Linkedin gebruik

Inhoud

Stappen
Wenke
Waarschuwingen

Van alle sosiale netwerke is LinkedIn die grootste en mees invloedryke netwerk op professionele gebied. By Facebook gaan dit veral om soveel moontlike `likes` te versamel, maar LinkedIn het `n heel ander funksie. Op LinkedIn kan jy jouself of jy merk op `n professionele manier bevorder. Daarna kan jy LinkedIn gebruik om `n baan te soek, om netwerke, om nuwe personeel van potensiële kliënte te vind, en selfs om saaklike nuus te lees.

Stappen

Metode 1 van 6:Een account aanmaken

1. Gaan na die webwerf:webwerf. Klik op die skakel, voer die gevraagde data in en klik op `Sluit aan by LinkedIn` (`Nu lid word.`)

2. Maak jou profiel aan. Jou profiel gee in die kort weer hoe die professionele wêreld jou sien. Een goed opgezet, gedetaileerde profiel gee die beeld van iemand wat suksesvol is en deurtastend is en in kontak staat met die wêreld. As u profiel min inligting bevat of nie goed is opgedateer nie, word `n luie of laxe indruk gemaak; alsof jy almal nie so baie kan skeel nie. Maak seker jy moet jou profiel hê wat dinge sê wat jy laat sien.

Volg met behulp van die LinkedIn-towenaar die stappe en vul die gevraagde inligting in, soos jou woonplek, besigheid, die naam van die maatskappy waar jy werk en jou huidige funksie.

Gee dan aan of jy ergens in diens gebuig is van self `n maatskappy het, of jy op soek na werk gebuig is, of zelfstandig ondernemer of student bent.

Jou basisprofiel is nou klaar.

3. Bevestig die e-posadres wat jy gebruik het om jou profiel te skep via die skakel hierbo. Dit sal jou help by die volgende stap: dit vind van verbindings.

4. Voeg nou jou connecties toe. Jy konnekteer sy professionele kontak wat jy al ken of wil graag leer ken. Die verbindings wat jy aan LinkedIn toevoeg word deel van jou sosiale netwerk.

Jy gee LinkedIn toegang tot jou e-pos. LinkedIn deursoek jou e-posbestand en vra jy dan outomaties op soek om na verbindings te gaan. Hierdie funksie kan jy gebruik om te sien hoe jy e-pos kontak op LinkedIn sit. Die kontakpersone kan u vervolgens vra van `n onderdeel van u professionele netwerk wat u deur `n uitnodiging wil stuur.

As jy jou verbindings één vir één wil voeg, kan jy hierdie stap oorslaan.

5. Bou dan verder aan profiel. Voeg inligting toe oor jou opleiding en werkervaring. Skryf dan in een alinea of kopzin wat jy gebuig het. Dit is die bedoeling dat jy in die kort saamvat wat jy op professionele gebied gebuig het en dat jy `n beeld gee van die belangrikste kwaliteit wat jy bied.

6. Voeg `n foto toe aan jou profiel. Dit moet dus geen foto`s wees soos die foto`s wat jy op ander sosiale netwerke sien nie. Dus geen dronken foto’s van wilde feeste met rookwalmen op die agtergrond, ook al is daar nog so goed op, maar `n foto wat `n professionele moontlike beeld wat jy gee. Kies `n foto wat jou professionele beeld weergeeft. Dit kan `n klassieke pasfoto waarop jy net jou hoof en skool kan sien, `n foto van jou aan die werk of `n kopie van jou logo.

Kies `n duidelike, vertikale, regtehoekige foto van afbeelding.

7. Voeg jou spesialiteit toe. Deur jou spesifieke vaardighede of spesialiteiten in jou profiel op te neem, soos dierentandheelkunde of congrescommunicatie, kan ander gebruikers makliker vind.

8. Voeg ook jou webwerf toe van die webwerf van jou maatskappy, en die data van jou blog van Twitter-rekening, as jy het. Hoe meer maniere vir mense is om te vind en toegang tot inligting oor jou te hê, hoe meer jy aan jou profiel op LinkedIn sal hê.

9. Daarna kan jy `n uitnodiging stuur na die verbindings van LinkedIn, word op basis van die werkervaring en opleiding voorgestel wat jy ingevoer het.

Metode 2 van 6:Opstarten

1. Vraag van mense wil aanbevelen. Via LinkedIn kan jy verbindings vra vir `n aanbeveling om te skryf en op jou profiel te plaas. Jij kry die aanbevelings eers om te sien en kan al dan nie aanvaar nie. Aanbevelingen kan die inligting in jou samevatting help om te begin en in die beskrywing van jou spesialiteit te versterk. Potentiële nuwe werkgevers en kliënte wat deur jou profiel bladeren sien die aanbevelings, net as die verbindings van die mense wat jou aangewese het.

Die aanbevelings op LinkedIn is bekend dat jy altyd positief is en jy moet daarom nie baie aan nie. Die nuttige aanbevelings kom van mense wat regtig iets oor jou vaardighede kan sê, soos jy vroeër werkgevers van kliënte.

2. Vraag mense of hulle wil bekendstel. Jy kan `n verbinding wat jy al kent vra om ander te stel. Dit is `n vinnige en vriendelike manier om te verseker dat jou netwerk groei. Die gratis weergawe van LinkedIn bied jou 5 gratis moontlikhede om `n verbinding te vra om iemand anders te stel.

Jy kan ook deur die connecties van jou connecties bladeren en dit uitnodig om jou connecties te word. Doe dit alleen as jy die persoon op professionele gebied kent. Jy kan ook aan jou verbindingsvrae of jy wil bekend stel deur jou profiel met `n kort boodskap na iemand binne hul netwerk te stuur.

3. Sluit jy aan by groepe binne LinkedIn en doen my aan besprekings. Jy kan jou netwerk en jou sigbaarheid vergroot deur deel te neem aan besprekings van deur self `n bespreking te begin. Van plaaslike groepe sal jy ook inligting kry oor netwerkaktiwiteite en byeenkomste by jou in die buurt.

4. Werk jou profiel gereeld by. LinkedIn is jou mees sigbare professionele profiel en word gewoonlik in die resultate verskyn as iemand via die soektog `n soektog met jou naam uitvoer.

Maak seker dat al jou data werklik is. Voer enige nuwe inligting in die toepaslike ruimte.

Die mense wat deel uitmaak van jou netwerk op LinkedIn kry `n boodskap wanneer jy jou profiel bywerk of `n nuwe kontak toevoeg.

5. Bly ook gereeld verder bou aan jou netwerk deur nuwe kontakte toe te voeg deur middel van `n uitnodiging van `n persoonlike boodskap. Hou ook gereeld aan dat jy die beste alleen verbindings kan byvoeg om te dink dat jy `n goeie aanbeveling kan gee. Dink twee keer na voordat jy connecties toevoeg wat dalk minder positief dink oor jou, jou produk van oor `n van die ondernemings waar jy gewerk het.

6. Blijf in kontak met jou connecties. Wanneer jy die boodskap kry dat `n van jou kontak met `n nuwe baan of funksie het of iets anders bereik het, gelukkige hem of haar dan of stuur `n boodskap. Die belangrikste kontakte om te onderhou sy kontakte van jou vorige bane van ander mense wat jy al jare nie gespreek het nie.

Metode 3 van 6:Een baan soek

1. LinkedIn kan jou help om na `n baan te soek. Jy het die meeste aan LinkedIn as jy presies weet wat jy wil, en net maar die regte kontak wat jy nodig het.

2. Maak seker dat jy altyd jou profiel op LinkedIn gedetailleerd en opgedateer is, dat alle inligting klop en wat jou allerbeste kante laat sien. Die belangrikste dele wat jy moet opneem is `n lys van wat jy bereik het en jou besonderse vaardighede, kwalifikasies, publikasies en sulke. As jy in die nuus genoem word, `n patent het van iets anders `bijzonders` moet toevoeg, doen dit dan.

Liegen in jou cv is nooit verstandig nie, maar op LinkedIn is dit nie gevaarliker nie. Potentiële werkgevers kan jy verbindings op LinkedIn gebruik om navraag oor jou te doen.

Die aanbevelings en vaardighede is nie die allerbelangrike onderdelen van jou profiel nie. Werkgewers neem aan aanbevelings gewoonlik met `n korreltjie omdat dit byna altyd oorgedrewe en positief is. U vaardighede is slegs nuttig as iemand `n soektog uitgevoer met `n bepaalde trefwoord.

3. `n Goed opgedateer en aktief profiel kan jy `n reeks aan `n baan help. Deur jou profiel verder uit te brei met presies die regte vaardighede, moet jy seker maak dat die interessante vakatures waarvoor hoog gekwalifiseerde kandidate gesoek word, nou jou kant opkom, in plek van andersom soos gewoonlik.

Die kans dat jy somaar uit dit nie `n baan gekry het nie, is nog nie so groot nie, maar dit gebeur soms. Meestal oorkom die mense wat net daardie spesifieke vaardighede het waar `n sekere werkgever na op soek is.

4. Vakatures soek op LinkedIn. Klik hiervoor op die tabblad LinkedIn-vakatures en soek vir jou interessante vakatures.

Op LinkedIn is gereeld interessante vakatures om te vind, dit is `n goeie idee om te kyk. Anders dan op die meeste gratis prikborde, vind jy op LinkedIn relatief veel vakatures vir hoër gekwalifiseerde bane en jy sal nie vinnig iets sien tussen sien wat verdacht of nie in die haak lyk nie. Maar dit bly natuurlik net maar `n vakansiebord.

Soek op LinkedIn werk die beste as jy `n spesifieke vaardigheid het waar `n werkvervaardiger kan soek. Dit kan sy dat jy `n werkgever teenkom die toevallig net op soek is na iemand as jy.

5. Jy kan ook teen betaling `n sogenaamde LinkedIn Premium-rekening vir sollicitanten neem. Hierdie opsie is veral bedoel om spesifieke persone en/of ondernemings te help help. Jy betaal hiervoor tussen 20 en 50 Euro per maand.

Via hierdie Premium-opsie vir baansoekers kry jy die name te sien van mense wat by ondernemings werk wat vir jou interessant kan wees. En dit is mooi dat jy direk met die persone in kontak kan kom deur via LinkedIn `n boodskap te stuur (met `n InMail dikwels `n interne e-pos).

Jy kan via LinkedIn maar `n paar van hierdie soort premium boodskappe per maand verstuur, dit is goed om te weet hoe jy presies soek.

Die ander voordele van die Premium-rekening is nie besonder nuttig nie. Officieel ingeschreven staan as Betalende Sollicitant kan selfs teen jou werk, wil op die manier kry wervers van headhunters het idee dat jy wanhopig op soek bent. Hierdie opsie kan dus handig wees as jy na `n heel spesifieke funksie soek, maar as jy net so baie aan die rondkijken gebuig het.

6. Vir minder spesifieke bane kan jy LinkedIn beter op `n ander manier gebruik. As jy op soek is na `n baan waar baie mense met vergelykbare vaardighede op solliciteren (zoals verkoopmanager, directiesecretaresse of boekhouer) gesoek het, is LinkedIn waarskynlik nie so heel nuttig vir jou.

Die truc by die soek na hierdie soort minder spesifieke bane in LinkedIn, is om te soek na spesifieke ondernemings waar jy graag wil werk, of LinkedIn gebruik om binne jou netwerk mense te gebruik om te vind met wie jy kontak kan soek.

Metode 4 van 6:Persoonlike soek

1. LinkedIn kan behulpsaam wees om na sekere, spesifieke soorte kandidate te soek. LinkedIn kan byvoorbeeld heel goed help soek na:

Kandidate met `n heel spesifieke vaardighedepakket
Werknemers binne spesifieke ondernemings
Mense wat op hierdie oomblik nie op soek is na `n baan nie (die sogenaamde passieve sollicitanten)
Die kontakte van ander kontakte; LinkedIn is goed om vriende van huidige werknemers te vind.

2. Dit is ook goed om te weet vir welk soort kandidate LinkedIn werk nie so goed nie. Jy sal via LinkedIn nie so vinnig mense vind met:

Heel algemene vaardighede

Pas afgestudeerden

Werknemers die op uurbasis werk

3. Maak seker dat die profiel van jou besigheid goed is opgestel en dit is goed uitgesien. As jy kontak met iemand soek via LinkedIn, sal die persoon hoogs waarskynlik as eerste die profiel van jou maatskappy kyk. Daarom is dit belangrik om inligting in die profiel te gebruik wat `n gunstige moontlike beeld van die maatskappy gee.

Soek op LinkedIn die huidige profiel van jou maatskappy op. Die profiel is byvoorbeeld: http://www.gekoppel.com/company/wikihow. Kyk veral goed na die onderdeel `Careers` (Vakatures).

As die profiel van jou maatskappy jy nie bevalt nie, vraag dan aan `n geskikte persoon binne jou maatskappy of die het vir jou kan aanpas. Miskien het jy bemarkingsmedewerkers goeie idees vir die inhoud, dus kan dit ook by jou wees.

As die profiel van jou maatskappy nog nie gemaak is nie, kan jy dit self doen via Companies>Voeg `n maatskappy by (Bedrijven>Een Bedrijf voeg). Volg vervolgens die stappe om die identiteit van jou onderneming te kontroleer en die onderdelen Oorsig (Oorsig), Loopbane (Vacacures), Produkbladsye (Produkbladsye), Werknemers (Werknemers) en Statistieke invul. Die meeste aandag word gegee aan die onderdeel `Vacatures`.

4. `n Vakature op LinkedIn-plekke. Om `n vakature op LinkedIn te plaas, hoef jy geen `recruiter account` te hê; dit kan gewoon teen betaling. Goedkoop is nie, maar sal seker sollicitanten op afkom. En die kwaliteit van die sollicitanten sal iets hoër wees as die van die kandidate wat jy via ander advertensienetwerke vind, soos byvoorbeeld die Amerikaanse gesentraliseerde advertensienetwerk Craigslist.

`n Vakature op `n netwerk as Craigslist sal nie so vinnig kandidate trek wat in die trek is nie, en dit is gewoonlik by `n vakature op LinkedIn.

Dit kan help om `n spesifieke reeks vaardighede toe te voeg wat op trefwoord gesoek kan word. As jy byvoorbeeld na `n redakteur in Gouda soek, kan jy mense vinnig sien en maklik vind. Jy moet jouself alleen afvragen of jy nie te veel kandidate sal trek (Verkoper in Amsterdam) of helemaal niemand (Actuaris in Marfa, Texas).)

5. Jy kan ook as werwer gereeld op LinkedIn skryf. Jy kry `n spesiale werwer-rekening, wat nuttig kan wees om spesifieke personeel te vind. En om mense te vind wat op hierdie oomblik nie sy na `n baan soek nie, is `n Recruiter-rekening absoluut die beste manier.

Een Recruiter-rekening is nie goedkoop nie. Vir die mees effektiewe weergawe betaal jy teen die 10.000 Euro per jaar.

Maar dit kan presies wees wat die persoon vind wat jy soek. Jy kan en kontak soek met die persoon via `n sogenaamde `LinkedIn InMail`, dikwels die interne e-posstelsel van LinkedIn. Meestal word `n InMail goed gelezen; in elk geval vaker dan gewone e-pos. Maar sy mense kan nie gereeld op LinkedIn kyk nie, want dit kan slim wees om die persoon ook `n gewone e-pos te stuur of om hom of haar te bel.

Op soek na mense wat nie op soek is na `n baan nie kan `n uiters effektiewe manier om hoog gekwalifiseerde kandidate te vind. Dit sal natuurlik meer tyd kos, maar die kans is groot dat jy beter mense vind.

Jy kan ook sien hoe jou profiel gekyk word. So kom jy weet wie geïnteresseerd is sodat jy dan kontak met die persone kan soek.

`n Primitiewe en goedkoper manier om LinkedIn te gebruik is die persoon wat jy soek om te vind via die soekfunksie op LinkedIn en kontak dan om buite LinkedIn te soek om. LinkedIn het dit moeiliker probeer maak deur die agtername van die mense wat jy soek te verbergen. As jy `n werwer-rekening kry, kry jy `n volledige naam van die persoon wat jy kan sien en kan jy met `n InMail direkte kontak soek.

6. LinkedIn is ook `n heel effektiewe manier om verwysings te kom. Jy sal verbazen hoe vinnig jy mense sal vind wat elke kandidaat kan ken.

Soek ook die verwysings op die kandidaat wat aangegee word, om na te gaan of die persone inderdaad die kandidaat sê dat hulle.

Jy kan LinkedIn ook gebruik om verwysings `via die agterdeur` te vind. Gaan soek na mense met `n vergelykbare baan binne die maatskappy waar jou kandidaat vandaan kom. Dan kan jy mense vind wat die eerste hand waardevolle inligting oor hom of haar kan gee, en via LinkedIn kontak met hulle soek.

Soos ek gesê het, het jy die aanbevelings van jou kandidaat op LinkedIn beter nie om serieus te neem nie. In feite zijn ze volkomen nutteloos; aanbevelings beteken in feite nie veel meer as wat die kandidaat geprobeer het goeie aanbevelings te kry nie.

Ook die onderdeel kennis en vaardighede is nuttig. Dit kan nie presies wees nie; jy kan alleen nuttige inligting gee as die kandidaat veel nadruk legt op vaardighede wat hy of sy eintlik nie het nie.

Metode 5 van 6: Ons vind van potensiële kliënte

1. LinkedIn is `n uitstekende hulpmiddel om nuwe kliënte te vind (sogenaamde `business leads`). LinkedIn kan veral behulpsaam wees as jy:

By `n relatief onbekende besigheid werk.
Jy kan nie altyd die regte persoon binne `n groot onderneming vind waar jy jou produk wil verkoop nie.
Nuwe kliënte soek vir hoë pryse artikels.
Verkoopte aan ondernemings waar nooit meer die telefoon opgeneem word nie.

2. Weet waar LinkedIn jy NIE kan help nie.

Die moontlikhede om jou produk via LinkedIn te verkoop is relatief laag as jou kliëntepersone is.

LinkedIn is `n eerste manier om moontlike nuwe kliënte te vind. Maar as jy al in kontak gebly het met die regte persone binne die ondernemings waarop jy jou laat val het, is LinkedIn nie besonder nuttig nie.

3. Jy kan teen betaling `n Premium-verkooprekening op LinkedIn aanmaak. `n Premium-verkooprekening sal u die regte handelaars help om die direkte kontak met u te neem.

As jy `n soektog uitgevoer het met `n Premium-rekening, kry jy die volledige naam om te sien van die mense wat jy gevind het.

As houer van `n Premium-rekening is ook `n beperkte aantal `LinkedIn InMails` direk na die moontlike kliënte wat jy gestuur het. Hierdie boodskap word `gegarandeerd oopgemaak`, dit wil sê dat die persoon met wie jy kontak probeer soek of haar boodskap nie binne sewe dae oopgemaak word nie, jy sal reg wees om die boodskap terug te stuur, sodat jy by iemand anders kan probeer.

Vir `n verkooprekening betaal jy van `n paar honderd tot rond die 1000 Euro per jaar.

4. Probeer agter die funksies van jou potensiële kliënte te kom, sodat jy kan daarna soek. Die soekfunksie van LinkedIn is vry gebruiksvriendelik, maar om presies die regte mense te vind wat jy nodig het.

Jy weet waarskynlik al hoe die potensiële kopers van jou produk is, maar die kans is groot dat jy nie presies weet wat hul funksietitel is.

Stel dat jy byvoorbeeld byeenkomste wil organiseer met materiaalbestuurders van ondernemings in die voedselverwerkende industrie. Jy kan `n filter soek en dit instel dat jy mense binne die voedselverwerkende industrie kan kry om as funksietitel materiaalbestuurder te kry.

Jy kan jou spesifieke ekstra trefwoorde byvoeg om `n lys te kry om presies die mense te kry om te soek.

5. Neem kontak met jou potensiële kopers via `n LinkedIn InMail. InMails sy boodskappe wat jy via LinkedIn stuur na potensiële kliënte met wie jy in kontak wil tree.

Dit kan `n goeie idee wees om na elke moontlike klant `n persoonlik, oorspronklike boodskap te stuur. Jy kry van LinkedIn maar `n beperkte aantal InMails om te verstuur, en jy betaal boonop vir, dus sorg dat elkeen verstuur die moeite werd is. Jy kan die toon van so`n eerste boodskap wat jy via LinkedIn aan `n potensiële stuurt die beste formulier hou.

Bedenk dat jy meer sukses kan behaal, is as jy `n persoonlike berig toevoeg waarin jy na die verbinding verbind word wat jy na die potensiële klant het deurverwesen.

6. Verspil jou InMails nie. Jy het maar `n beperkte aantal InMails, en daarom kan jy beter op `n ander manier kontak probeer om te soek met potensiële kliënte wat jy ook sonder LinkedIn kan vind. Jy kan byvoorbeeld probeer:

Sy van haar e-posadres te rade.

Een databestand van potensiële kliënte wat gebruik kan word.

Telefoniese kontak om te soek.

`n Bericht stuur via Facebook. Facebook het ook gevra vir die versturen van premium-e-posboodskappe, maar dit is redelik goedkoop.

7. Gebruik LinkedIn om jou produk via te verkoop. Via LinkedIn kan jy kontak maak wat jy kan sien, en dit kan baie goed wees dat daar potensiële kliënte tussenstaan.

Maak `n lys van al jou tevrede kliënte/klanten wat kan werk en die jou dalk wel aan hul vriende wat wil stel.

Voeg die kliënte toe aan jou verbindings op LinkedIn.

Blader deur de verbindings van jou kliënte. Die kans is groot dat jy op die manier `n of meerdere verbindings kan vind wat jou potensiële kliënte kan wees.

Met nuwe potensiële kliënte kan jy verskillende maniere kontak soek. Jy kan direk versending met `n InMail, jy kan vra om via LinkedIn geïntroduceerd te word (daar word nie van die maksimum aantal InMails wat jy mag verstuur afgetrek nie), jy kan buite internetkontak om te soek, of jy jou klantvrae die connectie aan jy vir te stel.

Bedenkt wel dat die risiko`s verbonde is aan kliënte as verbindings. Jy kan `n skraal verkoopvertegenwoordiger wees van die gelyktydige, ook kan sien hoe jou kontakpersone is, jy is sekerlik dat jy privaatheidsinstellings nie op die regte manier ingestel is nie.

Metode 6 van 6:Je eie merk bevorder

1. Vergroot is sigbaar op Google en in die resultate van ander zoekmachines. LinkedIn laat sien hoe dikwels jou profiel in die resultate van soektogte verskyn, en waar mense na hulle soek wanneer jy dit vind.

Deur meer besonderhede toe te voeg oor wat jy presies doen, jy kan direk sien hoe baie meer mense jou op die internet vind.

2. Voeg geen mense toe wat jy nie kent nie, maar bly jou netwerk van kontak en verder uitbou. Hoe meer kontak jy toevoeg, hoe meer mense jy updates te sien kry.

3. Deel gereeld nuus en ontwikkeling met u kontak op LinkedIn. Op opdaterings op LinkedIn word gewoonlik geen kommentaar gegee soos wanneer jy `n boodskap op Facebook geplaas word nie, maar dit word baie geleen. Maak seker dat jy altyd professioneel oorkom.

4. Lewer bydraes aan die regte groepe binne LinkedIn. Die belangrikste publikasies om jou boodskappe aan persoonlike groepe binne LinkedIn te bevorder wat uit professionele persone bestaan. Binne die groep is die kans groot dat mense geïnteresseerd is in wat jy publiseer en wat hulle aksie onderneem (wat jou bedoeling is).

5. Dit is goed om te weet dat jy sigbaar is dat dit groot is as LinkedIn jy aanmerkt as `Influencer`, ofwel iemand met invloed. Mense met invloed kan volgers het en hul boodskappe gepubliseer word op LinkedIn Today.

As Influencer kan ook `n miniblog skryf met foto`s van ander beelde, sodat mense publikasies nog vaker gaan lees.

6. Die kriteria wat LinkedIn aanhou om iemand anders as invloedryk te wees, is nie so lank verander nie, en op hierdie oomblik is die prosedure amptelik gesluit..

Daar bestaan maniere om aan LinkedIn te laat sien dat jy iemand met invloed het. Jy kan `n skakel skep tussen jou persoonlike blog en LinkedIn, sodat LinkedIn weet dat jou lezers via jou blog na LinkedIn deurverwesen word.

As jy `n persoon met invloed wil probeer, stuur dan `n e-pos na [email protected], of stuur via LinkedIn `n bericht na iemand wat by LinkedIn werk.

Wenke

Volgens LinkedIn maak gebruikers met `n volledige profiel (foto`s, cv`s, spesialiteiten en aanbevelings) 40 keer meer kans om via hul netwerk iets aangebied te kry.
Die basislidmaatskap van LinkedIn is gratis. Vir wie meer wil wees teen betaling op hoër niveaus beskikbaar met meer moderne funksies, soos `n verbeterde profiel.
Gebruik in jou samevatting en in die beskrywing van jou vorige funksies en spesialiteite binne jou profiel met baie moontlike trefwoorde waarvan die kans groot is wat potensiële werkgewers van kliënte is wat in hul soeke gebruik.

Waarschuwingen

Wees versigtig by die kies van jou verbindings. Jy kan presies sien hoe jy jou netwerk deel uitmaak en dit sal interpreteer as `n indirekte goedkeuring van die persone. Daarbenewens verlaag jy die kwaliteit van jou netwerk as jy kritieklose mense toevoeg net maar om `n lang moontlike lys te skep.
Stuur geen `spam` na jou verbindings in die vorm van hele strome boodskappe wat nie nuttig of relevant is nie. Op die manier gaan jy alleen maar lastig vind, terwyl jy juis die bedoeling is dat jy vir jou kontak op LinkedIn iets nuttigs toevoeg.
Hou die inligting op jou professionele en professionele profiel. Gebruik vir jou stokperdjies, familieboodskappe, politieke besprekings en ander privaatsake en ander sosiale netwerke.
Daar is mense wat self `LEEUWEN` noem, en hulle is lol in lyke het om tienduisende verbindings te versamel. Dit is irriterend, want dit is duidelik dat al die verbindings nie ken nie.