Inspirerende mense

Inhoud

Trappe
Wenke
Waarskuwings

Of jy nou iemand probeer inspireer om op te hou drink, mense inspireer om aan hawelose skuilings te skenk, of jou kollegas inspireer om 110% by die werk te gee, daar is `n aantal tegnieke wat jy kan toepas. wikiHow is hier om jou te help om mense te inspireer.

Trappe

Metode 1 van 4: Algemene tegnieke

1. wees opreg. As jy vals of onopreg oorkom, sal jy niemand kan inspireer nie. Niemand sal ooit beïndruk wees met jou as jy voorgee dat jy iemand anders is nie. Mense moet voel dat jy glo in wat jy te sê het, en dat jy jou eie idees oor die lewe het. As jy nie in jouself glo nie, hoekom moet ander in jou glo?? Die beste manier om outentiek te wees en te wys dat jy omgee, is om seker te maak jy gee om. Wees entoesiasties en verdiep jouself ten volle in wat jy doen. Dit is tog jou lewe.

2. Laat gaan van persoonlike glorie. Probeer om nie jouself as `n voorbeeld te gebruik as jy ander wil inspireer nie. As jy dit doen, lyk dit of jy hoofsaaklik vir mense wil wys hoe groot jy self is. Kies eerder vir `n eenvoudige, "Ek weet wat jy bedoel…" of "Ek was al hierdeur..". Gee dan die gesprek terug na jou gespreksgenoot. Deel net jou ervarings as jy gevra word om.

3. Bly emosioneel sterk. Moet nooit die mense wys wat jy probeer inspireer wanneer jy baie kwaad of ontsteld is nie. Bly sterk. Mense raak senuweeagtig wanneer hulle moeilike take doen, en hulle het iemand nodig om die situasie te beheer. As jy nie die druk kan hanteer nie, hoe kan hulle??

4. Verwag die maksimum. Moenie die balk te laag stel nie. Moenie disrespek toon deur te maak asof hulle niks kan bereik nie. Verwag en wys hulle dat hulle groot (maar nie onmoontlike) prestasies kan lewer nie.

Dit is belangrik om net dinge te begeer wat hulle werklik kan bereik. Lig die lat `n bietjie hoër as die doelwitte wat hulle reeds bereik het.

5. Erken probleme. As daar struikelblokke is, erken dit. Bepaal wat daardie struikelblokke is. Bepaal ook hoe hierdie struikelblokke oorkom kan word. Beklemtoon dat die struikelblokke oorkom kan word. Dit is hoe jy vir jou gehoor wys dat jy goed voorbereid is.

6. Laat die probleme kleiner lyk. Sodra jy die probleme erken het en gewys het dat die probleme oorkombaar is, kan jy wys dat die probleme nie so groot is nie. Vergelyk die probleme met vorige probleme en verduidelik hoekom die probleme nie eers probleme hoef te wees nie.

7. Maak gebruik van kulturele voorbeelde. Deur voorbeelde uit die hedendaagse kultuur of geskiedenis te gebruik, kan jy mense vir allerhande doeleindes inspireer. Jy kan mense laat inspirasie put uit inspirerende flieks, historiese figure, aanhalings of selfs struikelblokke wat hulle self oorkom het.

8. gee hulle hoop. As jy mense wil inspireer, moenie die krag van hoop onderskat nie. hoop gee lewe. Hulle moet dink daar is `n doel, lig aan die einde van die tonnel, `n beloning vir die stryd wat hulle in die gesig staar. Hoe jy dit doen, hang dikwels van die situasie af. Maak net seker dat jy nie in `n mineur toonsoort eindig nie.

Metode 2 van 4: Om harder te werk

1. Stel `n goeie voorbeeld. Die beste manier om jou personeel te inspireer om harder te werk of om jou deur `n moeilike tydperk te lei, is om deur voorbeeld te lei. Neem meer werk aan as wat nodig is, en help jou personeel met hul werk as jy die geleentheid sien. `n Aktiewe bestuurder wat saam met sy/haar personeel werk, inspireer baie meer as `n bestuurder wat heeldag agter sy/haar lessenaar sit.

2. Wees hul advokaat. Maak seker dat daar aan hul behoeftes voldoen word. Wys dat jy omgee vir hul persoonlike welstand. As hulle iets prysenswaardigs doen, prys hulle. Gee hulle `n bevordering as hulle dit verdien. Jou personeel sal harder vir jou wil werk as hulle weet jy sal vir hulle deur vuur loop.

3. maak hulle trots. Kry jou personeel werklik betrokke by die werk wat hulle doen. Maak seker dat hulle trots kan wees op die produk wat hulle maak of die diens wat hulle lewer. As hulle trots kan wees op die werk wat hulle doen, is hulle meer geneig om hard te werk en na perfeksie te streef.

4. hou jou woord. As jy jou personeel iets belowe, of hulle `n beloning belowe, dan moet jy dit nakom. As jy nie aan verwagtinge voldoen nie, sal jou werknemers versigtig wees vir toekomstige beloftes. Hulle sal ook jou sogenaamde belonings minder ernstig begin opneem.

Metode 3 van 4: Om ander te help

1. Skep `n storie. Vertel vir die mense `n sprokie of storie waarin die probleem oorkom moet word (haweloosheid, honger, armoede, ens.).) is `n draak wat verslaan moet word. Skep `n epiese gevoel rondom die taak op hande.

2. Praat met hul ego. Maak dan die mense die held in die storie wat jy sopas vertel het. Sê vir hulle dat net hulle hierdie verskriklike struikelblok kan oorkom. Laat hulle nie net nodig voel nie, maar noodsaaklik. Laat hulle voel dat hulle regtig kan help. Mense weier dikwels om te help wanneer hulle dink iemand anders kan die heldrol aanneem.

3. Voed hul empatie. Gebruik hul emosies om te wys hoekom hul hulp so belangrik is. Speel op hul emosies deur hulle voor te stel as die persoon wat hulp nodig het. Probeer om die storie so beskrywend as moontlik te vertel. Op hierdie manier maak jy dit makliker vir hulle om empatie te hê, en hulle sal meer gewillig wees om te help.

4. Wys die belonings. Wys dat hulle hulself ook `n guns doen deur te help. Verduidelik die wonderlike gevoel wat hulle kry wanneer hulle help, maar wys ook die tasbare belonings (`n goeie toevoeging tot die CV, besigheidbelonings, bemarkingsgeleenthede, ens.)

Metode 4 van 4: Om hulself te help

1. luister na hulle. As iemand ernstige probleme het (of hulle dit wys of nie), is hulle waarskynlik reeds baie hard op hulself. Alles wat jy vir hulle kon vertel, het hulle waarskynlik al gehoor. Een van die produktiefste maniere waarop jy hulle kan help, is om `n luisterende oor te gee. Tree op as `n klankbord. Vir dieselfde geld kom hulle uiteindelik tot die gevolgtrekking wat jy lankal in gedagte gehad het!

2. Betoon simpatie met hulle. Wys hulle dat jy omgee. Moenie oordeel nie en moenie hulle beskaam nie. Simpatie met hulle, en wys dat jy verstaan dat die foute wat hulle gemaak het net menslik is. Hulle moet sien dat jy aan hulle kant is, selfs al blyk dit dat daardie kant presies die teenoorgestelde is van wat hulle eintlik self wil doen.

3. Bou hul selfbeeld. Mense wat voortdurend slegte besluite neem, dink gewoonlik nie veel van hulself nie. Oor die algemeen weet jy wanneer jy regtig slegte besluite geneem het, reg? Soms laat daardie slegte selfbeeld hulle selfs slegte dinge doen. Die bevordering van hul selfbeeld wys hulle dat hulle allerhande wonderlike dinge kan bereik. Dit kan `n eerste stap wees om hul eie probleme op te los.

Prent getiteld Kry hulp as jy selfmoord oorweeg Stap 8

4. Help hulle om hul gebreke te omhels. Sommige mense dink hulle kan sekere struikelblokke nie oorkom nie—suiwer omdat hulle te veel foute het. Probeer om aan hulle te verduidelik dat almal foute en tekortkominge het, en almal moet `n manier vind om dit te hanteer. Wys hulle dat perfeksie nie nodig is nie, maar dat dit belangrik is om aan te hou om jou bes te doen.

Wenke

doen altyd jou bes. Benader dinge altyd met die beste bedoelings en positiewe gedagtes. Heel waarskynlik sal jy bewonder word vir jou vasberadenheid, en jy sal beter presteer. As jy `n sokkerwedstryd verloor het of `n slegte dag by die werk gehad het, probeer dit met `n klein glimlag oorkom. Probeer `n bietjie harder volgende keer. Moenie jouself vir alles blameer nie, en ook nie iemand anders blameer nie. As jy dit doen, sal jy ver van inspirerend lyk. Dit spreek vanself, maar jy sal verbaas wees oor hoeveel mense vergeet hoe wonderlik hulle eintlik is!
Dade eerder as woorde. As jy vir iemand wys wat hy/sy vir jou beteken, bereik jy baie meer as wat jy dit net sê. jy inspireer; nie jou woorde nie.
Let op hoe jy in die verlede geïnspireer is. Probeer om iemand te bestudeer wat jou geïnspireer het, en vind uit hoe en wat daardie persoon doen.
Wys dat jy in mense glo. As jy by die goeie in mense begin, sal mense vinniger geïnspireer word. Mense maak vinniger oop vir mense wat in hulle glo.

Waarskuwings

Moenie te selfversekerd raak nie. Mense hou nie van mense wat arrogant is nie. Glo liewer in mense.
Moenie mense behandel asof hulle `n probleem is of op enige manier te kort skiet nie. Mense dink oor die algemeen dat hulle oukei is, maar kan dikwels ook selfbewus wees oor iets. As hulle begin dink hulle is `n probleem of misluk en selfbewus is, sal hulle sleg voel as jy hulle as `beskadig` behandel. As hulle nie dink hulle het ’n probleem nie, sal jy hulle beledig in plaas daarvan om hulle te help. Behandel mense as gelykes. Ons het immers almal ons probleme en gebreke.
Soms kan jy niks doen nie. Soms is daar iets fisies aan die wortel, en nie iets emosioneel nie. Soms het mense medisyne of terapie nodig om hul probleme te oorkom.