Gratis stap vir stap instruksies 
Die skryf van `n selfevaluering sal jou help om te sien of jy op die regte pad is om jou loopbaandoelwitte te bereik. 
Kyk of jy jou werkmateriaal, soos die e-posse en verslae wat jy geskryf het, kan gebruik om konkrete voorbeelde van jou werk te verskaf en die prestasies wat jy gemaak het te ondersteun. Sulke materiaal kan jou help om jou geheue te verfris, en jy kan byvoorbeeld aanhalings daaruit haal. Terwyl jy jou prestasies opteken, dink aan hoe dit ooreenstem met jou doelwitte en gebruik dit om jou doelwitte beter te verwoord. Byvoorbeeld, as jou doelwit is om verkope te verhoog, en jy het vooruitsigte gebel, kan jy sê jy het "die verkoopsproses begin" of "die verkoopspuntvermoë uitgebrei" in plaas daarvan om te sê dat jy "spontaan potensiële kliënte genoem word" `. 
Dink aan tye wanneer jy probleme gehad het om jou werk betyds gedoen te kry, hulp nodig gehad het met iets, of nie seker was of jy `n opdrag korrek gedoen het nie. Gee voorbeelde. Soos met wat jy bereik het, gee konkrete voorbeelde om beter te verduidelik waar jy dink jy kan groei in jou werk. As jy dit moeilik vind om jou swakhede te identifiseer, praat met `n betroubare kollega, mentor of toesighouer voordat jy jou evaluering skryf. Op hierdie manier kan jy tyd neem om aan jou swakhede te werk en in jou evaluasie te wys waar jy vordering gemaak het. 
Benewens die dinge wat jy tydens werk gedoen het, lys die aktiwiteite wat jy in jou vrye tyd gedoen het wat tot jou professionele ontwikkeling bygedra het. 
Hoe onderskei jy jouself as werknemer?? Vra jouself af watter eienskappe jy by jou werk voeg wat verder gaan as die posbeskrywing. Hierdie evaluering fokus op jou prestasie, dus sluit besonderhede in wat aandui hoe jy op `n unieke manier `n individuele bydrae tot die maatskappy maak. Indien van toepassing, beskryf hoe jou werk jou span gehelp het om maatskappydoelwitte te bereik of te oorskry. 
Kwalitatiewe voorbeelde is baie nuttig om iets te beskryf wat jy gedoen het, ongeag die sukses van die aksie. Byvoorbeeld, as jy in beheer is van `n program om te verhoed dat tieners drink, sal enige aksie wat jy neem voordelig wees, selfs al keer die aksie net een tiener om te begin drink. 
Wanneer jy jou doelwitte stel, onthou dat jy met konkrete voorbeelde sal moet demonstreer dat jy dit bereik het en dat jy self professionele groei-inisiatiewe sal moet neem. Formuleer dus jou doelwitte op `n manier wat dit vir jou moontlik maak om aan daardie vereistes te voldoen. Moenie jouself te hoog en moeilik stel om doelwitte te bereik nie. Kies doelwitte wat jy wel vir die volgende assessering of evaluering sal kan bereik. 
Hou altyd `n afskrif van jou evaluering sodat jy daarna kan verwys soos nodig.
Die skryf van 'n selfevaluering
Inhoud
Om `n selfevaluering te skryf kan nogal `n senutergende en intimiderende taak wees. Tog kan die skryf van `n evaluering oor jouself jou help om jou loopbaandoelwitte te bereik en beter by te dra tot die maatskappy waarvoor jy werk. Of jy nou `n selfassessering moet skryf of kies om dit self te doen as deel van `n persoonlike groeiplan, dit is die moeite werd. Om `n effektiewe selfevaluering te skryf, moet jy oor jou prestasies dink, jou stellings met bewyse rugsteun en nuwe professionele doelwitte vir jouself stel.
Trappe
Metode 1 van 3: Kyk na jou prestasie van nader
1. Vat jou tyd. Om `n volledige en effektiewe selfevaluering te skryf is nie iets wat jy in `n halfuur kan doen nie, so maak seker jy beplan genoeg tyd daarvoor. As jy dit te gou probeer doen, sal jy waarskynlik belangrike prestasies of groeigeleenthede misloop, wat die eindresultaat minder produktief maak aangesien dit nie die verloop van jou loopbaan akkuraat sal weerspieël nie.
- Dit kan nuttig wees om vooraf `n opstelling te maak.
2. Kyk van nader na jou doelwitte. Jou selfevaluering moet aandui dat jy breedweg die doelwitte bereik het wat jy vir jouself gestel het en die doelwitte van die maatskappy waarvoor jy werk. Om die maatskappy te wys dat jy `n effektiewe werknemer is, is die belangrikste ding dat jy wys dat jy daaraan werk om die doelwitte van die organisasie te bereik.
3. Verdeel jou prestasies in kategorieë. Op grond van jou doelwitte, maak `n inventaris van al die werk wat jy die afgelope jaar gedoen het. Noem daarin byvoorbeeld projekte wat jy voltooi het, komitees waarin jy was en verslae wat jy geskryf het. Jy mag enigiets opneem; van die kliëntlêers wat jy saamgevoeg het tot die vergaderings wat jy gelei het.
4. Fokus op jouself. Aangesien dit `n selfevaluering is, moet dit net jou eie prestasie bevat en nie dié van jou hele span nie. Indien van toepassing, wys hoe jy bygedra het tot spanopdragte, en beskryf jou eienskappe as `n spanspeler.
5. Verduidelik wat vir jou minder maklik was. Elke werknemer het sy of haar swakhede, en die beste manier om dit te oorkom is om eerlik daaroor te wees. Dink aan jou probleme en hoe jy dit opgelos het sodat jy dan vir jouself nuwe doelwitte kan stel en areas kan identifiseer waar daar nog ruimte is vir jou om te groei.
6. Verduidelik watter inisiatiewe jy self geneem het om binne jou werk te groei. Beskryf wat jy die afgelope jaar op die gebied van professionele ontwikkeling gedoen het en verbind die aktiwiteite met jou doelwitte en met wat jou swakpunte voorheen was. Wys hoe jy dit reggekry het om die probleme op te los en hoe hard jy gewerk het om die werknemer te word wat die maatskappy wil sien.
7. Versamel die terugvoer wat jy ontvang het. Die terugvoer of graderings wat jy die afgelope jaar ontvang het is uiters belangrik om jou prestasie te ondersteun en jou te help om areas te identifiseer waarin jy verder kan ontwikkel. Daarom, indien beskikbaar, sluit alle terugvoer in wat jy van jou toesighouer ontvang het, asook enige kritiek of komplimente van kollegas en kliënte.
8. Wys dat jy uniek is. Wys die maatskappy presies watter unieke eienskappe jy het om te bied. Het jy byvoorbeeld verskillende kursusse voltooi of praat jy Chinees of Arabies? Sluit dan beslis daardie eienskappe in jou selfevaluering in om die organisasie te wys hoe jy bydra tot die unieke maatskappykultuur.
Metode 2 van 3: Ondersteun jou stellings met konkrete voorbeelde
1. Staaf jou prestasies. Neem jou lys van prestasies en maak dan `n lys van alles wat jy vir elkeen van daardie prestasies gedoen het. Sodra jy `n oorsig het van al die werk wat jy op elke prestasie gedoen het, verskaf `n kort verduideliking deur aksiewerkwoorde te gebruik.
- Aksiewerkwoorde wys op `n konkrete manier wat jy gedoen het. Noem byvoorbeeld dat jy die resultate van `n opname geëvalueer het, `n nuwe werknemer opgelei het of `n projek begin het.
- Wees eerlik. Beskryf jou prestasies op `n manier wat `n positiewe beeld van jouself gee, maar wees terselfdertyd presies. Moet byvoorbeeld nie jou werk as vryskut as bestuurservaring beskou nie omdat jy leierskap aan jouself gegee het.
2. Wys jou resultate in getalle. Ondersteun jou prestasie met tasbare voorbeelde, soos statistieke, persentasies of berekende totale. Sê byvoorbeeld: "Ek het my kliëntebasis met 20% vergroot" of "Ek het die aantal foutboodskappe met 15% verminder". Jy kan ook meer direkte, berekende resultate lys, soos "Ek het 5 opnames per maand voltooi" of "Ek het `n gemiddeld van 4 kliënte per dag".
3. Verskaf kwalitatiewe inligting. Stel vooraf `n lys voor van konkrete, kwalitatiewe voorbeelde om jou prestasies te ondersteun, veral op gebiede waar jy nie syfers kon verskaf nie. Deur kwalitatiewe voorbeelde te gee wys jy dat, alhoewel jy nie presiese syfers kan gee nie, jy wel opgetree het. Byvoorbeeld, sê: "Ek het ons kliëntediens verbeter deur `n nuwe aanlyn aansoek te skep.".
4. Teken enige terugvoer wat jy ontvang het op. Koppel enige positiewe terugvoer wat jy ontvang het aan jou prestasie om te wys dat ander in staat was om te sien wat jy in die werkplek bereik het. Om jou selfevaluering akkuraat en effektief te hou, sluit slegs terugvoer in wat duidelik op `n spesifieke prestasie gefokus is.
Metode 3 van 3: Stel nuwe werksdoelwitte vir jouself
1. Gaan die resultaat na. Lees deur jou selfevaluering, let goed op hoe goed jy jou doelwitte van die vorige jaar en dié van die maatskappy bereik het. Bepaal in watter areas jy nog werk het om te doen. Bestudeer dan die probleemareas wat jy gevind het, sodat jy presies weet of daar nog ruimte vir verbetering is.
2. Stel jou eerste nuwe doelwitte. Stel nuwe professionele doelwitte vir die komende jaar op grond van jou swakhede en probleemareas. Probeer om twee nuwe doelwitte te stel, en moenie vergeet om in te sluit dat jy sal voortgaan om aan die besigheidsdoelwitte te werk nie.
3. Bespreek jou selfevaluering. Versoek `n vergadering met jou bestuurder om die resultaat van jou selfevaluering te bespreek. Berei voor om die inligting wat in jou evaluering ingesluit is, te verduidelik. Wys vir hom of haar jou nuwe doelwitte en verduidelik hoekom jy gekies het om in die komende jaar daarop te fokus.
4. Vra vir terugvoer. Nadat jou studieleier jou evaluering gelees het, vra of hy of sy kan aandui watter punte jy goed aangebied het en waar jy kan verbeter. Vra jou bestuurder wat hy of sy dink oor jou doelwitte vir die komende jaar en laat hom of haar jou help om daardie doelwitte beter te formuleer indien nodig.
5. Stel self maniere voor wat jou die geleentheid kan gee om professioneel verder te groei. Bespreek vorige probleemareas met jou studieleier en dui jou eie idees vir jou professionele groei in die komende jaar aan. Luister na jou toesighouer se voorstelle en wees oop vir sy of haar idees. Wys jou bestuurder dat jy aan jou swakhede wil werk en dat jy alles oor sukses gaan.
6. Voltooi jou nuwe doelwitte. Op grond van die terugvoer wat jy van jou studieleier ontvang het, kan jy jou nuwe doelwitte finaliseer en jou selfevaluering opdateer op grond van die veranderinge.
Wenke
- Beplan jou volgende evaluering saam met jou toesighouer deur spesifieke doelwitte te stel en te bepaal hoe, maw met watter maatstawwe, jy teen daardie doelwitte geassesseer sal word. Kom altyd vooraf ooreen hoe u volgende resultate geassesseer sal word, sodat u en u studieleier(s) in lyn is met die doelwitte.
- Nadat jy jou evaluering voltooi het, moet jy ook jou CV opdateer.
- Ontmoet elke drie maande met jou toesighouer om jou doelwitte te bespreek en enige verbeterings om in jou volgende selfevaluering te gebruik.
- Wees altyd eerlik oor jou prestasies en oor jou sterk- en swakpunte.
Artikels oor die onderwerp "Die skryf van 'n selfevaluering"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
