Je kontrak opzeggen

1. Kyk na die kontrak van die skriftelike bevestiging van die aanbod van jou goeie goed na. Neem voordat jy ontslag altyd selfs die tyd om jou kontrak en/of die geskrifte bevestiging van die aanbod wat jy aangeneem het, onderteken is nog `n keer deur te lees. Vaak staan ​​daar spesifieke voorwaardes vir wat jy moet doen as jy jou baan wil opzeggen. Meestal is in die voorwaardes nie veel meer as iets nie: "hierdie arbeidsooreenkoms kan deur elk die partye beëindig word, op welk oomblik dan ook en sonder opgaaf van redenasie." Maar mochten is by jou werkgever wel sekere reëls geld by ontslag, dan is die heel belangrik dat jy die reëls ken, sodat jy seker weet dat jy die voorwaardes van jou arbeidsooreenkoms nie schendt nie.

• As jy die dokumente self nie by die hand het nie, raak dan nie in paniek nie. As dit goed is, het jy werkgever kopieë van hierdie dokumente – vraag aan die afdeling personeelsaken, aan jou leidinggewende of aan `n ander persoon wat verantwoordelik is vir die administrasie of jy die dokumente kan gee.

2. Praat direk met jou leidinggevende. Behandel je leidinggevende altyd met respek, (ook as hij of zij dat volgens jou nie verdient nie.) As jy die tyd neem om persoonlik met jou leidinggewende te praat, laat jy sien dat jy hom of haar en jou funksie respekteer. `n Persoonlik gesprek getuig van véél meer respek en opzeggen per e-pos of oor die stempos, dus wil jy graag dat jy nog `n goeie aanbevelingsbrief werk vir jou skryf, kan jy beter kies vir `n persoonlike gesprek.

3. Leg uit waarom jy ontslag neem. Ook al hoef jy is amper nooit die spesifieke rede vir jou ontslag te gee nie, dit is altyd handig om `n uitleg klaar te hê. Dit sal die eindgesprek met jou baas (en het afskeid van jou collega’s) `n stuk makliker maak. Jy kan baie verskillende redes vertrekke: dalk het jy `n ander baan gevind wat beter aansluit op wat jy in die lewe wil hê, jy kan verhuis of jy kan gesondheidsredene besluit om te stop met werk. Alleen jy weet presies hoekom jy weggaan.

4. Vra aan jou leidinggewende wat jy nog verwag word voordat jy vertrek. Jy kan dit vir jou vertrek nog sekere projekte moet afrond van `n kollege moet inwerk sodat hy jou werk kan oorneem, of dalk jy hulp nodig het om te soek na `n vervanger. Sien dit as `n eer hierdie geneem uit om te mag uitvoer en doen dit op `n vriendelike en korrekte manier. Maak seker dat jy nie werk nie, jy weet dat jy weggaan – as jy die oorgang vir jou moeilikheid maak, gee hy of sy jy in die toekoms waarskynlik nie goeie verwysing het nie.

5. Denk is ook oor jou ontslag geskryf in jou diens. By sekere verloop verloop al die kontak per telefoon of e-pos, soos byvoorbeeld by telewerk, en is dit onmogelijk of onprakties om jou persoonlik te ontmoet. En sommige werkgewers wil dit behalwe die mondeling van jou ontslag ook geskrifte indien sodat jy ontslagbrief in die argief kan opslaan. Skryf in dat geval `n formele, waardige ontslagbrief en dien dit in by jou werkgever (of stuur die brief per pos van e-pos as jy hom nie persoonlik kan gee nie.)

6. Laat jy lank werksaam wees om te weet wanneer jy van plan is om te vertrek. Maak seker jy kan selfs vir die nuus van jou vertrek vir jou baas nie as `n volledige verrassing kom nie. Dit is nie net onbeleefd nie, dit maak sake ook `n stuk ingewikkelder vir jou werk af voor jou toekomstige carrière. Ten eerste sal jy werkgever in allerlei dinge moet wring om `n vervanger vir jou te vind – en as dit nie lukt nie moet hy of sy dalk die vervaardigingomvang verminder of die maatskappy tydelik sluit. Ook al het jy nog so`n hekel aan jou baas, van die ene op die ander oomblik wat jy baan opzeggen is ronduit onrechtvaardig en nie eerlik nie. Die ergste is nog dat jy collega`s kan dupe van kan word (omdat jy waarskynlik jou werk sal moet opknoppie).

7. Bedankt je leidinggevende. As jy na jou werk gehad het, dan gaan dit as dit goed is vanself. En so nie, dan moet jy tog hoe dan ook moet doen "ookf." Deur jou werkgever te bedank, skep welwillendheid by die persoon wat op die punt staat wat jy ex-leidinggevende te word.

8. Wees voorbereid dat jy dalk direk moet vertrek. Jy moet dit verstaan, ook al het jy jou ontslag gegee voor die datum waarop jy beplan het om te vertrek, dit kan wees dat jy eerder vertrek het, miskien selfs direk op daardie oomblik. Dit hoef nie te beteken dat jy werkgever jy werk van jou besluit afkeur nie – dit kan wees dat dit nie meer werk vir jy doen is nie, of dalk vind jy werkgever het beter dat jy nie meer gebuig het sodat ander werknemers nie gedemotiveerd raken nie. Probeer in elk geval om te sorg dat jy `n ander alvast opgeruimd en "afgerond" het voordat jy ontslag aankondigt. Maak seker dat jy al die lopende projekte afrond en ruim jy spullen alvast `n bietjie op sodat jy as dit nodig is netjes en vinnig kan vertrek.

1. Kyk na die huurkontrak. Die opzegtermijn is dikwels gelyk aan die aantal dae tussen twee betaling. Ga na wat in jou huurkontrak staan ​​oor die opzeggen van die huur – in die kontrak is dit gewoonlik hoe jy vertrek moet aankondiging en wat die reëls is by die opzeggen van die huur. Maak seker dat jy hierdie reëls ken voordat jy die huur opzegt wil hê dat hulle invloed kan hê op jou beslissing. As jy byvoorbeeld `n huurkontrak vir `n bepaalde tydperk geteken het, kan jy dit wees, as jy eerder vertrek, die huurvoorwaardes kom nie en is nie verantwoordelik vir die betaling van die huur na jou vertrek, advertensiekoste, ens.

2. Zeg de huur aan je huisbaas schriftelijk op. Ook al hoef dit nie altyd by `n werkgever te wees nie, aan `n verhuurder moet je de huur gereeld schriftelijk opzeggen. Neem in die kort belangrike inligting op, soos die name van alle persone wat die woning sal verlaat, die adres van die woning wat jy verlaat, die adres van die woning waar jy naartoe Verhuist en die datum waarop julle van plan is om te vertrek.

3. Vra aan die huurder wat jy nog meer moet doen vir jou vertrek. Doen dit ook selfs in `n persoonlike gesprek met jou huurder (gebeurtenis telefonies, of in die laaste geval, per e-pos), sodat daar duidelike afsprake gemaak kan word oor wat jy nog moet doen voordat jy vertrek. Jy kan die verhuurder van die sleutel op `n sekere plek laat op jou laaste dag. Jy kan ook sy dat hy of sy vrat dat dit huis heeltemal moet maak voordat jy `n sekere datum maak, ook al vertrek jy pas later. Dit is beter na hierdie soort dinge nie rade,dus praat is so vroeg moontlik oor met jou huisbaas.

4. Verzeker jy huisbaas daarvan dat jy die woning heeltemal sal maak vir jou vertrek. Zeg tydens die gesprek met jou huisbaas dat jy die woning in schone (so nie perfecte) staat moet agterlaten. As jy die woning skoon en netjies inlevert is die kans het grootst dat jy die borg het jy betaald het volledig teruggekry.

5. Maak `n afspraak vir `n kontroleronde deur die woning. Vaak wil `n huurder die woning tydens `n persoonlike inspeksie kontroleer (waarby jy ook teenwoordig moet wees), voordat jy die sleutels inlevert. Dit is in die belang van beide partye. Die verhuurder wil op `n eerlike manier staat van die woning sodat hy of sy die regte bedrag van die borg kan inhoud vir reparaties en sulke. En jy sal ook by wil wees sodat die huurder geen onwaarheden kan vertel oor die staat van die woning om so ten onrechte `n deel van die borg in te hou. Vergeet tydens die gesprek met jou huisbaas nie te vra wanneer hy of sy van plan is om te kontroleer nie, sodat jy kan sorg dat jy teenwoordig is.

6. Spreek af wanneer en hoe jy die borg terug sal kry. Meestal betaal jy wanneer jy `n woning huurt van tevoren `n goeie bedrag aan borg (meestal `n bedrag wat gelyk is aan `n maand huur). Met die vertrek moet jy hierdie borg weer terug kry, met `n aftrek van die koste vir enige herstelwerk en so `n verhuurder, moet jy paaie doen wat jy aangerig het. Maar daarvan uitgaande dat jy geen gekke dinge gedoen het en die woning goed onderhou het, kry jy as dit goed is die volledige borg of in elk geval het die grootste deel daarvan gewoon terug.