Gratis stap vir stap instruksies 
“Ek was onder die top drie beste studente van my jaar en ek het cum laude aan die ... Universiteit.” “Ek was jare lank `n bestuurder by die maatskappy.. ... en daar was ek verantwoordelik vir personeel bestaande uit ... mense.” “Ek is `n gemotiveerde vryskutskrywer, en het bygedra tot die publikasies vir ...” “Ek is die president van my jaarklub, en ek het geleenthede en fondsinsamelings daarvoor gereël ...” 
“Ek kan vinnig sien watter gebiede verbeterde toestande benodig. By my vorige werk het ek `n nuwe stelsel geïmplementeer om die werksprosesse gladder te laat verloop. Verkope het daarna gegroei, terwyl die arbeidsmag afgeneem en werklading toegeneem het.” “Ek is baie goed met multitasking. Ek het teruggegaan skool toe en die beste van my jaar geword terwyl ek ook voltyds gewerk het en my kind as enkelouer grootgemaak het.” “Ek neem leierskap baie ernstig op. Ek was die afgelope twee jaar die kaptein van my sokkerspan, en ek was die voorsitter van die dramaklub en partytjiekomitee by die skool.” 
“Ek dink die omgewing is baie belangrik. Om aan hierdie bewusmakingsveldtog deel te neem en soveel mense as moontlik te leer oor die kritieke toestand waarin die aarde is, en wat ons daaraan kan doen, is vir my baie belangrik.” “Ek is mal daaroor om te lees. Ek wil baie graag in `n boekwinkel werk, want dan kan ek boeke aanbeveel by kliënte en kollegas, en self soveel meer leer oor letterkunde.” “Ek glo sterk dat dit belangrik is om ook iets vir die gemeenskap te doen, en alhoewel ek nie lewens soos `n dokter of verpleegster sal red nie, sal ek steeds baie bevrediging kry om in die hospitaalkombuis te werk omdat ek bydra om alles te laat verloop. so doeltreffend moontlik.” 
"Hoe lyk `n gemiddelde werksdag / werksweek hier in terme van beplanning?" "Is daar iets wat ek kan doen om kommunikasie tussen ons twee departemente te verbeter? "Wil jy hê ek moet die fakture wat ek geteken het almal een keer per week aan jou oorhandig, of een vir een sodra ek dit onderteken het??" 
Doen dit selfs – of veral – as jy `n nuwe werkplek lei. Selfs al het jy reeds baie ondervinding in jou veld opgedoen, kan jy steeds aanvaar dat daar besonderhede is wat eie is aan hierdie maatskappy, en wat dus vir jou onbekende terrein is. Verdien die respek van jou span deur respek te toon vir hul jarelange prestasiegeskiedenis en die kennis wat daarmee gepaard gaan. 
Wees ook eerlik met werknemers wat jy bestuur. Wen hul respek deur vryelik te erken dat jy ook foute maak. Want as hulle weet jy het ’n fout gemaak en jy ontken dit, sal hulle jou nie meer vertrou nie. 
Wanneer jy `n nuwe medestudent leer ken, praat oor jou studies en jou opleiding. Wanneer jy mense leer ken in die plek waarheen jy pas verhuis het, praat oor die nuwe plek en hoe jy dit as `n nuweling ervaar. As `n gemeenskaplike vriend jou genooi het na `n sportkompetisie van `n sport waarvan jy niks weet nie en waarheen ander vriende wat ook mal is oor die betrokke sport genooi is, moenie maak asof jy alles daarvan weet nie en bly net die leek wat daarvan hou om saam met jou te gaan. 
As die gesprek oor jou werk gaan, sê kortliks waar jy werk en gee indien nodig `n globale beskrywing van jou werk, maar moenie dadelik allerhande interessante werkstitels noem nie. As jy in `n hoë liga vir `n spesifieke sportsoort speel, wees nederig en gee krediet aan jou span en jou afrigter sonder wie niks hiervan moontlik sou gewees het nie. As iemand vir jou sê jy het verlede week in ’n huis ingehardloop wat aan die brand was om ’n kat te red, wys dat dit jou skaam maak, of jy dit nou bedoel of nie. Verander dan vinnig die onderwerp en moenie aangaan oor jou heldhaftige optrede nie. 
As jy probleme ondervind om name te onthou (veral as jy aan baie mense gelyktydig voorgestel word), noem hulle en vra vooraf om verskoning deur te sê dat jy waarskynlik die name voor die einde van die nag vergeet het. As hulle dit weet, sal hulle meer geneig wees om hul name weer te sê as hulle agterkom dat jy dit vergeet het. As jy ongemaklik voel by groot partytjies of byeenkomste, sê so. Laat die ander weet dat jy beter tot jou reg kom in kleiner intieme omgewings. As jy vir die eerste keer met iemand uitgaan, en jy was lanklaas op `n date of dalk nog nooit, vertel jou date eerlik. Verduidelik dat as jy ongemaklik lyk, dit as gevolg van die nuwigheid is, nie omdat die ander persoon iets verkeerd doen nie. 
"Sjoe ek het nog nooit so daaraan gedink nie. Ek sal die fliek weer kyk, met die aanhangers se teorie in gedagte." "Dit klink na `n baie stresvolle vakansie. Sal jy weer soontoe gaan as jy die kans het?" "Dit het met my ook gebeur, of ten minste amper dieselfde. Maar in my geval ..." 
Stel jouself voor en maak 'n goeie indruk
Inhoud
Het jy `n belangrike werksaansoek? Jou eerste skooldag? Gaan jy nuwe mense by `n partytjie of iewers anders ontmoet? Beïndruk ander deur jouself by toetrede voor te stel.
Trappe
Metode 1 van 3: Stel jouself voor by `n werksonderhoud
1. Berei die punte wat jy wil bespreek vooraf voor. Dink terug aan die toepassings wat jy reeds gehad het, en aan die vrae wat jy toe gevra is. Jy kan aanvaar dat dieselfde vrae of vrae van dieselfde aard aan jou gestel sal word. Dink mooi na oor die pos waarvoor jy aansoek doen, en watter vrae jy kan verwag. Berei jou antwoorde en die punte wat jy wil bespreek deeglik voor sodat jy die volgende onderwerpe voldoende kan bespreek:
- Hoe jou ervaring (of dit `n werk, opleiding of vrywilligerswerk was) ooreenstem met hierdie werk.
- Wat is jou vaardighede in die algemeen, en watter is die mees prominente en relevante vir die pos waarvoor jy aansoek doen?
- Voorbeelde wat wys dat jy probleme opgelos het en dat jy goed funksioneer onder stres.
2. Oefen voor jou werksonderhoud. Praat jou sterkpunte `n paar keer hardop voor die spieël. Vra `n vriend of familielid om saam met jou te rolspel. Neem jouself op en kyk na die video sodat jy kan sien of daar enige areas is waarop jy kan verbeter. As jy agterkom dat jy vergeet om belangrike dinge te sê, maak `n opsomming op papier wat jy memoriseer tot die oomblik dat jy jou gesprek betree.
3. Stel jouself dadelik voor. Sodra die gesprek begin het, stel jouself voor deur dadelik vir jou voornemende werkgewer(s) die dinge te vertel wat jy dink dit is belangrik dat hulle weet. Onderskei jouself van die ander kandidate deur `n duidelike prentjie van jouself in net `n paar woorde te skep. As jy gevra word "vertel ons van jouself," beantwoord daardie vraag met `n kort beskrywing van jouself, gevul met relevante, indrukwekkende feite. Byvoorbeeld:
4. Noem die suksesse wat jy behaal het. Indien moontlik, gebruik voorbeelde van suksesse wat jy behaal het wat relevant is vir die pos waarvoor jy aansoek doen. As dit nie moontlik is nie, praat oor suksesse wat jy in ander areas van jou lewe gehad het waarop jy regtig trots is. Deel oor die vaardighede waarmee jy goed is, sowel as jou trots op die dinge wat jy doen. Byvoorbeeld:
5. Stel jou eie doelwitte. Dink mooi na oor die pos waarvoor jy aansoek doen. Vertel die onderhoudvoerder duidelik watter ervarings jy hoop om op te doen, en dit gaan verder as jou salarisstrokie. As jy regtig passievol voel oor die werk wat jy gaan doen, deel daardie passie. As jy nie passievol voel nie, kan jy vir hom of haar sê waaruit jy persoonlik wil kry. Laat hom of haar weet hoekom hierdie werk vir jou so belangrik is, byvoorbeeld deur iets te sê soos:
Metode 2 van 3: Maak `n goeie indruk by jou nuwe werkplek
1. Stel jouself op `n eenvoudige manier voor. Stel jouself voor deur mense jou naam te vertel. As jou posisie binne die maatskappy direk verband hou met die onderhoudvoerder, vertel my hoe dit kan uitwerk. Byvoorbeeld, as die ander persoon in die pakkieversendingsafdeling werk, en dit word jou taak om die bestellings aan te teken en dit dan aan daardie departement deur te gee, laat hom of haar weet dat julle mekaar gereeld sal sien. Maar as jy sy of haar baas word, moet niks daaroor sê nie. Hulle sal reeds weet omdat hulle deur ander bestuurders daaroor ingelig is, so vermy om as `superieur` voor te kom.
2. Luister na ander. Moenie dadelik groot stories begin vertel oor suksesse wat jy gehad het en die groot planne wat jy het nie. Leer soveel as wat jy kan oor die maatskappy en jou kollegas deur te luister na die inligting wat ander vir jou gee. Vra vrae oor hoe dinge verloop, en vra jou kollegas hoe hulle dink dinge gedoen moet word. Wys dat jy jou kollegas waardeer vir hul kennis en ervaring oor die werk, wat hulle in staat stel om jou goed te lei.
3. Vra vir hulp as jy dit nodig het. Moenie bluf as jy in `n situasie is waar jy nie regtig weet wat om te doen nie. Wys jou bestuurders dat jy jou werk so goed as moontlik doen deur te wil weet hoe hulle werk. Waardeer jou kollegas deur op hulle te vertrou en hulle te sien as die mense wat jou kan lei en by jou kan leer.
4. Erken jou foute. As jy `n fout gemaak het, laat weet jou kollegas sodat jy die fout so gou moontlik kan regstel. As jy `n gesprek voer oor die beste manier om sekere take uit te voer, gee jou mening, maar sny terug as iemand anders `n beter plan het. Wys jou toesighouers en kollegas dat jy minder bekommerd is oor jou voorkoms as om jou werk goed te doen.
5. Probeer om nie te veel in die kollig te wees nie. Wys vir almal dat jy meer besorg is daaroor om jou werk goed te doen as om komplimente daarvoor te kry. Selfs al is jy grootliks verantwoordelik vir `n projek wat suksesvol was, neem `n tree terug en deel die lof met diegene wat jou met die projek gehelp het. Werk aan die spangees, en gaan voort om te wys dat jou primêre doel is om seker te maak die maatskappy as geheel floreer, nie jyself nie.
6. Wees positief. Moenie sleg praat van ander nie. As iemand by die werk dinge op `n kerf neem, praat dadelik met hulle, verduidelik dat dit ander kollegas raak, en verduidelik hoe dit beter gedoen kan word. Maar hou negatiewe gedagtes oor jou kollegas vir jouself. Deur stil te wees, wys jy dat jy nie ander mense hoef neer te sit om jouself beter te maak nie.
Metode 3 van 3: Maak `n goeie indruk by sosiale geleenthede
1. Stel jouself op `n eenvoudige manier voor. Stel jouself voor deur jou naam te sê. Tensy die situasie jou vereis om meer inligting op daardie tydstip te verskaf, hoef jy op hierdie stadium niks oor jouself te vertel nie. Anders as `n werksonderhoud is daar immers geen haas om jou positiewe eienskappe dadelik uit te lig nie. Gee die ander kans om jou op `n natuurlike manier te leer ken, deur `n gesprek waarin jy ontvang en gee. As die situasie dit vereis, voeg `n relevante feit by om `n bietjie meer oor jouself te vertel wanneer jy iemand vir die eerste keer ontmoet, soos:
- “Hallo, ek is ___, die verjaarsdagseun se beste vriend.”
- "Hallo ek is ___. Jou dogter is in dieselfde klas as my seun.”
- "Hallo ek is ___. Ek en jou broer werk in dieselfde kantoor.”
2. Wees selfversekerd. Beïndruk ander deur te voorkom asof jy nie bekommerd is oor hul mening oor jou nie. Bly lojaal aan jouself. Ons almal het natuurlik verskillende kante en dit is goed, so wys jouself van jou beste kant af en wie ook die beste by die situasie pas. Byvoorbeeld:
3. Moenie spog nie. Gesels gerus oor die dinge in jou lewe waarop jy trots is as die gesprek so verloop, maar moenie te ver gaan nie. Probeer om die ander persoon se respek te verdien deur jou optrede in die hier en nou, eerder as om oor al jou vorige suksesse te praat. Wys die ander dat jy selfbeeld het en dat jy nie altyd die bewondering van ander nodig het om jou selfbeeld ’n hupstoot te gee nie.
4. Deel jou bekommernisse en wys dit as jy ongemaklik voel. As jy om een of ander rede ongemaklik voel, sê dit op `n lighartige manier. Wys jou selfvertroue deur te erken dat jy nie perfek is nie. Laat die ander persoon gemaklik voel deur vir hulle te wys dat hulle die vrymoedigheid kan neem om dieselfde te doen. Op dié manier neem jy reg in eie hande, in plaas daarvan om in situasies afhanklik te wees.
5. Luister opreg na die ander. Voer `n regte gesprek met mekaar, en praat nie net met mekaar nie. As die ander persoon iets sê, reageer op `n direkte manier. As jy iets het om te sê wat relevant is vir wat die ander sopas gesê het, vertel dit op so `n manier dat die ander persoon verstaan dat dit `n reaksie is op wat hy of sy gesê het, en nie net `n manier om van die onderwerp af te kom nie. om te kan verander, of om oor jouself te kan praat. Vra vrae wanneer die ander persoon vir jou dinge vertel, sodat jy wys dat jy werklik in hom of haar belangstel.
6. Aanvaar die positiewe in jou kontak met ander. Aanvaar dat jy `n goeie indruk op die ander persoon maak deur hulle te laat voel dat hulle dieselfde vir jou gedoen het. Moenie jou eie inleiding ondermyn deur ander onregverdig te oordeel nie. Gestel hulle bedoel dit goed, selfs al maak hulle per ongeluk `n opmerking wat nie goed by jou pas nie. Gee mense altyd die voordeel van die twyfel, tensy hulle jou `n baie goeie rede gee om dit nie te doen nie.
Artikels oor die onderwerp "Stel jouself voor en maak 'n goeie indruk"
Оцените, пожалуйста статью
Gewilde
