

Om privaat met die onwelriekende persoon te praat, kan jy iets vra soos: "Kan ek met jou praat?"?` of `Het jy `n oomblik om te praat?` 
Sê byvoorbeeld vir die stinkende persoon: `Jy is `n harde werker en `n waardevolle lid van hierdie span.` 
Begin met iets soos: "Dit is `n bietjie ongemaklik, en ek hoop nie ek beledig jou daarmee nie, maar...` 
Jy kan dalk sê: "Ek het opgemerk dat jy die afgelope tyd redelik onaangenaam geruik het.` Moet nooit die stinkende werknemer vertel dat iemand anders die probleem onder jou aandag gebring het nie. Dit sal hom of haar net meer in die verleentheid stel. 
Vra byvoorbeeld: `Is dit `n probleem waarvan jy bewus is??` of `Het iemand dit al ooit vir jou gesê?` As die kollega aandui dat dit die gevolg van `n mediese toestand is, kan jy sê: `O, ek sien. Ek is jammer ek het dit ter sprake gebring. Dankie dat jy my laat weet het. Ek sal nie weer daaroor praat nie.` 


Sê iets soos: "Ons het `n maatskappybeleid wat vereis dat alle werknemers vars en skoon moet kom werk.".` 


Maak 'n kollega bewus van sy of haar liggaamsreuk
Inhoud
Om iemand in kennis te stel van hul liggaamsreuk by die werk is `n delikate saak, maar dit is belangrik om die ander persoon te beskerm teen verdere verleentheid, veral as jy in `n bestuursposisie is en moet monitor hoe `n werknemer hulself aanbied. Dit is van kritieke belang om die kwessie privaat en empaties te bespreek, maar openlik en eerlik, en die ander persoon te help om die kwessie op te los.
Trappe
Metode 1 van 3: Bespreek die saak

1. Plaas jouself in die ander persoon. Om oor jou eie bekommernisse (as jy enige het) oor die aanspreek van die onwelriekende persoon by die werk te kom, probeer om jouself in hul skoene te plaas. Onthou, as jy `n liggaamsreuk gehad het wat kollegas pla, sal jy wil weet. Om jouself in die ander persoon se skoene te plaas, kan jou in die regte gemoedstoestand plaas vir die gesprek.

2. Praat met die persoon. Om nie die ander persoon meer in die verleentheid te stel as wat nodig is nie, vind `n stil plek om `n gesprek te begin. As jy `n bestuurder is, kan jy die ander persoon vra om na jou toe te kom vir `n onderhoud in jou kantoor. As jy net `n medewerker is, neem hom of haar vir `n rukkie eenkant in die kafeteria of ander leë ruimte wanneer niemand naby is nie.

3. Begin die gesprek positief. Deur die gesprek positief te begin kan jy die slag versag en die persoon laat weet dat jy nie kwaadwillig is nie. Wees eerlik in lofprysing. Byvoorbeeld, as die betrokke persoon nie `n goeie werknemer is nie, moenie voorgee om te wees nie. Vind iets anders om hom of haar positief te laat voel.

4. Stel die ander persoon op sy gemak. Voordat jy by die werklike probleem van die reuk rondom die medewerker kom, erken dat die gesprek `n bietjie ongemaklik sal wees, maar nodig. Deur die persoon so voor te berei wys jy dat jy aan sy of haar kant is en simpatiseer met die persoon.

5. Wees so eerlik en reguit as moontlik. As jy die stinkende persoon wegstuur met vae "higiëne" opmerkings, mag hulle dink dat hulle hul tande meer gereeld moet borsel om van slegte asem ontslae te raak. Om misverstande te vermy, moet jy vriendelik wees, maar moenie woorde vermink nie.

6. Vra of die persoon bewus is van hul eie reuk. Nadat u die kwessie in vriendelike maar duidelike terme geopper het, probeer om uit te vind of die kollega bewus is van hul eie wanreuk. As iemand by die werk `n slegte reuk oor hulle het, maak dit duidelik dat hulle `n mediese toestand het wat dit veroorsaak, bedank hulle vir die openhartigheid.
Metode 2 van 3: Hanteer die probleem

1. Stel moontlike oorsake en oplossings voor. Wanneer iemand sleg ruik by die werk, weet hulle dit gewoonlik nie. En as hulle nie weet nie, sal hulle waarskynlik nie weet hoe om die probleem op te los nie. Gee nuttige kommentaar oor die moontlike oorsaak en moontlike voorstelle oor hoe om die probleem te hanteer.
- Byvoorbeeld, jy kan sê: "Miskien moet jy net jou klere meer gereeld was. Of dalk kan jy meer gereeld stort.`

2. Vertel jou baas van die probleem. As jy iemand by die werk gewaarsku het dat hulle ruik, maar hulle nie redelike en gepaste stappe doen om op te knap nie, kan jy die kwessie na jou toesighouer neem. Met `n bietjie geluk sal hy meer sukses as jy hê om die kollega reg te stel.

3. Pas `n bietjie druk toe, indien nodig. As jy in `n leiersposisie is en die onheilspellende kollega is weerbarstig of stem nie met jou saam nie, dring daarop aan dat hy of sy verfris werk toe kom. Herinner die ander persoon dat stinkende werknemers sleg is vir die maatskappy se beeld en dat die nie regstelling van die slegte reuk verhoudings met kollegas ontwrig.
Metode 3 van 3: Beperk slegte reuke

1. Skuif na `n ander werkplek. Indien moontlik, kies `n ander hokkie of lessenaar. As beweeg glad nie `n opsie is nie, probeer om so min as moontlik naby die stinkende kollega te wees. Byvoorbeeld: bied aan om vrywillig `n ander stel verantwoordelikhede te aanvaar sodat jy in `n ander deel van die werkspasie kan wees.

2. Vermom die geur met kerse of lugverfrissers. Geurkerse is `n goeie manier om `n reuk weg te steek. Jy kan ook `n uitlaatlugverfrisser probeer wat die lug met gereelde, outomatiese tussenposes verfris, of `n aërosol gebruik.

3. Installeer `n waaier. Deur `n waaier na jouself te rig, hou die lug aan om te sirkuleer en verdryf jy die slegte reuk van jou kollega. Om `n waaier te plaas sal dus `n mate van verligting bied.
Waarskuwings
- Wees bedag op mense wie se slegte liggaamsreuk onvermydelik van `n mediese toestand spruit.
Artikels oor die onderwerp "Maak 'n kollega bewus van sy of haar liggaamsreuk"
Оцените, пожалуйста статью
Soortgelyk
Gewilde