Gratis stap vir stap instruksies 
In Nederland het jy byvoorbeeld reg op minimaal 16 weke onbetaald zwangerschapsverlof (maar jy kan wel `n uitkering kry) na die geboorte van `n soort uiterlike 22 weke na die adoptie van `n kind. As jy `n kort skryf om te vra waar jy volgens die wette wat jy het, kan jy versoek daar op basis. Jy kan byvoorbeeld sê: `Zoals u en ek allebei weet, het ek reg op verlof. Ek hoop om vry te kry tussen (voer data in). Hoe kan ons sorg dat die produktiwiteit voortgesit word?As jy vrat aan jou werkgever hoe die produktiwiteit behou kan word, laat dit ook sien dat jy gee om die welsyn van jou werkgever, en dat jy posisie op jou werk versterk. As jy om te vra waar jy volgens jou kontrak nie outomaties reg op het nie, pas jy dit dan aan sodat jy kan sien dat jy vir die ongemak en belooft om die verlore tyd in te haal so goed as jy kan. Laat jy weet as jy dalk vakansiedae van siektedae opgebou het. Dit word van hierdie inligting in die opdrag genoem, maak dinge ook helderder vir die Hoofd Personeelsaken, vir die geval is jy `n besluit om jou aansoek te doen om te wys en jy in hoër beroep moet gaan. 
Op die formulier word waarskynlik ook gevra om jou nasionaliteit van visum. `n Verlof kan gevolg hê vir die visum van internasionale studente. Dit is omdat jy `n internasionale student gebuig het, jy `n visum gekry het om te studeer. As jy terugtrek van jou opleiding vir `n lang tyd, kan jy dalk gevra word om terug te keer na jou tuisland en weer `n visum om te vra as jy terug wil kom. Soek uit wat die gevolge van `n verlof vir jou visum kan wees as jy `n internasionale student wat `n studentevisum het. Dit beleid verskil per land en word deur die staat bepaal. By universiteite in die Verenigde State word op die formulier gevraagd of jy finansiële steun kry van die staat. As jy `n student in die VS het en `n toeslag ontvang, het jy oor die algemeen `n teenwoordigheidsgepligt om hierdie toeslag te ontvang. `n Verlof kan gevolge hê vir jou reg op hierdie toeslag, dit is belangrik om kontak te maak met die kantoor toeslagen en met `n finansiële adviseur om te praat oor hoe jy die beste verlof kan versoek. In Nederland moet jy as student op skool ook verlof versoek weens die aanwezigheids- of leerplicht. 
Paragrafen het `n enkele reëlafstand. De regels staan teen die linker marge aan. In plaas van `n paragraaf wat laat inspring, moet alle reëls teen die linker marge aan staan. Daar is `n spatie tussen die paragrafen. 
Zet `n spatie tussen die laaste paragraaf en die `Hoogachtend` afsluiting. Laat vier wit reëls tussen `Hoogachtend` en jou handtekening. 
'N kort skryfwerk om te vra
Inhoud
Verlof is `n tydperk waarin jy toegelaat word om vry te wees van werk van die skool. Verlof kan nodig wees om verskillende redes te hê, soos wanneer jy self kyk of wanneer `n familielid kyk is, of wegen `n lang vakansie. In sommige gevalle het werknemers volgens wettige reg op bepaalde vorms van verlof, soos zwangerskapsverlof of verlof wanneer jy `n soort aanneem is, of wanneer jy vir `n naaste familielid moet sorg. Die definitie van verlof hang af van die lengte van die afwezigheid. In sommige gevalle, soos by `n kort afwesigheid van skoolwerk van minder as `n maand, word dit nie as verlof gesien nie, terwyl in ander gevalle selfs `n afwesigheid van `n week as verlof beskou word. Dit is belangrik om, voordat jy die verlof-aansoek doen, te bepaal wat `n werkgewer van die skool definieer as verlof, as jy voorstel vir afwesigheid miskien nie lank genoeg is om die vorm te hê wat jy moet aanvra nie.
Stappen
Deel1 van 3: Verlof aanvra by jou werkgever
1. Gee `n vroegtydige waarskuwing aan jou leidinggevende. Wanneer jy aansoek doen by jou werkgever, is dit belangrik om `n vroeë tydige waarskuwing te gee. Die gee van `n vroeë tydige waarskuwing is natuurlik nie altyd moontlik in sekere omstandighede nie, soos die onverwagte oortreding van `n dierbare. As `n vroeë tydige waarskuwing egter wel moontlik is (as jy dit byvoorbeeld oor enkele weke van maande wil hê), skryf `n kort en so vroegtydig sodat jy werkgever en spanlede op werk is om rekening te hou. `n Goeie manier om `n vroeë tydige waarskuwing te gee, is deur die voorstel van verlof met jou te bespreek voordat jy dit verlof aansoekt. Op hierdie manier kan jy in jou eerste verwysing na julle vorige gesprek verwys en is die kort geen verrassing vir jou baas.
2. Gee `n spesifieke datum. Vermeld die spesifieke data waarop jy van plan is om te bly. Wees nie oor die tydperk waarin jy afwesig wil wees nie. In sommige gevalle is dit dalk nie moontlik om spesifieke data te gee nie, maar spesifieke data help jy werkgever en jou kollega se wel om te voren te beplan hoe jy jou werk in jou afwesigheid kan bestuur. As dit moontlik is, wees so spesifiek moontlik in jou kort oor die data waarin jy van plan is om weg te bly van werk.
3. Wees deursigtig na jou werkgever toe. Wees so deursigtig as jy kan oor waarom jy verlof wil. Dit beteken nie dat jy elk klein detail moet bespreek waarom jy wegbly nie. In baie gevalle het jy nie `n reg oor sekere besonderhede om oor jou privaat lewe te weet nie. Deur egter so deursigtig en eerlik moontlik te wees om te werkgever oor waarom jy verlof wil, minimaliseer die moontlikheid van konflik met die bestuur.
4. Bespreek hoe jy werk word oorgedrag in jou afwezigheid. In jou kort moet jy noem dat jy bewus is van jou verantwoordelikheid en jy verstaan dat jy vertrek het, jy wil graag praat hoe jy werk word oorgedrag in jou afwesigheid. Jy kan besonderhede in jou kort gee oor hoe jy dink dat jy werk moet oorgedra word (voorbeeld deur verdere kennisgewings agter te laat vir jou spanlede oor huidige projekte wat gedoen moet word in jou afwesigheid, of jou kontakgegewens om te gee sodat spanlede jy kan bereik in `n noodgeval).
5. Weet op wat vir soorte verlof jy reg het. Weet dat jy volgens die wet reg het op bepaalde vorms van verlof. Dit is belangrik om onderskeid te maak tussen verlof waar jy reg op het en verlof waar alleen toestemming gegee kan word deur jou werkgever.
6. Gee idees oor hoe jy werk wil delegeer tydens jou afwezigheid. Alhoewel jy waarskynlik die laaste woord hieroor het, kan jy nuttige voorstelle gee oor wie van jou medewerkers volgens jou beste is, is om verskillende aspekte van jou baan oor te neem in jou afwezigheid. Gee egter nie alles aan een persoon nie, omdat dit oneerlik sou wees vir die spesifieke kollege.
7. Gebruik `n respekvolle toon. Wat die omstandighede ook is, dit is belangrik dat jy `n beleefde verlofaansoek doen. In ander woorde: jy moet `n versoek versoek in plek van vereis, selfs as jy is volgens die wet regte wat jy het. Die beleefde vrae kan konfrontasie met die bestuur voorkom.
Deel2 van 3: Aansoek van verlof by jou universiteit van skool
1. Vind `n formulier vir `n verlofaanvraag. Studente wat by hul universiteit van die skool wil aanvra, moet oor die algemeen `n formulier invul. Laai `n formulier vir verlofaanvraag van die webwerf van jou universiteit af. Hierdie formuliere moet ook beskikbaar wees by die afdeling van jou opleiding.
2. Vul die formulier in. Op die formulier word gevra om inligting soos jou naam, studentenommer, jou adres en jou opleiding.
3. Skryf `n kort vir jou verlofaanvraag as ondersteunende dokumentasie. Die verlofaanvraag moet gewoonlik vergezeld gaan met ondersteunende dokumente wat jy universiteit nodig het om jou versoek goed te keuren. As jy `n militair verlofaansoek is, moet jy militair bevel byvoeg. As jy mediese redes aanmeld, moet jy `n kort byvoeging van jou dokter of sorgverlener. As jy egter persoonlike redes wil hê, moet jy `n kort skryf vir verlofaanvraag waarin jy die omstandighede en die redes vir jou aansoek gee.
4. Wees deursigtig oor jou redes. As jy verlofaanvraag om persoonlike redes is, is dit belangrik om so deursigtig moontlik te wees om na jou afdeling te wees, sodat jy afdeling kan bepaal of jy in jou spesifieke situasie reg op verlof het.
5. Vermeld in jou kort dalk werk dat jy wil doen tydens jy afwezigheid. Jy kan byvoorbeeld `n ondersoekstudent wat die aansoek gedoen het om jou ondersoekprojek te voltooi op `n afgelegen lokasie. Promovendi hebben normaal gesproken reg op hierdie soort verlof. Jy moet egter wel hul planne bespreek met die studieadviseurs van hul fakulteit voordat dit toegewese word, sodat die studieadviseur aan die afdeling kan bevestig dat jy (die student) jou ondersoekdoelen haal. Spesifiekeer in je verlofaanvraag wat dalk werk wat jy van plan is om te doen tydens jy afwezigheid.
Deel3 van 3: Het opmaken van je brief
1. Vermeld die adres van die afzender. Dit kan onnodig wees om jou eie adres te vermeld as jy in dieselfde gebou werk as jy werk, maar jy moet sorg dat die brief na die regte adres geretourneer word in die geval dat die poskantoor `n fout gemaak word in die besorging. Die Personeelsafdeling vind dit ook maklik om jou kort te argiveer as jou adres geskryf is.
2. Gebruik die datum waarop die brief gemaak is. Vaak dateren mense hulle kort wanneer hulle begin, maar as jy `n paar dae nodig het om die brief te maak, vergeet dan nie om die datum te verander na die datum waarop die brief voltooi is en ondertekend.
3. Vermeld die adres van die geadresseerde. Vermeld die naam van die geadresseerde en hul persoonlike titel (bijvoorbeeld dr. Smit, prof. Luiten).
4. Gebruik die naam van die geadresseerde vir die aanhef. Selfs as je baas goed kent, spreek haar dan vorm aan met haar professionele of persoonlike titel, gevolg deur haar achternaam.
5. Bepaal watter opmaakstyl jy wil gebruik vir die paragrafen. `n Gewilde opmaakstyl volg hierdie gewoonte:
6. Sluit jou brief af met `n beleefde afsluiting, soos `Hoogachtend` of `Met vriendelijke groeten`.
7. Onderteken die brief. Wanneer jy die brief uitgeprint het, is jy handtekening met `n pen in die ruimte tussen die vier wit reëls.
Artikels oor die onderwerp "'N kort skryfwerk om te vra"
Оцените, пожалуйста статью
Soortgelyk
Gewilde
