As werksoekende is `n van jou belangrikste troeven `n goeie aanbevelingsbrief van `n vroeë (van huidige) werkgever. Die verkryging van `n goeie verwysing hoef nie stressvol te wees nie. Begin met die regte mense wat vra, en gee voldoende tyd. Denk saam met hulle na oor wat in die brief moet staan om `n sterk brief te maak. Op die manier het jy inbring in wat is geskryf word en die verwysing kry wat jy nodig het om die baan van jou drome binne te haal!
Stappen
Deel1 van 3: Die regte persoonvrae
1. Vraag iemand wat baie tevrede is oor jy is. Referentiebrieven moet oortuigen. Lauwe verwysings help nie. Denk aan `n werkgever waarmee jy saamgewerk het en jou styl, vaardighede en sterk punte kent. Die belangrikste is om mense te vra wat goeie dinge oor jou moet sê.
Dink na oor wat `n potensiële verwysing sou sê oor jou agtergrond en prestasies voordat jy diegene ernaar gevra het.
2. Kies `n werkgever wat jy goed ken. Teoreties gesien kan `n referentiebrief van elke werkgever kom, in die verleden of nu. Dit is egter dikwels die beste om iemand te vra wat jy lank gekend het. Die spesifieke komplimente sal eerder oor jou prestasies gelewer word. Laten sien dat jy `n langdurige verhouding met jou werkvervaardigers ontwikkel kan ook `n pluspunt wees.
WENK VAN EEN DESKUNDIGE
Elizabeth Douglas
RegisseurElizabeth Douglas is regisseur. Dit werk al meer as 15 jaar in die tegnologiebranche en het funksies gehad in die rekenaartegnologie, gebruikerservaring en produkbestuur. Sy behaal haar baccalaureusdiploma informatica en haar Meester in Besigheidsadministrasie (MBA) aan die Stanford-universiteit.
Elizabeth Douglas Direkteur
Trucs van `n kenner: As jy meer verwysings nodig het, kan jy die bestuurders van bazen van jou bestuurder vra wat hoër in die organisasie sit. As niemand hoër is nie, of jy nie veel werkervaring het nie, dan kan jy mense vra wat jy buite werk moet leer ken, soos professore en dosente van projectpartners, om as verwysing te bedien.
3. Beperk is nie tot een verwysing nie. Potentiële werkgevers word dikwels gevra om verskeie verwysings, dus is dit `n goeie idee om verskeie mense in gedagtes te hê wat `n brief het om te skryf. Drie is `n standaard aantal, maar dit kan meer gevra word.
As jy maar `n paar werkgewers het, soek dan na ander mense wat dalk `n verwysing kan skryf, soos oud-leraren of leidinggevende binne jou omgewing wat jy goed ken.
As jy verskeie briewe het, kan jy ook die briewe wat jy na elke baan stuur op maat maak, waar jy die briewe wat die mees relevante is, kan kies.
Deel2 van 3: Het beleefd vrae
1. Meld dit by jou werkgevers. Jy moet altyd vra voordat jy die naam van `n werkgever as `n verwysing gebruik. As jy kontak met die werkgever word opgeneem sonder dat jy weet dat jy na `n baan gesolliciteer word, kan jy dit onprettig verrast en jy minder en goeie verwysings gee. Dit sal geen goeie indruk maak nie. Dit is beleefd en slim om dit te vra om te vra.
As dit moontlik is, laat jy werkgever(s) en weet dat jy na `n baan soek, en dat jy verband hou met binnekort moontlik om `n kort te vra.
2. Kyk nie tot die laaste oomblik om dit te vra nie. Jy sal dit op prys stel om voldoende tyd te hê om die kort te skryf. As jy ruim van tevoren op die hoogte stel, beteken dit ook dat jy meer tyd het om die kort op te spreek en hom sterk te maak. Dit sal vooruitsig verbeter!
As dit byvoorbeeld maandag is en jy word gevra om vir die einde van die week die verwysingsbriewe te lewer, stel dit dan nie uit tot woensdag om dit te vra nie. Vra jou werkgever meteen dieselfde maandag nog.
3. Doen jy versoek indirek. Iemand sonder omhaal vrae oor `n verwysingsbrief kan hom of haar onder druk zetten. Die persoon vind dit dalk moeiliker om te sê as dit moet. Skryf in die plek daarvan `n e-pos waarin jy gevra word om `n verwysingsbrief of `n ander indirekte metode te gebruik. Dit is duidelik dat jy die potensiële verwysing vir die blok gee en gee hom of haar die geleentheid om beleef te word.
4. Maak die persoon entoesias. Selfs as jy die werkgever goed ken, sal die prys opgestel word om `n kort verwysingsvraag te maak. Vertel hoeveel waarde jy het aan sy of haar mening oor jou werkprestasies. Jy kan ook sê dat niemand anders wat gekwalifiseer is om spesifiek kommentaar te lewer op jou vaardighede en kwaliteiten.
Probeer soiets skryf as: `Jan, in die afgelope twee jaar het ek enkele suksesvolle bemarkingsprojekte kan werkstellig. Je jarelange ervaring en jou mentorskap is onderweg van onschatbare waarde gewees. Ek dink dat jy uniek gekwalifiseer het om my prestasie te bespreek, en ek sou jou opmerkings baie op prys stel.`
5. Gee die ander `n uitweg. Maak seker dat jy die potensiële verwysing vertel dat dit goed is as jy geen brief kan skryf nie. Dit maak dit makliker vir ander om dit te wys, byvoorbeeld as gevolg van tydgebrek of wanneer hulle nie die gevoel het dat die beste persoon vir die taak is nie.
Byvoorbeeld: in plek van `Jan, kan jy `n referentiebrief vir my skryf?` jy kan iets probeer as `Jan, as jy tyd het om en die moontlikheid te hê, dan kan jy die enorme prys stel as jy `n verwysingsbrief vir my wil skryf.`
Maak seker dat jy ook soiets by doen: `Ek begrijp dit heeltemal as jy op hierdie oomblik nie in staat is om `n kort vir my te skryf nie.`
6. Reageer gepast as die persoon weigert. Hou in gedagtes dat `n verwysingsbrief `n gunst vir jou is, en dit werk gewoonlik nie verplig om te skryf nie. As jy werkgever reageer op jou versoek deur te sê dat dit nie in staat is om `n kort vir jou te skryf nie, bedank dan vir jou tyd en aandag.
Jy kan dit ook sien: as iemand gehaast is, of nie entoesiasties oor jou is nie, dan sal hy of sy geen goeie brief vir jy kan skryf.
As die persoon afwys is, dan doen jy jy eintlik `n plesier deur jy die kans gee om iemand anders te gee wat jy vra wat jy meer steun.
Deel3 van 3: Jy help `n sterk brief om te skryf
1. Maak duidelik na jou werkgever wat die baan so ongeveer inhoud waar jy na solliciteert. Dit is dikwels nuttig vir briefies om `n kopie van die vakansie te sien, asook jy sollicitatiebrief as jy die. Dit help om die brief te stem op die spesifieke funksie en sollicitatie. Die persoon sal waarskynlik ook waarderen om `n kopie van jou cv, portefeulje, of ander bewys van jou werkgeskiedenis te hê as geheuesteun.
2. Gee wenke oor wat die persoon moet sê. Jy kan die briefschrijver daadwerklik begeleiden. Gee punte aan, of selfs al die sins hoogtepunte wat gedien moet word in die kort. Dit help die persoon om `n sterk brief te skryf.
As jy byvoorbeeld `n sollicitatiegesprek het wat steeds genoem is hoe druk die baan is, gee jy jou werkgever dan `n lys met bewysmateriaal wat jy produktiwiteit laat sien, soos `Realiseer 19 verkoop in twee weke. Diende gevolglike sneller verslagen in dan vereis.`
3. Neem saam `n skets van die brief deur. Die meeste verwysingsbriewe het `n vrye standaardstruktuur, maar dit kan nuttig wees vir beide jou werk. Gee jou verwysing `n ruwe skets of maak `n afspraak om saam `n skets te maak.
Die eerste alinea sou jy werkgever moet invoer, en uitlê hoe jy dit ken. Jy moet ook beskrywe hoe jy saam werk, en jy moet funksietitel verifiëren.
Die tweede alinea kan jy vaardighede en kwalifikasies bespreek wat relevant is vir die spesifieke funksie. As jy baie te sê het, kan jy verskillende alinea se erin opneem.
Die laaste alinea van die brief moet entoesiasties steun van die verwysing aan jou saamwater, en aan te gee van die persoon bereid is om te reageer as die maatskappy waar jy verdere navrae solliciteer.
4. Kontroleer goed of jy werkgever weet hoe die brief gedoen moet word. Soms word briewe gemaild, word dit via `n webformulier verstuur en dit word gepost. Maak seker dat jy die regte metode ken, en die regte adres het, asook die sperdatum vir die indienen.
5. Bedank die verwysing uitgebreid. Nadat jy briefschrijver klaar is, is dit beleef om `n bedankmail of -kaart te stuur, of om die persoon persoonlik te bedank. Vertel hoezeer jy het op prys stel dat hy/sy die tyd geneem het om `n kort vir jou te skryf. Jy kan ook aangee dat jy waarde aan sy steun is vir jou loopbaan.
Hou jou verwysings op die hoogte van die verloop van jou soektog na `n baan.
Gratis stap vir stap instruksies
