Bereken oorgangsfooi: 8 stappe

Inhoud

Trappe
Wenke

Vanaf 1 Januarie 2020 is u geregtig op `n oorgangsbetaling in die geval van ontslag van `n maksimum van €83 vanaf u eerste werksdag.000. Loop jy die risiko om afgedank te word of is jou bedanking pas in kennis gestel?? Dan wil jy waarskynlik die bedrag van jou oorgangsbetaling bereken. Daar is die laaste tyd nogal aan die berekeningsreëls gepeuter. Hieronder kan jy lees watter formule jy kan gebruik en hoe jy ’n hoër skeidingsbetaling kan verseker.

Trappe

Deel 1 van 3: Die statutêre oorgangsbetaling

1. Bereken hoe lank jou diens geduur het. Vir die toestaan van `n oorgangsbetaling word eerstens die duur van jou diens in ag geneem. Die wetgewer glo hoe langer jy iewers gewerk het, hoe hoër behoort jou oorgangsbetaling te wees.

Die oorgangsbetaling word bereken op grond van die aantal dae wat jy in diens was. In die eerste instansie word die aantal voltooide diensjare in ag geneem. Dan kyk jy na die aantal maande, weke en dae wat jy gewerk het.

2. Bepaal jou bruto maandelikse salaris met vaste loonkomponente. Die regering ag dit ook redelik dat jy ’n hoër oorgangsbetaling ontvang as jy gewoond is aan ’n hoër salaris. Dit is gebaseer op jou bruto uurlikse loon.

Bereken jou bruto maandelikse salaris. Met `n permanente kontrak bereken jy jou bruto uurlikse loon deur jou maandelikse werksure deur jou bruto maandelikse salaris te deel. Met ’n oproepkontrak vermenigvuldig jy jou bruto uurlikse loon met die gemiddelde maandelikse werksure. Vir stuktarief of kommissie geld jou gemiddelde maandelikse salaris die afgelope jaar.

Voeg ander loonkomponente by. Voeg ander lone en die vakansietoelae by jou bruto maandelikse salaris. As jy `n vaste jaareindbonus ontvang, voeg jy 1/12 hiervan by jou bruto maandelikse salaris. Jy tel ook bonusse, oortydvergoeding en winsuitkerings.

3. Bereken die bedrag van jou vergoeding. As jy jou bruto maandelikse salaris en jou werksure ken, kan jy die statutêre oorgangsbetaling soos volg bereken.

Jy sal vanaf jou eerste werksdag 1/3 maandelikse salaris per hele diensjaar ontvang.

Die oorgangsbetaling vir die oorblywende deel van jou dienskontrak word volgens die formule bereken: (bruto salaris ontvang op die res / bruto maandelikse salaris) x (1/3 bruto maandelikse salaris /12 ). Hierdie formule word ook gebruik om die oorgangsbetaling te bereken indien die dienskontrak minder as een jaar geduur het.

Jy kan aanlyn sakrekenaars vind wat die hoogte van die bereken oorgangstoelaag outomaties vir jou bereken.

4. Wees bewus van uitsonderings. Daar is voorwaardes om vir hierdie bedrag geld in aanmerking te kom.

Jy kan nie strafbaar afgedank word nie. Dit beteken dat jy nie bedank of afgedank word vir (ernstige) strafbare dade of versuim nie.

`n Spesiale skema is van toepassing in die geval van kommersiële ontslag indien daar `n kollektiewe arbeidsooreenkoms is wat `n plaasvervangende ontslagskema insluit. In daardie geval is jy nie geregtig op die oorgangsbetaling nie, maar op die bepaling in die kollektiewe arbeidsooreenkoms.

Deel 2 van 3: `n Hoër skeidingsbetaling

1. Kyk of jy vir `n billike vergoeding kwalifiseer. Indien daar vasgestel kan word dat jou werkgewer ernstig skuldig opgetree het of nalatig was, kan `n subdistrikshof billike vergoeding toeken.

’n Billike vergoeding is ’n ekstra vergoeding bo en behalwe jou oorgangsvergoeding. Dit word egter nie vinnig toegepas nie. Daar is ook geen formule daarvoor nie. Die regspraak gee wel `n mate van rigting, maar die bedrag bly afhanklik van jou ontslagsituasie.

2. Begin die onderhandeling. Die statutêre oorgangsbetaling bepaal `n onderste perk van vergoeding. Jy hoef egter nie daarmee tevrede te wees nie.

As jou werkgewer nie `n goeie rede vir ontslag het nie of as `n oortuigende ontslaglêer ontbreek, het jy `n sterk onderhandelingsposisie.

In die geval van ontslag met wedersydse toestemming, het jy elke opsie om te onderhandel of te onderhandel oor die bedrag van jou skeidingsbetaling en ander voorwaardes.

Deel 3 van 3: Betaal belasting op jou oorgangsbetaling

1. Dink daaraan of jy belasting wil vermy of vermy. `n Oorgangsbetaling is `n bruto bedrag geld. Dit beteken jy moet inkomstebelasting hierop betaal. Daar is egter maniere om nie belasting te betaal nie of om dit te verminder.

Jy gemiddeld jou inkomste oor `n tydperk van 3 jaar.
Jy gebruik die res van jou beskikbare jaarlikse spasie.
Jy gebruik jou oorgangstoelaag vir opleiding of uitplasing.

2. Bepaal in watter belastinggroep jy val. As jy nog self die oorgangsbetaling wil hê, kan jy bereken hoeveel jy oor sal hê.

Bepaal in watter twee belastinghakies jou inkomste val.

As jy vir AWO in aanmerking kom, geld drie belastinghakies.

Benewens inkomstebelasting kan jy ook welvaartbelasting betaal.

Wenke

In die geval van ontslag, raadpleeg altyd `n diensprokureur om jou regsposisie te bepaal, jou oorgangsbetaling na te gaan en te kyk of jy jou ontslagvoorwaardes kan verbeter.