Hoe om 'n onderwyser af te dank

Inhoud

Trappe

Om `n onderwyser te ontslaan kan `n lang en moeilike proses wees. Jy moet `n baie spesifieke proses volg om seker te maak die afdanking gaan deur. As jy `n student is en jy wil wangedrag van jou onderwyser aanmeld, moet jy sekere riglyne volg om gehoor te word. As jy `n skoolwerknemer of lid van die skoolraad is, is daar sterker riglyne om te volg. Volgens wet het onderwysers die reg op `n regverdige verhoor, wat beteken dat hulle op `n regverdige en spesifieke manier behandel moet word, en al hul wetlike regte moet gerespekteer word. Andersins is die ontslag nie wettig nie en kan regstappe teen die skool geneem word.

Trappe

Metode 1 van 3: Kry jou onderwyser ontslaan

1. Praat met die onderwyser oor jou bekommernisse. As jy `n student is wat probleme met `n onderwyser het, moet jy eers daaroor praat.Vra jou onderwyser om na die klas met jou te praat. Verduidelik rustig aan die onderwyser dat jy dink sy gedrag is onvanpas. Gee die onderwyser kans om hulself te verduidelik en hul slegte gedrag reg te stel.

Begin die gesprek met iets soos: "Ek wil met jou praat oor iets wat my ontstel".
Moenie vergeet om kalm te bly nie. Oefen vooraf wat jy wil sê.
’n Eenvoudige gesprek is nie altyd ’n opsie nie. Soms is die wangedrag te ernstig om die onderwyser daaroor te konfronteer. As jy ongemaklik of bang voel om met die onderwyser te praat, moenie dit doen nie.

2. Maak seker jou klagte teen die onderwyser is geldig. Verstaan dat om `n onderwyser te laat ontslaan, jy enige van die volgende moet demonstreer: onsedelike gedrag, onbevoegdheid, pligsversuim, wesenlike nie-nakoming van skoolwette, skuldigbevinding aan `n misdaad, ongehoorsaamheid, bedrog of wanvoorstelling. Die onderwyser se optrede moet onder een van hierdie beskrywings val.

"Beduidende nie-nakoming van skoolwette" beteken dat die onderwyser gereeld skooldistrikreëls oortree. Voorbeelde: nie toelaat dat `n student sy godsdiens beoefen nie en nie alle studente gelyk behandel nie.

"Onsedelike gedrag" is enige seksuele kontak of mishandeling van die studente, onsedelike blootstelling, agtervolging van `n student, uiterste onwelvoeglikheid, om `n wapen op skoolterrein te hê, `n ploftoestel te hê, dwelms te hê en/of dwelms aan minderjariges te verkoop.

“Onbevoegdheid” is wanneer `n onderwyser uiters oneffektief is om te onderrig. `Pligsversuim` is wanneer `n onderwyser glad nie onderrig gee nie. Albei het dieselfde eindresultaat: die studente leer niks.

As jy besluit om die klagte in te dien, meld slegs die feite. Moet nooit iets doen wat jou oop kan laat vir beskuldigings van laster of laster nie.

3. Bly op hoogte van enige voorvalle. Begin om `n lys van insidente en voorbeelde van onderwyserwangedrag te hou. Wees eerlik in jou evaluasie. Bly op hoogte van die datums en tye van alle voorvalle. As daar ander getuies is, skryf hulle name neer. Maak seker dat jou onderwyser jou nie sien doen nie. As jy moet, neem aantekeninge wat net jy kan verstaan, en skryf die hele voorval na klas neer.

Onthou dat onderwysers baie selde afgedank word weens die finansiële koste om afgedank te word. `n Gedetailleerde studie wat in 2016 in die VSA uitgevoer is, het getoon: "Regoor die land gaan die meeste provinsies en state voort om onderwysers te kontrakteer, swak onderwysers neem jare om afgedank te word as hulle aangestel word, en enige poging om `n ondoeltreffende onderwyser af te dank, bly kwesbaar vir duur uitdagings in elke stadium van die proses - van evaluering tot herstel, tot die ontslagbesluit en verder. Daarom bly dit in die meeste distrikte en skole om `n ondoeltreffende ervare onderwyser af te dank baie moeiliker as gesond vir kinders, skole, belastingbetalers – en die onderwysberoep self."

Skryf die gebeure eerlik neer.

4. Versamel bewyse. As daar `n manier is om oudio veilig op te neem of foto`s/video te neem van die voorvalle soos dit gebeur, doen dit asseblief. Dit sal jou saak help wanneer jy jou klagte na skoolbeamptes neem. In sommige lande is dit onwettig om `n ander persoon sonder hul medewete en toestemming op te neem. As die onderwyser iets so sleg doen dat jy dink dit sal lei tot `n regsgeding, is jou getuienis dalk nie toelaatbaar in die hof.

Jou bewys sal egter sekerlik die aandag van jou skoolhoof trek, en hulle kan die onderwyser dophou.

Om `n onderwyser af te dank kan `n lang en moeilike proses wees, so hoe gouer jou skoolhoof met die ondersoek kan begin, hoe gouer sal die onderwyser uit die klaskamer wees.

5. Rapporteer die wangedrag aan die direkteur. Dit is waarskynlik nuttig om `n vriend, ouer of voog saam te bring as jy dit doen. Bring jou lys van insidente en enige bewyse wat jy ingesamel het en bied dit aan die direkteur. Verduidelik jou kant van die storie rustig. As jy met die onderwyser oor hierdie probleem wil praat, laat weet asseblief die skoolhoof. As daar getuies was, maak seker dat jy daardie name deurgee.

Maak seker dat jy afskrifte van jou bewyse verskaf, of dit nou video, oudio of foto`s is. Jy moet die oorspronklikes hou, net vir ingeval. Hou hierdie bewys privaat.

Rapporteer slegs die feite.

6. Vra wat volgende gebeur het. Nadat jy al die inligting gegee het, vra watter stappe teen die onderwyser gedoen sal word. As dit die eerste keer is dat die onderwyser ooit aangemeld word, en die wangedrag is nie gevaarlik, krimineel of immoreel nie, sal die skoolhoof waarskynlik vir jou sê dat hulle die onderwyser sal volg en/of `n waarskuwing sal uitreik. Die skoolraad moet deur `n spesifieke proses gaan om `n onderwyser af te dank, en daardie twee dinge is die begin.

As die onderwyser nogal nuut in jou skool is (as hulle minder as 3 jaar daar is), is dit moontlik dat die onderwyser onmiddellik afgedank sal word.

Vra of jou verslag anoniem kan bly.

Terwyl die skoolraad hul ondersoek doen, vra om saam met `n ander onderwyser in `n ander klas geplaas te word. Jy hoef nie meer die wangedrag te verduur nie.

Metode 2 van 3: Waarsku, dokumenteer en monitor

1. Gee die onderwyser `n waarskuwing. As jy `n skoolbeampte is en `n onderwyser is aangemeld vir onbevoegdheid of wangedrag, is `n waarskuwing dikwels die eerste stap. Dit is ook dikwels nodig, veral as die onderwyser `n vaste pos het. Jy kan dit mondelings doen, maar jy kan dit ook oorweeg om hulle `n skriftelike waarskuwing te gee, afhangende van die erns van die verslag.

As die onderwyser steeds op hul proeftydperk is (gewoonlik die eerste drie jaar as werknemer) en nie op `n permanente kontrak nie, is dit moontlik dat hulle heeltemal afgedank kan word.
As die onderwyser vas is, word dit baie moeiliker om hulle af te dank. Tensy hulle iets onwelvoegliks, immoreel of krimineel gedoen het, is hulle geregtig op `n waarskuwing en `n kans om die slegte gedrag reg te stel.

2. Voorsien die onderwyser van gereedskap om te help verbeter. Baie skole wil hê dat die onderwyser nie net `n waarskuwing moet ontvang nie, maar ook hulpbronne moet kry om te verbeter. Om seker te maak jy word verstaan, moet jy geskrewe dokumente verskaf met voorgestelde hulpbronne en aksies wat duidelik omskryf is.

Hou `n afskrif van hierdie dokumente in die onderwyser se lêer vir toegang.

Dit is baie waarskynlik dat jy gevra sal word om te bewys dat jy bronne en spesifieke voorstelle verskaf het.

3. Kyk na die onderwyser in die klaskamer. Die onderwyser sal geëvalueer moet word, veral in geval van onbevoegdheid. Jou skooldistrik en moontlik selfs die regering het spesifieke assesseringsvereistes, so leer oor hierdie reëls. Byvoorbeeld, soms moet skoolbeamptes eers twee waarnemings van 30 minute skeduleer. Tydens daardie waarnemings moet bewyse vir die moontlike ontslag ingesamel word.

Daarbenewens moet die onderwyser ook skriftelike afskrifte van gedetailleerde verbeteringsplanne ontvang.

Doen navorsing en volg jou skool se kriteria.

4. Dokumenteer elke voorval wat plaasvind. Jy moes reeds `n lêer vir die betrokke onderwyser geskep het. Dokumenteer alles - klagtes, afwesighede, wat in die evaluasies gevind is en alles wat met daardie onderwyser verband hou. As jy van plan is om die onderwyser af te dank, sal jy gevra word om alle versamelde bewyse en inligting te verskaf. Hoe meer jy het, hoe beter is jou besigheid.

Metode 3 van 3: Stel afdanking voor en afdanking van `n onderwyser

1. Dien die bewyse by die skoolraad in. Indien die onderwyser al die hulpbronne gegee het en nie daarin geslaag het om te verbeter nie, beide in prestasie en gedrag, moet `n ontslagvoorstel by die skoolraad ingedien word. Die onderwyser se lêer moet saam met die voorstel ingedien word.

Die dossier moet alle relevante inligting of bewyse wat ingesamel is bevat.
Om `n onderwyser af te dank vereis gewoonlik bewys van een van die volgende: onsedelike gedrag, onbevoegdheid, pligsversuim, wesenlike nie-nakoming van skoolwette, skuldigbevinding aan `n misdaad, ongehoorsaamheid, bedrog of wanvoorstelling.

2. Lig die onderwyser oor die afdanking in. `n Onderwyser wat in diens is, moet mondelings of skriftelik van hul ontslag in kennis gestel word. Alle aantygings teen die onderwyser moet saam met die bewyse wat ingesamel is openbaar gemaak word.

Daar word ook van die werkgewer verwag om die getuienis te verduidelik en hoekom dit `n grond vir ontslag is.

3. Gee die onderwyser die kans om hul kant van die storie te vertel. Onderwysers word beskerm deur `n prosedurele proses, wat basies beteken dat sodra die afdanking ingedien en verduidelik is, hulle die reg het om hul kant van die storie te vertel. Dit moet duidelik gemaak word dat hulle die geleentheid het om gehoor te word.

In sommige gevalle word die onderwyser steeds afgedank. Dikwels is die afdanking van `n permanente onderwyser `n baie duur proses vir die skooldistrik; baie distrikte kies ander metodes (soos `n waarskuwing of `n berisping) in plaas van ontslag. Die hoeveelheid geld en bewyse wat dit verg om `n permanente onderwyser af te dank, maak dit baie skaars.