Gratis stap vir stap instruksies 
Betroubare mense toon gewoonlik `n oop postuur, met hul hande wat aan weerskante van hul liggame hang, en hul liggame na jou gedraai. Wees op die uitkyk as iemand hul arms kruis, insak of hul liggaam van jou af wegdraai terwyl hy met hulle praat. Dit kan beteken dat die persoon onseker is, dalk nie baie toegewyd en bekommerd oor jou is nie, of iets wegsteek. Wees waaksaam as die persoon se postuur gespanne lyk. Iemand is dalk senuweeagtig, maar studies toon dat mense fisies gespanne is wanneer hulle lieg. Mense wat lieg, druk soms hul lippe saam wanneer jy hulle ’n sensitiewe vraag vra. Soms speel hulle met hul hare, sorg vir hul naels, of hulle maak klein gebare na hulself. 
As die persoon dikwels afsprake kanselleer, of dikwels die tye van `n afspraak verander sonder om ander in te lig, dan gee hy of sy dalk nie om oor die tyd van ander nie, of hy is dalk nie goed met tydsbestuur nie. By die werk beteken sulke gedrag nie net dat hy onbetroubaar is nie, maar ook dat hy onprofessioneel is. In `n informele omgewing, met vriende, kan die konstante kansellasie van afsprake beteken dat hy nie jou tyd waardeer nie en dalk nie iemand is op wie jy kan staatmaak nie. 
Mense wat lieg is dikwels geneig om die gesprek van hulself af weg te lei en op die ander persoon te fokus. As jy die gevoel het dat jy na `n paar gesprekke nie veel oor die ander persoon geleer het nie, of dat jy meer oor jouself onthul het as wat jy oor die ander geleer het, kan dit `n teken wees dat die betrokke persoon onbetroubaar is. 
Praat minder in die ek-persoon. Mense wat lieg, gebruik die woord"ek" nie so dikwels nie. Hulle probeer dikwels om nie verantwoordelikheid vir hul gedrag te aanvaar nie, om `n afstand tussen hulself en hul stories te skep, of om nie te betrokke te klink nie. Noem negatiewe emosies. Dit blyk dat studies toon dat mense wat probleme ondervind om eerlik te wees, dikwels gespanne en skuldig voel. Jy merk dit op in hul woordeskat, wat gewoonlik baie negatiewe emosies bevat, soos bv "haat, waardeloos en hartseer." Gebruik minder woorde wat uitsluitings aandui. Hierdie soort woorde, soos "behalwe", "maar", of "ook nie", dui aan dat die persoon onderskei tussen wat gebeur het en wat nie gebeur het nie. Mense wat lieg het `n moeilike tyd met hierdie kompleksiteit, en gebruik nie woorde soos hierdie baie gereeld nie. Min besonderhede bespreek. Mense wat lieg, gebruik dikwels minder detail in hul storie as die meeste mense. Hulle gee ook dikwels `n regverdiging vir hul antwoorde, al word hulle nie gevra om dit te doen nie. 
Let op of die betrokke persoon weier om die verwysings wat jy versoek het te verskaf, of as hy dit vermy om die verwysings te verskaf. Gewoonlik sal `n betroubare kandidaat meer en meer doen om verwysings te verskaf, want hy hoef nie bekommerd te wees oor wat sy skeidsregters oor hom gaan sê nie. Pasop as `n kandidaat vir jou `n persoonlike verwysing van `n familielid, gade of goeie vriend gee. Die beste referent is iemand wat die kandidaat persoonlik en professioneel ken, en wat met neutrale voorbeelde oor sy persoonlikheid kan praat, sonder om bevooroordeeld te wees. 
Probeer oplet of die referent die kandidaat afkraak, of as hy inligting verskaf wat aandui dat die kandidaat dalk nie betroubaar is nie. Gee die kandidaat `n kans deur die skeidsregter se kommentaar te vra, sodat jy die kandidaat `n ernstige kans gee om homself te verduidelik, veral as jy dit ernstig oorweeg om die kandidaat aan te stel. 
Die lys van voormalige werkgewers, en die gepaardgaande kontakbesonderhede, kan gebruik word om te wys dat die betrokke persoon niks het om oor skaam te wees wat werkservaring betref nie, en dat hy graag met jou oor voormalige werkgewers praat. As jy groot voorbehoude het oor iemand wat jy in `n sosiale omgewing teëgekom het, kan jy dikwels hul opleiding en werkservaring aanlyn nagaan.
Bepaal of iemand betroubaar is
Inhoud
Wanneer iemand na jou toe kom vir `n werksonderhoud, of jy iemand leer ken, is dit soms moeilik om te bepaal of die betrokke persoon vertrou kan word. Alhoewel die persoon aanvanklik `n goeie indruk kan maak, kan `n eerste indruk dikwels verkeerd of misleidend wees. Om behoorlik vas te stel of die betrokke persoon vertrouenswaardig is om vir jou te kom werk of `n rol in jou privaatlewe te speel, is dit nodig dat jy sy gedrag waarneem, en bewyse versamel wat van sy karakter getuig, soos verwysings, getuigskrifte en opinies van ander.
Trappe
Deel 1 van 3: Waarneming van die gedrag
1. Kyk na sy oë. Baie mense glo dat jy kan sien of iemand lieg deur na die rigting te kyk: regs bo vir die waarheid, en links bo vir `n leuen. Ongelukkig het studies nog nie getoon dat dit regtig werk nie. Dit is nie dat oogkontak beteken dat iemand natuurlik die waarheid praat nie; leuenaars draai nie altyd hul oë af tydens `n gesprek nie. Jy kan egter aandag gee aan die leerlinge van die betrokke persoon: mense wat nie die waarheid praat nie, het dikwels verwydde pupille; wat spanning en konsentrasie aandui.
- Beide leuenaars en betroubare mense is geneig om weg te kyk wanneer jy hulle `n moeilike vraag vra, want om oor die antwoord te dink vereis konsentrasie. Mense wat lieg kan egter vlugtig wegkyk, terwyl mense wat die waarheid praat dikwels meer tyd neem om hul antwoord te formuleer.
- Alhoewel oogkontak nie die enigste kenmerk van betroubaarheid is nie, is mense wat baie oogkontak maak dikwels goed in kommunikasie, en dit is dikwels maklik vir hierdie tipe mense om kwesbaar te wees wanneer die situasie dit vereis.
2. Gee aandag aan die lyftaal. `n Groot deel van die bepaling of iemand betroubaar is, is om aandag te gee aan hul lyftaal en hoe `n persoon hulself aan ander aanbied. Lees lyftaal moet met `n greintjie sout geneem word; meeste lyftaalseine dui op spanning en senuweeagtigheid. Alhoewel dit kan dui op leuens, kan dit ook bloot beteken dat die ander persoon ongemaklik is.
3. Maak seker dat die betrokke persoon by ooreenkomste hou. Betroubare mense arriveer gewoonlik betyds vir werk of vir `n afspraak, wat wys dat hulle omgee vir ander mense se tyd. As die betrokke persoon laat opdaag sonder om jou te bel om jou te laat weet dat hy laat sal wees, of glad nie opdaag nie, dan dui dit daarop dat jy met `n onbetroubare persoon te doen het wat nie afsprake nakom nie.
Deel 2 van 3: Vertolking van die interaksies
1. Gee aandag aan hoe die persoon op moeilike of uitdagende vrae reageer. As jy `n onderhoud met die persoon voer, kan jy `n moeilike of uitdagende vraag vra en dan noukeurig aandag gee aan hoe hy reageer. Die vraag hoef nie aggressief of misleidend te wees nie. Fokus eerder op oop vrae, wat ook kritiese denke en analitiese vaardighede van die ander persoon vereis. Gee hom altyd die geleentheid om jou vrae op `n oop en eerlike manier te beantwoord.
- Jy kan byvoorbeeld vra wat hy die meeste uitdagend gevind het in sy vorige werk, of jy kan vra of hy met enige vaardighede of verwagtinge in sy vorige werk gesukkel het. Dit kan hom `n rukkie neem om die vraag te beantwoord, maar kyk of hy die onderwerp verander of die vraag vermy. Dit kan aandui dat hy iets het om weg te steek oor sy vorige werk, of dat hy nie bereid is om krities na homself te kyk, met betrekking tot sy vorige werk nie.
2. Vra persoonlike vrae wat oop is, nie geslote nie. Oop vrae nooi die ander persoon om meer te verduidelik. Vrae soos "Kan jy my meer vertel oor ..?” en “Vertel my …” is goeie bewegings. As jy vermoed dat die persoon dalk lieg, vra ’n paar algemene vrae en dan spesifieke vrae. Let op as jy enige verskille in die besonderhede opmerk. Dit is moeilik vir leuenaars om `n opgemaakte storie te handhaaf, veral wanneer die storie meer kompleks word.
3. Luister mooi wanneer die persoon praat. Studies toon dat mense wat lieg verskeie verbale tics het. Let dus nie net op wat hulle sê nie, maar ook hoe hulle dit sê. Hier is `n paar dinge om voor op te let:
4. Kyk of daar wederkerigheid is. Mense wat betroubaar is respekteer gewoonlik die wederkerigheid tussen mense, en werk goed saam wanneer dit by samewerking kom. As jy voel jy moet altyd vir belangrike inligting vra, jou geheue soek vir persoonlike inligting wat tydens gesprekke gegee word, of nie hulp kry wanneer jy vra nie, dan het jy dalk nie met `n onbetroubare persoon te doen nie.
5. Kyk hoe vinnig iemand werk. Om te vinnig in `n verhouding in te duik kan daarop dui dat die betrokke persoon iemand is wat ander mishandel. As iemand jou druk om vinnig te bind, jou aanhoudend komplimenteer of jou van jou familie en vriende vervreem sodat jy "al syne" is, dan kan hulle heel waarskynlik nie vertrou word nie.
6. Kyk hoe hy met ander omgaan. Soms gaan mense wat nie vertrou kan word die ekstra myl om jou te wys dat hulle die moeite werd is nie, en dan lyk die kontak met so iemand goed. Maar om voorkoms by te hou verg nogal `n bietjie moeite, en dit werk nie altyd nie. Gee aandag aan hoe die persoon met ander mense omgaan. Skinder hy agter hul rug oor kollegas?? Het hy geen respek vir die wagpersoneel in `n restaurant nie? Verloor hy beheer oor sy emosies voor ander?? Dit is alles tekens dat die betrokke persoon nie betroubaar is nie.
Deel 3 van 3: Versamel bewyse oor die persoon se karakter
1. Kyk na die persoon se sosiale media-interaksies. Dit kan moeilik wees om die voorkoms van leuens by te hou, veral as jy sosiale media gereeld gebruik. Studies wys blykbaar dat Facebook-profiele byvoorbeeld die persoon se werklike karakter beter weerspieël as die persoonlikheid wat iemand in die werklike lewe toon. As jy enige twyfel het oor iemand se betroubaarheid, kyk na sy rekeninge op verskeie sosiale media-webwerwe. Kyk of dit ooreenstem met die beeld wat jy gevorm het van die persoon wat jy ken.
- Studies wys blykbaar dat die meeste mense klein leuens vertel, veral op afspraakwebwerwe. Dit is gewoonlik klein pogings om jouself in `n positiewe lig voor te stel, soos om jou gewig of ouderdom te verneuk, of om jou lengte of inkomste te oordryf. Mense lieg oor die algemeen meer wanneer dit kom by die vind van `n maat as in die meeste ander sosiale situasies. Groot leuens gebeur egter nie so gereeld nie.
2. Vra vir ten minste 3 verwysings. As jy onderhoude voer, of oorweeg om vir `n pos binne `n maatskappy aan te stel, moet jy vir ten minste 3 verwysings vra: 2 professionele verwysings, en 1 persoonlike verwysing.
3. Maak seker jy kry `n beskrywing van die betrokke persoon by die skeidsregters. Sodra jy die verwysings het, neem die tyd om hierdie mense te kontak en om hulle `n paar eenvoudige vrae oor die kandidaat te vra sodat jy `n beter idee van die kandidaat se karakter kan kry. Dit kan eenvoudige inligting wees, soos hoe hulle die kandidaat ervaar, op `n persoonlike en professionele vlak, en hoe lank hulle die kandidaat ken. Jy kan ook die skeidsregter vra hoekom hulle die kandidaat vir die pos aanbeveel, en vra vir voorbeelde wat illustreer hoekom die kandidaat die regte man vir die pos is.
4. Versoek bykomende persoonlike inligting, soos sertifikate van voltooide opleiding, of `n lys van voormalige werkgewers. As jy steeds onseker is oor jou kandidaat se persoonlikheid, kan jy vra vir meer persoonlike inligting, soos sertifikate van voltooide opleiding, of `n lys van voormalige werkgewers. Die meeste mense is nie bang vir `n tjek op voltooide onderwys en voormalige werkgewers as daar geen ernstige probleme was nie, en as hulle niks het om weg te steek nie.
Artikels oor die onderwerp "Bepaal of iemand betroubaar is"
Оцените, пожалуйста статью
Soortgelyk
Gewilde
