Berekening van kommissies

Inhoud

Trappe

Terwyl die meeste werknemers per uur werk of `n salaris het, is daar ook werknemers wat betaal word op grond van die waarde van produkte en dienste wat hulle verkoop. Ingebruikneming is algemeen in sekere posisies – soos verkope – waar jou bydrae tot verkope ’n belangrike deel van die werk is. Om kommissie te verstaan, moet jy bewus wees van die stelsel wat jou maatskappy gebruik en watter bykomende faktore jou algehele kommissie-inkomste kan beïnvloed.

Trappe

Metode 1 van 3: Verstaan jou kommissiebasis

1. Bepaal waarop jou kommissie gebaseer is. ’n Kommissie word gewoonlik betaal op grond van die kleinhandelprys van die produkte en dienste wat jy verkoop. Sommige maatskappye gebruik egter verskillende tariewe, soos op die netto wins van `n produk of die koste van `n diens aan `n maatskappy.

Doen navraag oor uitsonderings vir sekere produkte of dienste. `n Maatskappy kan kommissie betaal vir sekere produkte en dienste, en nie kommissie betaal vir ander produkte en dienste nie.

2. Bepaal die koers wat jou maatskappy gebruik. Byvoorbeeld, `n kommissiekoers kan vyf persent wees van die verkope van alle produkte wat verkoop word.

`n Maatskappy kan ook verskillende tariewe vir verskillende produkte hef. Byvoorbeeld, die betaling van ses persent kommissie op `n produk wat moeilik is om te verkoop en slegs vier persent kommissie op `n produk wat makliker is om te verkoop.

3. Verstaan elke nuanse in jou kommissieplan. Byvoorbeeld, in sommige gevalle verander u kommissiekoers nadat u `n sekere aantal produkte verkoop het.

In `n kommissiestelsel per deel kan `n koers verhoog word tot byvoorbeeld sewe persent nadat produkte vir `n totaal van `n voorafbepaalde waarde verkoop is.

Metode 2 van 3: Bereken Kommissie

1. Bepaal die kommissie tydperk. Kommissies word gewoonlik maandeliks of tweeweekliks betaal. Byvoorbeeld, as jou uitbetaling tweeweekliks is, kan jou kommissietydperk van 1 Januarie tot 15 Januarie strek. Dit beteken dat jy betaal word vir voltooide verkope wat tussen 1 Januarie en 15 Januarie gemaak is.

2. Bereken wat jy kommissie maak vir `n sekere tydperk. Byvoorbeeld, as jy betaal word op grond van die verkoopprys van produkte, en jy het `n totale verkoop van 30 gemaak.000 euro tussen 1 Januarie en 15 Januarie, dan is die totaal waarop u kommissie sal ontvang 30.000 euro.

As verskillende tariewe vir verskillende produkte gehef word, bereken jou kommissie per produk. Byvoorbeeld, as jy `n gelyke hoeveelheid van twee produkte teen `n ander koers verkoop, maak seker dat jy die koers vir produk A op 15 bereken.000 euro, en met die tariefkoste vir produk B op 15.000 euro.

As jy teen `n ander koers betaal word nadat jy `n sekere aantal produkte verkoop het, bereken die kommissie per deel. Byvoorbeeld, as jou koers styg nadat jy `n verkoop ter waarde van 25 gemaak het.000 euro, dan 25.000 euro die bedrag om te tel vir die eerste paaiement, en 5.000 euro die bedrag vir die tweede hakie.

3. Vermenigvuldig die koers met die omset om jou kommissie vir `n spesifieke tydperk te bereken. Byvoorbeeld, as jou omset tussen 1 Januarie en 15 Januarie altesaam 30 is.000 euro, en u kommissiekoers is 5 persent, dan is u kommissie vir hierdie tydperk 1.500 euro. (30.000 X 0,05=1.500)

As jy met verskillende tariewe vir verskillende produkte betaal word, vermenigvuldig elke bedrag met die ooreenstemmende koers en tel die bedrae by. Gestel byvoorbeeld jy het `n totale omset van 15. vir produk A.000 euro teen 3 persent kommissie, en vir produk B `n totale omset van 15.000 euro en 6 persent kommissie. Jou kommissie vir produk A is dan 450 euro en jou kommissie vir produk B is 900 euro, wat `n totale bedrag van 1 is.350 euro verskaf kommissies.

As `n kommissiekoers verskil op grond van `n tranchestelsel, vermenigvuldig elke bedrag met die koers per tranche. Gestel jy het `n totale uitverkoping van 30.000 euro en die koers is 4 persent vir die eerste 25.000 euro, en 6 persent vir die res. Jou kommissie is dan 1.200 euro vir die eerste skyf en 300 euro vir die tweede skyf. Jou totale kommissiebedrag is dan 1.500 euro.

Metode 3 van 3: Maak die nodige veranderinge

1. Met inagneming van gedeelde kommissie. Met gedeelde kommissie is meer as een verkoper by die verkoopsproses betrokke, en die kommissie word dan gedeel. Aan die ander kant kan `n streekverkoopsbestuurder ook `n gedeelte van die kommissie van die verkoopspersoneel in sy of haar streek ontvang.

2. Maak ook `n skatting vir enige ekstra premies of `n bonusstruktuur. Benewens `n standaard kommissiekoers, kan `n kommissieplan ook een of meer komplekse premies en bonusse aan verkopers of ander werknemers op `n kommissiebasis bied.

3. Gaan vir `beste van die groep`-bonusse. As jy weet dat jou verkoopsyfers die beste in `n departement of `n span was, kan jy dalk reeds jou deel van die bonus as `n toppresteerder inreken.