Hoe om die persentasie van jou salarisverhoging te bereken: 8 stappe (met prente)

Inhoud

Trappe
- Deel 1 van 2: Bereken jou salarisverhoging in persentasies
- Deel 2 van 2: Bereken hoe jou salarisverhoging met inflasie vergelyk
Wenke
Benodigdhede

Jy kan `n salarisverhoging op verskillende maniere kry. ’n Kollektiewe loonverhoging is dalk met vakbonde ooreengekom, of jy is dalk bevorder of na ’n werk by ’n ander werkgewer oorgeplaas. Ongeag die rede, jy wil waarskynlik weet met watter persentasie jou salaris styg. Inflasie en koopkrag word dikwels in persentasies uitgedruk. Deur jou salarisverhoging in persentasies te bereken, kan jy maklik jou salarisverhoging vergelyk met byvoorbeeld inflasie. Jy kan ook makliker jou salaris met ander in jou veld vergelyk.

Trappe

Deel 1 van 2: Bereken jou salarisverhoging in persentasies

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 1

1. Trek jou nuwe salaris van jou ou salaris af. Gestel jy het €45 in jou vorige werk betaal.000 per jaar en dat jy `n nuwe werk het waarin jy €50 betaal.000 per jaar. Dit beteken dat jy €50 betaal.000 en neem €45.000 van aftrek. €50.000 - €45.000=€5.000.

As jy per uur betaal word en jy weet nie presies wat jy per jaar verdien nie, kan jy maar jou uurlikse loon neem in plaas van jou jaarlikse salaris. Byvoorbeeld, as jou uurlikse loon verhoog word van € 14 tot € 16, dan doen jy € 16 - € 14 = € 2.

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 2

2. Deel die salarisverskil deur jou ou salaris. Om die salarisverhoging in euro na `n salarisverhoging in persentasie om te skakel, moet jy dit eers omskakel na `n desimale getal. Om die korrekte getal te kry, neem die verskil tussen jou ou en nuwe salaris wat jy in Deel 1 bereken het, en deel dit deur jou ou salaris.

In die voorbeeld van Deel 1 beteken dit dat jy €5 betaal.000 en deel dit deur €45.000. €5.000 / €45.000=0,111.

As jy met `n uurlikse loon bereken, werk dit op dieselfde manier. Deur die voorbeeld in die vorige stap te gebruik, sal jy €2 / €14=0.143 doen.

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 3

3. Vermenigvuldig die resultaat met 100. Om van die desimale getal na die persentasie te kom, vermenigvuldig dit met 100. So in die vorige voorbeeld vermenigvuldig jy 0,111 met 100. 0,111 x 100=11,1%. Dit beteken dat jou nuwe salaris van €50.000 is ongeveer 111,1% van jou vorige salaris (€45.000). Met ander woorde, jou salarisverhoging is 11,1%.

In die uurlikse loonvoorbeeld vermenigvuldig jy steeds die desimale getal met 100. Die berekening word dan 0,143 x 100 = 14,3%.

Jy kan die uitkoms nagaan deur jou oorspronklike salaris met die verhogingspersentasie te vermenigvuldig. In die voorbeeld, as jy € 45 betaal.000 vermenigvuldig met 1,111 die resultaat is €49.995. Afgerond is dit € 50.000. Die berekening in die voorbeeld met die uurlikse loon is vergelykbaar: € 14 x 1,143 = € 16,002.

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 4

4. Neem ander loonkomponente in ag indien daar enige is. As jy jou salaris by ’n nuwe werkgewer met jou ou salaris vergelyk, in plaas daarvan om bloot ’n salarisverhoging by jou huidige werkgewer te wil bereken, kan ander diensvoorwaardes ook verander. Veral wanneer dit kom by diensvoorwaardes in geld, kan dit belangrik wees om dit in ag te neem wanneer salaris vergelyk word. Byvoorbeeld:

Bydrae tot versekeringspremies - As jou ou en nuwe werkgewer vergoeding verskaf vir versekeringspolisse (byvoorbeeld ongeskiktheidsversekering teen `n verlaagde koers, of `n afslag op groepgesondheidsversekering), is dit goed om die inhoud van daardie versekeringspolisse te vergelyk. Boonop is dit slim om die vergoeding vir die versekering by jou berekening in te sluit. As jy byvoorbeeld € 20 meer per maand vir jou gesondheidsversekering gaan betaal weens die oorskakeling, sal jou salarisverhoging per saldo effens laer wees.

Bonusse of verdienste-uitkerings - Alhoewel dit nie deel van jou basissalaris is nie, is dit goed om bonusse en ander prestasieverwante voordele in ag te neem. Jou nuwe salaris is dalk hoër, maar as jy jou reg op ’n bonus verloor, kan jy dalk slegter daaraan toe wees. Hou in gedagte dat die bedrag van die bonus of voordeel kan verskil, aangesien dit dikwels afhang van jou prestasie of van die finansiële resultate van jou werkgewer.

Jaareindbonus - Baie werkgewers het `n einde van die jaar bonus of 13de maand. Sluit dit by jou berekening in.

Pensioen - Daar kan groot verskille in pensioenskemas wees. Nie net in terme van die voordeel (slegs aftreepensioen of byvoorbeeld ook ongeskiktheidspensioen), maar ook in die bedrag van die premie. Sommige werkgewers betaal die premie ten volle; by ander werkgewers betaal jy `n deel van die premie as werknemer. As jy min of meer premie by jou nuwe werkgewer gaan betaal, neem dit in jou berekening in ag.

Deel 2 van 2: Bereken hoe jou salarisverhoging met inflasie vergelyk

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 5

1. Verstaan hoe inflasie werk. Inflasie is `n styging in die pryse van goedere en dienste. Dit beïnvloed dus jou koopkrag. Hoë inflasie beteken dikwels dat jy meer betaal vir jou kruideniersware, energierekening of petrol. Mense koop dikwels minder wanneer inflasie hoog is, omdat pryse in so `n tydperk hoër is.

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 6

2. Vind uit hoe hoog inflasie is. Daar is baie faktore wat die vlak van inflasie beïnvloed. In Nederland publiseer Statistiek Nederland (CBS) maandelikse inflasiesyfers.

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 7

3. Trek inflasie van jou verhogingskoers af. Om die effek van inflasie op jou verhoogde salaris te bepaal, trek eenvoudig inflasie af van die persentasie verhoging wat in Deel 1 bereken word. Gestel inflasie is 1,6%. Met die salarisverhoging van 11.1% wat in Deel 1 bereken is, kan jy die impak van inflasie soos volg bereken: 11.1% - 1.6%=9.5%. Dit beteken as jy die verhoogde pryse van gewone aankope in ag neem, is jou salarisverhoging net 9,5% in plaas van 11,1% werd, want jou geld het 1,6% minder werd geword.

Met ander woorde, jy kan 1,6% minder goed met dieselfde bedrag geld as die vorige jaar koop.

Prent getiteld Werk salarisverhogingspersentasie uit Stap 8

4. Vergelyk die effek van inflasie met koopkrag. Koopkrag dui aan hoeveel jy kan koop. Gestel jy het die salaris van die voorbeeld in Deel 1, dus € 50.000 per jaar. Gestel die inflasie in die jaar wat jy die salarisverhoging gekry het was 0%, en die inflasie is 1,6% die jaar daarna, sonder dat jy nog `n salarisverhoging gekry het. Dit beteken dat jy 1,6% meer geld spandeer op gewone aankope (jou kruideniersware byvoorbeeld). 1,6% van €50.000 is 0,016 x 50.000=€800. Jou koopkrag gebaseer op inflasie het dus met € 800 afgeneem in vergelyking met die vorige jaar.

Statistiek Nederland het uitgebreide oorsigte waarin jy koopkrag kan sien, byvoorbeeld per ouderdomsgroep.

Wenke

Op die internet kan jy verskeie berekeningshulpmiddels vind waarmee jy kan bereken hoeveel jou salarisverhoging in persentasies is.
Die voorbeelde hierbo werk presies dieselfde in ander geldeenhede.