Gratis stap vir stap instruksies 
As jy vir jou werknemers sê dit is belangrik dat hulle om 09:00 by die werk opdaag, maar dan self deurgaans `n halfuur laat is, sal jou werknemers nie dink dit is regverdig dat jy hulle op die skouer klop omdat hulle laat is nie. As jy `n werknemer uitskel omdat hy gedurende werksure ontspan terwyl jy die hele middag persoonlike telefoonoproepe maak of die hele middag in die kombuis gesels, toon jy duidelik geen geregtigheid nie. As jou werknemers nie dink jy is regverdig nie, sal jy hulle baie vinniger begin haat. 
Hoe beter jy jou verwagtinge kan vaslê, hoe duideliker sal jou reëls wees. As jy `n vel papier, e-pos, verslag of watter dokument ook al het waarna jy jou werknemers kan verwys wanneer hulle vrae het oor wat jy van hulle verwag, sal jou reëls meer regverdig en minder arbitrêr voel. As jy jou reëls of verwagtinge verander, is dit regverdig om jou werknemers vooraf te laat weet, in plaas daarvan om hulle agterna te verras. Hulle sal jou eerlikheid waardeer en voel dat jy regverdig is. 
Dit is natuurlik onmoontlik om heeltemal onbevooroordeeld of onpartydig te wees. Maar as jy jouself oplei om jouself gereeld tydens jou besluitnemingsproses na te gaan, kan jy jouself meer en meer regverdig maak. As jy `n voorkeur vir `n spesifieke aansoeker het, vra jouself af of dit is omdat hierdie persoon die geskikste is, of omdat hierdie aansoeker jou die meeste gekomplimenteer het tydens die onderhoud. As jy ontevrede is met `n verslag wat een van jou werknemers geskryf het, vra jouself af of dit is omdat jy in stryd is met hierdie werknemer. 
As jy tyd maak vir jou werknemers, sal hulle jou as meer regverdig sien. Moenie maak asof jy te besig is om met jou werknemers te praat nie, doen eerder moeite om te hoor wat hulle te sê het oor hoe die besigheid loop. Dit laat hulle gehoor en dus beter in die werkplek voel. As jy voortdurend reëls en opdragte uitreik sonder inagneming van jou werknemers se kennis en idees, kan jy `n reputasie as `n onregverdige baas bou. Natuurlik is daar tye wanneer net jy kan weet wat die beste vir jou besigheid is. Jy kan nie toelaat dat jou werknemers die besigheid bestuur nie. Maar as jy weet dat `n werknemer goeie insig het oor `n spesifieke situasie, en jy kies om hom of haar te ignoreer, kan dit as onregverdig voorkom. 
As jy `n groot fout gemaak het wat meer as een werknemer raak, kan dit nodig wees om die betrokkenes bymekaar te maak en die groep om verskoning te vra. Om `n reputasie te hê as `n selfversekerde en progressiewe baas is baie beter as om te maak asof jy nooit foute maak nie. As jou werknemers sien dat jy `n sterk sin vir moraliteit het, is hulle meer geneig om jou as regverdig te sien. 
Om moegheid te vermy, kry baie rus, eet energieryke middagetes, neem baie pouses tydens jou werksdag en probeer om nie te veel oor werk na 19:00 te dink nie. Op hierdie manier kan jy `n regverdige baas vol entoesiasme bly. 
Jy kan selfs `n ander onderwyser vra om jou waar te neem en vir jou eerlike terugvoer te gee. Jy mag dalk vind dat jy twee keer soveel tyd saam met sommige studente spandeer terwyl jy ander ignoreer. Alhoewel sommige studente regtig meer hulp nodig het as ander, is dit net regverdig om al jou studente van jou tyd en aandag te gee. 
Neem die tyd om met elke student individueel te praat, en laat studente met probleme weet dat hulle ook hul sterk punte het. Om studente te komplimenteer, laat hulle beter voel oor hulself, solank jy seker maak dat jy almal af en toe komplimenteer. Om studente in die openbaar te verneder, aan die ander kant, kan hul selfvertroue skaad en is dus nie regverdig nie. 
Probeer om ongeveer dieselfde hoeveelheid tyd aan elke stuk te spandeer. Moenie studente wat goeie werk doen meer tyd gee as diegene wat werklik die terugvoer kan gebruik nie. Moenie probeer om studente in die steek te gooi nie. `n Student wat gewoonlik sewes kry, kan goed genoeg wees vir `n nege, en as jy nie groter moeite op `n vraestel met `n hoër graad herken nie, sal daardie student dink hy of sy kan tog nie beter word nie. 
Byvoorbeeld, as `n kind haar huiswerk vir die heel eerste keer by die huis vergeet het, terwyl iemand anders dit vir die vyfde keer doen, moet jy nie hierdie studente gelyk behandel nie. Probeer om te fokus op die oorsake van iemand se gedrag wanneer `n student teister, sonder om verskonings vir slegte gedrag te maak. Miskien weet jy dat ’n student sukkel met haar ouers se egskeiding, en daarom soms sleg optree. Hierdie soort kennis kan jou help om met die student te werk vir sy of haar sukses. 
Om lieflings te hê bou `n reputasie op as iemand wat studente nie regverdig behandel nie. Dit is hoe die studente respek vir jou sal verloor. Die kinders wat nie onder jou gunstelinge is nie, kan dalk moedeloos raak en ophou om hul bes in die klas te probeer omdat hulle voel dat hulle in elk geval niks kan bereik nie. 
Deur na jou kinders te luister wys jy ook dat jy vir hulle omgee, en dat jy jou bes doen om nie net reëls op te maak nie, maar om regtig te verstaan wat hulle doen. Natuurlik kan daar altyd dae wees wanneer jy net te moeg is om te luister. Selfs dan is dit belangrik dat jy jou kinders die tyd gee wat hulle verdien, en dat jy regtig hoor wat hulle te sê het. Sit jou werkfoon of rekenaar weg en gee jou kinders al die aandag wat hulle nodig het. 
Elke kind is uniek, daarom is dit nie regverdig om elke kind gelyk te behandel nie. Gee liewer aandag aan wat jou kinders werklik nodig het, en probeer om vir hulle te voorsien. 
Alhoewel jy "die lewe is nie regverdig nie" die beste om te vermy, moet dit ook duidelik wees dat die wêreld nie om jou kinders draai nie. Natuurlik wil jy hê jou kinders moet voel dat hulle in `n relatief uitnodigende wêreld kan floreer, maar wat jy nie wil hê nie, is dat hulle bederf word en dink hulle kan enigiets hê wat hulle wil hê. 
Om jou kinders te herinner aan die reëls van die huishouding is een van die maklikste maniere om regverdig te wees. As hulle in die moeilikheid kom vir iets wat hulle nie geweet het nie toegelaat word nie, is hulle meer geneig om te kla dat dit "nie regverdig nie" is. Natuurlik, as jy kinders het wat meer as `n paar jaar uitmekaar is in ouderdom, is dit normaal dat die ouer kind meer voorregte as die jonger kind het. Verduidelik dit so duidelik as moontlik sodat die jonger kind nie voel dat jy arbitrêr is of `n voorkeur het nie. 
Om vir jou kinders te sê om vriendelik te wees met ander en dan self disrespekvol te behandel met bure of vreemdelinge, of om jou kinders te sê om skoon te maak terwyl jy self `n gemors los, stuur gemengde seine en verwar jou kinders. Moenie dat jou kinders dink jy is `n huigelaar omdat hulle reëls maak wat jy nie self nakom nie.
Regverdig wees
Inhoud
Geregtigheid is `n baie persoonlike konsep wat soveel beteken as om reg of toepaslik op te tree. Dit word gesien as `n eienskap wat moeilik is om te bereik, en uitsonderlik in beide leiers en verhoudings. Natuurlik kan jy nie die wêreld in swart of wit en reg of verkeerd verdeel nie, maar jy kan jou eie geregtigheid verbeter deur die mense om jou die tyd en aandag te gee wat hulle verdien.
Trappe
Metode 1 van 3: Wees regverdig as `n baas
1. Hou al jou werknemers aan dieselfde standaarde. Dit kan natuurlik moeilik wees om nie voorkeure in die werkplek te toon nie. Miskien is daar daardie een werknemer wat altyd na jou luister, jou komplimenteer en vir jou tuisgemaakte gebak gee, terwyl iemand anders baie koeler en meer ver is. Dit beteken nie dat dit ook regverdig is om die vriendelike werknemer `n uur vroeër vry te laat, en om die minder vriendelike werknemer langer te laat werk nie. As jy regtig regverdig wil wees, moet jy krities na jou eie vooroordeel kyk en seker maak dat al jou werknemers gelyk behandel word.
- Vra jouself af hoekom jy eintlik `n sekere werknemer verkies. As dit is omdat jy dink jou minder geliefde werknemers doen nie genoeg moeite met hul werk nie, is dit beter om met hulle daaroor te praat eerder as om strenger teen hulle te wees.
- As jy jou voorkeure duidelik maak, sal die werknemers wat nie jou guns het nie, onregverdig behandel voel. Dit kan hulle kwaad of bitter laat voel. Geregtigheid bevorder `n positiewe en ondersteunende werksomgewing – om gunstelinge te hê is ontmoedigend.
2. Stel `n goeie voorbeeld. As jy ’n regverdige baas wil wees, moet jy ’n rolmodel vir jou werknemers word. Jy kan `n voorbeeld wees van wat jy van hulle sou wou sien in terme van harde werk, entoesiasme en goed saamwerk. As jy vir jou werknemers iets vertel en dan heeltemal teenoorgestelde optree, sal hulle jou nie respekteer nie en nie billik behandel voel nie. As jy dus regverdig wil wees, kan jy nie streng met jou werknemers wees terwyl jy jouself spaar nie.
3. Stel die reëls. Nog `n manier om `n regverdige baas te wees, is om die reëls glashelder te maak. In baie gevalle, as werknemers voel hulle het `n onregverdige baas, is dit omdat hulle nie die baas se verwagtinge verstaan nie. As jy sekere kwotas het vir wat jou werknemers moet produseer, maak daardie verwagting duidelik, eerder as om net kwaad of teleurgesteld te wees wanneer hulle nie aan jou verwagtinge voldoen nie. As jy sekere doelwitte vir `n nuwe produk het, skryf dit neer sodat jou werknemers weet wat jy wil hê en nie hoef te dobbel nie.
4. Moenie deur jou eie voorkeure beïnvloed word nie. As jy regtig regverdig wil wees, sal jy so objektief as moontlik moet wees wanneer jy werknemers aanstel of afdank, verantwoordelikhede en projekte toewys, of net werk. Jy kan nie net mense aanstel wat die meeste soos jy is nie, maar jy moet die geskikste persoon soek. En jy kan nie net iemand afdank net omdat hulle nie van jou hou nie, maar net as hulle nie goed optree nie. Dit is belangrik om aan te hou om na jouself om te sien, en om seker te maak dat jy jou werk op `n regverdige manier doen.
5. Gee jou werknemers `n stem. Alhoewel jy as baas die reëls kan stel, is dit net so regverdig as jou werknemers ook die geleentheid het om terugvoer te gee. Maak tyd om individueel met hulle te praat, vra vir terugvoer indien nodig, en maak dit duidelik dat jy omgee vir wat hulle dink en hoe hulle voel. Sonder om oor jou heen geloop te word, deur na jou werknemers te luister, kan jy `n regverdige en gladde werkplek skep.
6. Vra om verskoning vir jou foute. Jy is dalk `n baas, maar dit beteken nie dat jy nooit foute maak nie. As jy een van jou werknemers mishandel het, `n fout gemaak het of `n fout in die werkplek gemaak het, is dit net regverdig om verskoning te vra. Deur jou eie foute op te knap, sal jou werknemers dink dit is onregverdig om die lat hoog vir hulle te stel, terwyl jy nie verantwoordelik is vir jou eie foute nie.
7. Moenie dat geregtigheid jou uitput nie. Om ’n eerlike baas te wees is natuurlik belangrik as jy jou werknemer gelukkig wil hou en jou besigheid glad wil laat loop. Maar `n studie toon dat "regeer geregtigheid" - die uitskakeling van vooroordeel uit werknemerssituasies, verwelkoming van terugvoer, nie afsny nie, ensovoorts - sielkundige moegheid by bestuurders kan veroorsaak. Alhoewel jy nog eerlik moet wees, moet jy natuurlik ook seker maak dat jou strewe na geregtigheid nie tot uitputting lei nie. In daardie geval kan jy nie meer goeie besluite vir jou maatskappy neem nie. Geregtigheid is belangrik, maar dit is ook belangrik om tyd vir jouself te neem om te ontspan.
Metode 2 van 3: Om regverdig te wees as onderwyser
1. Gee almal kans om te praat. As jy `n eerlike onderwyser wil wees, moet jy dit duidelik maak dat jy die menings en idees van al jou studente respekteer. As jy dieselfde drie studente oor en oor omdraai, of nie aandag gee aan die opmerkings van `n student wat meer probleme as die res het nie, kan jy `n reputasie kry dat jy onregverdig is. As jy nie die studente wat skaam is of probleme het kans gee om te praat nie, sal hulle nie regverdig behandel voel nie en sal dus nie aktief aan jou lesse wil deelneem nie.
- Jy bied `n beter onderrigervaring vir al jou studente deur `n wye verskeidenheid menings in die klaskamer toe te laat. Dit is nie regverdig om net jou gunstelingstudente `n kans te gee om hulself uit te druk nie.
- Oefen om om die beurt studente te neem wat nie hul hande opgesteek het nie en hulle om hul mening te vra. Alhoewel jy altyd versigtig moet wees met onwillige studente, kan jy hulle `n gevoel van verantwoordelikheid gee deur hulle gereeld `n stem in die klas te gee.
2. Wees bewus van hoe jy op elke student reageer. Jy mag dalk dink jy is eerlik in die klas, maar as jy `n tree terug gee, sal jy dalk sien dat jy tog nie eerlik is met elke student nie. Ideaal gesproke sal jy ontvanklik wees vir wat elke student te sê het, lank genoeg wag vir `n antwoord van elke student, en positiewe kommentaar en aanmoediging aan al jou studente verskaf. Op pad huis toe, dink aan hoe jy op elkeen van jou studente gereageer het en of jy iets eerliker kon doen.
3. Vind iets prysenswaardigs in almal. As jy regtig regverdig wil wees, moet jy leer om die goeie in elke student raak te sien. Miskien het jy `n student wat so swak punte kry dat jy voel jy kan net kritiseer. In so `n geval moet jy ekstra hard werk om iets prysenswaardigs in daardie student te vind, soos haar oog vir detail of vermoë om saam te werk. As `n eerlike onderwyser moet jy vir elke student wys dat hy of sy niks minder as die beste verdien nie.
4. Gee eerlike syfers. Dit kan soms moeilik wees om eerlike punte te gee as jy reeds jou verwagtinge gereed het vir watter studente goed vaar en wat altyd `n ses kry. Tog moet jy elke stuk papier lees asof jy geen idee het wie dit geskryf het nie. Dit is ook goed om aan spesifieke vereistes te voldoen, sodat jou grade nie gebaseer is op jou eie grille of `gevoelens` nie, maar op of jy aan die vereistes voldoen of nie. Om billike punte te gee is een van die belangrikste eienskappe van `n regverdige onderwyser.
5. Onthou dat regverdigheid nie dieselfde is as om almal gelyk te behandel nie. Elke kind is anders en het verskillende sterk- en swakpunte. As jy jou reëls volg en verskillende kinders aanspreek, moenie uit die oog verloor wie hulle as individue is nie, terwyl jy ook probeer om eerlik te wees. Dit sal natuurlik meer werk verg om elkeen van jou studente – en hul ouers – goed te leer ken, maar hierdie stap is presies wat van jou ’n eerlike en regverdige onderwyser kan maak.
6. Vermy lieflings. Dit kan soms moeilik wees om nie gunstelinge as onderwyser te hê nie, maar dit is belangrik dat jy so veel as moontlik vooroordeel vermy as leier van die klaskamer. Selfs al werk `n spesifieke student hard en behandel jou goed, kan jy nie bekostig om hierdie student met komplimente te stort terwyl jy ander studente wat ook jou aandag nodig het, afskeep nie. As jy `n moeilike student het, praat altyd individueel met hom of haar. Jy kan jouself nie toelaat om onvriendelike dinge in die klas vir hierdie student te sê nie.
Metode 3 van 3: Om regverdig te wees as `n ouer
1. wees begrip. Een van die belangrikste eienskappe van `n regverdige ouer is begrip. As jy ’n suksesvolle ouer wil wees, sal jy jou bes moet doen om werklik te verstaan wat in jou kind se kop aangaan, wat by die skool aangaan en hoe sy of haar verhoudings met vriende is. As jou kind hom wangedra, is dit dikwels om redes wat nie dadelik duidelik is nie. Jy sal dus jouself in jou kind se skoene moet probeer plaas om die situasie te verstaan.
- Voordat jy `n boete of reël oplê, dink mooi oor hoe dit jou kinders kan raak. Dit is net regverdig om te oorweeg hoe jou kinders voel voordat jy optree.
2. Luister na wat jou kinders nodig het. As jy ’n regverdige ouer wil wees, is dit belangrik om na jou kinders te luister. Jy mag dalk dink dat jou kind eenvoudig wangedra, en jy mag dalk daardeur geïrriteer word, maar dikwels lê die probleem dieper. As jy regtig eerlik met jou kind wil wees, praat met hom of haar oor wat aangaan en hoekom jou kind by die huis of by die skool so optree. Dit maak jou regverdiger en kan die wortel van die probleem blootlê.
3. Gee verskeie kinders wat hulle nodig het. Om regverdig te wees beteken nie om al jou kinders gelyk te behandel nie; dit beteken jy moet hulle regverdig behandel. Een van jou kinders is dalk meer uitbundig as die ander, of meer wisselvallig as die ander, of het meer probleme op skool as die ander. As `n regverdige ouer gee jy elke kind die aandag wat hy of sy nodig het, en stel reëls en riglyne vas wat by elkeen van jou kinders pas.
4. Moenie dit vir jou kinders vertel nie "die lewe is nie regverdig nie". Baie ouers gebruik hierdie frase as `n uitweg wanneer hulle gefrustreerd is met hul kinders, maar dit is beter om dit te vermy. Dit gee kinders laer verwagtinge oor die wêreld, en dit kan hulle meer pessimisties maak. So as jou kind "Dis nie regverdig nie!" oproepe, antwoord dan nie "ja, die lewe is nie regverdig nie!", maar probeer om jou keuses te verduidelik en gee jou kind die ruimte om sy of haar gevoelens te bespreek.
5. Maak die reëls van die huishouding duidelik. As ’n regverdige ouer moet jy jou verwagtinge vir jou kinders glashelder maak. Laat hulle dus weet wanneer hulle moet wees, hoe lank hulle TV kan kyk, wat jy van hulle by die skool verwag en watter take hulle elke dag moet doen. Sodra jy die reëls vasgestel het, moet jy dan konsekwent daarmee wees, en dit duidelik maak dat al jou kinders aan hierdie standaard moet voldoen. Verduidelik jou redenasie wanneer jy `n reël verander sodat jy nie jou kinders onaangenaam verras nie.
6. Wees `n goeie rolmodel. As `n regverdige ouer moet jy doen wat jy sê sodat jou kinders kan sien dat jou reëls die moeite werd is om te volg. Natuurlik sal daar reëls wees wat nie op jou van toepassing is nie, soos om vroeg te gaan slaap, maar as jy sekere gedrag van jou kinders verwag, is dit die beste om self hierdie gedrag te wys as jy regverdig wil voorkom.
Wenke
- As jy regverdig in die werkplek wil wees, bly op hoogte van arbeidswette. Arbeidswette is daar om geregtigheid te bevorder en diskriminasie op grond van ras, geslag en ander faktore te voorkom. Jou besluite sal makliker wees as jy hierdie wette volg, en die oortreding van hierdie wette is dikwels onwettig.
Artikels oor die onderwerp "Regverdig wees"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
