openlik diskrimineer teen mense van `n ander velkleur (byvoorbeeld om jou te verbied om met iemand uit te gaan wat `n donker gelaat het of deur nie in te stem dat `n Marokkaanse vriend huis kan soek nie ). Dit kan `n moeilike situasie vir jou wees, want die persoon met wie jy te doen het, kan iemand wees wat jy respekteer en gehoorsaam (byvoorbeeld jou ouers, as jy nog by die huis woon.
3.Wees `n bondgenoot. As jy teen rassisme is, maar jy is nie self deel van `n minderheid nie, kan jy steeds `n belangrike rol speel in die bekamping van rassisme wanneer jy dit hoor of sien. Deur te leer om dade van mikro-aggressie teen gekleurde mense te herken, kan jy jou bevoorregte posisie gebruik om diskriminasie en rassisme in al sy vorme te beveg.
Metode 3 van 4: Die hantering van rassisme in die samelewing
1.Probeer om mense te leer ken wat anders as jy is. In sekere dele van die wêreld kan dit moeilik wees om mense van `n ander velkleur of agtergrond te leer ken. Ons is van nature meer aangetrokke tot mense wat soortgelyk is aan ons, en soms beteken dit dat ons net vriende van ons eie ras het. Doen alles wat jy kan om te leer oor ander kulture en ander maniere om die wêreld te ervaar. Op hierdie manier sal jy nie net jou eie wêreldbeskouing verryk nie, maar jy sal ook jou vriende, familie of kinders help om vriendskappe te sien met mense wat anders is as normaal en aanvaarbaar. - Besoek kulturele markte, feeste en geleenthede naby jou waar mense van verskillende agtergronde bymekaar kom. Kry meer inligting by die plaaslike biblioteek of gemeenskapsentrum in jou dorp of stad.
- Sluit aan by `n klub, begin `n nuwe stokperdjie, besoek `n kerk of plek van aanbidding, of sluit aan by `n sportspan om nuwe mense te ontmoet.
2.Praat oor velkleur en agtergrond. Velkleur en agtergrond het taboe-onderwerpe geword omdat mense van kleins af geleer is dat dit onbeskof of onvanpas is om oor ’n mens se velkleur of agtergrond te praat. Maar solank rassediskriminasie bestaan, is bespreking, bereidwilligheid om te leer en deernis noodsaaklik; studies het getoon dat praat oor ras en velkleur lei tot groter begrip en verdraagsaamheid. Gebruik die geleentheid om bespreking te begin.As jy kinders het, praat met hulle oor die bestaan van verskillende rasse en velkleure. Moenie maak asof jy dom is as hulle agterkom dat iemand `n ander kleur as hulle is nie; dit is normaal dat kinders verskille sien. Leer hulle dat dit goed is dat sulke verskille bestaan! Sê iets soos: "Ja, is dit nie pragtig nie? Jeff het `n donker vel en jy het `n ligte vel. Ons is almal so verskillend!" As jou kinders oud genoeg is om te verstaan, praat met hulle oor rassisme. Byvoorbeeld, as jy deel van `n minderheidsgroep is, kan jy jou dogter voorberei op wat waarskynlik gaan kom en haar help om haar selfvertroue en selfbeeld te bou sodat sy sal weet hoe om die beste te reageer sou iets ooit met haar gebeur. En al is jy nie deel van ’n minderheidsgroep nie, is dit steeds baie belangrik dat jy met jou kinders oor rassisme praat. Leer hulle hoe dit is dat mense van verskillende agtergronde in ons land woon en praat met hulle oor die feit dat sommige mense teen ander mense diskrimineer (vooroordeel, stereotipes, dwepery, ens.). 
3.skenk. As jy die geleentheid het, skenk geld of doen vrywilligers vir `n organisasie wat werk om rassisme op plaaslike of nasionale vlak te bekamp. In Nederland is dit byvoorbeeld:The Netherlands Refugees Foundation Die Nederlandse tak van Amnestie Internasionaal Nederland Bekent Color-stigting
Metode 4 van 4: rassisme te verstaan- Besoek kulturele markte, feeste en geleenthede naby jou waar mense van verskillende agtergronde bymekaar kom. Kry meer inligting by die plaaslike biblioteek of gemeenskapsentrum in jou dorp of stad.
- Sluit aan by `n klub, begin `n nuwe stokperdjie, besoek `n kerk of plek van aanbidding, of sluit aan by `n sportspan om nuwe mense te ontmoet.
3.skenk. As jy die geleentheid het, skenk geld of doen vrywilligers vir `n organisasie wat werk om rassisme op plaaslike of nasionale vlak te bekamp. In Nederland is dit byvoorbeeld:
1.Ken die verskil tussen rassediskriminasie, dwepery en vooroordeel. Dikwels word hierdie woorde uitruilbaar in die media of in gesprek gebruik, maar daar is verskille wat die moeite werd is om te verstaan. Om die verskil tussen hierdie terme te ken, sal jou ook sterker maak in `n gesprek, aangesien ander mense dikwels nie die regte woorde gebruik vir wat hulle bedoel nie.
- Rassisme of rassediskriminasie is dikwels `n stelsel waarin `n groep mense onderdruk word op grond van hul ras, velkleur of etniese herkoms. Rassisme behels gewoonlik `n ras- of meerderheids-etniese groep wat wette, reëls, stelsels en kulturele norme en waardes skep wat voordelig is vir hul eie ras en ten koste van ras- of etniese groepe wat `n minderheid is.
- Bigotry, aan die ander kant, is gebaseer op haat. Bigotry beteken om `n hele groep mense te haat vir wie hulle is en/of te glo dat hul eie groep meerderwaardig is. Bigotry is nie beperk tot rasse- of etniese oorsprong nie; jy kan die slagoffer wees van dwepery wat deur `n groep beoefen word op grond van, onder andere, jou godsdiens, geslag, seksuele oriëntasie, velkleur, of die feit dat jy `n gestremdheid het. Die Holocaust was byvoorbeeld gebaseer op dwepery, soos alle misdade wat deur die wet geklassifiseer is as sg "haat misdaad".
- Om vooroordele te hê (wat letterlik beteken om iemand van te wees "vooraf evalueer") beteken dat jy dink jy weet iets van iemand omdat hy of sy deel is van ’n sekere groep. Alhoewel dit gewoonlik `n negatiewe konnotasie het, is vooroordeel nie noodwendig net sleg nie. Byvoorbeeld, jy is bevooroordeeld om te aanvaar dat alle Asiatiese mense goed is in wiskunde of dat alle negers kan sing of goed is in sport. Dit is stereotipes gebaseer op ras. Jy kan ook `n vooroordeel teen iemand hê as gevolg van sy of haar godsdiens, geslag, gestremdheid, ens., so net soos dwepery, is vooroordeel nie beperk tot velkleur of ras nie.
2.Maak seker jy verstaan hoe hierdie drie konsepte oorvleuel en wat dit met rassisme te doen het. Soms is sekere reëls of gewoontes "duidelik" rassisties (as ons vanuit `n historiese oogpunt daarna terugkyk). Die Nederlandse koloniale verlede (wat destyds wettig was en vanuit `n ekonomiese en sosiale oogpunt as natuurlik en aanvaarbaar gesien) was byvoorbeeld gebaseer op `n rassistiese stelsel van onderdrukking en oorheersing. Ander kere stem nie almal saam of sekere reëls of praktyke rassisties is nie; Sommige mense voer byvoorbeeld aan dat praktyke gebaseer op sogenaamde Positiewe Diskriminasie (byvoorbeeld, vereis dat maatskappye `n sekere persentasie mense van verskillende demografiese groepe aanstel) rassisties is, terwyl ander argumenteer dat die bestaan van positiewe diskriminasiereëls eintlik help om te voorkom rassisme.
3.Probeer om die geskiedenis van rassediskriminasie in ons land en regoor die wêreld te verstaan. `n Hartseer maar ontnugterende feit wanneer dit kom by die karakter van die menslike beskawing deur die geskiedenis heen, is dat byna alle groot beskawings probleme met rassisme gehad het. Die rede hiervoor is dat rassisme altyd gaan oor die maghebbers (die meerderheid) wat diegene sonder mag (die minderheid) mishandel, en ras is een van die hoof skeidslyne wat lank reeds gebruik word om `n mens se identiteit vas te stel en te bepaal wie mag en wie doen nie.
4.Probeer om meer te wete te kom oor hoe rassisme aan magstelsels gekoppel word. Terwyl baie groot magstelsels, soos slawerny, in baie dele van die wêreld afgeskaf is, is meer en minder wydverspreide rassistiese houdings en praktyke regoor die wêreld steeds oral `n probleem.
5.Erken die uitwerking wat rassisme kan hê. Omdat rassisme sistematies voorkom, kan die uitwerking daarvan in die media, in die politiek, in skole en selfs binne die kerk gesien word.
6.Verstaan dat nie alle uitdrukkings van rassisme altyd ewe duidelik is nie. In die alledaagse lewe, uitdrukkings van "mikroaggressie" tree meer algemeen op as openlike rassehaat, maar dit kan net so pynlik wees. Soos die term impliseer, is dade van mikroaggressie geringe diskriminerende uitdrukkings of gedrag wat baie mense nie eens as sodanig sal herken nie - tog is dit mettertyd te duidelik en pynlik vir mense van kleur.
- As jy die slagoffer van aanhoudende rassisme is, rapporteer dit by die polisie.
- Jy het dalk ook soms op maniere opgetree wat eintlik diskriminerend is sonder dat jy dit eers besef het. In hierdie nuttige artikel oor wikiHow kan jy lees hoe jy van nou af kan verhoed dat jy rassistiese gedrag pleeg?.
- Alhoewel dit baie edel is om iets teen rassisme te probeer doen, kan dit ook nogal gevaarlik wees. Jy moet verstaan dat die hantering van rassisme `n sekere risiko inhou, veral wanneer mense deur dwepery eerder as onkunde gedryf word.
Artikels oor die onderwerp "Die hantering van rassisme"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
