Gratis stap vir stap instruksies 
Byvoorbeeld, in ons IT-werksaansoek kan jy die doel van jou EOI beperk tot iets soos die volgende: Die doel van hierdie brief is om te wys hoe ek my unieke vaardighede en ervaring in `n hoë-aanvraag IT-rol kan gebruik. Dit is waarskynlik die beste om nie te ver te gaan met `n opmerking soos: "Die doel van hierdie brief is om te wys dat ek die beste is en dat ek die werk moet kry.".` 
Moenie hier te openhartig wees nie, maar moet ook nie heeltemal oneerlik wees nie. Byvoorbeeld, as jy die werk hoofsaaklik as gevolg van die geld wil hê, moet dit nie reguit sê nie, want die meeste werkgewers sal huiwerig wees om iemand aan te stel wat nie lojaal is aan enigiets anders as hul salaris. Probeer eerder om te fokus op die ander dinge wat die werk vir jou aantreklik maak, al lyk dit klein – buigsame ure, die waardevolle ervaring wat dit vir jou sal meebring, die geleenthede wat jy in die pos sal hê, ensovoorts. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir die staats-IT-pos hierbo beskryf, kan jy praat oor hoe `n staatspos jou die geleentheid gee om jou vaardighede te gebruik om die groter voordeel van die gemeenskap te dien. Dit is beter om nie net te sê dat jy die werk wil hê vir die salaris en die gunstige voorwaardes nie.` 
Jou persoonlikheid. Iemand wat oor die algemeen goed gekwalifiseerd is vir `n bepaalde pos kry dit dalk nie omdat hulle nie goed in die werkplek "pas". In `n kleinhandelposisie is `n oop, kommunikatiewe persoonlikheid byvoorbeeld `n vereiste. Jou beskikbaarheid. Verskillende werke vereis verskillende werksure-verbintenis - sommige is standaard nege-tot-vyf, terwyl ander onreëlmatige ure het of vereis dat jy saans of naweke moet werk. Jou loopbaanpad. Werkgewers is meer geneig om mense aan te stel vir wie die werkaanbod `n logiese loopbaanskuif is - met ander woorde, dit kan vir `n werkgewer onaantreklik wees om iemand aan te stel vir wie die pos `n groot "koersverandering" in hul loopbaan verteenwoordig, want dit is minder seker dat hulle die pos op die lang termyn sal behou. 
Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir die regering se IT-pos hierbo beskryf, kan die volgende `n goeie inleidende paragraaf maak - dit vertel jou in net drie sinne wie jy is en hoekom jy aansoek doen: 
As jy nie enige relevante werkgeskiedenis het nie (omdat jy byvoorbeeld vir `n beginnerspos aansoek doen), moenie bekommerd wees nie. Fokus eerder op jou vaardighede, persoonlikheid, werksetiek en enige soort aktiwiteite waaraan jy deelgeneem het wat jou `n soort voordeel kan gee. As jy byvoorbeeld vir jou heel eerste werk as sjef by `n plaaslike restaurant aansoek doen, kan jy jou kulinêre agtergrond (insluitend enige kookklasse of kulinêre opleiding) beskryf asook ander werk wat jy in restaurante gedoen het (soos bv. bediening, gasheer, ens.).). 
Taalvaardighede. Is jy vlot in of praat jy `n ander taal? Dit kan `n groot pluspunt vir internasionale organisasies wees. Tegniese vaardighede. Het jy basiese programmeringskennis?? Is jy `n Excel-meester? Het jy kennis van webontwerp?? Hierdie vaardighede is dikwels in groot aanvraag vir tegnologiemaatskappye en beginners. Spesiale sertifisering. Het jy `n lisensie om `n vurkhyser te bedryf?? sweiswerk? Bestuur `n semi-vurkhyser trok? Hantering van voedsel? Vir geskoolde werkers is hierdie soort sertifisering noodsaaklik. 
Persoonlikheid. Is jy vriendelik en eerlik? Het jy gewoonlik in die verlede met jou kollegas oor die weg gekom? Werkgewers hou daarvan om spanspelers aan te stel - mense wat `n positiewe houding by die werk handhaaf en die moraal van die maatskappy hoog hou. Sosiale voorkeure. Is jy `n spraaksame, uitgaande? Is jy `n kalm, gefokusde introvert? Jou gewoontes vir interaksie met ander mense kan `n ernstige uitwerking op jou werkprestasie hê - sommige werke vereis goeie praatjies en sommige nie. Doelwitte en Passies. Is hierdie werk iets wat jy geniet om te doen?? Kan dit jou help om die prestasie te bereik waarvan jy droom? Werkgewers hou daarvan om mense met intense persoonlike motiverings aan te stel. 
Byvoorbeeld, in die IT-voorbeeld wat hierbo beskryf is, kan ons soos volg aflei: 
`n Voor die hand liggende voorbeeld is wanneer jy oor jou werkservaring praat: die sin `Van 2002 tot 2006 het ek as `n vryskutkonsultant vir verskeie persoonlike kontakte gewerk` baie waardiger as `Van 2002 tot 2006 het ek `n bietjie vryskutwerk vir `n paar ouens gedoen. Ek weet`, al het dit amper dieselfde betekenis.` 
Opskrifte: In die linkerbovenhoek van die brief, sluit jou naam, adres, telefoonnommer en e-posadres in (elk op `n aparte reël). Laat `n spasie tussen jou opskrif en die aanhef. Reëlspasiëring: Hou teks in paragrawe enkelspasiëring. Laat `n reël tussen elke nuwe paragraaf. Inkeep: Inkeep of pas die eerste sin van elke paragraaf aan die linkerkant van die bladsy in. Baie bronne beveel nie aan om reëls tussen paragrawe te inkeep nie. Sluiting: Laat drie spasies tussen jou sluiting (bv. Die uwe) en jou naam. 
Lees vanaf `n gedrukte weergawe, nie vanaf `n rekenaarskerm nie. As jy jou werk in `n ander formaat sien, kan jy sien hoe dit op die bladsy verskyn en kan help om die "waas visie" te oorkom om ure aaneen na `n rekenaarskerm te kyk. hardop lees. Om jou teks terselfdertyd te hoor en te sien, gee jou `n ekstra manier om enige foute raak te sien. Dit is veral goed om lopende sinne op te spoor wat jy andersins sou miskyk. vra iemand om te help. Iemand wat nog nooit die brief gelees het nie, sal dalk foute opmerk wat jy nie sien nie. Om gereeld aan `n dokument te werk, kan jou `blind` maak vir foute waaraan jy gewoond geraak het.
Skryf 'n uitdrukking van belangstelling
Inhoud
In sake-inligtingsessie is `n uitdrukking van belangstelling (ook bekend as EOI of belangstellingsuiting) dikwels `n tipe dekbrief soos gewoonlik geskryf deur werksaansoekers. Soos die naam aandui, dui dit aan `n potensiële werkgewer dat die skrywer belangstel is in die vakature. Boonop sal `n goedgeskrewe uitdrukking van belangstelling inligting bevat oor Hoekom die kandidaat is `n goeie keuse vir die pos. In hierdie opsig is dit baie soortgelyk aan `n dekbrief. Let wel: Sien ons wikiHow-artikel oor hoe om `n EOI spesifiek vir `n visum te skryf.
Trappe
Deel 1 van 3: Verduidelik jou belangstellings
1. Dui asseblief jou ervaring en vaardighede aan. Voordat jy begin skryf, neem `n oomblik om die werkservaring wat jy in jou loopbaan opgedoen het neer te skryf wat relevant is vir die pos waarvoor jy aansoek doen, asook die vaardighede wat jy het wat jou `n aantreklike kandidaat sal maak. Moenie tyd mors op vaardighede of ervarings wat nie relevant tot die rol is nie - jy probeer wys hoekom jy `n goeie keuse vir hierdie rol is, nie enige ander posisie nie.
- Byvoorbeeld, kom ons sê jy doen aansoek vir `n staatspos in `n IT-pos. As jy ondervinding het in rekenaar/tegnologie verwante posisies in die verlede, moet jy dit beslis noem. Dit is beter om nie te praat van werk wat nie relevant is nie, soos `n somerwerk op `n visserskip. Daarbenewens noem jy enige spesifieke vaardighede wat jy het wat kan help met die werk, soos kennis van die basiese programmeertale.
2. Gee jou EOI `n belangrike `punt` of fokus. Die meeste bronne stem saam dat EOI`s so duidelik en bondig as moontlik moet wees. Om die taak om jou EOI kort te hou, kan dit nuttig wees om die punt van jou EOI tot `n enkele sin te verminder (soos jy dalk vir jou tesis doen wanneer jy `n opstel vir jou studie skryf). Aangesien dit dalk `n bietjie stomp of te gretig lyk om net iets te skryf soos: "Ek wil hê hierdie brief moet vir my werk kry," moet jy beter fokus op wat die werk beteken vir jou persoonlik en professioneel en hoekom jy in die pos sal uitblink.
3. Bepaal presies hoekom jy hierdie werk wil hê. Teoreties kan iemand wat vir `n vakature aansoek doen, baie ander keuses hê. Net soos jou EOI vir jou werkgewer moet vertel hoekom jy goed geskik is vir die werk, moet dit ook vir jou sê hoekom die werk goed by jou pas.Wat maak hierdie werk vir jou aantrekliker as ander?? Hoe pas dit by jou persoonlike en professionele doelwitte? Werkgewers wil graag hoor hoekom hul werk vir jou aantrekliker is as ander omdat dit jou van die begin af lojaal laat voorkom.
4. Verduidelik hoekom jy `n beter keuse is as ander aansoekers. Uiteindelik moet u EOI aan u potensiële werkgewer bewys dat u die beste keuse is uit al die mense wat vir die pos aansoek doen. Spandeer tyd om te dink oor hoekom jy as persoon `n beter keuse is as `n hipotetiese werksaansoeker met presies dieselfde ervaring as jy. Dink aan die ontasbare dinge wat jy na die posisie bring. Sommige dinge om te oorweeg is:
Deel 2 van 3: Skryf jou EOI
1. Maak oop met `n formele groet. Dekbriewe is formele besigheidsdokumente, so jy moet seker wees dat jy van die begin af `n waardige toon handhaaf. Jou begroeting (die groet bo-aan die brief) verdien byvoorbeeld ook aandag. Eerste indrukke maak saak, so begin reg deur dit formeel te hou. Hier is die beste keuse om jou brief te rig aan die spesifieke persoon wat verantwoordelik is vir die assessering van aansoekers - gewoonlik die departementshoof of HR-bestuurder - met `n eenvoudige "Geagte Meneer/Mevrou (van),". As jy nie weet wie hierdie persoon is nie, kan jy die maatskappy/organisasie bel om uit te vind aan wie jy die brief moet rig of `n generiese groet gebruik soos "Geagte Menslike Hulpbronbestuurder".
- Dit is nie `n opsie om bloot met `n onderwerpreël te begin en die begroeting heeltemal weg te laat nie.
- Weet dat die meeste besigheidsbronne afraai om iets soos "Geagte Belanghebbende" te gebruik, aangesien dit as onpersoonlik of belangeloos kan voorkom.
2. Gee `n kort inleiding van jouself. Moenie jou tyd mors ná jou groet nie — begin verduidelik wie jy is, wat jou agtergrond is en hoekom jy skryf. Hierdie inleidende deel kan gewoonlik nie meer as `n paar sinne wees nie. Onthou, die huurspan sal waarskynlik tientalle dekbriewe moet lees, so hoe vinniger hulle `n idee kry van wie jy is, hoe meer waarskynlik sal hulle die eintlik belangrike inligting lees: jou werkservaring, vaardighede, persoonlikheid, ens.
- My naam is Janet Smith. Ek skryf op jou webwerf in reaksie op die vakature vir `n IT-professionele. As `n IT-industrie-veteraan met meer as tien jaar ondervinding en iemand vir wie IT-werk `n persoonlike passie is, sal ek baie geskik wees vir hierdie pos.`
3. Verskaf meer inligting oor jou diensgeskiedenis en hoe dit jou vir die pos kwalifiseer. Duik dan reguit na jou werkskwalifikasies. Begin met jou werkgeskiedenis, veral as dit indrukwekkend is. Jy hoef nie so gedetailleerd hier te wees soos op jou CV nie - dit is gewoonlik genoeg om iets te sê soos: "Ek het vyf jaar by Maatskappy X in `n leiersposisie spandeer," eerder as om jou begin- en einddatums en spesifieke pligte metodies te spesifiseer. lys soos jy sou in `n CV. Soos altyd, probeer om dinge kort te hou - hou hierdie inligting in `n enkele kort paragraaf waar moontlik.
4. Gee `n oorsig van jou relevante vaardighede. Jou werkservaring is nie alles nie - soms kan spesifieke hoogs gewaardeerde vaardighede jou `n baie aantrekliker kandidaat maak as die hoeveelheid tyd wat jy in verwante posisies spandeer het. Noem enige gespesialiseerde kennis of kundigheid wat jy het wat jou meer effektief in die pos kan maak. Daar is baie dinge wat jy hier kan plaas - net `n paar moontlike opsies word hieronder gelys:
5. Verduidelik hoekom jy `n besonder goeie keuse is. Aan die einde van jou EOI is dit gewoonlik die moeite werd om in `n paar sinne te verduidelik hoekom jy as persoon goed geskik is vir die werk. Tensy jy reeds die kultuur ken by die maatskappy of organisasie by wie jy aansoek doen, moenie sê jy is `n perfekte pasmaat vir die kultuur of dat jy dadelik almal se beste vriend sal wees nie. Fokus eerder op die eienskappe wat jou `n waardevolle werknemer sal maak. Hieronder is die soort dinge wat jy wil na vore bring:
6. Maak jou brief stylvol maar kortliks toe. As jy alles gesê het wat jy moet sê om jouself as `n goed gekwalifiseerde kandidaat en `n goeie pasmaat uit te beeld, is jy klaar -- voltooi dan die brief so bondig as wat jy kan, maar beleefd. Moenie tyd mors op `n lang of dramatiese afskeid nie - `n potensiële werkgewer sal meer geïrriteerd wees deur meer te lees as wat nodig is as om gevlei te word deur blomprosa.
- Kontak my gerus per telefoon of e-pos by (kontakinligting). Sien uit om van jou te hoor! Dankie dat jy die tyd geneem het om dit te lees.`
- `Die groete,`
- Janet Smith
Deel 3 van 3: Verfyn `n EOI
1. Lees jou brief weer en laat alle onnodige inhoud weg. Soos al baie keer hierbo opgemerk is, moet `n EOI kort en op die punt wees. Om jou EOI so vaartbelyn as moontlik te kry, moet jy `n genadelose redakteur wees. Sodra jy klaar is met jou eerste konsep, gebruik die geleentheid om die brief ten minste nog een keer te lees, op soek na die onnodige inhoud. As jy `n sin sien wat langer duur as wat dit neem om die punt oor te dra, verkort dit. As jy `n ingewikkelde woord sien wat maklik deur `n korter woord vervang kan word, doen dit. Jou EOI is `n funksionele dokument, geen kans om jou skryfvaardighede te wys nie, so hou dit eenvoudig.
- As jy tyd het, neem `n kort pouse tussen die voltooiing van `n EOI en proeflees. Die meeste bronne oor die skryf van sulke briewe sal dit aanbeveel, aangesien dit jou `n gesonde mate van `afstand` gee van wat jy sopas geskryf het, wat dit baie makliker maak om foute raak te sien.
2. Hou dit formeel. EOI`s moet altyd geskryf word in die soort formele, waardige stem wat normale sakeskryf vereis. Vermy die gebruik van jargon, omgangstaal of humor. Hou in gedagte dat die mense wat jou EOI lees jou nog nooit ontmoet het nie, so hulle het geen rede om te glo dat jy hierdie dinge met goeie bedoelings vat eerder as disrespek nie. ’n Goeie algemene reël wat deur baie skrywers aanbeveel word, is om te skryf asof jy ’n belangrike toespraak hou, eerder as om met ’n vriend of familielid te praat.
3. Maak seker dat jy die korrekte formatering gebruik. Wanneer jy klaar is met die inhoud van jou brief, neem `n oomblik om seker te maak dat dit geformateer is om te voldoen aan formele besigheidsskryfkonvensies en so maklik om te lees as moontlik. Tipies sal dit baie soortgelyk wees aan die formatering van a aansoekbrief of `n soortgelyke dokument. Hieronder is net `n paar formateringskwessies wat algemene bronne van verwarring is:
4. Kontroleer jou brief vir spelling en grammatika voordat jy dit stuur. As u dink dat u EOI gereed is om te stuur, moet u dit dubbel kontroleer vir geringe foute. Gee spesiale aandag aan spelfoute, onvanpaste bewoording, grammatikafoute en onnodige inhoud. Hieronder is net `n paar algemene wenke vir proeflees:
Wenke
- Probeer om te verhoed dat elke sin met `ek` begin (bv.: `Ek dink dat ...`, `Ek glo ...`, ens.). Deur konstante verwysings na jouself te gebruik, kan jou EOI vervelig en herhalend laat lyk.
Waarskuwings
- Vermy die gebruik van te komplekse taal of jargon in `n poging om die ontvanger te beïndruk. Die huurbestuurder sal waarskynlik nie waardeer om deur `n lang, opgeblase dekbrief te gaan om jou vaardighede en kwalifikasies te vind nie. Sommige sal dalk nie eers die taal wat jy gebruik, verstaan nie.
- Spreek die ontvanger aan as `jy`, nie `jy` nie (byvoorbeeld: `Jy moet my aanstel omdat ...`, `Ek sal `n goeie pas by jou maatskappy wees omdat ...`). Dit kan informeel en in sommige gevalle selfs opdringerig of onbeskof voorkom.
Artikels oor die onderwerp "Skryf 'n uitdrukking van belangstelling"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
