Jou eie prestasiebeoordeling (met beelde)

Inhoud

Stappen
Wenke
Waarschuwingen

Soms het `n maatskappy haar medewerkers gevra om hul eie prestasiebeoordelings te skryf. Werkgewers gebruik dit om die perspektief van die werknemer te verkry om sy prestasie te verkry. Jy hoef nie bang te wees vir hierdie taak nie; dit is `n kans om te laat sien wat jy goed gedoen het. Dit is baie belangrik vir jou werk, wat jy bereik het en jou prestasies is so goed moontlik vir jou voetlicht om te bring.

Stappen

Deel1 van 3: Je voorbereiding op die beoordeling

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 1

1. Dit is `n goeie formaat wat die beoordeling moet hê. Prestasiebeoordelings kan per onderneming verskil. Sommige maatskappye kan via elektroniese weg `n evaluering van die resultate vra. Ander ondernemings hanteer beleid waarin spesifieke kategorieë uiteengesit word wat hulle wil behandel.

Gebruik die formaat soos die maatskappy wat wil, as die is. Maak seker dat jy enige sjablonen kan hê wat die maatskappy sorgvuldig bied, sodat jy nie mis of slordig oorkom nie. Jy sal die maatskappy gewoon om `n formulier in die vullen te vra. In ander gevalle sal jy `n volledig skriftelike beoordeling moet lewer.
Dit is nog beter as jy kan kom wat jy maatskappy wil, voordat die prestasiebeoordeling aan die beurt is. Op die manier kan jy vir die jaar se doel bereik om te voldoen aan die vereiste kategorieë. Jy kan ook sorg vir jou prestasie-aanslag, om te voldoen aan die kategorieë van die prestasiebeoordeling.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 2

2. Raffel die beoordeling nie af nie. Hierdie stuk teks moet jy die beste werk beklemtoon, dus sorg daarvoor dat die beoordeling geen tikfouten en grammaticale foute bevat nie. Dit is `n goeie idee om een konsep te hê, en vooruit te werk.

Vergeet nie dat hierdie beoordeling onderdeel sal word van jou beoordeling as vaste werknemer nie, dus neem die reeks. As dit selfs ooit gebeur het met jou werk, en jy sal dit aangewend kan word, dan kan die prestasiebeoordelings in die bestand van cruciale belang wees.

Dit is noodsaaklik dat jy professionele taal in die beoordeling gebruik word. Wees ook beknopt. As jy dit kan doen, neem jy `n handvol dinge wat jy die afgelope jaar die beste gedoen het, om vervolgens meer in detail te bespreek. Die beoordeling hoef nie uitgebrei te word teen sy enkele bladsye nie. Jy hoef te bazen nie te belasten met te veel besonderhede oor elk ding. Konsentreer jy op die hoogtepunte, en onderbou wat met `n spesifieke bewys. Maar leer om self te werk na te kyk. Niemand het `n prestasiebeoordeling van 30 bladsye te proeflezen nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 3

3. Hou jou werk die hele jaar georden en voordat dit geskryf is. Voordat jy aan die beoordeling begin, moet jy die belangrike dokumente versamel wat dit makliker sal maak. Dit is `n wonderlike idee om die in die loop van die jaar te versamel.

Jy kan voorbeelde van jou werk toon, as dit toegelaat is binne die formaat van die maatskappy vir `n persoonlike evaluering. Kies die voorbeelde versigtig uit; sy moet wys jou absoluut beste werk beklemtoon. Verzamel alle doelstellings wat in die vorige beoordeling aangedui is.

Versamel alle kennisgewings oor prestasies wat jy geskryf het, of voortgangsevaluasies wat jy vir die helfte van die jaar gegee het (wat jy gekry het). Eventuele persoonlike aantekeninge oor jou eie werk wat jy deur die jaar gemaak het, kan jy ook help met die skryfproses. Vergelyk voortdurende logboeke sal help om u spesifiek te beoordeel en te maak.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 4

4. Stel groot wat die verwagtinge van jou maatskappy is. Dit is `n wonderlike idee om op skrif te kry. Wat verwag jy presies van jou? As hierdie verwagtinge nie duidelik is nie, stel en vra. Dit is baie belangrik om jou beoordeling van jou eie prestasies te koppel aan die doel van die maatskappy.

Jy kan ook funksionele beskrywings dekonstrueer. Hou egter wel rekening met dit wat goed verouderd is en sommige word nie verwag nie. Maar dit kan help om jou gedagtes te orden.

Probeer elke vermelde verantwoordelikheid van jou funksie te abstraheren, en beoordeel in hoeverre jy aan die verwagte tegemoet gekom het. Jy het dit reg om duidelike verwagtinge van jou maatskappy te ontvang. As jy nie het nie, dan is dit maar al te maklik dat dit onderwerp en oneerlike kritiek is in jou beoordeling sluipt.

Deel2 van 3: Stel die regte inhoud in die beoordeling

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 5

1. Benadruk die hoogtepunte van jou prestasie die mees. Wees nie te skei nie. Een prestasiebeoordeling is jou kans om die mees waardevolle dinge wat jy gedoen het, uit te lig. Maak er reclame voor. Wees er trots op.

Rig die verslag oor die dinge wat jy gedurende die jaar die beste gedoen het en die grootste impak wat jy op die maatskappy gehad het. Kies dinge wat die meeste nauw is, is afgestem op die missie van die maatskappy en wat spesifiek in die vorige evaluering vermeld is. Jy hoef nie alles te bespreek wat jy in `n jaar gedoen het nie.
Wees egter wel diplomatiek en professioneel by die neersetting van jou eie prestasies. Blijf positief, en beledig of degrader jy collega`s nie. Blijf geconcentreerd op die verdiensten van jou eie werk.
Vergeet nie die resultate wat jy vroeër in die evaluasieperiode behaal het nie. Soms konsentreer mense op die sake wat hulle die mees onlangse afgerond het.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 6

2. Gee `n oorsig van smaaklike voordele van jou prestasie. Almal kan `n verslag skryf, gevul met `n heleboel gemeenplaatsen en algemeenheden. As jy wat jy sê met bewys kan staven, is dit oortuigender.

Vul jou prestasie-evaluasie met feite, syfers en spesifieke datums. Byvoorbeeld, stel dit jou werk om sosiale media-rekeninge vir `n maatskappy te onderhoud. Jy sal `n goeie idee wees om statistieke in jou beoordeling op te neem (nieuwe likes, betrokkenheid, iets dergelijks.) Probeer om te kom watter syfers jy kan byvoeg om jou aansprake enige geloofwaardigheid te gee.

Vergelyk jou resultate met die doel en die algemene missie van die maatskappy. Op die manier toon jy jou waarde as werknemer.

Prent getitel Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 7

3. Gee `n oorsig van en bespreek jy prestasiedoelen. Die beoordeling moet baie spesifiek wees wat betref die aanwysing van prestasiedoelen wat jy in die komende jaar wil bereik. Jy moet ook praat oor ontwikkelingsdoelstellings (dinge wat jy wil bereik).

Leg uit jou doel en wil gaan bereik. Doen dit `n beoordeling van die spesifieke prestasie gebruik soos om die evalueringsperiode te begin, en hoe goed jy reeds voldaan het.

As jy gevraagd word, is om te werk om buite jou funksieomskrywing of inisiatief te werk te sien om meer te doen en alleen jou funksie aangee, dan is dit goed om dit ook te vermeld.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 8

4. Bespreek jou kernbevoegdhede. Waarskynlik het jy `n reeks kernbevoegdhede waarvan verwag word dat jy binne jou funksie aan voldoen. Jy moet daar `n oorsig van gee en meer diepgaand bespreken.

Gee spesifiek aan hoe jy die bekwaamhede verwag het en genoem hoe jy meer gedoen het en wat jy verwag het.

Dit is belangrik om die terminologie van die maatskappy te gebruik om aangaande die eie bevoegdhede te gebruik, omdat dit jou prestasie konkrete terug sal koppel aan die verwagte van die maatskappy. Dus spreek die taal van die maatskappy.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 9

5. Kies jou waardering versigtig. Sommige prestasiebeoordelings vra om jouself `n syfer te gee. Jy moet heel duidelik verstaan wat die syfers wat jy beteken beteken.

Een 5 beteken gewoonlik dat jy leierskap vertoon en iemand is wat gesorg word vir verandering binne die onderneming. Een 4 is gewoonlik dat jy gedrag laat sien dat die norme van die maatskappy positief is, en `n voorbeeld is vir ander.

Een 3 dui aan dat jy voldaan het aan die verwagtinge (meestal). Maar jy moet kyk hoe die maatskappy elke telling bepaal en waarneem. Vir sommige ondernemings word `n 3 moontlike as gemiddeld beskou, en as nie goed genoeg opgevat nie. Een 1 van 2 is `n slegte beoordeling van jouself, waar jy nie sal kom nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 10

6. Deel die beoordeling so in dat die effek daarvan het grootst is. Bedrijven vra om `n beoordeling in `n vooraf ingestelde volgorde. As dit nie `n geval is nie, kan die manier waarop jy die evaluasie moet evalueer, nie baie belangrik is nie.

Begin met `n baie sterk, positiewe inleidende verklaring. Hierdie verklaring vorm die samevatting van die afgelope jaar.

Vermeld vervolgens `n lys met jou prestasies, met die besonderhede van die ondersteuning. Vraag jy by elke prestasie af, `Ja, en?` Dit help om te konsentreer op bewys dat laat sien waarom jy bydra relevant of waardevol is. Begin `n prestasie-evaluasie nooit met `n negatief gegee nie.

As `n doel is dat jy `n gebied behaal het waarvan jy moet weet dat jy op die vlak moet verbeter, moet dit ook nie aan die einde van die verslag nie. Dit kom omdat jy iets positiefs wil begin en eindig. Die einde is van belang omdat dit dikwels datgene is wat mense die beste herinner. Plaas verbeterpunte in die middel

Deel3 van 3: Gebruik die regte toon in die oorsig

Prent getitel Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 11

1. Hou die beoordeling gerig op jouself. Dit klinkt voor die hand liggend; immers, jy word gevra om oor jouself te oordelen. Echter, soms mense maak die fout negatief te word en ander daarvan te bevry.

Gebruik geen verdedigingstaal in die beoordeling. Blijf so positief as jy kan. Byvoorbeeld, jy kan iets skryf as: `Ek respekteer andermans tyd en hou by die beplan van my vergaderings rekening met die hane van my teamgenoten, collega`s en kliënte.` Die tyd van die voorbeeld is positief en plaas jy in `n positiewe lig.
En hou ander mense erbuiten. Dit is nie die oomblik om kritiek te gee op andermans werk van persoonlikheid nie.
Dit is ook geen goeie idee om jouself te beoordeel om met ander mense te vergelyk met die uitdruk van `n prestasie. Jy kan beklemtoon wat jy presteer het, sonder dat kollegas na onder om te haal, moet jy nie dieselfde weet om te bereik nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 12

2. Gee wat konstruktiewe kritiek op je zwakke punte. As `n evaluasie van jou resultate alleen, maar is dit van oordrewe superlatiewe, dan klink dit nie baie realisties nie. Ga egter besonders uitsig om met die erkenning van foute.

Skryf die kritieke stukke so, dat hulle die gevoel gee dat jy aktief besig is om die probleem op te los. Jy kan byvoorbeeld iets skryf as: `Omdat ek intens gerig is op my toegewese geneem en soms perfeksionistisch in die uitvoering daarvan, kan ek soms wat bot oorkom op sommige van my collega`s. Ek werk aan my manier van communiceren onder sulke omstandighede.` Hierdie verklaring gee `n positiewe gevoel oor die skryfwerk (een perfeksioniste is met `n intense fokus kan ook `n goeie saak binne `n onderneming) naastenby wat hy weet van `n zwakte.

Bepaal enkele terreine waar jy jouself moet verbeter. Vul daar egter nie die volledige beoordeling mee nie. Maak seker jy beoordeel veral oor jou prestasie, hier en daar is `n paar opmerkings geplaas oor eienskappe van jouself wat jy wil verbeter om te ontwikkel. Maar wees nie oordreven kritisch op jouself nie, want anders kom dit oor as `n gebrek aan selfvertrouen.

`n Goeie manier om dit te doen is deur hom te konsentreer op die positiewe deur `n voorstel om te doen vir verbetering. Bly altyd positief en aksiegerig. Pas taal toe gericht op ontwikkeling. In plaas van te sê dat jy ergens in het gefaald, sê jy dat dit `n gebied is waarvoor jy wil werk en jy moet uit hoe jy dit gaan doen.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 13

3. Lobby vir carrièremoontlikhede. As jy meer opleiding wil of deel wil neem aan vergaderings, dan is `n prestasie-evaluasie die plek by uitstek om sulke dinge te gee. Gebruik hierdie evaluering egter nie vir die onderhandel oor jou loon nie.

Jy kan ook die idees wat jy het oor innoverende projekte wat die maatskappy kan help aanbied.

Probeer om te agterhaal hoe jy die evaluering van die resultate sal gaan gebruik. Ga na of het met ander sal gedeel word, of dit sal gebruik word vir die uitdeel van bonussen, enzovoort.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 14

4. Gebruik volledige sinsne. Soms dumpen mense hul notities in `n prestasie-evaluatie, wat besonder slordig oor kan kom. Jy wil nie dat jy beoordeling klink as verkorte notities nie.

Byvoorbeeld, gebruik nie `n sin as `inhoud beoordelingen` nie, want dit is te kort. Dit is beter om `n volledige sin te gebruik waarin jy op die punt gaan. Jy kan opsommingstekens gebruik om inligting te orden.

Hou jy in ag dat jy nie die enigste persoon moontlik maak nie, is die evaluering sal lees. Dit kan in die keten opklimmen tot selfs die hoër bestuursvlakke, dus dit moet inligting op duidelike en gedetailleerde manier uiteengesit word, in plek van veronderstelling dat almal weet wat jy gedoen het van bedoeling.

Prent getitel Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 15

5. Blijf te alle tye positief en eerlik. Selfs wanneer jy iets genoem het dat verbetering kan gebruik, kan jy dit verweven met die toekoms. Fokus op die toekoms, en nie op foute uit die verlede nie.

Zorg dat jy nie negatief is nie, kleingeestig, boos van arrogante klinkt. Probeer om positief te bly en te klink as `n spanspeler wat jou prestasies op waardige toon beklemtoon.

As daar iets is wat jy nie aan die onderneming bevalt nie, dan is dit nie regtig `n oomblik om jou hart te lug nie. Hierdie oomblik moet jy gebruik om te beklemtoon waarom die maatskappy jy nodig het.

Prent getitel Skryf jou eie prestasiebeoordeling Stap 16

6. Vertel het nie, maar laat dit sien. Dit is baie belangrik om besonderhede te verstryk wanneer jy `n evaluering van jou resultate skryf. Hou dit nie alleen by die algemeenheid nie.

Byvoorbeeld, in plek van te sê, `Men kan altyd van op aan dat ek my werk doen. My daaglikse stiptheid en by vergaderings en presentie is goed,` kun jy presiese syfers oorlê oor jou teenwoordigheid en spesifieke voorbeelde gee jou betroubaarheid aantonen.

Onderbou algemeenhede met bewyse (insluitende syfers) om jou beoordeling te maak en geloofwaardiger te maak.

- Meer inligting op: http://www.shrm.org/templatestools/samples/hrforms/articles/pages/1cms_022791.aspx#sthash.32opmVJQ.dpuf

Wenke

Werk vooruit, en probeer nie om die beoordeling van die aand van tevore te skryf nie.
Jy kan nie dikwels genoeg gesê word nie: bly positief.
Lees die prestasie van die afgelope jaar, sodat jy duidelik die doel en die beoordeling gemaak het.