Gratis stap vir stap instruksies 
Hierdie opmaak werk die beste vir `n roepnaam die `n afkorting is van `n gewone roepnaam vir langer name, soos `Chris`, `Marie`, `Lisa` en `Alex`. Jy kan jou roepnaam ook tussen aanhalingstekens zetten as iets wat nie met jou wettige naam te maak het nie (zoals in `Margareta `Karin` Atkinson`). 
`Adam` kan makliker van die rol speel en `Ata-ur-Rahman` vir iemand wat nie gewend is om Arabiese name uit te spreek nie, terwyl `Jellie` waarskynlik makliker sal wees en `Xiuying`. Sommige Nederlandse name kan moeilik wees om in die buiteland te praat, en dit is heel goed moontlik om `n roepnaam te hê wat jy in ander lande gebruik het -- dit laat teken kan word om weg te help. Die beslissing om `n roepnaam te gebruik in plek van jou geboortenaam is geheel aan jou. Dit is heeltemal aan jou om by jou naam genoem te word om te wil word, ook al is dit nie maklik om te praat nie. 
As jy sorg maak oor die feit dat jy oorgeslagen word omdat jy `n vrou gebuig het, byvoorbeeld, sal dit baie makliker maak van jou naam van `Rachel Jeanette Schmidt` na `R.J. Schmidt` help om jou geslag te verberg totdat jy gekies is vir `n gesprek. Selfde kan gedoen word vir name wat duiden op etnisiteit. Met `n klein aanpassing word `Ángel Castaneda Martín` iets as `A.C. Martin`. 
In sommige gevalle kan dit nodig wees om jou wettige naam te vermeld by die invul van sollicitaties, registrasieformuliere en ander wettlike dokumente. 
`n Nadeel van hierdie aanpak is dat dit vir `n kollege moeilikheid kan wees om jy te praat met die naam van jou voorkeur, na die naam wat jy op jou CV kan leer. 
As jy geheg is aan `n sekere roepnaam, dan kan jy verstandig wees om jou kollegas te vra om dit privaat te gebruik, om jou kanse om aangeneem te word nie te skade. Die uitsondering is wanneer jy bekend staan om jou roepnaam, soos die geval kan wees vir vermaaklikheidspersoonlikhede, sportfigure en artieste met unieke artiestenname. 
Oor die algemeen is die veiligste keuse om die naam wat jy die meeste vir jouself gebruik het om as jou roepnaam te gee. 
Die meeste sollicitatieformuliere bied potensiële werknemers die moontlikheid om `n voorkeurnaam of roepnaam te vermeld. Jy het `n verkeerde naam in die dossier van jou werkgever kan ander onbedoelde gevolge hê, soos die stuur van belangrike dossiere na die verkeerde persoon.
Je roepnaam vermeld op je cv
Inhoud
Die plekke van `n ander naam en jou geboortenaam op jou cv is volkomen aanvaarbaar, solank hy maar korrek is aangedui. Alhoewel dit beter is, is jy wettige naam op jou cv te vermeld, is dit genoem van jou roepnaam gebruiklik tydens die wervingsproses. Solang jy die regte voorkeurmetodes gebruik, is daar geen probleem om `n roepnaam op jou cv te sit nie!
Stappen
Deel1 van 2: Je roepnaam passend weergee
1. Gee die roepnaam van jou voorkeur op in plek van jou amptelike naam. As jy altyd gebruik maak van jou roepnaam, is dit aanvaarbaar om dit in plek te gee van die naam wat jy by die geboorte gekry het. Jy kan byvoorbeeld `Bert` aangeven in plek van `Berend`, of `Lies` in plek van `Elisabeth`.
- As jy die korter weergawe van jou naam gebruik, kan jy selfs meer opvallen vir die lees van jou brief. `Jan Vermeer` klink moderner en `Jonathan F.W. Vermeer IV`.
- Selfde kan gedoen word as jou tweede naam as jou roepnaam is, al kan dit nuttig wees om in hierdie geval jou naam weg te laat om verwarring te voorkom.
2. Plaas `n roepnaam tussen aanhalingstekens tussen jou voor- en agternaam. In situasies waarin mense jou roepnaam en voornaam variabel gebruik, kan dit nuttig wees om jou roepnaam te neem binne die opmaak van jou wettige naam. As jou naam `Jozef` is, maar jou roepnaam is `Jos`, dan kan jy dit skryf as `Jozef` "Jos" Rolner`.
3. Gebruik `n roepnaam as `n alternatief vir `n naam wat moeilik is om te praat. Sommige geboortename kan erg moeilik wees om hulle vir mense in `n sekere streek te praat. Wanneer `n HR-medewerker die agtergrond van `Molly` probeer kontroleer terwyl jy die naam amptelike iets anders gee, dan kan dit problematies wees. Jy cv is die perfekte plek om jou nuwe pseudoniem op te neem, omdat dit `n dan swart op wit staat en amptelik oorkom.
4. Kort jou naam in tot aanvanklike, as strategie om vooroordelen by die solliciteren te voorkom. Diskriminasie op die werkvloer is `n realiteit en die grootste hindernis is dikwels alleen al ongelukkig diskriminasie vir `n sollicitatiegesprek. Alhoewel dit op die meeste plekke teen die wet is, kom dit op naam (al dan nie opzettelijk nie). As vrou, minderheid of senior, of ander gediscrimineerde klasse kan `n verkorte vorm van jou wettige naam gebruik word om dit te voorkom. Die idee is dat `n werkgever nie in staat sal wees om jou geslag, nasionaliteit van ouderdom te agterhalen uit jou cv nie.
5. Gee jou voorkeursnaam op as jy van geslag wil verander. As transseksueel het jy gewoonlik die vryheid om die naam van jou voorkeur te gebruik in plek van jou wettige voornaam, soos jy elke ander roepnaam sou gebruik. Sommige transgenders kies om eers hul wettige naam te gee om binne `n besigheidskonteks te gee, gevolg deur hul voorkeurnaam tussen haakjes (byv. `Greg `Shannon` Collins`).
6. Vertel jy moontlik toekomstige werkgever jy voorkeursnaam tydens `n persoonlike gesprek. Vermeld jy wettige naam op jou cv, en vertel dan tydens die sollicitatiegesprek of jy gesprek met die werwer, dat jy die voorkeur gee aan `n ander naam. Dit kan die mees praktiese opsie wees as jy die inligting oor jou CV sal hou.
Deel2 van 2: Professioneel oorkomen
1. Bepaal of jou roepnaam geskik is vir jou werk. Voordat jy jou roepnaam op jou cv zet, moet jy eers bedenken hoe die werkgever die je cv leest is teenaan kykt. Deur in beginsel al `n verkeerde beeld van jouself te sit, sou jy jouself as kandidaat uit die ras kan werk vir `n baan wat jy anders dalk gekry het.
- Die ene roepnaam is goed geskik vir `n sekere werkplek en ander. Dit kan prima wees om as `Venus` na `n holistiese terapiesentrum te gaan, maar nie sozeer na `n gerenomeerde finansiële adviesburo nie.
2. Vermijd beledigende of al te nonchalante bijnamen. As jou roepnaam op `n ander manier nie gerelateerd is aan jou voornaam nie, dan is jy waarskynlik nie die beste plek om hom te laat sien nie. Dit geld vir elke roepnaam wat eintlik geen naam is nie. Veel professionele werke sou terughoudend kan wees om iemand te neem aan die self `Lefty` of `T-Bone` noemt.
3. Blijf dieselfde naam gebruik in jou hele cv. Watter naam jy ook kies, die belangrikste is dat jy hom gevolglik gebruik. As jy in die een deel van jou cv jouself as `Robert` aanbied en in `n ander as `Bob`, dan kan dit verwarrend wees vir die persoon wat jy inligting bekyk. Nog erger, jy kan cv ongeorganiseerd uit laat sien.
4. Gebruik jou wettige naam op formele dokumente vir werk. Je cv is geen juridisch dokument, maar sollicitaties, kontrakte en personeelinligtingformulieren wel. Elke keer dat jy watter vorm van belangrike dokument vir jou toekomstige werk ook invul, gee jy altyd jou naam, roepnaam en agternaam op die manier waarop jy dit op jou geboorteakte vertoon. Op die manier is dit duidelik wie jy gebuig het.
Wenke
- Je cv is in wezen `n middel om jouself aan werkgevers te presenteer, wat beteken dat daar geen reëls is teen die voorstelle van jouself onder `n roepnaam.
- In baie gevalle kan dit gebruik word van bedenken van `n roepnaam die enigszins ambigu is, `n goeie manier om jouself te vryware van diskriminasie deur die werkgever.
Waarschuwingen
- Geef nooit bijnamen op die vulgair, opruiend of op enigerlei wyse beledigend zijn.
- Alhoewel dit toegelaat is om onder normale omstandighede `n roepnaam op jou cv te vermeld, kan dit opgegee word van `n valse naam om jou identiteit te verberg of jouself deur te laat gaan vir `n ander persoon, word beskou as `n strafbare feit.
Artikels oor die onderwerp "Je roepnaam vermeld op je cv"
Оцените, пожалуйста статью
Soortgelyk
Gewilde
